人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁練習冊） 課件 8任務(wù)四 .數(shù)智化勞動關(guān)系管理

遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理主講教師：馬蔚然數(shù)智化勞動關(guān)系管理Contents學(xué)習目標一數(shù)智化勞動關(guān)系管理含義二數(shù)智化勞動關(guān)系管理原則三數(shù)智化勞動關(guān)系管理內(nèi)容四數(shù)智化勞動爭議處理程序五數(shù)智化勞動關(guān)系保護方法數(shù)智化勞動關(guān)系管理數(shù)智化勞動關(guān)系管理定義數(shù)智化勞動關(guān)系管理原則法律為據(jù)原則數(shù)智化勞動關(guān)系管理內(nèi)容數(shù)智化勞動爭議處理程序事前預(yù)防原則與時俱進原則電子勞動合同電子勞動合同簽訂準則數(shù)智化勞動關(guān)系保護方法數(shù)智化健康安全管理方案仲裁公訴數(shù)字勞動關(guān)系保護含義協(xié)商案例導(dǎo)入案例分析電子勞動合同減輕用人單位訂立、保存紙質(zhì)勞動合同的成本，較好解決了紙質(zhì)勞動合同管理中存在問題，幫助用人單位優(yōu)化用工管理，也方便勞動者保存和查閱?？梢姡瑪?shù)智勞動關(guān)系管理對不僅可以優(yōu)化用工管理，而且可以提高人力資源管理部門工作質(zhì)量和效率。一、數(shù)智化勞動關(guān)系管理含義數(shù)智化勞動關(guān)系管理是指在相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)制度的指導(dǎo)下，充分利用數(shù)字科技的優(yōu)勢，幫助企業(yè)、員工、工會及政府部門等相關(guān)方共同建立和維護和諧的勞動關(guān)系,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。。二、數(shù)智化勞動關(guān)系管理原則法律為據(jù)原則事前預(yù)防原則與時俱進原則三、數(shù)智化勞動關(guān)系管理內(nèi)容電子勞動合同,是指依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》等法律，使用數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,采用電子形式訂立的勞動合同,是電子合同在人力資源領(lǐng)域中一種典型的應(yīng)用場景。電子勞動合同相較于傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同具有多方面的優(yōu)勢，包括業(yè)負擔,提高了勞動合同管理效率。電子勞動合同三、數(shù)智化勞動關(guān)系管理內(nèi)容1.勞動合同必須采取電子形式訂立，數(shù)據(jù)電文與電子簽名可視為書面形式，并符合電子簽名法等相關(guān)法律法規(guī)；2.用人單位必須保證電子勞動合同在生成、傳遞以及儲存的過程中，全程符合電子簽名法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保證其完整度、準確性不被篡改；3.符合勞動合同法規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，便具備了法律效應(yīng)，用人單位與勞動者需按照合同約定，各自履行其義務(wù)。電子勞動合同簽訂準則四、數(shù)智化勞動爭議處理程序五、數(shù)智化勞動關(guān)系保護方法數(shù)智化勞動保護是指企業(yè)依靠數(shù)字科技的進步，采取相關(guān)措施消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病,保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。數(shù)智勞動關(guān)系保護含義五、數(shù)智化勞動關(guān)系保護方法數(shù)智化健康安全管理方案1.依托健康安全管理平臺2.以員工健康安全需求為導(dǎo)向3.量身設(shè)計健康管理項目4.全方位健康溝通Contents課程回顧一數(shù)智化勞動關(guān)系管