甲乙中介款項(xiàng)上海市勞動(dòng)合同范本(匯編)

甲乙中介款項(xiàng)上海市勞動(dòng)合同范本(匯編)-PAGE甲乙中介款項(xiàng)上海市勞動(dòng)合同范本(匯編)-PAGE甲乙中介款項(xiàng)上海市勞動(dòng)合同范本(匯編)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______住所地：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______聯(lián)系號(hào)：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。如乙方對(duì)調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，雙方協(xié)商解決。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)。具體工作時(shí)間以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，甲方另有規(guī)定的，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)享有年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，具體假期天數(shù)和待遇按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。4.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體數(shù)額和繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.2甲方保證乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)危害。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患及時(shí)報(bào)告。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的有效期內(nèi)，如一方提出變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.2甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前_______日書(shū)面通知甲方。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽署日期：_______附件：_______（如需附件，應(yīng)在本合同中注明）注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況制定。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的條款。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在這期間，雙方都有權(quán)利隨時(shí)解除合同。所以，大學(xué)生們要提前了解自己的權(quán)益，避免被不良企業(yè)利用。2.跳槽的職場(chǎng)人士跳槽的職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意競(jìng)業(yè)限制條款。有些公司會(huì)在合同中規(guī)定，員工離職后一段時(shí)間內(nèi)不得在同行業(yè)從事相同或類(lèi)似的工作。這種條款可能會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展，所以要提前了解并慎重考慮。3.高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意股權(quán)激勵(lì)條款。有些公司會(huì)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)吸引和留住人才，但同時(shí)也會(huì)設(shè)置一定的條件和期限。高管們要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，確保自己的權(quán)益得到保障。4.孕婦和新媽媽孕婦和新媽媽在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意產(chǎn)假和哺乳假的相關(guān)條款。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，孕婦有產(chǎn)假，新媽媽有哺乳假。這些假期是女性員工的合法權(quán)益，任何單位都不能侵犯。所以，孕婦和新媽媽們要提前了解相關(guān)政策，避免自己的權(quán)益受損。5.兼職和退休返聘人員兼職和退休返聘人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意工資和福利的條款。這類(lèi)人員的工作時(shí)間和工作內(nèi)容可能與全職員工不同，因此在工資和福利方面也會(huì)有所差異。要提前了解清楚，避免因誤解而產(chǎn)生糾紛。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資發(fā)放問(wèn)題有些單位可能會(huì)延遲發(fā)放工資或者少發(fā)工資。遇到這種情況，員工要保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水等。然后與單位溝通，了解原因并要求解決。如果單位拒絕解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.試用期解除合同問(wèn)題有些單位會(huì)在試用期快結(jié)束時(shí)無(wú)故解除合同。為了避免這種情況，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀試用期條款，了解試用期的具體期限和解除合同的條件。如果單位無(wú)故解除合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.加班問(wèn)題有些單位可能會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，而且不支付加班費(fèi)。員工要了解國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定，如加班時(shí)間、加班費(fèi)等。如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題有些單位可能會(huì)不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工要了解國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，如繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。如果單位不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工手冊(cè)：包含公司的規(guī)章制度、員工福利、績(jī)效考核等內(nèi)容，讓員工了解公司文化和相關(guān)規(guī)定。2.工作說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，讓員工明確自己的工作范圍。3.薪酬福利表：列出員工的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效考核等，讓員工了解自己的收入和福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證：證明單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)：用于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，明確解除合同的具體條款和補(bǔ)償方案。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益，避免陷入不必要的糾紛。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在遇到問(wèn)題時(shí)能夠有效維權(quán)。勞動(dòng)合同小順口溜，一、合同期限要弄清，固定期限別搞混。二、工作內(nèi)容地點(diǎn)明，崗位調(diào)整要協(xié)商。三、工作時(shí)間要牢記，法定假日休息好。四、勞動(dòng)報(bào)酬要知曉，工資標(biāo)準(zhǔn)透明化。五、勞動(dòng)保護(hù)很重要，安全健康記心間。六、合同變更要協(xié)商，雙方同意才有效。七、違約責(zé)任要承擔(dān)，補(bǔ)償損失要分明。八、爭(zhēng)議解決有多種，協(xié)商仲裁訴訟路。九、其他約定看情況，國(guó)家規(guī)定要遵守。十、合同簽字生效日，兩份各執(zhí)要收好。五種場(chǎng)景要注意：一、大學(xué)生就業(yè)看試用期，最長(zhǎng)六個(gè)月要記清。二、跳槽人士競(jìng)業(yè)限制，離職同行業(yè)要留心。三、高管股權(quán)激勵(lì)要看，條件和期限要弄明。四、孕婦新媽媽看產(chǎn)假，哺乳假期要保障。五、兼職退休返聘看工資，福利待遇要談清。實(shí)際問(wèn)題要注意：一、工資發(fā)放別拖延，保留證據(jù)好維權(quán)。二、試用期解除要合理，無(wú)故