溧城鎮(zhèn)模范職工之家考核驗收細則

溧城鎮(zhèn)模范職工之家考核驗收細則考核項目考核內容單項分自查分考評分組織健全1.工會組織依法規(guī)范建立，職工（含勞務派遣工等各種用工形式的職工）入會率達到90%；（2分）2.工會委員會到期按時換屆，工會委員會主席、副主席按照《工會章程》規(guī)范民主選舉產生；（2分）3.符合條件的依法取得工會社團法人資格。（1分）51.工2.企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要建立健全勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工作機構；在企事業(yè)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。（4分）61.職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席并落實相關待遇；（1分）2.經(jīng)審委主任、女工委主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備。（3分）4維權到位28分1.企業(yè)民主管理制度健全，職代會每年至少召開一次，每次職代會至少有一項審議通過事項；（2分）2.企業(yè)集體協(xié)商、集體合同制度健全。每年開展工資協(xié)商，經(jīng)協(xié)商確定的職工工資調整幅度與企業(yè)勞動生產率、經(jīng)濟效益相適應；（2分）3.企業(yè)動態(tài)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，對照《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》自評分達80分；（2分）4.廠務公開渠道暢通、內容全面、實施及時，其他民主管理形式多樣、有效。（2分）81.2分）2.正常開展職工生活、醫(yī)療、子女上學幫扶和法律援助、人文關懷等幫扶服務活動，項目不少于五項;（3分）3.“兩節(jié)”送溫暖活動實現(xiàn)全覆蓋。（2分）71.推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系；（22.開展“安康杯”競賽和職業(yè)安全衛(wèi)生知識普及教育等群眾性勞動保護活動；（2分）3.簽訂實施勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。1分）51.建立完善女職工權益專項集體合同制度，開展女職工勞動保護法規(guī)執(zhí)行情況督查；（2分）2.深化拓展女職工關愛行動，重點做好困難女職工幫扶、單親女職工家庭子女助學和女職工心理關懷等工作。（2分）41.經(jīng)常性開展勞動法律監(jiān)督活動，全年開展監(jiān)督檢查活動不少于２次；（2分）2.勞動爭議糾紛及時調解處理，化解率95%；（1分）3.企業(yè)勞動合同簽訂率100%，并依法及時履行。（1分）4工作規(guī)范24分1.工會組織有專人負責、有印章、有牌子、有辦公場所、有職工活動陣地、有工會活動經(jīng)費（工會社團法人的應有單獨經(jīng)費賬號）、有工作臺賬；（4分）2.建立職工服務中心（站、點），有牌子、有場地、有人員,建立救助辦法、工作流程等幫扶服務工作制度。（2分）61.建立工會工作信息報送制度，按要求做好工會統(tǒng)計年報工作；（2分）2.建立工會干部培訓制度，工會主席參加上級工會組織的上崗培訓和適應性培訓。（2分）41.積極開展企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設,達到勞動保護工作合格工會以上標準;（1分）2.建立勞動法律法規(guī)宣傳教育制度，每年至少組織一至兩次普法宣傳活動；（1分）3.建立勞資雙方溝通協(xié)商、重大勞動爭議糾紛上報制度;（1分）4.公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。（1分）41.基層工會60%部分留成經(jīng)費及時足額收繳到位；（3分）2.獨立開設銀行賬戶，經(jīng)費獨立核算獨立管理；（1分）3.經(jīng)費使用和開支范圍嚴格執(zhí)行《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的規(guī)定。（2分）６