企業(yè)個人培訓總結(jié)范文（30篇）

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文（30篇）企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇1

我參與“信息技術(shù)應用實力提升工程”的培訓學習，通過這次的培訓，使我的教化教學工作帶來提升和改善，為了進一步的學習，我制定了如下研修方案：

一、指導思想

更新教化觀念，促使專業(yè)發(fā)展。

二、研修目標

1、提高自己對信息技術(shù)應用在初中音樂教學中應用實力。

2、通過信息技術(shù)的學習，促進自己的專業(yè)發(fā)展。

三、研修方式及內(nèi)容

1、主動學習

珍惜這次培訓提升機會，仔細遵守培訓實力提升工程的各項要求，每天擠出時間上網(wǎng)學習，用心聽講，仔細傾聽專家報告，并做好必要的記錄。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內(nèi)調(diào)整思路，融入專家講解思路，內(nèi)化成自身的學問，彌補自己專業(yè)學問的不足。

2、傾聽請教

對講解中不明白問題和教學中的困惑，剛好上網(wǎng)查詢并向同行請教，努力向?qū)で髮＜規(guī)椭鉀Q。主動參加研修班的各項研討活動，努力向各位學員溝通學習，拿出自己的問題請教各位學員，與各位學員共同探討。

3、反思提升

每天結(jié)合自己在培訓學習中的感受寫出學習心得、研修日志，發(fā)表在班級培訓平臺上，與各位學員共同溝通探討不斷提升自己的信息技術(shù)在音樂教學中應用實力。

4、學以致用

爭取通過學習，在研修結(jié)束后寫出研修學習的體會和收獲。在音樂課堂教學中恰到好處地運用多媒體信息技術(shù)提高課堂效率，培育發(fā)展學生實力，激發(fā)學生愛好，促進學生自主學習。合理運用信息技術(shù)，能使傳統(tǒng)與現(xiàn)代教學媒體相互滲透，彌補傳統(tǒng)教學手段的不足。

俗話說，‘要給學生一碗水，老師必需要有一桶水，我們要樹立終身學習的觀念，做一名新型的，符合時代要求的老師。希望能得到導師的指導，助我成長!

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇2

中小企業(yè)管理培訓師以提高管理技能、提高生產(chǎn)運作效率為目的的培訓。能煥發(fā)員工的主動性，提高員工團隊意識以及溝通溝通實力，增進員工對企業(yè)文化的相識，讓員工加快融入到團隊中。還能使企業(yè)負責人、團隊領(lǐng)導人。職業(yè)經(jīng)理人擁有更加優(yōu)良的而管理技能，幫助企業(yè)獲得管理的方法來變更企業(yè)經(jīng)營和管理上的一些不足之處，使得公司能更加高效的發(fā)展下去。我來談?wù)勎疫@次參與的華略管理學院的課程體會。

首先，從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

然后，要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

最終，從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。

特別感謝公司給我這次參與培訓的機會。正所謂一分耕耘一分收獲，我會把在企業(yè)管理培訓中學到的東西漸漸融入到我的工作和學習中，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇3

“培訓是永不折舊的投資”，“培訓是企業(yè)給員工最大的福利”。這兩句話，在企業(yè)培訓中常常會聽到。隨著學問和技能在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的學問和技能放在了重要位置，不斷在實際工作中摸索和探討員工培訓的有關(guān)問題。從我這幾年做培訓角度動身，我個人認為培訓工作要抓好“六個一”建設(shè)，這就是制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程；組建一支培訓管理團隊；打造一支高素養(yǎng)的內(nèi)部培訓師隊伍；開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性、學問技能性、趣味性于一體的培訓課件；開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式；建立一套科學合理的培訓效果評估體系；

1、制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程

每半年對企業(yè)生產(chǎn)、運營中存在的問題進行分析，對員工在工作中暴露的問題進行論證，并依據(jù)培訓執(zhí)行反饋的狀況適時修改現(xiàn)有的培訓管理制度和培訓流程，建立一部科學合理的培訓制度與培訓流程。

2、組建一支專業(yè)的培訓管理團隊

培訓離不開相應的組織，離不開強有力的團隊，因此，要組建一支培訓管理團隊，通過開展對培訓管理團隊成員的一系列相關(guān)培訓，以及舉辦培訓工作研討會，加強培訓管理閱歷的溝通與溝通。提升團隊的培訓管理意識和水平。通過建立團隊間的管理機制，培育一支公司的專業(yè)培訓管理團隊。

3、打造一支高素養(yǎng)的內(nèi)部培訓師隊伍

培訓工作的好壞，員工學問與技能駕馭程度的深淺，培訓師在其中起著很重要的作用，企業(yè)應當選拔具有培訓授課實力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部講師團隊。除了培育一批具有較高素養(yǎng)的公共課程培訓師和專業(yè)培訓師外，還必需培育企業(yè)各系統(tǒng)、各部門具有一線員工學問與技能培訓的培訓師，至少應當保證每個系統(tǒng)或部門有一到兩名崗位技能培訓師，同時，要把新員工“師帶徒”工作落到實處。

4、開發(fā)一套適合企業(yè)實際、兼可操作性、學問技能性、趣味性于一體的培訓課件

培訓教材的開發(fā)與選擇，也是培訓工作取得成敗的關(guān)鍵，因此，企業(yè)應當依據(jù)自身實際須要，開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性、學問技能性、趣味性于一體的培訓課件，如關(guān)鍵崗位員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓課件、中層以上員工職業(yè)素養(yǎng)提升的培訓課件。同時，要組織企業(yè)內(nèi)部培訓師編寫公司主要崗位操作手冊、職位說明書、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課程教材；編寫重要崗位操作技能、管理技能課件；派遣內(nèi)部培訓師參與外部培訓課程，回來后進行二次培訓，形成內(nèi)部培訓課件；外部購買培訓光盤或書籍。開發(fā)適合企業(yè)生產(chǎn)、管理、運營等實際的培訓教材；

5、開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式

為了便于對培訓工作的管理，樹立全員培訓意識，建議培訓實行分級管理，也就是實行三級培訓管理，一級培訓由公司培訓主管部門支配培訓；二級由各職能系統(tǒng)（如管理類、業(yè)務(wù)類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類等）組織員工培訓；三級由各車間、職能部門支配培訓；

在培訓模塊上，依據(jù)崗位與工作職責的不同，實行多模塊的形式，如管理學問模塊、后備干部隊伍建設(shè)模塊、崗位技能模塊、新員工培訓模塊、企業(yè)文化與制度建設(shè)模塊（員工行為規(guī)范、行為準則、管理制度流程）、在職員工學歷進修模塊等等。

培訓方式上，不拘形式，實行敏捷多樣的方式，如師帶徒、專題研討會、讀書探討座談會、視頻在線培訓、e-leaning培訓系統(tǒng)（包括現(xiàn)場講授、職務(wù)代理、外派培訓、專題研討、員工自主學習）。

6、建立一套科學合理的培訓效果評估體系；

評估是為了檢驗培訓工作的效果，評估也是為了更好的促進今后的培訓工作，因此，每一項培訓結(jié)束后，就應當對培訓效果進行評估。通過滿足度、學問層、行為層、業(yè)績層等四個層次，從培訓課程實施的數(shù)量、員工素養(yǎng)以及技能提高的程度、員工滿足度以及員工行為變更與工作效率提高狀況等四個方面評測，來評估整個培訓工作的效果。

以上六個方面，我認為是企業(yè)培訓體系中不行缺少的部分，所以抓好培訓的“六個一”建設(shè)，是培訓工作很重要的環(huán)節(jié)。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇4

培訓起先的第一天公司總經(jīng)理xx總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門負責人；還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是xx波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和詳細操作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部限制流程都很嚴密困難，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有很多須要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激—情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務(wù)都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”

經(jīng)過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓過程中，能讓我把高校本專業(yè)所學的學問和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都供應了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，呈現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合實力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡潔的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個道理?！叭恕贝_定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人起先的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應當給自己定個位。定什么位，將確定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于解除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。華蜜的人生和祖國建設(shè)的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最終，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，勇往直前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇5

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充溢活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務(wù)是學習，是為獲得學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承當起為服務(wù)社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲得生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業(yè)的看法去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的看法，工作是謀生，事業(yè)是人生，看法確定命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們供應更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在劉經(jīng)理的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇6

千里之行，始于足下，一個月的崗前培訓結(jié)束了，在短短一個月的學習中，在老師的悉心講解下，我們了解了中國電力的簡要發(fā)展歷程，百年山西電力的發(fā)展和現(xiàn)狀。相識了20--年的---，也知道了09年1月投運的特高壓輸變電工程。有閱歷的專家還為我們強調(diào)了平安在電力生產(chǎn)中的重要性，使我們相識到風險意識和風險限制實力是作為一個電力生產(chǎn)者必備的基本素養(yǎng)。期間，授課老師通過舉例、看圖等方式為我們講解了架空輸電線路的作用、種類、組成和變電運行的基本任務(wù)，明確了狀態(tài)檢修是根據(jù)設(shè)備的運行狀況對設(shè)備進行檢修的方法，具有設(shè)備利用率高、檢修費用少，牢靠性高等優(yōu)點。除此之外，對時下的探討熱點智能電網(wǎng)以及新能源的特點和發(fā)呈現(xiàn)狀也進行了全面的講解，并且回顧了山西電力公司近幾年的經(jīng)營狀況、改革狀況和下一步的發(fā)展目標。

通過此次培訓，也強化了我們的責隨意識，明確了導致責隨意識缺失的緣由和如何培育較強的責任心。明白了除了智商、情商和逆境商也是作為管理者必需具備的基本素養(yǎng)，解析了班組長在企業(yè)中的特別地位和重要作用。通過對公文寫作方面的學習，駕馭了公文寫作的概念、分類，以及寫作中的要點和各類公文在行文中的留意事項，明白了溝通在職場中的重要性，并學習了職場中的基本禮儀。對山西省電力公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容、發(fā)展目標以及”三思三晉”等思想也有了基本的相識。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”，一個月的學習，雖然短暫，但是在這短短的一個月里，我們上課仔細聽講，做好筆記，課后專心領(lǐng)悟，溫故、知新，大處著眼、小處著手，我們會在以后的工作，生活中不斷實踐，體徹學習內(nèi)容的真正內(nèi)涵，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，獻身企業(yè)，服務(wù)社會，感謝培訓期間老師和專家的悉心講解，也感謝公司領(lǐng)導對我們的激勵和支持，最終，我用臨汾培訓期間給山西電力報投稿中的一句話結(jié)束我的發(fā)言：新的一年，孕育著新的希望，也意味著新的挑戰(zhàn)，我們年青人當奉獻青春，揮灑熱忱，做出成果，活出新意，為自己的人生增光添彩，為超高壓的發(fā)展貢獻力氣，祝大家新年歡樂，身體健康，萬事如意，感謝大家。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇7

我叫李坤，____年起在山東高校網(wǎng)絡(luò)教化的工商企業(yè)管理專業(yè)學習，以下是我對我?guī)啄甑膶W習所做的一個自我鑒定。

欲善其事，必先利其器。學習這幾年，我始終堅持天道酬勤的原則，一日三省，自信品行的日趨完善;勇于行事，務(wù)實求新，自信工作有所成果;三更燈火，寒窗苦讀，信任學有所成。期間，我始終以提高自身的綜合素養(yǎng)為目的，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向，樹立正確的人生觀和價值觀，奮力拚搏、自強不息，我漸漸成為了一個能適應社會要求的新時代高校生，并為做一個全能型的社會主義建設(shè)者打下堅實的基礎(chǔ)，選擇工商企業(yè)管理這門專業(yè)，不是因為它是擇業(yè)的`“冷門”或者“熱門”而是我喜愛這門專業(yè)喜愛這個行業(yè)。

再有就是學習的同時我也培育了自己獨立思索問題和處理問題的實力，古語雖有“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的真諦，但是“黃金屋”和“顏如玉”也是須要自己去探究探討才能發(fā)覺的，所以我飽讀古今中外各類圖書，不僅豐富了自己，而且從中領(lǐng)悟到思索問題和處理問題的實力。

所以我同時也仔細學習各種專業(yè)學問，發(fā)揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習實力和分析處理問題的實力以及肯定的協(xié)調(diào)組織和管理實力。

誕生于山東的我優(yōu)點是：誠懇守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。為人處世上，我堅持嚴于律已，寬以待人，我認為總結(jié)只是紙上談兵，而真正的挑戰(zhàn)還在后面，所以我會時刻提示自己，不驕不躁，冷靜的對待今后的每一次挑戰(zhàn)，做一個真正的全能型社會主義建設(shè)者!我信任我可以。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇8

為了進一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，培育適應企業(yè)發(fā)展須要的專業(yè)型人才。依據(jù)公司年初支配，探討協(xié)商，現(xiàn)就我科于20-年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室，進行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務(wù)禮儀培訓等。現(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一、細心組織，分工明確，合理按排。

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓工作，為確保此次業(yè)務(wù)培訓工作順當開展，取得實效，特成立了活動領(lǐng)導小組，組長為賀大權(quán)書記擔當，副組長為工會主席羅瑋同志擔當，成員為公司各分管領(lǐng)導。下設(shè)辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔當。由于組織嚴密，分工明確，本次培訓工作圓滿完成，取得了好的成果和效果。

二、各崗位職工學習氣氛深厚，學習熱忱高。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的看法，本著仔細學習，提高自己的看法。課堂上職工主動發(fā)言，向老師提問，仔細記學習筆記。有新的學問點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力、理解力的差距，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學員們主動仔細的看法。

三、嚴格考核，確保培訓成果真實有效。

學習結(jié)束，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都實行筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手，主動學習的結(jié)果，使得在實際操作考核中個個都能嫻熟駕馭，培訓合格率達101%，在理論考試中，關(guān)于培訓中的內(nèi)容，基本都能達到要求，成果均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓，在學習課件中，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員相互交換角色進行訓練，每個職工都親自參加，大大提高了職工主動主動的實力。通過嚴格考核，全部職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習，職工的業(yè)務(wù)水平有了肯定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)學問的欠缺，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展，肯定要更加努力學習專業(yè)學問，全部在明年的培訓中，我們將接著根據(jù)今年的培訓模式進行。

在今后的業(yè)務(wù)培訓中，我們將接著根據(jù)貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想，結(jié)合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓，強化業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)實力和崗位操作實力，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務(wù)學問，不斷創(chuàng)新工作模式，為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)實力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱忱投入到工作中去。為保證供熱工作順當，高效開展而不斷的充溢自己，不斷加強自己的業(yè)務(wù)實力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力氣。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇9

為期一天的平安培訓就在昨天落下了帷幕，這次平安培訓讓我們公司的大家都感到受益匪淺。當然我也不例外，這三天是特別有意義的時間花費，終歸不管是公司還是個人，平安總是排在第一位的，而這次培訓就是加強了我們這方面的學習，讓我們對于平安方面有了更加深刻而充分的認知理解。

當我們看著視頻里那些駭人動目的火災場景，災后焦黑的房屋，一張張哀思欲絕的面孔，內(nèi)心也跟著視頻的節(jié)奏而起伏，為逝者而難受，為生者而擔憂。人生的大好年華就在不經(jīng)意間被災難淹沒，徒留下家屬在世上苦痛的活著，平安二字卻是牽動著全部人的心！

讓我們對于工廠里那些往日里沒有太過在意的平安條例有了新的認知。平安是一種對家人、對摯友、對大家負責的行為，而既平安又好的進行工作是大家都想做到的目標，是一切工作開展的主要前提。

培訓上，老師不僅僅是給我們放了這些災難的紀錄片，更多的是依據(jù)自己的閱歷對我們傳授，讓我在培訓里樹立了預防危急發(fā)生的平安思想。特殊是我們工廠里的一些工作環(huán)節(jié)，除了要防火以外也要留意個人操作失誤引起的意外損害。老師激勵我們仔細的做好可能發(fā)生的事故隱患的排查工作，主動地對可疑的危急區(qū)域進行排查，并且通過更專業(yè)、更規(guī)范的工作制度來保證日常工作生產(chǎn)中出現(xiàn)危急的幾率，將平安隱患扼殺在搖籃之中。

除開危急的預防工作外，關(guān)于危急的處理也是我們學習的重點。老師帶著我們查看和了解廠內(nèi)的各種平安和急救措施，具體的向我們傳授消防器材的運用方式，遇到危急應當避開哪些地方，如何快速而又有序的撤退等等學問，讓我們對于廠內(nèi)又多了一份相識，心里也將這些學問牢牢地記在心里。

最終，老師帶著我們進行了一次消防平安的演練，各位組長和領(lǐng)導都有參與。大家在統(tǒng)一的支配下有序的從樓中進行撤退，優(yōu)秀的表現(xiàn)讓我們受到了老師的贊揚。在演練結(jié)束后我們還進行了消防滅火器運用的練習，兩位幸運的同事和廠長被選中參與，根據(jù)老師的指導快速而專業(yè)的將火苗撲滅，也算是為這次培訓畫下了一個圓滿的句號。

在這次培訓中，我的感受很深，正所謂平安重于泰山，任何企業(yè)和個人想要在將來更好地走下去都要時刻留意危急的來臨。我們能做的，就是在危急到來之前進行預防規(guī)避，以長遠的預防和警惕，才能保證平安生產(chǎn)這一良好局面長期的穩(wěn)定。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇10

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)驗。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我信任，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結(jié)就是力氣!

在勞碌了一天后，最終可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時間。

上周，注定是一個艱難但著實充溢意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財寶。在這次拓展培訓中,支配的拓展訓練注意團隊項目,它的最大特點就是同心同德。在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應當留意的是如何組織、協(xié)調(diào)及協(xié)作好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關(guān)注應當遠遠超過了其自身!

在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫團隊?；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝合力的團隊就沒有競爭力。假如沒有團隊精神，這次的全部訓練項目就無法完成。假如一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱難任務(wù)或遇到困難時能堅決信念，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務(wù)，就能順當?shù)氐竭_成功的彼岸。這次拓展訓練的全程中，全部的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注意了細微環(huán)節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順當?shù)赝瓿闪巳蝿?wù)。

這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次特別難得的經(jīng)驗。這種心理極限上的突破不是隨意的生硬的活動項目就能夠達到志向效果的，通過對拓展訓練項目的細心設(shè)計和拓展培訓師的職業(yè)實力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人實力的發(fā)展?jié)摿?。了自己，超越了自己?/p>

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)覺問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中找尋合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增加了克服困難的信念和志氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行究竟的決心，更珍貴的是熬煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不行能，超越自己就能夠創(chuàng)建奇跡。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇11

短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。借此機會來談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┙ㄗh。

培訓第一天，7月8日早上，一群充溢朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓3樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的相識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己休戚相關(guān)的事情。

培訓其次天，無論是于主任的講解還是主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡潔的項目管理學問，也讓我們知道項目管理人才培育的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培育自己項目管理的實力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本學問及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己休戚相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的溝通及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必需努力工作，看法踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇12

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選取，我們能夠選取自己的職業(yè)，也能夠規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，因此大家對生活的明白也不一樣，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了賜予與奉獻，還有超多非常和善但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們Xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們就應相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，就應是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的潛質(zhì)，特性是前者尤為重要。

來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公允的回報。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公允是沒有的，但假如失去了基本的公允，一個團隊就不行能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽從組織、團隊合作、職責敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是Xx公司人群眾才智的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，專心地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙，正因它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷發(fā)展的，因此只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，群眾團結(jié)一樣共同奮斗，我們有理由堅信明天會更好!

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇13

20XX年6月24日至今，我加入公司也有將近半年，這半年以來，不僅僅是負責培訓工作，而后也新增了一項工作任務(wù)：企業(yè)文化宣揚，在接近年末，我將從5大模塊來總結(jié)自己的工作，包括年度培訓總結(jié)、企業(yè)文化、企業(yè)活動、培訓專員工作手冊、其他工作以及20XX年工作安排。

一、年度培訓總結(jié)

20XX年的培訓工作包括新員工入職培訓、企業(yè)內(nèi)訓和外訓，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。

（一）新員工入職培訓

本年度共進行6期新員工入職培訓，其中我負責主講5期，幫助組織1期。

1、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》；3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成果表》模板。

2、完善了新員工入職培訓教材，已優(yōu)化到其次版。

3、6期培訓共組織61人次參與，實際參與人次為46，出勤率為75、41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考試合格率為96、10%（2人考試不及格但補考及格、1人次未參與培訓干脆考試且及格）。

（二）企業(yè)內(nèi)訓

本年度安排開展6次內(nèi)訓，順當完成5次內(nèi)訓課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原安排10月開展，延期至12月14日。

1、出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中，11月2日的《主管管理技能訓練》、8月11日《關(guān)鍵時刻-以服務(wù)促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三，分別是82、76%，81、13%和81、63；而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低，為46、43%

2、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費用為152、444、5元，人均費用為408、1元。

費用項目包括課程費、場地費、餐費、水費和住宿費，其中課程費和餐費在每次課程都有支出；住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出（533元）；場地費在《執(zhí)行力》課程未支出；水費在《關(guān)鍵時刻-以服務(wù)促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出。

（三）企業(yè)外訓

1、參與了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設(shè)》和《時代光華2024年培訓課程選購 大會》。

二、企業(yè)文化

1、完成公司宣揚欄2次策劃，分別是《風雨同路，高興共度》暨2024-2024年活動展示、《貧困無援，XX支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示。

2、幫助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作。

三、培訓專員工作手冊

建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。

1、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程，共1項，其中包括：

a）《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版；

2、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓相關(guān)文檔，共7項，其中包括：

a）《內(nèi)訓流程及工作標準》-第1版131128；

b）《內(nèi)訓前期工作物料清單》-第1版131128；

c）《內(nèi)訓簽到表》-第2版130821；

d）《內(nèi)訓反饋評估表》-第3版131129；

e）《內(nèi)訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912；

f）《內(nèi)訓反饋評估報告》-模板130814；

g）《培訓場地清單》-131025

四、其他工作

1、幫助部門策劃2次企業(yè)活動，分別是《中秋晚會》、《佛山南海旅游》，并擔當《佛山南海旅游》活動晚宴的嬉戲主持人。

2、搜尋短信平臺并提交相關(guān)方案，1份；

3、幫助營銷部參與招投標，1次。

五、20XX年年度安排

（一）新員工入職培訓

1、優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程；

2、例行開展新員工入職培訓工作，共13次。

（二）企業(yè)內(nèi)訓

1、幫助上級開展20XX年年度培訓滿足度調(diào)查；

2、幫助上級開展20XX年年度內(nèi)訓需求調(diào)查并制定培訓安排；

3、按內(nèi)訓安排逐步開展相關(guān)課程。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇14

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的細心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工支配的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感受的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑志向生活”“志向生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有絢麗幻想和遠大志向的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充溢了信念和希望。

通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和相識，也感受到了永恒人的熱心專心和細心的作風和看法，同時也感受到了集團總裁、副總裁等集團領(lǐng)導對入職新員工的重視、激勵和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

一、仔細學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，仔細、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并仔細遵守、執(zhí)行；在熟識規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深化的了解和熟識公司的工作流程和企業(yè)文化。主動向領(lǐng)導和同事請教、學習，了解公司各在建項目進度狀況，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果，仔細學習，在熟識圖紙的基礎(chǔ)上，快速融入角色和團隊。

二、關(guān)注細微環(huán)節(jié)成就完備

品質(zhì)源于細微環(huán)節(jié)，細微環(huán)節(jié)成就完備。通過參觀遠大志向城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正因為源于對細微環(huán)節(jié)的把控才使得遠大志向城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點點滴滴的細微環(huán)節(jié)，確定了項目的開發(fā)勝利。通過參觀學習，積累和持續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)閱歷，將細微環(huán)節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細微環(huán)節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。

三、牢記責任服務(wù)執(zhí)行

翻開“永恒人”專刊，其中有這樣一句話“永恒建筑是因，志向生活是果；永恒建筑是物質(zhì)載體，志向生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)建更大價值，讓城市更加漂亮，讓客戶生活更為志向，引導客戶志向的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，協(xié)作王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務(wù)，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行實力，做好事前、事中和事后限制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特殊大的。它不僅加強了我對公司的相識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信念和決心。特別榮幸能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習，全力以赴，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力氣！

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇15

職業(yè)道德是什么?它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的詳細反映。道德是人們在困難的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩。良好的道德可以撥正人生看法，激勵人生進取，優(yōu)化人際關(guān)系，提高群體素養(yǎng)，促進社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展。

人活在世，就要以德立身，以自律為前提。道德是走向勝利之路的性格基石。天生我才必有用，這個才也有品質(zhì)的含義。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡，大多歷史上宏大的人物都能在物質(zhì)的種種誘-惑前保持氣節(jié)。

職業(yè)道德也是家庭教化、學校教化、社會教化逐步形成的道德狀況的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。

社會上有一種正值的職業(yè)，就會有一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德，自古就有醫(yī)乃仁術(shù)，仁愛救人的言論，強調(diào)德為醫(yī)之本，仁乃德之源;老師有師德，以身立教，傳道，授業(yè)，解惑;商人有商德，誠懇守信，買賣公允;藝人有藝德，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和寵愛。

作為一名企業(yè)員工，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下方面一、關(guān)切企業(yè)，當好主子。

關(guān)切企業(yè)，對企業(yè)有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置，樹立主子翁責任感，相識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生志向的追求，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行，做好本職工作并主動參加企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力氣，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，一專多能

在企業(yè)生產(chǎn)中，沒有過硬的技術(shù)和業(yè)務(wù)實力，產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效益，經(jīng)濟效益無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻。社會發(fā)展日新月異，人才競爭加劇，企業(yè)對員工的要求也越來越高，我們要努力學習科學文化學問，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，這是員工必需具備的重要職業(yè)道德，每個人必需終生學習，駕馭的技能以適應企業(yè)發(fā)展的須要。

敬重的各位同事：公司1月31日組織培訓后，公司全體同事都撰寫了培訓心得，為節(jié)約大家珍貴的時間，現(xiàn)將各位同事心得體會中優(yōu)秀的部分整理成文，以供共享。...

走出校門，帶著對社會的新奇心，帶著對工作的熱忱，走進了人生的第一個工作港灣佛山市其次人民醫(yī)院。在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養(yǎng)，事事不用操勞的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成...

通過培訓，使我受益匪淺，認知了很多工作的盲點，學會了很多工作的技巧，駕馭內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件，對今后的工作也充溢了向往和信念。

XX年3月，我參與了教化機構(gòu)市場部新員工入職培訓，參與此次培訓的主要是市場團隊新同事，以及實訓中心新入職同事共50位左右。集團公司非常重視本次培訓，董事長、總經(jīng)理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師，與我們進行了深化交...

為了讓新員工更快地了解公司、熟識公司的各個業(yè)務(wù)，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培育。

剛邁出校門不到兩個月的我們在結(jié)束了省公司組織的于武漢電建學校的崗前培訓之后又起先了新一輪的培訓。特別感謝公司給我們這次的學習機會，同時也感謝公司對我們新員工的重視，更要感謝這一個星期來對我們細心灌輸?shù)母魑焕蠋?、領(lǐng)導。

我于XX年2月來到康福藥店工作，作為藥店的一員，我工作努力，仔細完成工作，努力學習，主動思索，工作實力有了逐步提高。現(xiàn)對工作做了以下總結(jié)：在藥店工作期間，我仔細學習《藥品管理法》、《經(jīng)營管理制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《高品質(zhì)質(zhì)...

一.加強和完善了學校的規(guī)范化管理，健全各項管理制度。1.著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責任制;從聘請老師規(guī)則，到檔案管理制度、財務(wù)管理制度，平安保衛(wèi)制度等等，同時詳細落實到每個教...

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇16

在公司領(lǐng)導的支配下，我們經(jīng)過了x天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，相識了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學習中，相識到一個市場部業(yè)務(wù)員應具備的基本學問和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業(yè)學問培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本學問和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和駕馭了腳手架的一些技術(shù)要點，更有實力的去勸服民工，工人們的技巧。

通過學習，在材料看管上，自己怎么去支配和監(jiān)督照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清晰。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個相識。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也駕馭了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的幫助。

總之，這次學習，歸功于公司領(lǐng)導對員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領(lǐng)導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇17

始終在公司負責培訓這方面的工作，新員工入職培訓是我工作中特別重要的一個環(huán)節(jié)，從安排、實施到考評、反饋、改善提升，都是我一人完成?？粗约号嘤柍鰜淼脑S多新員伙伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺特別欣慰。

一、企業(yè)理念的導入

企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，特別重要的。企業(yè)提倡什么?排斥什么?立業(yè)的宗旨是什么?目標是什么?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。就猶如我們交摯友一樣，第一次見面的前三十秒將確定著是否有愛好在交往下去。我曾在培訓中問過許多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司?得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍特別好，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會談到其它緣由。當然不解除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法，但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響。所以在新員入職培訓中應把企業(yè)理念的導入作為一種特別關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位。建議這個環(huán)節(jié)要有專人組織講授，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設(shè)計一些培訓嬉戲激發(fā)新員的進取心和凝合力，一起先就給他們灌輸“團結(jié)一樣，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。

二、職業(yè)化的意識和基本行為的訓練

在培訓過程中我時常會發(fā)覺有許多新員由于比較年輕，工作閱歷缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)是特別重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓練：

1、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊協(xié)作等;

2、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等;

3、目標安排：理解目標、制定安排、效率意識、時間管理。

4、商務(wù)禮儀：著裝、出行、探望、面談等。

三、市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的介紹

在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等方面的狀況。當然這只是一個初步的介紹，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎(chǔ)。

四、選拔和提高

對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常支配在4天—5天，在這段時間中通過培訓中的互動、視察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。

選拔的工作結(jié)束后，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的改變要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁特別足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，要想其他同事證明自己的實力，并求得在公司的生存和發(fā)展，這個階段就是興奮期。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實，一般來講，這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。當銷售人員進入市場后，發(fā)覺客戶不像他想象的那么簡潔，不是那么簡單搞定，市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部協(xié)作的缺陷等等，此時新員的熱忱會急速下降，工作主動性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇，這個階段就叫黑暗期。我們發(fā)覺這兩個時期通常會在新員入職后的1—3月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期，削減公司人員流淌率，我通常實行走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。也就是說以協(xié)助新員快速出單為目的，以陪訪、對口培訓為方法，以實戰(zhàn)訓練為手段，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。在陪訪的過程中發(fā)覺新員探望客戶存在的問題，幫助新員來分析問題，同時整理出普遍性問題，組織針對性很強的對口培訓。如針對探尋客戶需求這個問題，就實行先學習如何提問開放式問題再當場實戰(zhàn)演練的方法，讓新員課堂學習課上消化。經(jīng)過多次訓練，感覺到這種方法比較有效。

另外，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通，要多激勵新員。切忌一味的指責甚至指責，要給他們一個成長的過程。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇18

短短三天的培訓，我們學了很多的學問、領(lǐng)悟了許多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的領(lǐng)導，就沒有我們的這次學習機會。

說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了許多新的學問。懂得了很多做人的道理，也變更了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天，由人事部x經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們很多消防學問。很多都是我們終生受益的學問，既教會了我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)確定一切!我們應懂得“指責是金，表揚是銀”。假如犯錯，不行躲避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不行消極對待?！叭巳藶槲?，我為人人”。想想我們每天為別人服務(wù)，同時也得到別人的服務(wù)，所以我們服務(wù)于人時，要換位思索，以心換心，主動、熱忱、耐性地對待我們的客人，服務(wù)周到。

培訓的第三天，人事部x經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去-休閑山莊進行了一次好玩的燒烤活動。同事們在一起玩得很快樂，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作實力的重要性。不必總約束在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸簇新空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌贇g樂，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的嬉戲，它把我?guī)Щ亓诵?nèi)時代，我愛這樣的培訓與嬉戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種共享，一種學習所帶來的歡樂，我知道這歡樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會遺忘的開心經(jīng)驗，我為自己能有這樣的開心經(jīng)驗而榮幸!這將是我一生中一筆珍貴的財寶!我再次感謝酒店賜予我這樣的一次學習機會!

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇19

通過本周的平安教化學習，我更加深刻的感受到“平安”的重要性。

企業(yè)成于平安，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不行挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。平安意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確相識到平安不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜困難、緊密相連的網(wǎng)?；仡櫴髽I(yè)發(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人平安意識淡漠，嚴峻違反《平安生產(chǎn)法》；某某平安責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位平安管理不嚴，尤其是現(xiàn)場平安監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的平安教化的缺失，表現(xiàn)出平安學問的宣揚普及尚存很大的缺陷，我們平安管理的體系還是那么的脆弱！

“平安就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程平安制度，仔細學習平安有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的平安操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的擔心全行為較真兒；第三是勤于檢查，剛好發(fā)覺整改事故隱患。一線崗位平安隱患和死角多，習慣性違章較普遍，假如只在形式上講平安，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，平安環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，平安管理水平恒久不能得到本質(zhì)提升！假如每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提示、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止擔心全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起平安大堤。無危則安，無損則全。平安就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于損害，財產(chǎn)免于損失。

讓人人都來重視平安，時刻關(guān)注平安，將“平安生產(chǎn)”牢記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守平安生產(chǎn)之法！讓人人都清晰地相識到違章就是走向事故，就是損害自己、損害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的損害或損失，就會變成違法。假如我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的平安生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個平安和諧的環(huán)境中華蜜生活。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇20

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了xx公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中，迎來了維持四天的新員工培訓。

這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)驗中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境

當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三、從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)

從學校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。

最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為xx公司更輝煌的明天而奮斗。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇21

一年之際在于春，一日之際在于晨”，陽春三月，在四公司劉x副經(jīng)理的帶領(lǐng)下，工程、材料、財務(wù)、勞資辦公司等部門的領(lǐng)導給我們xx一標項目部全體人員進行了一次相當全面的工作學問培訓。本次培訓課程支配之緊湊，內(nèi)容學習之廣泛，這充分證明白公司領(lǐng)導對我們一線員工的實力培育的重視程度非同一般，讓我們在xx項目起步階段，能夠更從容的完成公司交給的各項任務(wù)。在此，我要感謝公司領(lǐng)導給了我們一次學習和提高的機會，讓我們更加明確了作為一名一線員工的職責和任務(wù)是什么，幾天來的系統(tǒng)學習，使我對工作內(nèi)容，工作流程得到了進一步的相識。

培訓時間雖然很短，但是質(zhì)量很高，內(nèi)容很豐富，我特別珍惜這次學習的機會。幾天來，仔細聽取了各部門領(lǐng)導的講課，使我深受教化，獲益匪淺，從內(nèi)心角度講，是真正的學到了、領(lǐng)悟到了我們公司的規(guī)章制度和工作流程，同時也讓我明白了一個道理，作為一線員工，任何一項工作都是相當重要的，不得有一點馬虎，始終牢記做任何工作都要按流程辦事，按制度辦事，制度是我們企業(yè)生存發(fā)展的保障。

不久前，我剛調(diào)到工程科，因此在今后的工作中我將運用學到的培訓學問，從“成本測算、工程管理、工序單價、文明施工、工程進度質(zhì)量考核、產(chǎn)值成本安排及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計安排、合同管理、項目評估等”方面入手綻開工作，仔細填寫各種報表，真實反映工程進展的實際狀況，更好的指導今后的施工生產(chǎn)。

通過幾天的學習，讓我學到了不少的學問，但是，這還是遠遠不夠的，在今后的工作中，我還要接著加強學習，不斷提高自己的工作實力和個人素養(yǎng)，做好自己的本職工作，不折不扣地完成領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，為xx項目做出更大的貢獻。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇22

一年之際在于春，一日之際在于晨，陽春三月，在四公司劉x副經(jīng)理的帶領(lǐng)下，工程、材料、財務(wù)、勞資辦公司等部門的領(lǐng)導給我們一標項目部全體人員進行了一次相當全面的工作學問培訓。本次培訓課程支配之緊湊，內(nèi)容學習之廣泛，這充分證明白公司領(lǐng)導對我們一線員工的實力培育的重視程度非同一般，讓我們在xx項目起步階段，能夠更從容的完成公司交給的各項任務(wù)。在此，我要感謝公司領(lǐng)導給了我們一次學習和提高的機會，讓我們更加明確了作為一名一線員工的職責和任務(wù)是什么，幾天來的系統(tǒng)學習，使我對工作內(nèi)容，工作流程得到了進一步的相識。

培訓時間雖然很短，但是質(zhì)量很高，內(nèi)容很豐富，我特別珍惜這次學習的機會。幾天來，仔細聽取了各部門領(lǐng)導的講課，使我深受教化，獲益匪淺，從內(nèi)心角度講，是真正的學到了、領(lǐng)悟到了我們公司的規(guī)章制度和工作流程，同時也讓我明白了一個道理，作為一線員工，任何一項工作都是相當重要的，不得有一點馬虎，始終牢記做任何工作都要按流程辦事，按制度辦事，制度是我們企業(yè)生存發(fā)展的保障。

不久前，我剛調(diào)到工程科，因此在今后的工作中我將運用學到的培訓學問，從成本測算、工程管理、工序單價、文明施工、工程進度質(zhì)量考核、產(chǎn)值成本安排及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計安排、合同管理、項目評估等方面入手綻開工作，仔細填寫各種報表，真實反映工程進展的實際狀況，更好的指導今后的施工生產(chǎn)。

通過幾天的學習，讓我學到了不少的學問，但是，這還是遠遠不夠的，在今后的工作中，我還要接著加強學習，不斷提高自己的工作實力和個人素養(yǎng)，做好自己的本職工作，不折不扣地完成領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，為xx項目做出更大的貢獻。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇23

從學校畢業(yè)后，我最終如愿成為了xxx公司的一名新員工。求職時的忐忑如今變成了面對將來的各種向往，向往著交到新的摯友，向往著成為公司的優(yōu)秀員工，向往著體現(xiàn)自己的人生價值。然而，在我向往的同時卻有一絲擔憂始終縈繞在我的心頭——如何才能將我的向往變成現(xiàn)實？

20xx年xx月xx日，我們xx級的新員工起先了在xxx的培訓，正是這次培訓，我眼前的迷霧慢慢地煙消云散了。經(jīng)過4天的學習，我對xxx公司有了更深一步的了解，明確了各個崗位的責任，并制定了我的職業(yè)發(fā)展安排，同時從心理上起先了從院校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，樹立了愛崗敬業(yè)、誠懇守信、奉獻社會、服務(wù)群眾和辦事公道的職業(yè)道德。

了解公司并明確崗位責任是成為一名優(yōu)秀太供員工的必要條件。運維檢修部的xx副主任給我們具體介紹了xxx公司在“xx”期間提出的“xxx”發(fā)展戰(zhàn)略，分別說明白人力資源集約化管理、財務(wù)集約化管理和物資集約化管理的優(yōu)勢，以及大規(guī)劃體系、大建設(shè)體系、大運行體系、大檢修體系和大營銷體系的特點和職責，讓我對公司和崗位責任有了肯定的了解。但是我信任一次的學習還遠遠不夠，要想更加深化地了解公司和崗位職責還須要我在今后的培訓和工作中不斷地學習和思索。

制定職業(yè)發(fā)展安排是漸漸實現(xiàn)我人生價值的一條光明大道。在高校時期，學校會為每個學生制定培育安排，我們只須要依據(jù)培育安排按部就班地完成就可以順當畢業(yè)。同樣，公司也為我們每個員工指明白職業(yè)發(fā)展的道路，人力資源部的高秀軍專工為我們具體地介紹了專業(yè)技術(shù)資格的發(fā)展過程，并耐性地解答我們的各種疑問。經(jīng)過學習，我告知自己要以體現(xiàn)人生價值為目標，在加強英語和計算機學習的同時，爭于學習學問，勤于思索問題，擅長總結(jié)方法，一步一個腳印才能走向勝利。

樹立以忠誠為核心的職業(yè)道德是作為合格職業(yè)人的必要素養(yǎng)。xxx老師精彩的課程告知了我們?nèi)绾螐囊幻麆倓偖厴I(yè)的學生變成合格的職業(yè)人?？梢苑譃槿齻€步驟：首先是認知角色，我們要從心理上和生理上適應從院校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，樹立形象、技能、看法和道德的方面職業(yè)化意識。其次是調(diào)整心態(tài)，認同并理解企業(yè)文化，將自己融入到企業(yè)的文化氛圍當中。最終是忠誠企業(yè)，不斤斤計較，不推諉責任，用業(yè)績證明，不謀取私利，捍衛(wèi)公司形象。

感謝公司為我們供應培訓的機會，我要抓住每一次學習的機會，牢記“成長，融合，共贏”的六字真言，努力成為一名合格的xxx人。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇24

前段時間，我參與了深圳市新泰醫(yī)藥企業(yè)管理學問的學習培訓，接受了深圳市新泰醫(yī)藥系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理學問的學習和輔導，受益良多。我深刻領(lǐng)悟到，作為一名深圳市新泰醫(yī)藥合格的企業(yè)管理者，應當如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領(lǐng)悟到，應當以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

首先，要毫不動搖的狠抓深圳市新泰醫(yī)藥人力資源管理。

一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和運用好這樣的人，即識人用人實力的大小確定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有許多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我勝利了，因為我很好地運用他們，大家都成就了一番豐功偉績。

深圳市新泰醫(yī)藥必需實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。一方面要接著面對社會，廣開才路，大力引進高素養(yǎng)人才;同時對在職職工要主動培育和關(guān)切，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就肯定能充分調(diào)動員工主動性，使其全力以赴為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

其次，深圳市新泰醫(yī)藥始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培育核心競爭力以求生存。

所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必需依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。

所謂核心競爭實力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)實力。一個企業(yè)不行能擁有全部這些實力，但它必需發(fā)展一種不同尋常的實力，才能成為一個擁有核心競爭實力的企業(yè);核心競爭實力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必需形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲得高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇25

我于2024年6月22日至26日參與了上級黨委舉辦的國有企業(yè)管理干部培訓班，學習的內(nèi)容特別豐富、精采，讓我的素養(yǎng)得到了很大的提高，主要體現(xiàn)在三個方面：

一、從更深層次相識到我黨高度重視的三農(nóng)問題，三農(nóng)問題始終困擾著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，其中農(nóng)村改革關(guān)系著農(nóng)夫負擔、城鄉(xiāng)差距、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村公共事業(yè)建設(shè)等諸多問題，于是很有必要探討農(nóng)村改革。歷經(jīng)多年農(nóng)村稅費改革，農(nóng)村雖然已經(jīng)漸漸趨于規(guī)范，但是仍有不少缺陷，如何進行下一步改革，成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一大難題，科學發(fā)展觀為農(nóng)村改革指明白道路和方向。

二、在道德方面對自已提出了更高要求，一個中共黨員，一個國企領(lǐng)導干部，不能只有工作實力而沒有道德素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，德在才先，要從思想上、學習上、行動上更嚴格要求自已，平常多學習精神文明建設(shè)的內(nèi)容，爭取令自已的形象更上新的臺階。

三、學習了如何提高干部的創(chuàng)新實力，提高干部的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導實力，首先要培育現(xiàn)代意識，提高素養(yǎng)。干部處于一線，工作繁雜而細碎，很少有時間能坐下來仔細學習，分析問題和解決問題顯得慢幾拍，習慣按閱歷辦事。不能適應新形勢發(fā)展的要求。因此，培育現(xiàn)代意識，提高領(lǐng)導素養(yǎng)燃眉之急。當前，要抓好培訓，增加開放意識、法治意識、服務(wù)意識、競爭意識和市場意識，從而達到提高綜合素養(yǎng)的目的。其次要變更觀念，要大力提高素養(yǎng)和現(xiàn)代理念，改革制度?？绮块T競爭上崗就是個創(chuàng)新。要強化實踐熬煉，提高推斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對困難局面、依法行政、總攬全局的實力。

短短幾天的培訓學習更讓我明白了許多的管理和經(jīng)營的道理，一分耕耘，一分收獲。特殊在危情和困難面前，我們應當堅毅，力求創(chuàng)新，力求突破，而不是消極等待，畏首畏尾，更不是躲避。群眾是歷史的創(chuàng)建者，我們干任何工作都要緊緊依靠群眾;親密聯(lián)系群眾，搞好干群關(guān)系，只要我們心里真心裝著群眾，靜下心來，沉下身子，深化群眾中，設(shè)心處地為群眾辦實事，干好事，就會贏得群眾的支持，就能解決一切困難，產(chǎn)生較強的效力，推動事業(yè)的全面發(fā)展。

企業(yè)個人培訓總結(jié)范文篇26

聽了xx老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異?，F(xiàn)對這次培訓加以總結(jié)。

一、管理核心

我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個