2019年4月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（重慶）年月真題

06089-cq20194

1、【單選題】在勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)力往往集中在

管理方

雇主

A:

工會(huì)

B:

政府

C:

答D:案：A

解析：P5

2、【單選題】從人力資源的混合雇傭模型來看，擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)技能的會(huì)計(jì)師是

核心人才

通用人才

A:

獨(dú)特人才

B:

輔助人才

C:

答D:案：B

解析：P14

3、【單選題】私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種

契約關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系

A:

雇傭關(guān)系

B:

勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：P17

4、【單選題】在一切需要之中，最優(yōu)先的是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：P32

5、【單選題】早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是

馬克思?韋伯的管理思想

泰勒的管理思想

A:

亞當(dāng)?斯密的管理思想

B:

凱恩斯的管理思想

C:

答D:案：C

解析：P46

6、【單選題】產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在

早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

A:

沖突的制度化時(shí)期

B:

成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

C:

答D:案：C

解析：P53

7、【單選題】現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是

沖突型勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)時(shí)型勞動(dòng)關(guān)系

A:

協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

B:

合作型勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：D

解析：P85

8、【單選題】權(quán)變管理理論在美國形成取于

19世紀(jì)末

20世紀(jì)初

A:

20世紀(jì)中葉

B:

20世紀(jì)70年

C:

答D:案：D

解析：P104

9、【單選題】工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的

英國

法國

A:

德國

B:

意大利

C:

答D:案：A

解析：工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的英國，并于1824年在英國取得了合法地位。

因此，工會(huì)是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)斗爭的產(chǎn)物，是以經(jīng)濟(jì)斗爭為直接動(dòng)因而產(chǎn)生

的。

10、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論(PublicChoiceTheory)。與新古

典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)一樣，公共選擇理論假定投票者與政府官員都是追求效用最大化的理性人。

政府官員的目標(biāo)是保持已有的權(quán)力和地位，而投票者關(guān)心的是自身利益能否得到滿足。為

謀求連任，政府官員必須權(quán)衡不同投票者的利益，優(yōu)先滿足那些對(duì)競選結(jié)果起決定性影響

的投票者的利益。

11、【單選題】體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是

市場個(gè)人主義

自由集體主義

A:

談判社團(tuán)主義

B:

國家社團(tuán)主義

C:

答D:案：A

解析：P147

12、【單選題】下列不屬于雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是

怠工

A:

聯(lián)合抵制

黑名單

B:

罷工

C:

答D:案：C

解析：P167-168

13、【單選題】我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為

14周歲

16周歲

A:

18周歲

B:

20周歲

C:

答D:案：B

解析：P204

14、【單選題】下列人員中，不適用我國勞動(dòng)法的是

某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人

某國家機(jī)關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員

A:

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

B:

某大學(xué)教師聘請(qǐng)的家庭保姆

C:

答D:案：D

解析：P201

15、【單選題】由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者是

哺乳期工作的女職工

從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者

A:

企業(yè)的高級(jí)管理人員

B:

在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工

C:

答D:案：C

解析：P218

16、【單選題】女職工生育享受的產(chǎn)假不少于

45日

60日

A:

B:

90日

120日

C:

答D:案：C

解析：P226

17、【單選題】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其份額不低于

‘30%

‘50%

A:

‘70%

B:

‘80%

C:

答D:案：C

解析：P239

18、【單選題】以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同種類是

固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

A:

全日制勞動(dòng)合同

B:

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C:

答D:案：C

解析：P252

19、【單選題】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不符合勞動(dòng)合同法定條款的是

勞動(dòng)合同期限

培訓(xùn)

A:

社會(huì)保險(xiǎn)

B:

工作內(nèi)容

C:

答D:案：B

解析：P260-261

20、【單選題】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期限最長不得超過

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

B:

6個(gè)月

12個(gè)月

C:

答D:案：C

解析：試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、慎重選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別

用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)

勞動(dòng)法的規(guī)定.試用期限最長不得超過六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期

限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過15天，一年期勞

動(dòng)合同試用期限不得超過一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。

21、【單選題】根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

22、【單選題】西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

19世紀(jì)末期

19世紀(jì)中葉

A:

20世紀(jì)初期

B:

20世紀(jì)中葉

C:

答D:案：A

解析：“員工參與”概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國家。P310

23、【單選題】在雇主的不當(dāng)行為中，最惡劣的不當(dāng)行為是

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會(huì)

C:

D:

答案：D

解析：P336

24、【單選題】當(dāng)事人對(duì)一裁終局規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟

5日

7日

A:

10日

B:

15日

C:

答D:案：D

解析：P380

25、【單選題】根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，下列不屬于勞動(dòng)爭議的是

因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

因勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭議

A:

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

B:

因工作時(shí)間、休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

C:

答D:案：B

解析：P368

26、【多選題】三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括

主體獨(dú)立

權(quán)利平等

A:

民主協(xié)商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABCD

解析：P26

27、【多選題】著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉(zhuǎn)換過程

C:

D:

產(chǎn)出

答E:案：ABDE

解析：著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森在鄧洛普模型的基礎(chǔ)上，發(fā)展了北美國家普遍接受的勞

動(dòng)關(guān)系分析模型，由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出”四個(gè)相連接的相關(guān)部分組成。教材

75頁

28、【多選題】獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有

強(qiáng)制性

專斷性

A:

獨(dú)創(chuàng)性

B:

有限忠誠性

C:

職位階梯

D:

答E:案：ABCD

解析：P111

29、【多選題】我國勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門規(guī)定，其主要內(nèi)容包括

最低就業(yè)年齡的規(guī)定

禁止未成年工從事有害健康的工作

A:

定期體檢

B:

定期培訓(xùn)

C:

實(shí)行登記制度

D:

答E:案：ABCE

解析：P227

30、【多選題】集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比，具有以下哪些特征

主體的特定性

內(nèi)容的特定性

A:

義務(wù)的不對(duì)等性

B:

以集體談判為前提

C:

被監(jiān)管性

D:

答E:案：ABCDE

解析：P339

31、【問答題】簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

答案：（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利

益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。P9-10

32、【問答題】簡述亞當(dāng)?斯密的勞動(dòng)分工思想。

答案：他把資本主義社會(huì)劃分為三大階級(jí)：工人階級(jí)、資產(chǎn)階級(jí)和地主階級(jí)，認(rèn)為三個(gè)階

級(jí)的三種收人分別是工資、利潤和地租，并對(duì)勞動(dòng)分工、社會(huì)分工和社會(huì)公正進(jìn)行了以下

幾點(diǎn)的分析：(1)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因是勞動(dòng)分工的發(fā)展。分工促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提

高，因?yàn)榉止つ芴岣邉趧?dòng)者的熟練程度、技能和判斷力。(2)勞動(dòng)是價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)與源

泉。為了提高工作效率，人類在分工的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了專業(yè)化。一方面，勞動(dòng)分工促成了復(fù)

雜經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生，提高了生產(chǎn)效率;另一方面，勞動(dòng)分工又成為把全社會(huì)整合起來的力

量，限制了個(gè)人的利己之心。(3)市場是一只“看不見的手”，自由競爭和交易制度可

以有效釋放經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，導(dǎo)致形成勞資之間更為公正的收人分配，從而達(dá)到社會(huì)普遍富裕的

目標(biāo)。P69-70

33、【問答題】簡述勞資沖突預(yù)防的意義。

答案：1.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；2.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身

的健康發(fā)展；3.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利；4.有利于減少?zèng)_突的成本。

P175-176

34、【問答題】簡述勞動(dòng)合同的特征。

答案：(1)合同主體的特定性(2)合同履行的隸屬性(3)主體意志的限制性(4)勞動(dòng)合

同屬于雙務(wù)合同(5)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同P249-250

35、【問答題】試述勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源與合作的根源。P158-166結(jié)合教材論述

答案：沖突的根本根源：①異化的合法化；②客觀的利益沖突；③雇傭關(guān)系的性質(zhì)；勞動(dòng)

合同的性質(zhì)。沖突的背景根源：①廣泛存在的社會(huì)不平等；②勞動(dòng)力市場的狀況；③工

作本身的經(jīng)驗(yàn)。合作的根源：①“被迫”，“被迫”是指員工迫于壓力而不得不合作，

即勞動(dòng)者如果要謀生就得與雇主形成雇傭關(guān)系，除此之外別無選擇，并且如果他們與雇主

的利益和期望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲罰，甚至失去工作；②“獲得滿足”，員工獲

得滿足主要有：建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上；工作的滿意使員工獲得滿足；管理方

也努力使員工獲得滿足。

36、【問答題】試述勞動(dòng)法的基本原則。

答案：(1)公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則(2)參加民主管理的原則(3)勞動(dòng)

者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原則(5)

男女平等、民族平等的原則(6)勞動(dòng)力資源合理配置原則P196-198結(jié)合教材論述

37、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。家住沙坪壩區(qū)的范某（女）是位于渝

中區(qū)的重慶市某房地產(chǎn)公司職工，雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日

至2019年1月1日，并在該合同中約定工作地點(diǎn)為沙坪壩區(qū)。2017年5月范某懷孕6個(gè)多

月，范某體力不支、精神狀態(tài)差，經(jīng)常出錯(cuò)，業(yè)績不好。于是公司決定單方面與范某解除勞

動(dòng)合同，范某不服于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)上述事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)

定回答以下問題：（1）范某可以向哪里的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？為什么？

（2）公司是否可以單方面與范某解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理

后多少日內(nèi)結(jié)案？

答案：（1）P375范某可以向沙坪壩區(qū)或渝中區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椤秳趧?dòng)

爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭

議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

（2）P279-280不可以。用人單