【增加附錄條款】工作合同范本

合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動(dòng)，甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績，支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、合同的解除與終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方違反本合同，乙方有權(quán)單方面解除本合同。6.3乙方違反本合同，甲方有權(quán)單方面解除本合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方聯(lián)系號(hào)碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕的就是員工不穩(wěn)定，所以合同里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性和團(tuán)隊(duì)精神?？梢园压镜脑妇?、文化融入合同里，讓員工感受到公司的誠意。對(duì)于保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，要特別說明，避免員工把公司的創(chuàng)意帶走。如果員工提前離職，要明確違約責(zé)任，保障公司的利益。2.高級(jí)管理人員聘用高級(jí)管理人員對(duì)公司的運(yùn)營和發(fā)展至關(guān)重要，所以在合同里要明確他們的職責(zé)、權(quán)限和待遇。對(duì)于競業(yè)限制條款，要詳細(xì)說明，避免他們跳槽到競爭對(duì)手公司。另外，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等福利，也要在合同里說清楚。3.兼職工作合同兼職工作合同要注意明確工作時(shí)間和工作內(nèi)容，避免因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和工作量的問題產(chǎn)生糾紛。對(duì)于報(bào)酬支付，也要明確時(shí)間，避免兼職人員因?yàn)閳?bào)酬問題產(chǎn)生不滿。同時(shí)，要明確合同的解除和終止條件，方便雙方在需要時(shí)解除合同。4.項(xiàng)目合作合同項(xiàng)目合作合同要注意明確項(xiàng)目范圍、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于項(xiàng)目款項(xiàng)的支付，要明確支付時(shí)間和條件，避免因?yàn)榭铐?xiàng)問題影響項(xiàng)目進(jìn)度。同時(shí)，要明確雙方的違約責(zé)任，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。5.遠(yuǎn)程工作合同遠(yuǎn)程工作合同要注意明確工作時(shí)間和工作成果的提交方式。對(duì)于工作地點(diǎn)，要明確是遠(yuǎn)程工作，避免員工誤解為公司提供住宿等福利。同時(shí)，要明確合同的解除和終止條件，方便雙方在需要時(shí)解除合同。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工作內(nèi)容和職責(zé)不明確解決辦法：在合同里詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)，避免因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和職責(zé)不明確產(chǎn)生糾紛。2.工資和福利待遇不明確解決辦法：在合同里明確工資和福利待遇，避免因?yàn)楣べY和福利待遇不明確產(chǎn)生糾紛。3.合同解除和終止條件不明確解決辦法：在合同里明確解除和終止條件，避免因?yàn)榻獬徒K止條件不明確產(chǎn)生糾紛。4.違約責(zé)任不明確解決辦法：在合同里明確違約責(zé)任，避免因?yàn)檫`約責(zé)任不明確產(chǎn)生糾紛。5.保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確解決辦法：在合同里明確保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，避免因?yàn)楸Ｃ軛l款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確產(chǎn)生糾紛。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.工作說明書：詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)，避免因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和職責(zé)不明確產(chǎn)生糾紛。2.薪酬福利表：詳細(xì)列出工資和福利待遇，避免因?yàn)楣べY和福利待遇不明確產(chǎn)生糾紛。3.加班記錄表：記錄加班時(shí)間和加班工資，避免因?yàn)榧影喙べY計(jì)算不準(zhǔn)確產(chǎn)生糾紛。4.保密協(xié)議：明確保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，避免因?yàn)楸Ｃ軛l款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確產(chǎn)生糾紛。5.違約責(zé)任說明：明確違約責(zé)任，避免因?yàn)檫`約責(zé)任不明確產(chǎn)生糾紛。合同小曲來一段，條款要點(diǎn)唱你聽，甲方乙方要分明，工作是合作根本。創(chuàng)業(yè)招人要穩(wěn)定，公司文化要傳神，高管聘用權(quán)力大，競業(yè)限制要記心。兼職工作別馬虎，時(shí)間和報(bào)酬要算清，項(xiàng)目合作講質(zhì)量，款項(xiàng)支付要及時(shí)。遠(yuǎn)程工作也重要，地點(diǎn)時(shí)間要說明，工作內(nèi)容要詳細(xì)，職責(zé)權(quán)力要寫清。工資福利要透