（2024）《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識題庫及答案

（2024）《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識題庫及答案一、單選題1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為

等次。（D）A.不稱職B.基本稱職及以上

C.不合格D.基本合格及以上2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為

等次。（C）A.稱職B.基本合格

C.合格及以上D.基本合格及以上3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為

等次。（A）A.優(yōu)秀

B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過

個月。（A）A.48B.24C.12D.36《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以

處分。（D）A.從輕B.免除

C.不予D.減輕或者免予《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事、參與

活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（A）A.營利性

B.公益性

C.群眾性

D.自發(fā)性《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由

決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。（A）A.事業(yè)單位主管部門

C.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.上級主管部門

D.檢察部門《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以

形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。（D）A.口頭

B.電話

C.短信

D.書面《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由

以上辦案人員進(jìn)行。（B）A.一名

B.兩名

C.三名

D.四名《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過

個月。（C）A.3B.6C.12D.24《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向

申請復(fù)核。（B）A.紀(jì)檢監(jiān)察部門

B.原處分決定單位

C.綜合管理部門

D.檢察部門《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由

受理。（A）A.同級事業(yè)單位人事綜合管理部門

B.上級事業(yè)單位人事綜合管理部門

C.同級紀(jì)檢監(jiān)察部門D.事業(yè)單位主管部門二、多選題《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有

。（ABCD）A.警告

B.記過C.降低崗位等級或者撤職

D.開除2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,關(guān)于受處分期間正確的是

。（ABC）A.警告，6個月

B.記過，12個月C.降低崗位等級，24個月

D.撤職，48個月3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有

。（ABCD）A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的

B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的

D.包庇同案人員的4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有

。（ABD）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的

C.不積極配合調(diào)查的D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對

給予處分。（CD）A.領(lǐng)導(dǎo)干部

B.工作人員C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員

D.直接責(zé)任人員《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，

，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（ABCD）擅離職守 不按規(guī)定報告

C.不采取措施處置

D.處置不力7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員貪污、索賄、

，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（ABCD）A.受賄

B.行賄C.介紹賄賂

D.挪用公款8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自

國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（ABC）A.占有

B.使用

C.處置D.以上都不是9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，

，造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。（AB）A.壓制不同觀點

B.限制學(xué)術(shù)自由

C.批評不同觀點

D.發(fā)表個人觀點《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得

。（ABC）解除聘用合同出國（境）辦理退休手續(xù)暫停其職責(zé)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，以

等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（ABCD）A.暴力

B.威脅

C.引誘

D.欺騙《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有

的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請。（ABCD）A.夫妻關(guān)系

B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D.近姻親關(guān)系《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，

按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（ABC）考核 競聘上崗

C.晉升工資

D.休假14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。

（ACD）A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的

D.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的15.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員處分工作中有

等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（ABCD）A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.收受賄賂三、判斷題《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。（A）對

B.錯2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（A）A.對

B.錯4.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。（A）A.對

B.錯5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照兩人共同承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（A）A.對

B.錯7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（A）A.對

B.錯8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。（A）A.對

B.錯9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予警告處分。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予記過以上處分。10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金,情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對

B.錯12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的，給予記過以上處分。（A）A.對

B.錯13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對

B.錯14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。15.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（A）A.對

B.錯16.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。（A）A.對

B.錯17.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（A）A.對

B.錯18.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（A）A.對

B.錯19.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員在復(fù)核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。（B）A.對

B.錯正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。20.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（A）A.對

B.錯21.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決