2013年7月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法年月真題

0608920137

1、【單選題】管理主義學(xué)派在對勞動關(guān)系的研究中主要關(guān)注的問題是

效率最大化

均衡效率與公平

A:

雇員忠誠度的最大化

B:

減少不公平和不公正

C:

答D:案：C

解析：管理主義學(xué)派在對勞動關(guān)系的研究中確實關(guān)注雇員忠誠度的最大化。管理主義學(xué)派

強調(diào)通過有效的管理和激勵措施來提高員工的忠誠度和工作動力，以實現(xiàn)組織的目標。他

們認為，雇員忠誠度的提高可以帶來許多好處，如減少員工流失、提高員工滿意度、增強

員工的工作投入和創(chuàng)造力等。因此，管理主義學(xué)派關(guān)注如何建立良好的勞動關(guān)系，通過提

供合理的薪酬、培訓(xùn)發(fā)展機會、晉升機會、工作滿意度等方面的措施來增加員工的忠誠

度。

2、【單選題】勞動關(guān)系理論中激進派的代表國家是

美國

西班牙

A:

德國

B:

瑞典

C:

答D:案：B

3、【單選題】成熟的勞動關(guān)系管理理念是

亞當(dāng)·斯密的管理思想

泰勒的科學(xué)管理理論

A:

行為管理理論

B:

管理理論的叢林

C:

答D:案：D

解析：成熟的勞動關(guān)系管理理念確實是管理理論的叢林。勞動關(guān)系管理涉及到組織與員工

之間的相互關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、勞動合同、工資福利、勞動法律法規(guī)等方面。在不同的

國家和文化背景下，勞動關(guān)系管理理念也存在差異。在勞動關(guān)系管理領(lǐng)域，有許多不同的

理論和觀點，如人力資源管理、員工參與、勞資合作、社會對話等。這些理論和觀點都試

圖解決組織與員工之間的利益沖突和合作關(guān)系，以實現(xiàn)組織的目標和員工的福祉。在實踐

中，管理者需要根據(jù)組織的特點和員工的需求，選擇適合的勞動關(guān)系管理理念，并結(jié)合實

際情況進行靈活應(yīng)用。這需要管理者具備豐富的知識和經(jīng)驗，以及良好的溝通和協(xié)商能

力，才能在復(fù)雜的勞動關(guān)系中找到平衡點，實現(xiàn)組織和員工的共贏。

4、【單選題】早期的勞動關(guān)系產(chǎn)生的社會背景是

產(chǎn)業(yè)革命

第二次技術(shù)革命

A:

二次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟大蕭條

B:

知識經(jīng)濟時代

C:

答D:案：A

解析：早期的勞動關(guān)系產(chǎn)生的社會背景是產(chǎn)業(yè)革命。產(chǎn)業(yè)革命是指18世紀末至19世紀

初，英國從傳統(tǒng)手工業(yè)向機械化大規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的過程。這一時期，機器的發(fā)明

和工業(yè)化的推進導(dǎo)致了生產(chǎn)力的大幅提升，但也帶來了勞動力需求的增加。在產(chǎn)業(yè)革命時

期，大量的農(nóng)民和手工業(yè)者離開農(nóng)村和家庭作坊，進入城市的工廠從事工業(yè)生產(chǎn)。這導(dǎo)致

了勞動力市場的擴大和勞動力供需關(guān)系的變化。工人們面臨著低工資、長工時、惡劣的工

作條件和缺乏社會保障等問題。勞動者的權(quán)益受到了剝削和忽視，勞動關(guān)系緊張。在這樣

的社會背景下，勞動者開始組織起來，形成了早期的工會和勞工運動。他們通過集體行

動、罷工和示威等方式，爭取改善工作條件、提高工資待遇和爭取勞動權(quán)益。這些勞工運

動和工會的興起，推動了勞動關(guān)系的發(fā)展和勞動法律的制定，為勞動者爭取到了一定的權(quán)

益保護。產(chǎn)業(yè)革命時期的勞動關(guān)系問題也成為了后來勞動關(guān)系理論和實踐的重要研究對

象。

5、【單選題】獨裁/剝削管理模式的特征是

強制性

專業(yè)化

A:

雇員參與計劃

B:

職位階梯

C:

答D:案：A

解析：獨裁/剝削管理模式的特征之一是強制性。在這種管理模式下，管理者通常以強制

手段來控制和操縱員工，而不考慮員工的意愿和需求。管理者會使用權(quán)力和威脅來迫使員

工服從和執(zhí)行指令，而不給予員工自主決策的權(quán)利。

6、【單選題】工會的民主職能是

確保就業(yè)公平

工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合

A:

代表員工進行集體談判

B:

C:

整合職能

答D:案：C

解析：工會的民主職能之一是代表員工進行集體談判。工會作為員工的組織和代表，通過

與雇主進行集體談判來爭取員工的權(quán)益和福利。這些集體談判可以涉及工資待遇、工作條

件、福利待遇、工時安排等方面的議題。工會代表員工參與集體談判的過程中，他們會與

雇主協(xié)商和討論，以達成雙方都能接受的勞動協(xié)議。工會會收集員工的意見和需求，并將

其代表員工提出來，以確保員工的聲音被充分聽取和考慮。通過集體談判，工會可以為員

工爭取更好的工作條件和福利待遇，提高員工的工資水平、改善工作環(huán)境、確保合理的工

作時間等。這有助于平衡勞動關(guān)系中的權(quán)力差距，保護員工的權(quán)益，促進勞資雙方的合作

與穩(wěn)定。

7、【單選題】早期職業(yè)工會時期是

18世紀90年代至世紀30年代

20世紀30-50年代

A:

20世紀50年代至今

B:

19世紀中葉到20世紀初期

C:

答D:案：A

8、【單選題】具有收入再分配功能的政策是

失業(yè)政策

收入政策

A:

最低工資立法

B:

社會傾銷

C:

答D:案：B

解析：具有收入再分配功能的政策被稱為收入政策。收入政策是指政府通過一系列的政策

措施來調(diào)整和分配國民收入，以實現(xiàn)社會公平和經(jīng)濟平衡。其目的是通過調(diào)整稅收政策、

社會保障制度、最低工資標準等手段，促進收入的公正分配，減少貧富差距，提高社會福

利。

9、【單選題】麥克·李特認為政府在勞動關(guān)系中的角色主要是立注者、市場管理者、雇主、

調(diào)解者和______。

仲裁者

示范者

A:

協(xié)調(diào)者

B:

監(jiān)督者

C:

D:

答案：A

解析：麥克·李特（MichaelJ.Piore）是一位著名的勞動經(jīng)濟學(xué)家，他的研究主要關(guān)注

勞動市場和勞動關(guān)系。他提出了政府在勞動關(guān)系中的角色可以包括立法者、市場管理者、

雇主、調(diào)解者和仲裁者。1.立法者：政府在勞動關(guān)系中的一個重要角色是制定勞動法律

和政策。政府通過立法來規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的權(quán)益，確保公平的勞動條件和工資

待遇。2.市場管理者：政府在勞動市場中扮演著市場管理者的角色。政府通過監(jiān)管和管

理勞動市場，確保市場的正常運行，防止不正當(dāng)競爭和勞動力的剝削。3.雇主：政府作

為雇主也扮演著一定的角色。政府雇傭大量的公務(wù)員和公共部門工人，對他們的雇傭和勞

動條件負有責(zé)任。4.調(diào)解者：政府在勞動關(guān)系中可以充當(dāng)調(diào)解者的角色。當(dāng)勞資雙方發(fā)

生勞動爭議時，政府可以介入并促進雙方的對話和協(xié)商，尋求解決方案。5.仲裁者：政

府還可以充當(dāng)仲裁者的角色。在勞動爭議無法通過協(xié)商解決時，政府可以提供仲裁機制，

通過公正的仲裁程序來裁決爭議的解決。這些角色使政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用，促

進勞動關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。然而，具體政府在勞動關(guān)系中的角色和職能可能因國家和制度

的不同而有所差異。

10、【單選題】《勞動法》第41條規(guī)定:因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過

______小時。

1

3

A:

24

B:

36

C:

答D:案：D

11、【單選題】未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次假期，假期______天

20

30

A:

40

B:

45

C:

答D:案：A

解析：未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。

12、【單選題】______是指資方為協(xié)調(diào)與員工關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或

態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

質(zhì)量圈

職工代表大會

A:

共同協(xié)高

B:

C:

員工持股計劃

答D:案：C

解析：共同協(xié)商是指在制定決策之前，資方與員工或其代表進行協(xié)商和討論，征求員工的

意見和態(tài)度，以達成共識或妥善解決問題的決策程序。共同協(xié)商的目的是促進勞資雙方的

合作和溝通，增加員工參與決策的機會，提高工作環(huán)境和員工福利。

13、【單選題】下列屬于非正式懲處的是

口頭責(zé)備

降級

A:

停職

B:

追究刑事責(zé)任

C:

答D:案：A

解析：口頭責(zé)備通常被認為是一種非正式的懲處方式?？陬^責(zé)備是指通過口頭方式向員工

表達不滿或批評，指出其錯誤或不當(dāng)行為，并提出改進的要求。它通常是在私下或小范圍

內(nèi)進行，不涉及正式的紀律程序或記錄。相比于正式的懲處措施，如警告、記過、降級

等，口頭責(zé)備更加輕微和靈活。它可以用來及時糾正員工的錯誤行為，提醒員工注意和改

進，同時也可以保持良好的工作氛圍和員工關(guān)系。

14、【單選題】______是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判

協(xié)調(diào)性談判

示范性談判

A:

分配談判

B:

整合談判

C:

答D:案：D

解析：整合談判（integrativenegotiation）是指在談判過程中，雙方都能從解決方案

中獲取潛在利益的談判方式。在整合談判中，雙方不僅關(guān)注自己的利益，也關(guān)注對方的利

益，尋求雙贏的解決方案。雙方通過合作、溝通和創(chuàng)造性的問題解決，努力找到能夠滿足

雙方利益的解決方案。整合談判的目標是通過合作和協(xié)商，最大程度地滿足雙方的利益和

需求。在這種談判中，雙方通常會共享信息、探索各種可能的解決方案，并尋求創(chuàng)新的方

式來解決問題。相比之下，對抗性談判（distributivenegotiation）更注重雙方之間的

競爭和爭奪有限資源。在對抗性談判中，一方的利益的增加通常意味著另一方的利益的減

少。整合談判強調(diào)雙方的合作和共同利益，通過創(chuàng)造性的解決方案來滿足雙方的需求。它

可以幫助建立良好的關(guān)系和信任，促進長期的合作和共贏。

15、【單選題】雇主要求工會減少工資福利，或減少對管理權(quán)的限制時常采用______方式

合作式談判

讓步式談判

A:

示范性談判

B:

協(xié)調(diào)性談判

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)雇主要求工會減少工資福利或減少對管理權(quán)的限制時，常常采用讓步式談判方

式。讓步式談判是一種談判策略，其中一方在某些方面做出讓步，以期望在其他方面獲得

利益。在這種情況下，雇主可能會提出一些要求，例如減少工資福利或減少對管理權(quán)的限

制，以期望在其他方面獲得更多的利益，例如降低成本或增加靈活性。在讓步式談判中，

雇主可能會提出一些初始要求，然后與工會進行協(xié)商和討論。工會可能會反對這些要求，

并提出自己的要求和利益。在談判過程中，雙方可能會進行一系列的讓步和妥協(xié)，以達成

一個雙方都能接受的解決方案。讓步式談判通常需要雙方在談判中靈活應(yīng)對，權(quán)衡利益和

需求。雇主可能會在某些方面做出讓步，例如提供其他形式的福利或增加培訓(xùn)機會，以換

取工會在工資福利或管理權(quán)方面的讓步。

16、【單選題】______是該判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的

條款，但只要條款本身不違法，又符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作為集體合同的條款

專項集體合同

法定條款

A:

約定條款

B:

集體協(xié)議

C:

答D:案：C

解析：約定條款是指雙方在自主協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的條款，這些條款不是法律要求必須具

備的，但只要條款本身不違法，并且符合雙方當(dāng)事人的意愿，就可以作為集體合同的條

款。在集體合同中，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需求和利益，在自主協(xié)商的基礎(chǔ)上約定各

種條款。這些條款可以涉及工資、工時、福利、休假、培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。雙方當(dāng)事人可

以根據(jù)自己的具體情況和需求，靈活地約定這些條款。約定條款的關(guān)鍵是雙方當(dāng)事人的自

主協(xié)商和意愿。只要約定的條款不違法，符合法律規(guī)定，并且雙方當(dāng)事人都同意，這些條

款就可以作為集體合同的有效條款。

17、【單選題】集體合同成立后必須經(jīng)過報送中查程序才能生效，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在

______日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。

7

15

A:

20

B:

C:

30

答D:案：A

解析：根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，集體合同成立后確實需要經(jīng)過報送和審查程序才能生效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同一式三

份及說明報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。這一程序的目的是確保集體合同的內(nèi)容符合法律法

規(guī)的要求，保護勞動者的合法權(quán)益。具體的程序和要求可能會因地區(qū)而異，可以咨詢當(dāng)?shù)?/p>

勞動行政部門或相關(guān)法律法規(guī)進行了解。一般來說，用人單位應(yīng)在集體合同簽訂后的7日

內(nèi)將合同及說明報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，以便進行審查和備案。審查程序的目的是確保集

體合同的內(nèi)容合法、合規(guī)，并保護勞動者的權(quán)益。一旦集體合同經(jīng)過審查并獲得批準，它

將具有法律效力，并對用人單位和勞動者產(chǎn)生約束力。

18、【單選題】在第三方協(xié)商機制中，______是雇主一方的代表

政府

雇主組織

A:

工會

B:

行政機構(gòu)

C:

答D:案：B

解析：在第三方協(xié)商機制中，雇主組織通常是代表雇主一方的機構(gòu)或組織。第三方協(xié)商機

制是指在勞動爭議解決過程中，由一個中立的第三方機構(gòu)或個人來協(xié)助雇主和工會或員工

進行協(xié)商和調(diào)解。這個第三方機構(gòu)或個人通常具有專業(yè)的知識和經(jīng)驗，能夠幫助雙方找到

解決勞動爭議的方案。在這個機制中，雇主組織可以是一個行業(yè)協(xié)會、商會、雇主聯(lián)合會

等，代表雇主一方參與協(xié)商和調(diào)解。雇主組織通常會派遣專業(yè)的勞動關(guān)系顧問或代表來參

與協(xié)商過程，代表雇主一方提出意見、建議和要求。雇主組織的角色是代表雇主一方的利

益，維護雇主的權(quán)益和利益。他們會與工會或員工代表進行協(xié)商，就勞動爭議的解決方案

進行討論和談判。他們會提供雇主的觀點和利益，尋求雙方的共同利益和解決方案。

19、【單選題】______是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序，也是勞動爭議仲栽的基本原則之一。

先行調(diào)解

仲裁裁決

A:

仲裁調(diào)解

B:

口頭調(diào)解

C:

答D:案：A

解析：先行調(diào)解是勞動爭議解決的一種程序，也是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序之一，同時也

是勞動爭議仲裁的基本原則之一。先行調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自愿

選擇或者由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)指定調(diào)解員進行調(diào)解，通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解

員作為中立的第三方，會協(xié)助雙方當(dāng)事人進行溝通和協(xié)商，促使雙方達成互利共贏的解決

方案。

20、【單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起日

______內(nèi)結(jié)束。

15

20

A:

30

B:

45

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條的規(guī)定，勞動爭議仲裁庭

應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起45日內(nèi)結(jié)束裁決。這意味著勞動爭議仲裁庭

在受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)作出裁決。在這個期限內(nèi)，仲裁庭會聽取雙方當(dāng)

事人的陳述和證據(jù)，進行調(diào)查和審理，并最終作出裁決。

21、【多選題】屬于馬克思資本主義理論觀點的是

就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是強制

就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是自愿

A:

通過剝削獲得剩余價值的最大化

B:

資本主義制度必然會導(dǎo)致經(jīng)濟危機

C:

進步和穩(wěn)定

D:

答E:案：ACD

22、【多選題】計劃經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系的特征是

勞動關(guān)系類型的單一性

勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

A:

勞動關(guān)系運行原則的行政性

B:

勞動關(guān)系主體利益的一體性

C:

勞動關(guān)系主體利益明晰化

D:

答E:案：ABCD

23、【多選題】根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式劃分成

獨裁型

剝削型

A:

寬容型

B:

自主型

C:

D:

合作型

答E:案：BCE

24、【多選題】以下屬于員工申訴制度處理的事項有

員工感情問題

薪資福利

A:

家庭問題

B:

勞動條件

C:

安全衛(wèi)生

D:

答E:案：BDE

25、【多選題】三方協(xié)商機制中，政府的作用是

維護國家利益

組織作用

A:

平衡協(xié)調(diào)作用

B:

監(jiān)督作用

C:

服務(wù)作用

D:

答E:案：ABCDE

26、【問答題】收益分享計劃有哪些特點?

答案：(1)組織有明確的生產(chǎn)率自標;（2）獎勵分配以團體為單位，這個單位可以是某個

獨立小組，也可以是整個組織(3)獎勵員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率;（4）獎

金計發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤。

27、【問答題】員工參與管理的意義有哪些?

答案：(1)增強員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)的成功有強烈的責(zé)任

感。(2)提供員工自我訓(xùn)練的機會;（3)協(xié)助管理者集思廣益，作出明確的決策;（4)有利

于建立和諧的勞資關(guān)系，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展；(5)提高員工忠誠度和滿意度。

28、【問答題】罷工的功能有哪些?

答案：(1)罷工是解決沖突的主要方法;(2)罷工是迫使雇主讓步的壓力手段:(3)罷工是工

人自由表達不滿的方式。

29、【問答題】三方協(xié)商機制的職能有哪些?

答案：(1)磋商和咨詢職能；(2)談判決定職能;(3)種和協(xié)調(diào)職能。

30、【問答題】勞動關(guān)系面臨的問題有哪些?

答案：(1)工會密度降低，會員人數(shù)減少:(2)失業(yè)率上升;(3)經(jīng)濟全球化的沖擊;4)知識

員工的出現(xiàn)。

31、【問答題】論述勞動者單方解除勞動合同的情形

答案：(1)一般情形下提前30天通知解除合同?！秳趧雍贤ā分灰崆?0天通知用人

單位就可以解除勞動合同。(2分(2)試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。《勞動合同法》規(guī)

定勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合間。3)用人單位違法，可以解

除勞動合同a.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的:b.未及時足額支付勞動報酬

的;)c.未依法為勞動者繳納社會保險的:d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權(quán)益的:e.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危使勞動者在違背真實意

思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以

解除勞動合同的其他情形。(4)非常情況下，勞動者解除合同無須提前通知。在出現(xiàn)強迫

勞動、冒險作業(yè)這些情況時，法律規(guī)定可以立即解除勞動合同，沒有時間上的限制。（注:

論述題只有要點而沒有論述的，可以酌情扣分。）(1)一般情形下提前30天通知解除合

同?！秳趧雍贤ā分灰崆?0天通知用人單位就可以解除勞動合同。(2分(2)試用期內(nèi)

提前3天通知解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可

以解除勞動合間。3)用人單位違法，可以解除勞動合同a.未按勞動合同約定提供勞動保護

或勞動條件的:b.未及時足額支付勞動報酬的;)c.未依法為勞動者繳納社會保險的:d.用人

單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的:e.