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文檔簡介
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理年月真題
10052-hn20144
1、【單選題】提出了生活/生涯彩虹理論的職業(yè)生涯理論家是
舒伯
霍蘭
A:
帕森斯
B:
羅伊
C:
答D:案:A
解析:提出了生活/生涯彩虹理論的職業(yè)生涯理論家是舒伯。
2、【單選題】在德魯克的《后資本主義社會》一書中,他指出知識社會的核心概念是
信息的全球化
資金
A:
技術(shù)
B:
受過教育的人
C:
答D:案:D
解析:在德魯克的《后資本主義社會》一書中,他指出知識社會的核心概念是受過教育的
人。
3、【單選題】霍蘭德的人格類型說中將人格分為幾種類型
4種
5種
A:
6種
B:
7種
C:
答D:案:C
解析:霍蘭德劃分的六種人格性向和職業(yè)類型1959年霍蘭德以自己的職業(yè)咨詢經(jīng)驗為基
礎(chǔ)提出了一種關(guān)于職業(yè)選擇的人格類型理論。
4、【單選題】理查德·布利斯的哪本書在美國一直以來是100本暢銷書之一
《反思工作》
《職業(yè)探索指南》
A:
《執(zhí)行藍領(lǐng)》
B:
C:
《你的降落傘是什么顏色?》
答D:案:D
解析:理查德·布利斯的《你的降落傘是什么顏色?》在美國一直以來是100本暢銷書之
一。
5、【單選題】在面試進行薪水協(xié)商時,西克爾斯建議大學(xué)生要求的薪水應(yīng)該在平均數(shù)上下多
少的范圍內(nèi)波動
10%
20%
A:
25%
B:
30%
C:
答D:案:B
解析:在面試進行薪水協(xié)商時,西克爾斯建議大學(xué)生要求的薪水應(yīng)該在平均數(shù)上下多少的
20%范圍內(nèi)波動。
6、【單選題】朱迪和德埃米科把美國的何種因素看作是直到2020年影響勞動力市場的四大
因素之一的是
老齡化
科技
A:
全球化
B:
勞動力多元化
C:
答D:案:A
解析:朱迪和德埃米科把美國的老齡化因素看作是直到2020年影響勞動力市場的四大因
素之一。
7、【單選題】CASVE循環(huán)中的S指的是
綜合
溝通
A:
分析
B:
執(zhí)行
C:
答D:案:A
解析:生涯決策CASVE中,C是Communication溝通ASVE循環(huán)的E指的是:exception
執(zhí)行CASVE循環(huán)的S指的是synthesize綜合。
8、【單選題】男性職業(yè)生涯中的什么特征最早是由邁耶弗里德曼和雷羅斯曼提出來的
雙性特質(zhì)
職業(yè)生涯
A:
職業(yè)壓力
B:
A型人格
C:
答D:案:D
解析:男性職業(yè)生涯中的A型人格特征最早是由邁耶弗里德曼和雷羅斯曼提出來的。A型
人格者屬于較具進取心、侵略性、自信心、成就感,并且容易緊張。A型人格者總愿意從
事高強度的競爭活動,不斷驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事,并對阻礙自己努力的
其他人或其他事進行攻擊。
9、【單選題】斯蒂芬尼.p可莫和基思·亞歷山大近期的一個報告把何種狀態(tài)描述為一系列
與頻繁出差有關(guān)的呼吸和神經(jīng)肌肉問題
職業(yè)壓力癥
經(jīng)濟艙綜合癥
A:
擇業(yè)恐懼癥
B:
缺乏職業(yè)安全
C:
答D:案:B
解析:斯蒂芬尼.阿莫和基思.亞歷山大近期的一個報告把經(jīng)濟艙綜合癥描述為一系列與頻
繁出差有關(guān)的呼吸和神經(jīng)肌肉問題。
10、【單選題】羅伯特·賴克在《國家的作用》一書區(qū)分的三大類工作是常規(guī)生產(chǎn)服務(wù)、符
號分析服務(wù)和
信息技術(shù)服務(wù)
.咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)
A:
直接服務(wù)
B:
中介業(yè)務(wù)服務(wù)
C:
答D:案:C
解析:羅伯特?賴克在《國家的作用》一書區(qū)分的三大類工作是常規(guī)生產(chǎn)服務(wù)、符號分析
服務(wù)和直接服務(wù)。
11、【多選題】常規(guī)生產(chǎn)服務(wù)的職業(yè)例子有
裝配員
測試員
A:
B:
法庭職員
圖書館職員
C:
出租車司機
D:
答E:案:ABCD
12、【多選題】職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)構(gòu)取向理論的代表性理論家有
帕森斯
泰德曼
A:
羅伊
B:
霍蘭德
C:
里夫金
D:
答E:案:ACD
解析:生涯選擇結(jié)構(gòu)取向理論的代表人物有帕森斯、羅伊、霍蘭德。
13、【多選題】大學(xué)生進行生涯決策時最需要考慮的部分是哪些因素
價值觀
知識
A:
興趣
B:
技能
C:
權(quán)力
D:
答E:案:ACD
解析:在職業(yè)生涯規(guī)劃中,有三個因素,即職業(yè)價值觀、興趣和技能是大學(xué)生進行職業(yè)生涯
決策時最需要考慮的方面。
14、【多選題】唐納德.舒伯和他的同事們發(fā)展了哪些方式來研究工作價值觀
價值觀澄清
價值觀量表
A:
職業(yè)探索
B:
工作價值觀問卷
C:
田野考察
D:
答E:案:BC
15、【多選題】生涯決策的風格類型有
自發(fā)型
組織型
A:
B:
外部型
內(nèi)部型
C:
系統(tǒng)型
D:
答E:案:ACDE
解析:美國職業(yè)生涯專家斯科特(Scott)和布魯斯(Bruce)于1995年認為決策風格是
在后天的學(xué)習(xí)經(jīng)驗中逐漸形成的,將決策風格劃分為五種類型:理智型、直覺型、依賴
型、回避型和自發(fā)型。
16、【多選題】提出"無邊界組織"管理觀念的管理學(xué)家有
史蒂夫*克爾
戴夫*尤里奇
A:
托德*吉克
B:
羅恩叫可什肯納斯
C:
賴克
D:
答E:案:BCD
17、【多選題】求職簡歷中的信息可通過哪些方式來進行組織
按時間順序排列型
普通型
A:
功能型
B:
簡潔型
C:
復(fù)雜型
D:
答E:案:ABC
18、【多選題】面試之前需要準備的重要內(nèi)容有
了解你自
刪除簡歷
A:
調(diào)動社會關(guān)系
B:
準備現(xiàn)金
C:
了解你的雇主
D:
答E:案:AE
19、【多選題】在收到錄用通知書后進行薪水協(xié)商時,你可以提出的數(shù)字是
將來的薪水
一個現(xiàn)實的中等水平
A:
你的最低或底線薪水
B:
C:
過去的薪水
假設(shè)的薪水
D:
答E:案:BC
20、【多選題】格林伯格認為,大學(xué)生從大學(xué)向工作轉(zhuǎn)變有哪些領(lǐng)域需要調(diào)整
協(xié)調(diào)人際關(guān)系
工作文化
A:
。畢業(yè)后的個人生活
B:
培養(yǎng)審美興趣
C:
工作第一年的財務(wù)管理
D:
答E:案:BCE
解析:格林伯格認為,大學(xué)生從大學(xué)向工作轉(zhuǎn)變有工作文化、畢業(yè)后的個人生活、工作第
一年的財務(wù)管理領(lǐng)域需要調(diào)整。
21、【問答題】從大學(xué)校園文化向全職就業(yè)文化轉(zhuǎn)變過程中,有哪些領(lǐng)域需要我們進行新的
調(diào)整?
答案:從理論到實踐、工作慣例(2分)組織結(jié)構(gòu)、不現(xiàn)實的期待(1分)合作的態(tài)度、接
受責任(1分)管理哲學(xué)、認識不足(1分)對新工作地點的適應(yīng)、溝通(2分)
22、【問答題】當前可供選擇的工作方式有哪些?
答案:永久性的全職工作、非全職工作彈性工作時間、加班工作,輪班工作、兼職或多重
職業(yè)工作共享、遠程辦公獨立簽約人、自我受雇者,自由職業(yè)者或顧問。
23、【問答題】我們做生涯選擇時所需要的就業(yè)選擇的知識有哪些?
答案:特定的工作知識雇主分類的知識位置、證書和執(zhí)照教育和培訓(xùn)休閑、家庭。
24、【問答題】在組織中實施生涯發(fā)展項目可采取的形式有哪些?
答案:個體生涯咨詢、團體生涯咨詢評估、生涯信息培訓(xùn)和發(fā)展組織生涯規(guī)劃、特殊項
目。
25、【問答題】論述如何提高自我知識的質(zhì)量。
答案:1、我們需要小心過度概括過去的經(jīng)驗2、我們需要小心過于依賴他人對我們的價值
觀、興趣和技能的看法。3、我們需要避免在我們處于某種情緒危機時制定生涯決策。4、
充分利用那些包含在現(xiàn)有的生涯干預(yù)服務(wù):戶的各種工具乍常重要。5、如果我們對自己
的向價值觀、興趣和技能有更清晰、更敏銳、更堅定的亡I我認識,我們就可能解決我們
的生涯問題和制定生涯決策。
26、【問答題】論述制作簡歷時哪些工作是可以做的,哪些工作是不可以做的。
答案:可以做的:1簡潔、清晰、簡明。2、協(xié)調(diào)一致。3、保持積極。4、要誠實。5、要
認真。6、要整潔。不可以做的:1、不要提出薪水要求。2、不要解釋為什么更換雇主3、
除非有必要,不要限制工作地點上的考慮。4、不要過多說明世界觀和價值觀。5、不要提
供任何負面的信息。
27、【問答題】用圖示描述CASⅦ循環(huán)。
答案:
28、【名詞解釋】元認知技能
答案:管理我們?nèi)绾嗡伎忌膯栴}解決和決策的技能,也就是“對思考的思考”。前綴
“元”簡單表示“超出”或“更高”
29、【名詞解釋】休閑
答案:相對可以自主決定的無償?shù)幕顒雍徒?jīng)歷,取決于個體可自由支配的收入、時間和社
會行為;這些活動可能是體育的、智力的、志愿者性質(zhì)的、創(chuàng)造性的,或所有以上四種的
結(jié)合
30、【名詞解釋】個人生涯理論
答案:關(guān)于生涯和工作的個人觀念和理念,可能包括工作特性和環(huán)
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