安全管理考核制度范本

第頁共頁安全管理考核制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)單位的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，確保員工的人身安全和單位的資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全部員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和合同工等人員。第三條本單位負(fù)責(zé)制定具體的安全考核指標(biāo)和考核周期，并建立相應(yīng)的考核制度。第四條安全管理考核是對本單位員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價(jià)和考核。第五條安全管理考核分為常規(guī)考核和不定期考核兩種形式。第六條安全管理考核的結(jié)果將作為員工績效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對考核不合格的員工將予以相應(yīng)的處理措施。第二章考核內(nèi)容第七條安全管理考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全責(zé)任落實(shí)情況：包括員工是否認(rèn)真履行安全責(zé)任、是否按照制定的安全制度執(zhí)行、是否存在安全責(zé)任推卸現(xiàn)象等。（二）安全操作規(guī)范：包括員工是否按照操作規(guī)范進(jìn)行工作、是否存在違章操作行為、是否存在工作中的安全隱患等。（三）事故處理能力：包括員工對事故處理的能力、是否能迅速、準(zhǔn)確地報(bào)告事故、是否能采取有效的緊急措施等。（四）安全意識培養(yǎng)：包括員工對安全知識的了解和掌握程度、是否能主動參與安全培訓(xùn)活動等。（五）安全紀(jì)律遵守：包括員工是否嚴(yán)格遵守安全紀(jì)律、是否存在違反安全規(guī)定的行為等。（六）安全風(fēng)險(xiǎn)排查：包括員工是否有發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患的意識和能力、是否能參與安全風(fēng)險(xiǎn)評估和排查工作等。第三章考核流程第八條安全管理考核的周期為一年，考核結(jié)果將在年底進(jìn)行評定和公示。第九條安全管理考核由安全管理小組負(fù)責(zé)組織和開展，包括安全管理部門的負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)人員。第十條安全管理考核分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）考核指標(biāo)制定：安全管理小組根據(jù)單位的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)。（二）自評申報(bào)：員工根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自評，并填寫相應(yīng)的申報(bào)表。（三）考核材料匯總：安全管理小組負(fù)責(zé)匯總員工的自評申報(bào)表，并對其進(jìn)行初步審核。（四）現(xiàn)場排查：安全管理小組對員工的安全工作進(jìn)行現(xiàn)場排查和抽查。（五）匯總評定：安全管理小組根據(jù)員工的自評申報(bào)表和現(xiàn)場排查結(jié)果，對員工的安全工作進(jìn)行綜合評定和打分。（六）公示通知：安全管理小組將評定結(jié)果以公示的形式通知員工，并對考核不合格的員工給予相關(guān)處理措施。第四章考核結(jié)果處理第十一條安全管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級。第十二條考核結(jié)果將作為員工績效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并納入員工的個(gè)人檔案中。第十三條考核結(jié)果不合格的員工將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降級、停職和解雇等。第十四條考核結(jié)果不合格的員工有權(quán)進(jìn)行申訴，必須在公示結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。第五章附則第十五條本制度由安全管理小組負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)制度。第十七條本制度解釋權(quán)歸本單位所有。以上是安全管理考核制度的一個(gè)范本，如有需要，可以根據(jù)本單位的具體情況進(jìn)行具體的修改和制定。安全管理考核制度范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范本單位的安全管理工作，提高安全工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，制定本制度。第二章安全管理考核目標(biāo)第二條安全管理考核的目標(biāo)是全面評估本單位的安全管理工作情況，發(fā)現(xiàn)安全管理中的問題和不足，并為改進(jìn)安全管理工作提供依據(jù)。第三條安全管理考核要求1.全面性：考核要全面覆蓋本單位的各個(gè)安全管理方面，包括安全政策、安全責(zé)任、安全培訓(xùn)、安全制度等。2.及時(shí)性：考核要按照一定的周期進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全管理中的問題。3.有效性：考核結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確、客觀和可操作性強(qiáng)，能夠反映實(shí)際情況，并為改進(jìn)安全管理提供有效的建議和措施。第三章安全管理考核內(nèi)容第四條安全管理考核的內(nèi)容包括以下方面：1.安全政策的制定和貫徹情況。2.安全責(zé)任制的落實(shí)情況。3.安全培訓(xùn)和教育的開展情況。4.安全制度的建立和執(zhí)行情況。5.安全生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)和管理情況。6.安全防護(hù)措施的落實(shí)情況。7.事故隱患的排查和整改情況。8.應(yīng)急預(yù)案的建立和實(shí)施情況。9.安全隱患的處置和事故處理情況。10.安全管理工作的宣傳和推廣情況。11.安全風(fēng)險(xiǎn)評估和影響評價(jià)情況。第五章安全管理考核方法第五條安全管理考核方法主要包括定性評價(jià)和定量評價(jià)兩種方法。1.定性評價(jià)：通過對安全管理工作情況的綜合評估，主要考察安全管理工作的全面性、科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。2.定量評價(jià)：根據(jù)一定的評分標(biāo)準(zhǔn)，對安全管理工作的各個(gè)方面進(jìn)行評分，以量化的方式評估安全管理工作的質(zhì)量。第六章安全管理考核程序第六條安全管理考核程序包括以下幾個(gè)階段：1.制定安全管理考核計(jì)劃。2.收集和整理相關(guān)資料。3.組織考核人員進(jìn)行實(shí)地考察和檢查。4.評估安全管理工作情況。5.提出改進(jìn)意見和建議。6.制定改進(jìn)措施和計(jì)劃。第十章安全管理考核結(jié)果第十六條安全管理考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)，并明確改進(jìn)措施和時(shí)間要求。第十七條相關(guān)部門和責(zé)任人應(yīng)及時(shí)采取措施，改進(jìn)并落實(shí)安全管理工作。第十八條安全管理考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)總結(jié)和歸檔，為下一次安全管理考核提供參考。第十九條安全管理考核結(jié)果應(yīng)通過多種方式進(jìn)行宣傳，促使全體員工共同參與和改進(jìn)安全管理工作。安全管理考核制度范本（三）《安全管理考核制度》第一章總則第一條為了加強(qiáng)對企業(yè)安全管理工作的監(jiān)管，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、項(xiàng)目工地，以及與本企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工。第三條本制度的目的是建立和完善企業(yè)安全管理考核機(jī)制，明確安全工作的責(zé)任及要求，促進(jìn)企業(yè)安全管理水平不斷提高。第四條企業(yè)安全管理考核分年考核和季度考核兩類，具體考核內(nèi)容、評分辦法及考核結(jié)果的運(yùn)用、考核周期由企業(yè)安全管理部門制定執(zhí)行。第五條對不符合本制度要求的單位和個(gè)人，將給予相應(yīng)的處罰，并納入信用記錄考核范圍。第二章年度考核第六條年度考核以企業(yè)安全管理工作為核心內(nèi)容，評估企業(yè)安全管理水平和安全責(zé)任履行情況。第七條年度考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全管理體系的建立（二）崗位責(zé)任制度的落實(shí)（三）安全培訓(xùn)和教育工作（四）隱患排查和整改工作（五）事故隱患排查和事故處理（六）安全設(shè)施的維護(hù)和管理（七）應(yīng)急預(yù)案的制定和演練（八）相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況第八條年度考核采取分級評分制度，根據(jù)評分結(jié)果，按照從高到低進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。評分結(jié)果并作為企業(yè)績效考核的重要指標(biāo)。第九條年度考核周期為自然年度，考核結(jié)果及對應(yīng)獎(jiǎng)懲將在年終進(jìn)行公示。第三章季度考核第十條季度考核是對企業(yè)安全管理工作的細(xì)化考核，評估企業(yè)安全管理工作的實(shí)際執(zhí)行情況。第十一條季度考核內(nèi)容主要包括重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況、隱患排查和整改情況、安全設(shè)施使用和維護(hù)情況、員工安全意識和安全培訓(xùn)情況等。第十二條季度考核采用定期檢查、日常監(jiān)管和任務(wù)完成情況綜合評價(jià)的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果將根據(jù)評分，結(jié)合年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。第十三條季度考核結(jié)果將作為企業(yè)員工個(gè)人績效考核的重要依據(jù)，對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的個(gè)人將做出相應(yīng)的處罰和獎(jiǎng)懲。第四章附則第十四條本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第十五條本制度自頒布之日起實(shí)施，相關(guān)的執(zhí)行細(xì)則將逐步補(bǔ)充完善。第十六條本制