【多附件條款版】銷售員保密協(xié)議

【多附件條款版】銷售員保密協(xié)議-PAGE【多附件條款版】銷售員保密協(xié)議-PAGE銷售員保密協(xié)議公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：1.雇主是一家在業(yè)務(wù)過程中涉及大量商業(yè)秘密和敏感信息的企業(yè)；2.雇員因履行其在雇主處的職責(zé)，將接觸到上述商業(yè)秘密和敏感信息；3.雙方同意就雇員在任職期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務(wù)進(jìn)行約定?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)雇主采取了保密措施的信息。商業(yè)秘密包括但不限于產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、客戶信息、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2“敏感信息”是指雇主的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源信息等，雖不屬于商業(yè)秘密，但泄露后可能對(duì)雇主造成不利影響的信息。1.3“保密義務(wù)”是指雇員在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，對(duì)商業(yè)秘密和敏感信息的保密責(zé)任。第二條保密義務(wù)2.1雇員在任職期間及離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和敏感信息。2.2雇員在任職期間及離職后，不得利用商業(yè)秘密和敏感信息為自己或他人謀取利益，或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。2.3雇員在任職期間及離職后，應(yīng)遵守雇主關(guān)于保密制度的規(guī)定，妥善保管涉及商業(yè)秘密和敏感信息的文件、資料和物品，不得擅自復(fù)制、帶走或銷毀。第三條保密期限3.1雇員的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至商業(yè)秘密和敏感信息不再具有保密價(jià)值時(shí)止。3.2如雇員違反本協(xié)議約定，其保密義務(wù)應(yīng)延長(zhǎng)至違約行為消除或商業(yè)秘密和敏感信息不再具有保密價(jià)值之日止。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇主有權(quán)要求違約雇員停止侵害行為，并采取必要措施防止商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)一步泄露。4.3雇主因調(diào)查雇員違約行為而支出的合理費(fèi)用，應(yīng)由違約雇員承擔(dān)。第五條法律適用及爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售員離職后創(chuàng)業(yè)修正條款：在第二條中，明確指出離職后創(chuàng)業(yè)不得利用原公司的商業(yè)秘密和敏感信息，以及相關(guān)客戶資源等。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，要明確離職后的創(chuàng)業(yè)方向，避免與原公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。2.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售員加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司修正條款：在第二條中，強(qiáng)調(diào)不得加入與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，并在離職后一定期限內(nèi)履行保密義務(wù)。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，要明確競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的范圍，以及離職后履行保密義務(wù)的具體期限。3.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售員在社交媒體上泄露公司信息修正條款：在第二條中，增加社交媒體泄密的違約責(zé)任，如刪除相關(guān)內(nèi)容、公開道歉等。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，要提醒雇員注意在社交媒體上的言行，避免無意中泄露公司信息。4.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售員與客戶私下交易修正條款：在第二條中，明確指出不得利用公司商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行私下交易，以及相關(guān)客戶資源等。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)客戶資源屬于公司財(cái)產(chǎn)，不得私自帶走或利用。5.應(yīng)用場(chǎng)合：銷售員在外部培訓(xùn)中泄露公司信息修正條款：在第二條中，增加外部培訓(xùn)泄密的違約責(zé)任，如賠償損失、取消培訓(xùn)資格等。注意事項(xiàng)：簽訂合同時(shí)，要提醒雇員在外部培訓(xùn)中注意保密，避免泄露公司信息。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：雇員不清楚哪些信息屬于商業(yè)秘密和敏感信息。解決辦法：簽訂合同時(shí)，明確列出商業(yè)秘密和敏感信息的范圍，并提供相關(guān)培訓(xùn)。2.問題：雇員違反保密協(xié)議，但不愿承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任，如違約金、賠償損失等，并在違約行為發(fā)生時(shí)及時(shí)采取措施。3.問題：雇員離職后，如何確保其履行保密義務(wù)？解決辦法：在合同中約定離職后的保密期限，并要求雇員定期匯報(bào)離職后的就業(yè)情況。4.問題：如何處理雇員在外部培訓(xùn)中泄露公司信息的情況？解決辦法：在合同中約定外部培訓(xùn)泄密的違約責(zé)任，并在培訓(xùn)前提醒雇員注意保密。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.商業(yè)秘密和敏感信息清單：明確列出公司認(rèn)為需要保密的信息，以便雇員了解保密范圍。2.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名單：明確列出與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，避免雇員加入這些公司。3.離職報(bào)告：要求雇員在離職時(shí)提交離職報(bào)告，說明離職原因、離職后的計(jì)劃等。4.培訓(xùn)記錄：記錄雇員參加的外部培訓(xùn)情況，以便在泄密事件發(fā)生時(shí)追溯責(zé)任。5.保密協(xié)議簽訂記錄：記錄雙方簽訂保密協(xié)議的時(shí)間、地點(diǎn)等，以證明協(xié)議的有效性?？傊?，在簽訂銷售員保密協(xié)議時(shí)，要充分考慮各種應(yīng)用場(chǎng)合，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。同時(shí)，在實(shí)際操作過程中，要注意提醒雇員履行保密義務(wù)，并在違約行為發(fā)生時(shí)采取相應(yīng)措施。還要準(zhǔn)備好相關(guān)附件，以便在需要時(shí)提供證據(jù)。銷售員小張，保密協(xié)議要記牢，商業(yè)機(jī)密藏心底，嘴巴要牢不外泄?？蛻粜畔e亂用，私自帶走更不行，一旦違約責(zé)任重，損失賠償跑不掉。離職創(chuàng)業(yè)要小心，原公司秘密不能碰，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去，保密義務(wù)記心間。社交媒體要謹(jǐn)言，公司機(jī)密不亂發(fā)，刪除道歉還不夠，違約責(zé)任要承擔(dān)。私下交