禁止行為與道德規(guī)范管理制度

禁止行為與道德規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)成員的行為，并建立健康和諧的工作環(huán)境，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本禁止行為與道德規(guī)范管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，以及企業(yè)的章程和企業(yè)文化作為引導。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工、臨時工、外包人員等全部與企業(yè)有業(yè)務往來的人員。企業(yè)管理負責人對本制度的訂立和執(zhí)行負有最終責任，并有權對違反本制度的行為進行相應懲罰。第二章行為規(guī)范第三條誠信行為全體企業(yè)成員應當恪守職業(yè)道德，保持誠信，不得以任何手段從事違法、不道德的行為，包含但不限于貪污、受賄、賄賂等行為。全體企業(yè)成員應當遵守誠實守信的原則，如實向企業(yè)供應與工作相關的信息，不得有意供應虛假信息。全體企業(yè)成員不得從事偷竊、侵占企業(yè)資產(chǎn)或他人資產(chǎn)的行為，并應當保護企業(yè)資產(chǎn)免受損失。第四條保護企業(yè)利益全體企業(yè)成員應當樂觀投身于企業(yè)的發(fā)展和利益，而且不得利用職務之便謀取私利、為他人或本身謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。全體企業(yè)成員應當嚴守商業(yè)秘密，保護企業(yè)的商業(yè)信息不被泄露，不得向未經(jīng)授權的人員供應與企業(yè)業(yè)務相關的機密信息。第五條敬重他人全體企業(yè)成員應當敬重他人的人格尊嚴，不得進行任何形式的羞辱、欺凌、鄙視行為，包含但不限于種族鄙視、性別鄙視、宗教鄙視等。全體企業(yè)成員應當遵守職業(yè)操守，禮貌待人，不得進行欠妥言論、詆毀他人的行為，不得參加傳播謠言、誹謗、污蔑等活動。第六條遵守法律法規(guī)全體企業(yè)成員應當嚴格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事任何違法行為，包含但不限于犯罪行為、違反勞動法規(guī)定的行為、侵害他人權益的行為等。第三章管理措施第七條教育培訓企業(yè)管理負責人應當組織定期的道德倫理教育培訓，加強全體企業(yè)成員的法律法規(guī)意識和道德修養(yǎng)。企業(yè)管理負責人應當向新員工供應詳盡的行為規(guī)范說明，并確保他們理解和遵守。企業(yè)管理負責人應當及時向企業(yè)成員供應與法律法規(guī)、行為規(guī)范相關的政策法規(guī)文件和宣傳料子。第八條監(jiān)督檢查企業(yè)管理負責人應當建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)成員的行為進行定期或不定期的檢查和評估。企業(yè)管理負責人應當建立舉報制度，鼓舞全體企業(yè)成員對發(fā)現(xiàn)的違法行為、不道品性為進行舉報，并保護舉報人的合法權益。第九條懲罰措施企業(yè)管理負責人應當依照公司章程和相關法律法規(guī)，對違反行為規(guī)范的企業(yè)成員進行相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解雇等。企業(yè)管理負責人應當在對違反行為規(guī)范的企業(yè)成員進行懲罰時，嚴格依法依規(guī)進行，不得任意濫用職權或進行不公正的懲罰。第四章附則第十條生效和修訂本制度經(jīng)企業(yè)管理負責人審議通過后生效，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳和告知。本制度的任何修改及增補都需要經(jīng)過企業(yè)管理負責人的審批。第十一條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，而且有最終解釋權。對于本制度中未盡事宜或有不適用情況的，由企業(yè)管理負責人依據(jù)實際情況作出決議并進行相應處理。第十二條附加說明