創(chuàng)新與創(chuàng)造力激勵(lì)管理制度

創(chuàng)新與創(chuàng)造力激勵(lì)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新與創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新本領(lǐng)。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工創(chuàng)新成績(jī)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條定義創(chuàng)新：指員工在工作中提出新的觀點(diǎn)、方法、理念等，并付諸實(shí)踐的行為。創(chuàng)造力：指員工運(yùn)用自身的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，在工作中創(chuàng)造出新的事物、產(chǎn)品、解決方案等的本領(lǐng)。第四條嘉獎(jiǎng)原則本制度嘉獎(jiǎng)創(chuàng)新與創(chuàng)造力的企業(yè)員工，重視員工的貢獻(xiàn)和成績(jī)，以公正、公平、公開的原則進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。第二章激勵(lì)措施第五條創(chuàng)新激勵(lì)嘉獎(jiǎng)機(jī)制在企業(yè)管理中，提倡員工在工作中創(chuàng)新并實(shí)施創(chuàng)新，對(duì)于員工提出的創(chuàng)新建議，主管部門應(yīng)樂(lè)觀支持、評(píng)估并及時(shí)予以反饋。對(duì)于員工的創(chuàng)新成績(jī)，進(jìn)行專業(yè)評(píng)估和鑒定，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱呼并建立創(chuàng)新成績(jī)檔案。每年設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于在項(xiàng)目研發(fā)、工藝改進(jìn)、管理創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并予以獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品。第六條創(chuàng)造力激勵(lì)嘉獎(jiǎng)機(jī)制鼓舞員工提出創(chuàng)意和創(chuàng)造性解決方案，對(duì)于能夠有效解決問(wèn)題、提高工作效率的創(chuàng)意和解決方案，予以及時(shí)稱贊和嘉獎(jiǎng)。針對(duì)創(chuàng)造性工作成績(jī)，訂立嘉獎(jiǎng)?wù)?，將其作為評(píng)定員工績(jī)效的緊要標(biāo)準(zhǔn)之一，通過(guò)薪酬、職稱晉升、晉級(jí)晉檔等形式予以嘉獎(jiǎng)。鼓舞員工參加創(chuàng)意競(jìng)賽、創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)于獲得突出成績(jī)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，予以獎(jiǎng)金、旅游、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。第三章組織實(shí)施第七條創(chuàng)新與創(chuàng)造力培訓(xùn)針對(duì)員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力培養(yǎng)需求，組織開展相關(guān)培訓(xùn)課程，提高員工的創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造力水平。鼓舞員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新思維。第八條創(chuàng)新與創(chuàng)造力溝通與溝通建立創(chuàng)新與創(chuàng)造力溝通平臺(tái)，促進(jìn)員工之間的溝通和合作，搭建創(chuàng)意共享、問(wèn)題討論的平臺(tái)。定期組織創(chuàng)新與創(chuàng)造力研討會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者共享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。第九條創(chuàng)新與創(chuàng)造力考核評(píng)價(jià)將創(chuàng)新與創(chuàng)造力作為員工績(jī)效考核的緊要指標(biāo)之一，通過(guò)定期評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審等方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。建立創(chuàng)新與創(chuàng)造力評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公正、客觀。第四章嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)與審批第十條嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)條件員工提出的創(chuàng)新和創(chuàng)造性工作成績(jī)必需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策規(guī)定。創(chuàng)新和創(chuàng)造性工作成績(jī)必需有明確的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和市場(chǎng)應(yīng)用前景。第十一條嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)程序員工提出創(chuàng)新和創(chuàng)造力嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)，應(yīng)填寫相關(guān)申請(qǐng)表格，并附上相關(guān)證明料子。提交申請(qǐng)后，由上級(jí)主管部門進(jìn)行初審，并形成初審看法。初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)造力嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，并形成評(píng)審結(jié)論。第十二條嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)審批結(jié)果公示嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)于審批結(jié)果有異議的員工，可以提出申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理申訴并形成處理看法。第十三條嘉獎(jiǎng)發(fā)放與管理經(jīng)嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)審批通過(guò)并公示無(wú)異議后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)放嘉獎(jiǎng)，并保證嘉獎(jiǎng)的公平、公正。嘉獎(jiǎng)發(fā)放方式可以是現(xiàn)金、物品嘉獎(jiǎng)等形式，并及時(shí)記錄嘉獎(jiǎng)發(fā)放情況。第五章法律責(zé)任第十四條違反規(guī)定的懲罰對(duì)于違反本制度的員工，視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告、嚴(yán)重者可以予以解聘處理。對(duì)于有意供應(yīng)虛假信息、料子的員工，除了予以紀(jì)律處特別，還可能要求追究法律責(zé)任。第六章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十六條本制度施行日期本制度自規(guī)定的批準(zhǔn)日