《人力資源市場暫行條例》公布了！和許多人的就業(yè)求職都有關

《人力資源市場暫行條例》公布了！和許多人的就業(yè)求職都有關

李克強總理日前簽署國務院令，公布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》），自2018年10月1日起施行。《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規(guī)，來看看條例對求職者、用人單位和人力資源服務機構有何影響——

@求職者@用人單位1.個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。2.人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。1.任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。2.用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。3.用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。開展人力資源服務活動

@各級政府1.國家引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。2.縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務。@公共人力資源服務機構公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；（六）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動人員人事檔案管理；（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。

@經營性人力資源服務機構經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。1.經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。2.經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。3.經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。4.經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。5.經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門。6.經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。7.經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）服務項目；（三）收費標準；（四）監(jiān)督機關和監(jiān)督電話。從事職