同事支持小組與護(hù)士身心健康課件

同事支持小組與護(hù)士身心健康同事支持小組與護(hù)士身心健康11一大冶市人民醫(yī)院護(hù)士身心健康水平調(diào)查

a≥2.502.00≤a＜2.501.60≤a＜2.00合計(jì)人數(shù)比率人數(shù)比率人數(shù)比率人數(shù)比率總均分104.652310.703717.217032.56JSB125.58115.123817.676128.37軀體化188.372712.562411.166932.09強(qiáng)迫癥狀2813.023717.215927.4412457.67人際敏感125.583315.353717.218238.14抑郁癥狀177.912612.093918.148238.14焦慮癥狀125.58177.914520.937434.42敵對(duì)癥狀177.912511.633214.887434.42恐怖癥狀20.93156.98156.983214.88偏執(zhí)癥狀156.98209.302813.026329.30飲食睡眠

25.00

11.63

31.00

14.42

23.00

10.70

79.00

36.74大冶市人民醫(yī)院護(hù)士身心健康水平調(diào)查

a≥250

200≤a＜250

160≤a＜200

合計(jì)總分6

13

35

54比率(%)2.79

6.05

16.28

25.122同事支持小組與護(hù)士身心健康計(jì)分(1)軀體化:包括1,4,12,27,40,42,48,49,52,53,56和58,共12項(xiàng)。該因子主要反映主觀的身體不適感(2)強(qiáng)迫癥狀:3,9,10,28,38,45,46,51,55和65，共10項(xiàng)，反映臨床上的強(qiáng)迫癥狀群.。(3)人際關(guān)系敏感:包括6,21,34,36,37,41,61,69和73，共9項(xiàng)。主要指某些個(gè)人不自在感和自卑感尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出。(4)抑郁:包括5,14,15,20,22,26,29,30,31,32,54,71和79，共13項(xiàng)。反映與臨床上抑郁癥狀群相聯(lián)系的廣泛的概念。同事支持小組與護(hù)士身心健康(5)焦慮:包括2,17,23,33,39,57,72,78,80和86，共10個(gè)項(xiàng)目。指在臨床上明顯與焦慮癥狀群相聯(lián)系的精神癥狀及體驗(yàn)。

(6)敵對(duì):包括11,24,63,67,74和81，共6項(xiàng)。主要從思維，情感及行為三方面來反映病人的敵對(duì)表現(xiàn)。

(7)恐怖:包括13,25,47,50,70,75和82，共7項(xiàng)。它與傳統(tǒng)的恐怖狀態(tài)或廣場(chǎng)恐怖所反映的內(nèi)容基本一致。

(8)偏執(zhí):包括8,18,43,68,76和83,共6項(xiàng)。主要是指猜疑和關(guān)系妄想等。

(9)精神病性:包括7,16,35,62,77,84,85,87,88和90,共10項(xiàng)。其中幻聽，思維播散，被洞悉感等反映精神分裂樣癥狀項(xiàng)目。

19,44,59,60,64,66及89共7個(gè)項(xiàng)目，未能歸入上述因子，它們主要反映睡眠及飲食情況.我們?cè)谟行┵Y料分析中，將之歸為因子10“其他”。

同事支持小組與護(hù)士身心健康I-1.得分解釋總癥狀指數(shù)是指總的來看，被試的自我癥狀評(píng)價(jià)介于“沒有”到“嚴(yán)重”的哪一個(gè)水平?？偘Y狀指數(shù)的分?jǐn)?shù)在0-0.5之間，表明被試自我感覺沒有量表中所列的癥狀；在0.5-1.5之間，表明被試感覺有點(diǎn)癥狀，但發(fā)生得并不頻繁；在1.5-2.5之間，表明被試感覺有癥狀，其嚴(yán)重程度為輕到中度；在2.5-3.5之間，表明被試感覺有癥狀，其程度為中到嚴(yán)重；在3.5-4之間表明被試感覺有，且癥狀的頻度和強(qiáng)度都十分嚴(yán)重。5同事支持小組與護(hù)士身心健康陽性項(xiàng)目數(shù)是指被評(píng)為1-4分的項(xiàng)目數(shù)分別是多少，它表示被試在多少項(xiàng)目中感到“有癥狀”。陰性項(xiàng)目數(shù)是指被評(píng)為0分的項(xiàng)目數(shù)，它表示被試“無癥狀”的項(xiàng)目有多少。陽性癥狀均分是指?jìng)€(gè)體自我感覺不佳的項(xiàng)目的程度究竟處于哪個(gè)水平。其意義與總癥狀指數(shù)的相同。6同事支持小組與護(hù)士身心健康參考標(biāo)準(zhǔn)總分超過160分，或陽性項(xiàng)目數(shù)超過43項(xiàng)，或任一因子分超過1、6分，可考慮篩選陽性，需進(jìn)一步檢查。同事支持小組與護(hù)士身心健康II-2.

因子分

SCL-90包括9個(gè)因子，每一個(gè)因子反映出個(gè)體某方面的癥狀情況，通過因子分可了解癥狀分布特點(diǎn)。當(dāng)個(gè)體在某一因子的得分大于2時(shí)，即超出正常均分，則個(gè)體在該方面就很有可能有心理健康方面的問題。1.8同事支持小組與護(hù)士身心健康軀體化主要反映身體不適感，包括心血管、胃腸道、呼吸和其他系統(tǒng)的不適，和頭痛、背痛、肌肉酸痛，以及焦慮等軀體不適表現(xiàn)。該分量表的得分在0-48分之間。得分在24分以上，表明個(gè)體在身體上有較明顯的不適感，并常伴有頭痛、肌肉酸痛等癥狀。得分在12分以下，軀體癥狀表現(xiàn)不明顯?？偟恼f來，得分越高，軀體的不適感越強(qiáng)；得分越低，癥狀體驗(yàn)越不明顯。同事支持小組與護(hù)士身心健康III-1.強(qiáng)迫癥狀主要指那些明知沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為，還有一些比較一般的認(rèn)知障礙的行為征象也在這一因子中反映。該分量表的得分在0-40分之間。得分在20分以上，強(qiáng)迫癥狀較明顯。得分在10分以下，強(qiáng)迫癥狀不明顯。總的說來，得分越高，表明個(gè)體越無法擺脫一些無意義的行為、思想和沖動(dòng)，并可能表現(xiàn)出一些認(rèn)知障礙的行為征兆。得分越低，表明個(gè)體在此種癥狀上表現(xiàn)越不明顯，沒有出現(xiàn)強(qiáng)迫行為。10同事支持小組與護(hù)士身心健康III-2.人際關(guān)系敏感主要是指某些人際的不自在與自卑感，特別是與其他人相比較時(shí)更加突出。在人際交往中的自卑感，心神不安，明顯的不自在，以及人際交流中的不良自我暗示，消極的期待等是這方面癥狀的典型原因。該分量表的得分在0-36分之間。得分在18分以上，表明個(gè)體人際關(guān)系較為敏感，人際交往中自卑感較強(qiáng)，并伴有行為癥狀（如坐立不安，退縮等）。得分在9分以下，表明個(gè)體在人際關(guān)系上較為正常?？偟恼f來，得分越高，個(gè)體在人際交往中表現(xiàn)的問題就越多，自卑，自我中心越突出，并且已表現(xiàn)出消極的期待。得分越低，個(gè)體在人際關(guān)系上越能應(yīng)付自如，人際交流自信、胸有成竹，并抱有積極的期待。11同事支持小組與護(hù)士身心健康III-3.

抑郁苦悶的情感與心境為代表性癥狀，還以生活興趣的減退，動(dòng)力缺乏，活力喪失等為特征。還表現(xiàn)出失望、悲觀以及與抑郁相聯(lián)系的認(rèn)知和軀體方面的感受，另外，還包括有關(guān)死亡的思想和自殺觀念。該分量表的得分在0-52分之間。得分在26分以上，表明個(gè)體的抑郁程度較強(qiáng)，生活缺乏足夠的興趣，缺乏運(yùn)動(dòng)活力，極端情況下，可能會(huì)有想死亡的思想和自殺的觀念。得分在13分以下，表明個(gè)體抑郁程度較弱，生活態(tài)度樂觀積極，充滿活力，心境愉快?？偟恼f來，得分越高，抑郁程度越明顯，得分越低，抑郁程度越不明顯。12同事支持小組與護(hù)士身心健康焦慮一般指那些煩躁，坐立不安，神經(jīng)過敏，緊張以及由此產(chǎn)生的軀體征象，如震顫等。該分量表的得分在0-40分之間。得分在20分以上，表明個(gè)體較易焦慮，易表現(xiàn)出煩躁、不安靜和神經(jīng)過敏，極端時(shí)可能導(dǎo)致驚恐發(fā)作。得分在10分以下，表明個(gè)體不易焦慮，易表現(xiàn)出安定的狀態(tài)?？偟恼f來，得分越高，焦慮表現(xiàn)越明顯。得分越低，越不會(huì)導(dǎo)致焦慮。同事支持小組與護(hù)士身心健康IV-1.

○敵對(duì)主要從三方面來反映敵對(duì)的表現(xiàn)：思想、感情及行為。其項(xiàng)目包括厭煩的感覺，摔物，爭(zhēng)論直到不可控制的脾氣暴發(fā)等各方面。該分量表的得分在0-24分之間。得分在12分以上，表明個(gè)體易表現(xiàn)出敵對(duì)的思想、情感和行為。得分在6分以下表明個(gè)體容易表現(xiàn)出友好的思想、情感和行為。總的說來，得分越高，個(gè)體越容易敵對(duì)，好爭(zhēng)論，脾氣難以控制。得分越低，個(gè)體的脾氣越溫和，待人友好，不喜歡爭(zhēng)論、無破壞行為。14同事支持小組與護(hù)士身心健康IV-1.恐怖恐懼的對(duì)象包括出門旅行，空曠場(chǎng)地，人群或公共場(chǎng)所和交通工具。此外，還有社交恐怖。該分量表的得分在0-28分之間。得分在14分以上，表明個(gè)體恐怖癥狀較為明顯，常表現(xiàn)出社交、廣場(chǎng)和人群恐懼，得分在7分以下，表明個(gè)體的恐怖癥狀不明顯?？偟恼f來，得分越高，個(gè)體越容易對(duì)一些場(chǎng)所和物體發(fā)生恐懼，并伴有明顯的軀體癥狀。得分越低，個(gè)體越不易產(chǎn)生恐怖心理，越能正常的交往和活動(dòng)15同事支持小組與護(hù)士身心健康IV-2.

偏執(zhí)主要指投射性思維，敵對(duì)，猜疑，妄想，被動(dòng)體驗(yàn)和夸大等。該分量表的得分在0-24分之間。得分在12分以上，表明個(gè)體的偏執(zhí)癥狀明顯，較易猜疑和敵對(duì)，得分在6分以下，表明個(gè)體的偏執(zhí)癥狀不明顯。總的說來，得分越高，個(gè)體越易偏執(zhí)，表現(xiàn)出投射性的思維和妄想，得分越低，個(gè)體思維越不易走極端。16同事支持小組與護(hù)士身心健康IV-3.精神病性反映各式各樣的急性癥狀和行為，即限定不嚴(yán)的精神病性過程的癥狀表現(xiàn)。該分量表的得分在0-40分之間。得分在20分以上，表明個(gè)體的精神病性癥狀較為明顯，得分在10分以下，表明個(gè)體的精神病性癥狀不明顯?？偟恼f來，得分越高，越多的表現(xiàn)出精神病性癥狀和行為。得分越低，就越少表現(xiàn)出這些癥狀和行為。17同事支持小組與護(hù)士身心健康其它項(xiàng)目作為附加項(xiàng)目或其他，作為第10個(gè)因子來處理，它們主要反映睡眠及飲食情況

同事支持小組與護(hù)士身心健康1.建立同事支持小組1、本領(lǐng)域存在的問題顧客滿意度、員工滿意度是衡量現(xiàn)代企業(yè)的兩個(gè)核心指標(biāo)。對(duì)于旨在實(shí)現(xiàn)“以人為本”構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的醫(yī)院來說，要想落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，護(hù)理管理者應(yīng)充分關(guān)注護(hù)士的身心健康水平。目前對(duì)于護(hù)士身心健康存在問題的研究較多，對(duì)于如何維護(hù)護(hù)士身心健康的方法研究較少。臨床上很多護(hù)士遇到身心健康問題時(shí)不知該如何應(yīng)對(duì)，尤其是在遇到創(chuàng)傷、家庭問題、親密關(guān)系、工作適應(yīng)等急性應(yīng)激時(shí)，對(duì)身心健康水平的影響尤為嚴(yán)重。導(dǎo)致生活質(zhì)量下降、工作滿意度不高，直接或間接影響了護(hù)理服務(wù)的整體質(zhì)量。19同事支持小組與護(hù)士身心健康

2、項(xiàng)目的目的和目標(biāo)目的

研究同事支持小組對(duì)護(hù)士身心健康水平的影響

目標(biāo)通過本項(xiàng)目的推廣讓更多的護(hù)理同仁掌握維

護(hù)身心健康的應(yīng)對(duì)方式，提高生活質(zhì)量及身心健康水平。20同事支持小組與護(hù)士身心健康4.由分管護(hù)理院長(zhǎng)擔(dān)任醫(yī)院同事支持總協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)全院各部門同事支持者的協(xié)調(diào)、管理并給予支持；由護(hù)理部牽頭挑選我院2名精神科醫(yī)生、3名取得心理咨詢師資格、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、大專及以上學(xué)歷的專業(yè)支持者以及各部門同事支持者（包括護(hù)士8名、護(hù)士長(zhǎng)4名）12人組成。3、成立同事支持系統(tǒng)小組的方法

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