事業(yè)單位勞動合同（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位勞動合同是指在事業(yè)單位工作的員工與事業(yè)單位之間所訂立的勞動合同。事業(yè)單位是指由國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他社會組織建立的從事公益性活動的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)勞動法律的實(shí)施。一、合同主體事業(yè)單位勞動合同的主體包括勞動者和事業(yè)單位。勞動者是指與事業(yè)單位簽訂勞動合同，在事業(yè)單位工作并依法享受勞動報酬的人員。事業(yè)單位是指按照國家規(guī)定成立的，由國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他社會組織建立的、從事公益性活動的機(jī)構(gòu)。二、合同內(nèi)容事業(yè)單位勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的姓名、性別、身份證號碼或統(tǒng)一社會信用代碼等基本信息；2.勞動合同的期限、工作地點(diǎn)等基本信息；3.工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等工作安排；4.勞動報酬、福利待遇等經(jīng)濟(jì)條件；5.勞動者要求提供合理的工作安全和勞動保護(hù)條件；6.合同解除、解除通知期等解除合同的情況；7.其他雙方約定的事項(xiàng)。三、合同簽訂事業(yè)單位勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等和協(xié)商一致原則。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同一式兩份，勞動者一份，事業(yè)單位一份。勞動者可以自愿保留一份勞動合同副本。四、勞動報酬事業(yè)單位勞動合同約定的勞動報酬應(yīng)當(dāng)合法、合理，并根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作效果及勞動者個人承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行確定。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和方法支付勞動報酬。五、勞動條件及保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供適應(yīng)工作的崗位和工作條件，并向勞動者提供必要的勞動保護(hù)。勞動保護(hù)包括保證勞動安全、保證勞動場所和勞動設(shè)備的符合要求、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生和勞動保健、開展教育培訓(xùn)等。六、勞動時間和休息休假事業(yè)單位勞動合同約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，如每周工作時間不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。勞動者每工作滿一年，享受帶薪年休假。七、合同解除和法律責(zé)任事業(yè)單位勞動合同可以因合同期滿、協(xié)商一致、勞動者提前通知或者違反勞動合同約定等情況解除。當(dāng)勞動合同解除時，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行通知、補(bǔ)償和賠償?shù)攘x務(wù)。事業(yè)單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。八、爭議解決對于事業(yè)單位勞動合同的爭議，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁解決。如果仲裁不成，雙方可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語事業(yè)單位勞動合同是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的一種法律形式，為事業(yè)單位和勞動者之間建立起良好的勞動關(guān)系提供了保障。事業(yè)單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，共同維護(hù)勞動法律的實(shí)施，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位勞動合同（二）勞動合同書范本甲方：（單位名稱）法定代表人（負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系電話：乙方：（個人姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條合同期限1.本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.本合同經(jīng)過雙方一致同意，可提前解除或續(xù)簽。在續(xù)簽前30日內(nèi)，雙方應(yīng)書面通知對方并商議續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容及崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，履行以下工作崗位職責(zé)：（詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)）2.乙方在工作期間應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的要求執(zhí)行工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的地址，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方到其他工作地點(diǎn)。第四條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，工作日為星期一至星期五。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要確定。2.乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。具體休假時間由甲方安排并及時通知乙方。3.乙方請假應(yīng)提前向甲方請假并取得甲方的批準(zhǔn)。乙方請假期間的薪資和其他福利待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條薪資及福利待遇1.乙方的薪資及福利待遇包括基本工資、加班費(fèi)、績效獎金、社會保險、住房公積金等，具體金額及支付方式按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方薪資發(fā)放以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式進(jìn)行。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉、接觸到的與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.乙方應(yīng)在合同解除后，無論是甲方解除還是乙方解除，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用或泄露已知悉的商業(yè)秘密等。第七條簽訂勞動合同的前提乙方須具備以下資格、能力和條件：1.具備中華人民共和國法律規(guī)定的勞動年齡（18周歲以上）。2.身體健康，能夠保證工作需要。3.無不良的個人紀(jì)錄和不良的職業(yè)背景。第八條合同解除及違約責(zé)任1.本合同的解除必須經(jīng)過甲乙雙方書面協(xié)商一致。2.如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)單方解除本合同，解除時應(yīng)事先書面通知乙方：（詳細(xì)列舉甲方有權(quán)解除合同的情形）3.如甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)單方解除本合同，解除時應(yīng)事先書面通知甲方：（詳細(xì)列舉乙方有權(quán)解除合同的情形）第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向人民法院進(jìn)行訴訟。第十條其他約定1.本合同履行過程中產(chǎn)生的其他問題，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商解決。2.本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商確