2021年職工之家管理制度-職工之家管理制度范本

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職工之家管理制度_職工之家管理制

度范本職工之家管理制度篇1一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，經(jīng)常開展文明、健康、有益的文體活動，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。二、自覺地愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。四、保持職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。五、職工之家實行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動器材和用具，準(zhǔn)時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。六、開放時間：每天下午二節(jié)課后，時間為二小時。職工之家管理制度篇2一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管。基地職工進(jìn)入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價賠償。六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行黃賭毒博等違法活動。八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)支工會主席批準(zhǔn)方可。九、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。十三、“職工之家”開放時間根據(jù)客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。職工之家管理制度篇3第一章總則第一條為推進(jìn)我省基層工會組織建設(shè)職工之家活動向制度化、規(guī)范化發(fā)展，根據(jù)全國總工會開展建設(shè)職工之家活動的意見，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條建設(shè)職工之家活動是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、提高工會工作整體水平的重要載體，是一項綜合的、長期的、基礎(chǔ)性的工作。第三條建設(shè)職工之家的目標(biāo)是：要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本責(zé)，依照工會章程獨立自主地開展工作，不斷增強(qiáng)工會組織活力，把基層工會組織建設(shè)成民主、文明、溫馨的職工之家，在推動本單位的改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用。第四條深入開展建設(shè)職工之家活動，要與當(dāng)前進(jìn)行的黨和工會的基層組織固本強(qiáng)基工程緊密結(jié)合，必須遵循以下原則：一一服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展建家活動與推進(jìn)企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)作貢獻(xiàn)上來?！怀鼍S護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會重點工作的'落實，作為固本強(qiáng)基建家活動的重要內(nèi)容?！揽咳罕姷脑瓌t。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，充分依靠職工群眾開展建家活動，堅持把實現(xiàn)職工的根本利益作為工會一切工作的出發(fā)點和歸宿，把職工和會員群眾是否滿意作為建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)?！獎?chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予建家活動新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力?！R抓共建的原則。努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的建家活動的格局。第五條開展建設(shè)職工之家活動實行分級負(fù)責(zé)制。省總工會負(fù)責(zé)省級模范之家、模范職工小家的評定;市和省級產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家的評定;縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)、街道、省級工業(yè)園區(qū)工會負(fù)責(zé)合格職工之家的評定和向上一級工會推薦先進(jìn)職工之家;合格職工小家由基層工會評定。在工業(yè)比較發(fā)達(dá)，職工人數(shù)多的鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），實行鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）或工業(yè)園區(qū)與所轄基層工會"二級聯(lián)建"職工之家;有條件的地方，也可實行鎮(zhèn)、村、企業(yè)“三級聯(lián)建”，上下聯(lián)動開展建設(shè)職工之家活動。實行"二級聯(lián)建"的，以鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）或工業(yè)園區(qū)為單位驗收、評定為先進(jìn)或模范職工之家。第二章確認(rèn)與命名第六條合格、先進(jìn)職工之家的評定與命名堅持以地方工會為主，有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會為輔的原則。第七條省模范職工之家，每五年評選一次。省總工會原則上在召開省工會代表大會前集中評選、表彰一批模范職工之家和模范職工小家。五年后需重新參加驗收、評定，經(jīng)驗收合格的，可繼續(xù)保持省模范職工之家稱號;如驗收不合格的，不再保留其稱號。期間，每年可對少量建家工作成績突出的基層工會進(jìn)行驗收、評定命名。地級及以上市和省級產(chǎn)業(yè)工會，原則上每2-3年評選命名一次先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。申報省模范職工之家的必須是市級或省級產(chǎn)業(yè)工會的先進(jìn)職工之家。第八條對獲得榮譽(yù)稱號的職工之家和職工小家，授予機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌、證書。"合格職工之家"證書由省總統(tǒng)一印制。省模范職工之家獎牌由省總統(tǒng)一制作。第三章評審程序第九條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家，采取由基層工會組織申報，逐級推薦，命名單位驗收、評定的辦法。第十條市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會要建立先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的"備選庫"，申報時，從"備選庫"中擇優(yōu)推薦。第十一條推薦先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家，應(yīng)由本單位工會委員會研究，工會會員（代表）大會民主評議通過后，向上一級工會提出申報，提請上級工會驗收、評定。第十二條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評審工作要堅持民主、公開的原則。凡被作為推薦對象的單位，必須經(jīng)本單位職工民主評議，獲得80%以上職工認(rèn)可方能向上申報，同時必須在所在的縣（市、區(qū)）、省級產(chǎn)業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示十天后確無重要反對意見方能上報。第四章驗收評定第十三條上級工會對基層工會申報的建設(shè)職工之家、職工小家工作要進(jìn)行驗收。省級模范職工之家和省級模范職工小家，由省總制訂驗收實施細(xì)則，有關(guān)部門進(jìn)行驗收、評定。先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家由各市總工會、各省級產(chǎn)業(yè)根據(jù)各自實際制訂驗收實施細(xì)則，進(jìn)行驗收、評定。第十四條先進(jìn)、模范職工之家的授予機(jī)關(guān)，原則上每二年對獲得稱號的單位進(jìn)行一次復(fù)查驗收，復(fù)驗合格，確認(rèn)其保持榮譽(yù)稱號;如復(fù)驗不符合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過半年;逾期未改的應(yīng)撤銷其稱號。對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，企業(yè)各項工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)工會組織提出要求，可以暫緩復(fù)驗，但暫緩期限不超過一年。第十五條改制企業(yè)的先進(jìn)、模范職工之家驗收及榮譽(yù)稱號歸屬：1、改制后，工會組織體制變化不大、經(jīng)驗收符合條件的確認(rèn)其保留榮譽(yù)稱號。2、改制后，原工會組織不存在，形成兩個或兩個以上新的企業(yè)工會組織，經(jīng)過對其新的企業(yè)工會組織進(jìn)行復(fù)驗，其中符合條件的企業(yè)工會組織，確認(rèn)為先進(jìn)、模范職工之家；不符合條件的企業(yè)工會組織應(yīng)重新創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家。3、對已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的企業(yè)兼并其他企業(yè)并形成新的企業(yè)，應(yīng)對兼并后的新企業(yè)（重點是被兼并部分）進(jìn)行復(fù)查驗收，符合條件的給予確認(rèn)保持榮譽(yù)稱號。4、對已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的企業(yè)被其他企業(yè)兼并或破產(chǎn)的，撤銷其稱號，不再復(fù)驗。5、對已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的企業(yè)與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán)的，該企業(yè)以子公司、分公司（具有二級法人資格）等形式存