2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（）A、國(guó)際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D、改革諫度的把握2.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A、預(yù)見人生，趨吉避兇B、提高自身修養(yǎng)C、緬懷先人3.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A、能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D、投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)4.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A、供應(yīng)商B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、銷售商D、科研機(jī)構(gòu)5.緩解生活焦慮的辦法正確的是（）A、工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂B、沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C、用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情D、多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮6.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果7.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后8.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A、可以升華我們的心靈B、加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C、幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀D、以上都是9.把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照10.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是（）A、有責(zé)任感、注重實(shí)效B、“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發(fā)放“綠卡”11.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）A、社會(huì)示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、無償性12.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)（）A、機(jī)械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學(xué)者13.什么是職場(chǎng)基本知識(shí)？（）A、打印文件B、編寫程序C、填寫報(bào)單D、處理文檔和數(shù)據(jù)14.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)（）A、情感衰竭B、去人格化C、人際關(guān)系惡化D、無力感15.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A、幫助宣傳禽流感的防治辦法B、守護(hù)烈士陵園C、宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活D、資助貧困的孩子上學(xué)16.當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做（）A、選擇放棄B、勇敢承擔(dān)，總結(jié)得失C、積極面對(duì)，調(diào)整心態(tài)D、悶悶不樂，消極17.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%18.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A、參加實(shí)踐B、開展協(xié)作C、學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D、善于傾聽他人意見19.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)20.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？（）A、細(xì)化工作目標(biāo)B、重新定位職業(yè)方向C、參與行業(yè)培訓(xùn)D、懶懶散散21.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好。22.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容（）A、設(shè)計(jì)方案B、繪制具體實(shí)施圖C、設(shè)置目標(biāo)D、研究可行性23.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地利用人力資源。24.人要自尊，必須拋掉自卑25.以下哪些是正確的說法（）A、德國(guó)改變移民政策，為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開綠燈”B、2009年初，德國(guó)開始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人才直接獲得德國(guó)無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C、德國(guó)企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D、為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施26.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A、有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B、人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C、有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程27.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國(guó)富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一A、馬云B、雷軍C、劉同D、董明珠28.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就。29.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系（）A、上下級(jí)關(guān)系B、同事關(guān)系C、社會(huì)支持關(guān)系D、夫妻關(guān)系30.以下說法正確的是（）A、工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過B、價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C、價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要D、價(jià)值觀是與生俱來的31.自我效能感具有以下功能（）A、決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B、影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C、影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D、影響活動(dòng)時(shí)的情緒32.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？（）A、高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B、企業(yè)文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素33.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。34.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題35.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A、不停地在腦海里暗示自己是最棒的B、只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C、不停地在腦海里做未來的計(jì)劃D、不停的回憶過去36.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)。37.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感。38.下面哪一種不屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？（）A、收益分成B、股票期權(quán)C、獎(jiǎng)金激勵(lì)D、假期權(quán)利39.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。40.如何增加幸福感（）A、選擇合適的工作為之努力B、加強(qiáng)理財(cái)能力C、別人有什么自己也要買什么D、以上都是41.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）A、社會(huì)示范性和公益性B、公益性和自我安慰性C、社會(huì)示范性和盈利性D、無償性42.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩。43.如何處理環(huán)境帶了的壓力？（）A、專注一件事情B、放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛好C、尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助D、逃避環(huán)境44.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)（）A、福利機(jī)構(gòu)B、科學(xué)機(jī)構(gòu)C、獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D、聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)45.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)。46.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以47.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)。48.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A、七B、八C、九D、十49.唐代詩歌堪稱一代文學(xué)標(biāo)志，盛唐出現(xiàn)了山水田園和邊塞兩大詩派。下列哪位不是邊塞詩人？（）。A、岑參B、儲(chǔ)光羲C、王昌齡D、高適50.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的（）A、強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B、企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C、人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D、靠豐厚的薪資51.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。52.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲53.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？（）A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺54.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人（）A、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B、在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實(shí)的自我C、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分認(rèn)識(shí)自己D、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力55.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)56.職場(chǎng)必剩一族的特征（）A、總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感B、在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人C、他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D、特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄57.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面（）A、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C、家庭標(biāo)準(zhǔn)D、他人標(biāo)準(zhǔn)58.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A、教師B、軍人C、民間石雕藝人D、廣告設(shè)計(jì)者59.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出60.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感61.21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才62.兩年跳6次槽很正常的。63.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A、德薄而位尊B(yǎng)、智小而謀大C、力小而任重D、德厚而位卑64.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀65.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量66.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點(diǎn)B、順從內(nèi)在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是67.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）A、學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作68.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式。69.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)70.才的需求尤其旺盛。71.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量72.缺乏幸福感的心智模式包括（）A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強(qiáng)迫癥模式73.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A、實(shí)踐鍛煉B、討論交流C、順其自然D、教育培訓(xùn)74.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員75.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。第2卷一.參考題庫(共75題)1.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A、實(shí)踐能力B、學(xué)習(xí)能力C、執(zhí)行能力D、專業(yè)知識(shí)2.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A、教育公益組織B、環(huán)保公益組織C、疾病公益組織D、愛護(hù)動(dòng)物公益組織3.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)。4.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書5.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己。6.該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢（）A、我喜歡做什么？B、我擅長(zhǎng)做什么？C、環(huán)境支持或允許我做什么？D、社會(huì)需要什么？E、我要什么？7.除了收入、福利、個(gè)人能力和個(gè)人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業(yè)幸福感（）A、工作環(huán)境B、交通便利C、人際交往8.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)A、技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)學(xué)研C、引進(jìn)消化吸收D、政府-企業(yè)-社會(huì)9.真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)。10.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人？（）A、文字B、畫畫C、聊天D、語言動(dòng)作表情11.職業(yè)價(jià)值觀是（）A、一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B、一成不變的，每個(gè)人的都一樣C、人生價(jià)值觀D、可有可無12.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣13.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位14.中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A、儒釋道B、孔子C、孟子15.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法16.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分。17.倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向（）A、傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見B、面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗18.我效能感具有以下功能（）A、決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B、影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C、影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D、影響活動(dòng)時(shí)的情緒19.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力20.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C、社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D、社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)21.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國(guó)家干預(yù)22.極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒必要23.后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）A、在哪上班變得不太重要B、職業(yè)出現(xiàn)模糊性C、虛擬單位出現(xiàn)D、很多人將改變工作方式24.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功25.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念A(yù)、務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)B、主動(dòng)學(xué)習(xí)C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)D、終身學(xué)習(xí)26.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A、并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B、相互矛盾C、愛工作更重要D、愛自己更重要27.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用28.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A、我喜歡做什么B、我擅長(zhǎng)做什么C、環(huán)境支持和允許我做什么D、社會(huì)需要什么29.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。30.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)31.如何建立內(nèi)在和外在的自我關(guān)系？（）A、自我接納，自我夸獎(jiǎng)B、嚴(yán)厲要求自己C、放棄內(nèi)在自我D、以上都是32.國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突。33.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A、選擇職業(yè)B、在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C、樹立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D、參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈34.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A、螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B、石頭精神C、無私精神D、有償付出35.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A、地位B、名聲C、健康D、智慧36.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低37.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù)、倒霉蛋B、酸葡萄C、強(qiáng)迫癥D、百靈鳥38.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？（）A、自信滿滿的言語B、高興愉悅的面部表情C、夸張的面部表情D、以上都不是39.一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)40.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀（）A、韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B、金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C、生意場(chǎng)上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著D、《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就41.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感42.認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果43.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感44.日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會(huì)怎么做（）A、上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂B、獨(dú)斷專行C、靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策D、放棄決策，隨便處理45.年輕人為什么總是跳槽？（）A、盲目找不合適的工作B、薪水太低C、對(duì)公司不滿意D、心理浮躁46.德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效。47.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇48.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？（）A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的49.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)。50.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低51.什么能幫我們把握問題的核心？（）A、細(xì)節(jié)B、寬容C、計(jì)劃D、訓(xùn)練52.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A、對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B、要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C、有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D、創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌53.職業(yè)規(guī)劃，包括（）A、職業(yè)定位B、目標(biāo)設(shè)定C、通道設(shè)計(jì)D、畢業(yè)設(shè)計(jì)54.多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创ǎ〢、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的55.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操。56.我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的57.激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力。58.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）A、公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)B、公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助C、公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D、作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要59.“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、孟子B、孔子C、莊子60.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、勝任當(dāng)前工作61.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A、多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B、利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C、不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D、大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果62.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙63.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)64.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國(guó)家B、人才C、企業(yè)D、市場(chǎng)65.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇66.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是（）A、公務(wù)員B、保姆C、政府官員D、教師67.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A、10條B、8條C、5條68.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大。69.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A、個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B、傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C、心理特別酸，像葡萄一樣D、伊索寓言狐貍吃葡萄70.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點(diǎn)B、順從內(nèi)在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是71.德國(guó)的社會(huì)保障體系是（）A、投保資助型B、投保聯(lián)合型C、投保公益型D、投保增收型72.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似73.工作計(jì)劃的安排分為（）A、日計(jì)劃B、月計(jì)劃C、年度計(jì)劃D、沒計(jì)劃74.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。75.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C,D2.參考答案：A3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：B5.參考答案：A,C6.參考答案：A,C7.參考答案：D8.參考答案：D9.參考答案：錯(cuò)誤10.參考答案：A,B11.參考答案：A,C12.參考答案：B,D13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：A,B,D15.參考答案：D16.參考答案：A,D17.參考答案：B18.參考答案：C19.參考答案：錯(cuò)誤20.參考答案：A,B,C21.參考答案：錯(cuò)誤22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：正確24.參考答案：正確25.參考答案：A,C26.參考答案：A,B,D27.參考答案：A28.