小飯店招人合同范本

第第頁小飯店招人合同范本合同編號(hào)：[編號(hào)]雇主（以下稱“甲方”）：[飯店名稱]雇員（以下稱“乙方”）：[雇員姓名]鑒于甲方經(jīng)營(yíng)的[具體飯店名稱]需要招聘員工，乙方愿意應(yīng)聘加入甲方飯店工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下雇傭合同：第一條工作職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在[具體崗位，如服務(wù)員]崗位上工作。具體職責(zé)包括但不限于：（1）接待顧客，提供菜單，解答菜品相關(guān)問題。（2）記錄顧客訂單并傳達(dá)給廚房。（3）確保食品和飲料按時(shí)送達(dá)顧客桌面。（4）維持餐廳的整潔，包括桌面清理和布置。（5）處理顧客的投訴和建議，確保顧客滿意度。（6）收取餐費(fèi)并負(fù)責(zé)日常結(jié)賬工作。第二條工作時(shí)間與休假1、乙方的正常工作時(shí)間為每日上午10:00至晚上10:00，中間休息兩小時(shí)（下午3:00到5:00），每周工作六天，周一為固定休息日。。2、經(jīng)過一年的連續(xù)工作后，乙方有資格享受5天帶薪年假。第三條薪資與福利1、乙方的基本月薪為人民幣4,500元，于每月的最后一個(gè)工作日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。2、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和飯店?duì)I業(yè)狀況，甲方可發(fā)放季度獎(jiǎng)金。2、乙方將享有每個(gè)工作日的免費(fèi)工作餐。甲方將為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行。第四條合同期限本合同有效期自[開始日期]至[結(jié)束日期]，為期一年。合同期滿后，雙方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)需求，至少提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，協(xié)商是否續(xù)簽合同。第五條合同的變更與終止1、合同變更本合同在執(zhí)行期間如需修改或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。任何口頭協(xié)議均不視為有效變更。2、合同終止條件（1）雙方可以通過書面協(xié)議共同決定提前終止合同。（2）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但需至少提前30天書面通知甲方。（3）甲方可以在乙方嚴(yán)重違反合同條款或連續(xù)三次收到顧客投訴的情況下，提前終止合同，應(yīng)提前15天書面通知乙方。3、終止后的義務(wù)（1）合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方至終止日期為止的所有應(yīng)得工資和補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)將所有由甲方提供的工作工具、制服等物品歸還給甲方，并確保物品完好。第六條違約責(zé)任1、乙方的違約責(zé)任（1）如乙方未履行合同規(guī)定的工作職責(zé)或未遵守工作紀(jì)律，造成甲方損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（2）如乙方擅自離職未提前通知甲方，需向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2、甲方的違約責(zé)任（1）如甲方延遲支付工資超過五個(gè)工作日，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于逾期工資總額10%的滯納金。（2）如甲方無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同生效本合同一式貳份，