人事行政部工作職責(zé)（2篇）

第頁共頁人事行政部工作職責(zé)人事行政部的工作職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、篩選應(yīng)聘者、面試和選拔合適的人才，并安排他們?nèi)肼殹?.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的日常問題和投訴，協(xié)調(diào)解決沖突，并促進(jìn)員工滿意度和團(tuán)隊(duì)和諧。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等，以提高員工的績效和能力。4.績效管理：建立和執(zhí)行績效管理制度，包括設(shè)定目標(biāo)、進(jìn)行績效評(píng)估和調(diào)整薪酬福利等，以激勵(lì)和提高員工的工作表現(xiàn)。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與工會(huì)或員工代表進(jìn)行溝通和協(xié)商，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和平勞動(dòng)關(guān)系。6.薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪資政策和福利計(jì)劃，包括工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利申請(qǐng)和發(fā)放等。7.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案、薪酬信息、考勤記錄等人力資源管理系統(tǒng)，提供人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表支持。8.公司文化建設(shè)：參與公司文化的塑造和推廣，組織文化活動(dòng)，增進(jìn)員工的凝聚力和歸屬感?？傊耸滦姓渴秦?fù)責(zé)策劃和實(shí)施與員工相關(guān)的各項(xiàng)工作，確保公司的人力資源充足、合理配置，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)的部門。人事行政部工作職責(zé)（二）一、部門簡介人事行政部是企業(yè)組織的重要部門之一，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的規(guī)劃、組織、開發(fā)、培養(yǎng)與管理，以及企業(yè)整體的行政管理工作。人事行政部的職責(zé)是為企業(yè)提供合格、適用、高效的人力資源服務(wù)，保障企業(yè)順利運(yùn)作。二、部門職責(zé)1.人力資源規(guī)劃-負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃策略，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測和分析人力資源需求，并提出相應(yīng)的解決方案；-對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行合理配置和優(yōu)化，確保企業(yè)人力資源的合理流動(dòng)；-統(tǒng)計(jì)和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持和參考。2.人才招聘與引進(jìn)-根據(jù)企業(yè)的用人需求，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，通過各種渠道吸引和篩選優(yōu)秀人才；-組織面試、考核和選拔工作，確保招聘過程公平、公正；-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)，確保新員工盡快適應(yīng)崗位。3.培訓(xùn)與開發(fā)-根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；-組織內(nèi)外講座、培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目，提供員工專業(yè)知識(shí)和技能的提升與發(fā)展；-開展員工績效評(píng)估，為企業(yè)提供人才晉升和梯隊(duì)培養(yǎng)的參考。4.員工關(guān)系管理-維護(hù)和營造良好的員工關(guān)系氛圍，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)合作和溝通；-處理員工的疑難問題，解決員工的糾紛和投訴；-組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。5.薪酬福利管理-負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保薪酬的公平、合理；-定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解市場情況，制定薪酬調(diào)整方案；-管理企業(yè)的員工福利和福利政策，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。6.勞動(dòng)關(guān)系管理-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，確保企業(yè)與員工的權(quán)益得到保障；-組織勞動(dòng)糾紛的調(diào)解和處理，維護(hù)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系；-負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。7.行政事務(wù)管理-負(fù)責(zé)企業(yè)的行政管理工作，包括檔案管理、辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)等；-組織會(huì)議、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)作，確保企業(yè)的各項(xiàng)行政事務(wù)順利進(jìn)行；-負(fù)責(zé)企業(yè)的保險(xiǎn)、車輛和安全管理，保障員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。8.人力資源信息管理-負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理，確保人力資源數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性；-統(tǒng)計(jì)和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供參考；-維護(hù)員工檔案和電子數(shù)據(jù)的完整性和保密性。三、工作原則1.服務(wù)意識(shí)：以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，積極為企業(yè)各級(jí)管理者和員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)；2.公平公正：在招聘、評(píng)估、調(diào)動(dòng)等工作中，堅(jiān)持公平、公正的原則，保護(hù)員工的權(quán)益；3.效率高效：做到及時(shí)響應(yīng)，迅速解決問題，確保工作的高效率和高質(zhì)量；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：加強(qiáng)內(nèi)部溝通，建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)部門的工作順利進(jìn)行；5.持續(xù)學(xué)習(xí)：保持行業(yè)、專業(yè)知識(shí)的更新，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和能力水平。以上是人事行