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文檔簡(jiǎn)介

《社會(huì)工作法規(guī)與政策》

單元六：勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

勞動(dòng)合同的法律效力制作人：吳彥云天津城市職業(yè)學(xué)院社會(huì)事業(yè)系勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的法律效力是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條

規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。無(wú)效勞動(dòng)合同的種類（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院

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