人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷

人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷1基本信息姓名：XXX性別：女年齡：27歲婚姻狀況：未婚最高學(xué)歷：碩士工作年限：3年政治面貌：中共黨員現(xiàn)居城市：北京籍貫：江西聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX電子郵箱：XXXXXXXXXXX求職意向工作類(lèi)型：全職期望薪資：8000-10000元工作地點(diǎn)：北京求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷20xx-11-XXXX電子有限公司董事長(zhǎng)秘書(shū)、人事主管工作描述：全免負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓(xùn)工作：總公司年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制訂，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，外訓(xùn)安排，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部大專(zhuān)班教學(xué)和考務(wù)安排3、績(jī)效考核工作：包括績(jī)效評(píng)定、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等4、企業(yè)文化工作：包括公司內(nèi)刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動(dòng)計(jì)劃，年度技能競(jìng)賽計(jì)劃、素質(zhì)拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購(gòu)教育經(jīng)歷20xx-09-20xx-07對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際關(guān)系碩士專(zhuān)業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、外交學(xué)等。在工作之后系統(tǒng)進(jìn)修學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)知識(shí)，同時(shí)也進(jìn)修了MBA自我評(píng)價(jià)積極樂(lè)觀，勤奮踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好溝通。人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷2項(xiàng)目名稱(chēng)：定崗定編項(xiàng)目周期：20xx.01-20xx.12(11個(gè)月)參與角色：人事行政部經(jīng)理所屬公司：光明乳業(yè)股份有限公司-奶粉營(yíng)銷(xiāo)中心描述對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)及崗位現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位分工進(jìn)行分析、調(diào)整，協(xié)助各部門(mén)根據(jù)崗位工作量進(jìn)行定編，以及人員調(diào)整。未發(fā)生重大員工關(guān)系事件，最終達(dá)成減員增效目的，為當(dāng)年?duì)I銷(xiāo)中心利潤(rùn)達(dá)成提供保障。人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷3項(xiàng)目名稱(chēng)：任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目周期：20xx.01-20xx.05(4個(gè)月)參與角色：人力資源總監(jiān)所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司描述項(xiàng)目背景：公司人力資源基礎(chǔ)比較薄弱，很多崗位存在權(quán)責(zé)交叉、邊界混亂等情況，也沒(méi)有規(guī)范的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；職責(zé)1、角色：總負(fù)責(zé)人2、職責(zé)：帶隊(duì)對(duì)公司各中心崗位進(jìn)行梳理，根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，評(píng)估崗位設(shè)置的合理性和各崗位權(quán)責(zé)、上下游關(guān)系、定崗定編、勝任力模型及任職資格等。業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)結(jié)果：形成了全公司規(guī)范的'崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、各崗位的任職資格要求和勝任力模型，完成了定崗定編。人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷4個(gè)人信息XXX性別：男年齡：35歲民族：漢工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)身高：CM戶口：自我評(píng)價(jià)1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對(duì)臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開(kāi)闊。3、本人參加了長(zhǎng)達(dá)5年的高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng)新。4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(zhǎng)績(jī)效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對(duì)公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績(jī)顯著，在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。求職意向希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo)/發(fā)展方向希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工作經(jīng)歷▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jī)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。6、完善績(jī)效體系，監(jiān)督績(jī)效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開(kāi)考評(píng)會(huì)議，確?？己斯?、公平、公開(kāi)。▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國(guó)際大酒店所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管職位名稱(chēng)：人事主管/總經(jīng)辦主任職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監(jiān)職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))職位描述：1、負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長(zhǎng)期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度6、績(jī)效管理：完善績(jī)效體系、確定績(jī)效目標(biāo)、組織績(jī)效考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。7、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開(kāi)展8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對(duì)外信息發(fā)布12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。教育經(jīng)歷20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理中專(zhuān)人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷5項(xiàng)目名稱(chēng)：工廠搬遷員工關(guān)系項(xiàng)目項(xiàng)目周期：20xx.03-20xx.09(6個(gè)月)參與角色：人力資源經(jīng)理所屬公司：xx乳業(yè)股份有限公司描述乳品二、八廠搬遷時(shí)的員工關(guān)系相關(guān)事宜處理。職責(zé)復(fù)雜集團(tuán)層面的員工關(guān)系事件對(duì)接工作，指導(dǎo)并參與了二家工廠的員工搬遷事宜。業(yè)績(jī)確保的`工廠搬遷及華東中心工廠的順利投產(chǎn)，未發(fā)生重大員工關(guān)系時(shí)間。人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷6項(xiàng)目名稱(chēng)：人力資源三支柱體系建設(shè)項(xiàng)目周期：20xx.11-20xx.03(1年4個(gè)月)參與角色：人力資源總監(jiān)所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司描述1.項(xiàng)目背景：入職之初，公司計(jì)劃打造三支柱模式的現(xiàn)代化人力資源管理體系。當(dāng)時(shí)人力資源團(tuán)隊(duì)仍處于傳統(tǒng)的6大模塊的布局，HR們都沒(méi)有三支柱的工作經(jīng)驗(yàn)。2.項(xiàng)目目標(biāo)：培育HR團(tuán)隊(duì)，切分COESSCHRBP的權(quán)責(zé)，建立合作鐵三角。3.項(xiàng)目描述：通過(guò)對(duì)現(xiàn)有HR人員能力分析、勝任力匹配測(cè)算等，遴選出HRBP和SSC的人選，分別對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和一對(duì)一指導(dǎo)，并將HRBP派駐到所支持的各業(yè)務(wù)中心，深度融入。制定各項(xiàng)制度與操作流程，完善原有的不合理的HR體系。出于成本考慮，本人擔(dān)任HRD的同時(shí)，兼任了COE的角色。職責(zé)1.項(xiàng)目角色：項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人+HRD+COE2.項(xiàng)目難點(diǎn)：所有HR人員幾乎對(duì)三支柱的工作模式一無(wú)所知，認(rèn)知和工作習(xí)慣還停留在傳統(tǒng)人力資源部6大模塊的工作狀態(tài)，公司當(dāng)時(shí)處于上市前的準(zhǔn)備階段，在嚴(yán)控成本，同時(shí)求穩(wěn)，團(tuán)隊(duì)成員不能大幅度替換。公司的.人力資源基礎(chǔ)非常薄弱，處于“百?gòu)U待興”的階段。業(yè)績(jī)結(jié)果：所有HRBP已經(jīng)成長(zhǎng)為基本可以獨(dú)立支持業(yè)務(wù)中心工作的伙伴，SSC與HRBP們分工明確，合作順暢，建立起了鐵三角應(yīng)該有的運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)帶隊(duì)完成了崗位分析，更新了全公司的崗位說(shuō)明書(shū)，建立了任職資格體系和關(guān)鍵崗位的勝任力模型。完成年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃。完成崗位價(jià)值評(píng)估并建立職級(jí)體系，為進(jìn)一步建立薪酬體系打下基礎(chǔ)。人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷7項(xiàng)目名稱(chēng)：主板上市公司人力資源解決方案COEODHRISSSCHRBP。項(xiàng)目周期：20xx.04-至今(5年1個(gè)月)參與角色：行政人力總