安全隱患排查治理工作績效考核辦法范文

第頁共頁安全隱患排查治理工作績效考核辦法范文第一章總則第一條為規(guī)范安全隱患排查治理工作，提高相關(guān)工作人員的績效水平，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于全體從事安全隱患排查治理工作的工作人員。第三條本辦法所稱考核結(jié)果是指對安全隱患排查治理工作的績效進行定性和定量的評價。第四條考核的目的是為了提高安全隱患排查治理工作的質(zhì)量和效率，增強安全隱患排查治理工作人員的責任感和使命感，確保生產(chǎn)安全和人身安全。第五條考核的原則是科學(xué)公正、公平公開，實事求是，量化考核指標，定性和定量考核相結(jié)合。第二章考核內(nèi)容第六條安全隱患排查治理工作的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：一、隱患排查能力。包括工作人員對危險因素的辨識能力、現(xiàn)場勘查和調(diào)查能力、風險評估能力、隱患分類和等級判斷能力等。二、排查工作的執(zhí)行能力。包括組織排查計劃和行動的能力，了解并遵守排查工作的相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效調(diào)動相關(guān)各方面人員配合完成排查任務(wù)。三、隱患排查記錄和報告能力。包括準確記錄排查情況、及時上報隱患信息、提出合理化建議和措施等。四、隱患整改能力。包括對發(fā)現(xiàn)的隱患及時提出整改意見，督促相關(guān)部門和單位完成整改任務(wù)。第七條考核指標以數(shù)量、質(zhì)量、時效為主要依據(jù)，具體指標由相關(guān)部門根據(jù)工作實際情況細化確定。第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，具體細則如下：一、優(yōu)秀：考核結(jié)果在90分以上的為優(yōu)秀。二、良好：考核結(jié)果在80-89分之間的為良好。三、合格：考核結(jié)果在70-79分之間的為合格。四、不合格：考核結(jié)果在70分以下的為不合格。第三章考核流程第九條考核流程包括考核計劃制定、自評、初評、復(fù)評、終評等環(huán)節(jié)。一、考核計劃制定：相關(guān)部門根據(jù)工作實際情況制定考核計劃，確定考核對象和考核指標。二、自評：被考核人員要在規(guī)定時間內(nèi)進行自評，填寫考核表格，評價自己的工作。三、初評：由考核組對被考核人員的工作進行初步評價，填寫初評表格。四、復(fù)評：由考核組對初評結(jié)果進行復(fù)評，填寫復(fù)評表格。五、終評：綜合考核結(jié)果，進行最終評價，確定考核等次。第十條考核結(jié)果將記錄在考核檔案中，作為考核對象的績效檔案，作為后續(xù)晉升、評獎等用途的重要依據(jù)。第四章考核責任第十一條考核工作由相關(guān)部門負責組織實施。第十二條被考核人員有權(quán)了解考核流程和結(jié)果，并有權(quán)要求提供相關(guān)證明材料。第十三條對考核結(jié)果不滿意的人員有權(quán)向考核組提出申訴，考核組有責任及時處理。第十四條對考核結(jié)果認定有爭議的，由相關(guān)部門進行復(fù)核。第十五條考核結(jié)果與人員的獎懲關(guān)系不大，僅作為對工作績效的評價和改進的依據(jù)。第五章附則第十六條本辦法由相關(guān)部門負責解釋。第十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。安全隱患排查治理工作績效考核辦法范文（二）一、考核內(nèi)容1.事故預(yù)防措施：對安全隱患排查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理和分析，評估事故預(yù)防措施的有效性和合理性。2.隱患排查工作：評估隱患排查工作的全面性和準確性，包括隱患排查的頻率、范圍、深度等指標。3.隱患治理措施：考核隱患排查工作中針對發(fā)現(xiàn)的隱患所采取的治理措施的合理性和有效性。4.隱患治理效果：評估隱患治理措施的實施情況和效果，包括隱患整改的及時性、合規(guī)性和徹底性等指標。5.安全文化建設(shè)：考核安全隱患排查治理工作中的安全意識、安全責任落實和安全培訓(xùn)情況等。二、考核方法1.考核指標：制定一系列考核指標，對各項內(nèi)容進行量化評價。指標可以包括排查報告的及時性、隱患整改率、事故發(fā)生率、安全培訓(xùn)的覆蓋率等。2.考核周期：根據(jù)實際情況確定考核周期，可以是月度、季度、年度等。3.考核評分：根據(jù)考核指標和實際情況進行評分，可以采用加權(quán)平均、百分比、目標完成度等方式。4.考核結(jié)果：根據(jù)考核評分結(jié)果進行排名，并形成考核報告，對考核結(jié)果進行公示和通報。三、考核目標1.提高安全隱患排查治理工作的效果和成效，減少事故發(fā)生風險。2.提高組織對安全工作的重視和投入。3.激勵人員積極參與安全隱患排查治理工作，營造良好的工作氛圍。四、考核獎懲1.獎勵：對在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的單位或個人進行表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。2.懲罰：對在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)不良、存在嚴重安全隱患的單位或個人進行責任追究和處罰，如罰款、停工整頓等。安全隱患排查治理工作績效考核辦法范文（三）第一章總則第一條為了加強對安全隱患排查治理工作的評估和考核，提高工作效率和水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有需要進行安全隱患排查治理工作績效考核的單位。第三條安全隱患排查治理工作績效考核是以依法排查治理安全隱患為目標，通過綜合評價安全管理制度的完善性、安全監(jiān)管措施的落實情況、安全隱患的排查治理成效等方面的情況，對安全隱患排查治理工作進行評估和考核。第四條安全隱患排查治理工作績效考核應(yīng)堅持科學(xué)、公正、客觀、定量的原則，依據(jù)合理的考核指標和方法，確?？己私Y(jié)果的準確性和公正性。第二章績效考核指標第五條安全隱患排查治理工作績效考核的主要指標包括：（一）安全隱患排查治理工作制度建設(shè)情況。包括安全隱患排查治理工作制度的完善性、操作性、落實情況等。（二）安全監(jiān)管措施的落實情況。包括安全管理人員的組織、安全文化建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案的制定和實施、事故隱患的整改等情況。（三）安全巡檢工作情況。包括巡檢頻次、巡檢范圍、巡檢記錄、巡檢結(jié)果的處理等情況。（四）安全隱患排查治理工作成效。包括隱患整改率、事故的發(fā)生情況、事故的處理和救援能力等情況。第六條安全隱患排查治理工作績效考核的具體指標和權(quán)重由相關(guān)部門或單位確定，必須明確指標的計算方法和評價標準。第七條安全隱患排查治理工作績效考核指標應(yīng)符合以下要求：（一）全面反映安全隱患排查治理工作的實際情況。（二）具有可比性，便于不同單位之間的績效比較。（三）具有操作性，易于測量和評價。第三章考核方法第八條安全隱患排查治理工作績效考核采用定量評價的方法進行，主要分為定性評價和定量評價。定性評價依據(jù)安全隱患排查治理工作績效考核指標所包括的內(nèi)容進行綜合評估，達到或超過一定要求的為合格，未達到要求的為不合格。定量評價采用打分制進行，根據(jù)時限、數(shù)量、質(zhì)量和效益等方面綜合評估，按照相應(yīng)的評分標準進行打分。第九條定量評價的具體方法如下：（一）制定標準評分體系。根據(jù)安全隱患排查治理工作的實際情況，制定相應(yīng)的評分標準。（二）確定權(quán)重占比。根據(jù)各項指標的重要性和實際情況，確定各項指標的權(quán)重占比。（三）收集評價數(shù)據(jù)。按照規(guī)定的時間和頻次，收集相關(guān)的評價數(shù)據(jù)。（四）計算得分。根據(jù)評分標準和權(quán)重占比，計算各項指標的得分，并進行相應(yīng)的加權(quán)求和。（五）績效等級評定。根據(jù)得分情況，按照一定的分級標準，確定安全隱患排查治理工作的績效等級。第四章考核流程第十條安全隱患排查治理工作績效考核分為年度考核和臨時考核兩種方式。年度考核按照每年的工作計劃進行，臨時考核根據(jù)實際需要進行。第十一條年度考核的流程如下：（一）確定考核指標和權(quán)重。（二）制定考核計劃。（三）收集評價數(shù)據(jù)。（四）計算得分。（五）發(fā)布績效評定結(jié)果。（六）總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見。臨時考核的流程根據(jù)實際情況確定。第五章績效考核結(jié)果的運用第十二條安全隱患排查治理工作績效考核結(jié)果作為對單位安全隱患排查治理工作的評估和考核依據(jù)，對相關(guān)單位的考核評定、獎懲措施、獎勵扶持等方面具有指導(dǎo)和借鑒意義。第十三條相關(guān)部門和單位應(yīng)將績效考核結(jié)果作為改進安全管理工作的重要依據(jù)，開展專項整改和培訓(xùn)工作，進一步提高安全隱患排查