2021年10月全國自學考試00167勞動法試題答案

2021年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,

請將其選出。

1.不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關系是（A）

A.某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系

B.勞動仲裁機構與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關系

C.勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系.

D.某職業(yè)教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產(chǎn)生的社會關系

2.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生

爭議。關于本案，說法正確的是（C）

A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系

B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系

C.入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系

D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資

3.蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休

年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（A）

A.公司與蘇某屬于勞動關系

B.公司與蘇某屬于勞務關系

C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止

D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格

4.用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，

下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（D）

A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件

B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實

C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)

D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容

5.關于集體合同的說法，錯誤的是（A）

A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

B.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

C.未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

6.趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納

社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關

于本案，說法正確的是（C）

A.趙某違反誠信原則，不應支持其主張

B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款

C.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效

D.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷

7.我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（A）

A.《組織權與集體談判權公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》

D.《同工同酬公約》

8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（D）

A.試用期內(nèi)

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難

C.未簽勞動合同

D.未按時發(fā)放工資

9.職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是（C）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.關于勞動合同終止，說法正確的是（A）

A.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止

B.雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止

C.勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止

D.除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償

11.關于加班，說法錯誤的是（A）

A.勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班

B.用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班

C.實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班

D.實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班

12.某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（B）

A.以超編為由終止勞動合同

B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同

C.以超編為由單方解除勞動合同

D.對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同

13.根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是（D）

A.高山作業(yè)

B.夜班

C.哺乳期女工

D.銷售人員

14.女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除

勞動合同。關于本案，說法正確的是（D）

A.紀某已經(jīng)懷孕，公司無權解除勞動合同

B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果

C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會

D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金

15.華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞

務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（C）

A.王某與華天公司具有勞動關系

B.華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任

C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任

D.如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴

16.關于社會保險基金，說法正確的是（B）

A.社會保險基金不得投資運營

B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

C.鄉(xiāng)級以，上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

D.社會保險經(jīng)辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況

17.關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是（D）

A.競業(yè)限制的期限最長是3年

B.用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償

C.競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定

D.勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張

18.關于服務期的說法，正確的是（C）

A.培訓費用不包括培訓期間的差旅費用

B.用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金

C.用人單位為勞動者提供了專項培訓，待遇才可約定服務期

D.因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金

19.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法

正確的是(C)

A.勞動者應當提供擔保

B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決

C.當事人之間的勞動權利義務關系明確

D.勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)

20.根據(jù)我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是(B)

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,

請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.我國工會組織的形式有(ABCD)

A.全國總工會

B.產(chǎn)業(yè)工會

C.基層工會

D.地方總工會

22.關于早期工時立法特點的表述，正確的是(AB)

A.主要是限制童工、女工的最高工時

B.所限定的工時都在8小時以上

C.禁止任意延長工作時間

D.對最高工時作出明確規(guī)定

23.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是(ACD)

A.非全日制用工

B.無固定期限勞動合同

C.勞動合同期限不滿三個月的勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

24.勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是(BC)

A.因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的

B.勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的

C.勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的

D.勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形

25.某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是(ABCD)

A.禁止辦公室戀情

B.員工入職5年內(nèi)不得生育

C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格

D.女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工

26.尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019

年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是(AB)

A.甲公司應向尤某支付經(jīng)濟補償

B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系

C.甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資

D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟

27.依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權的情形是(AD)

A.員工不能勝任工作

B.員工不符合錄用條件

C.員工嚴重違反規(guī)章制度

D.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作

28.國際勞工組織的勞動立法形式包括(ABCD)

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工公約和建議書

C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論

D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”

29.我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是(ACD)

A.依據(jù)憲法而確立

B.以勞資平衡保護理論為依

C.以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

D.必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本

30.關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是(ACD)

A.勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄

B.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關

D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動者

答：

勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。

32.工資

答：

工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。

33.非全日制用工

答：

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計

不超過24小時的用工形式。

34.定期勞動合同

答：

定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權

利義務關系的勞動合同種類。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動法的功能。

答：

(1)保護勞動者的合法權益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2分)

(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(1分)

(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(1分)

(4)維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結(jié)。(1分)

36.簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。

答：

(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未

成年人工延長工作時間。(1分)

(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(2分)

(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。(2分)

37.簡述實行生育保險制度的意義。

答：

(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。(2分)

(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(2分)

(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。(1分)

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

答：

勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有

以下幾點區(qū)別：

(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能

是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(3分)

(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動

合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也

必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，

勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3分)

(3)內(nèi)容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目

標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(3分)

(4)勞動風險承擔不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬.上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且

承擔生產(chǎn)資料與勞務活動相結(jié)合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔，勞動者

不承擔生產(chǎn)勞動過程中的各種風險。(2分)

(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商

品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)

的嚴格制約。(2分)

(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權利和義務關系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務合

同主要由民法調(diào)整。(2分)

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給

甲方造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后

未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞

動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。

問題：

(1)本案的解決途徑有哪些？

(2)雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效？為什么？

(3)本案中向陽公司的主張應否支持？為什么？

答：

(1)本案的解決途徑有哪些？

雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議。(3分)

(2)雙方關于