就業(yè)與員工關(guān)系管理制度

就業(yè)與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，規(guī)范員工與企業(yè)的關(guān)系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條：本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。第三條：本制度的目的是為了營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，保障員工權(quán)益，提高員工工作樂(lè)觀性和生產(chǎn)效率。第四條：本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)，具體負(fù)責(zé)訂立、實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行本制度。第二章就業(yè)管理第五條：企業(yè)執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)招聘渠道公開(kāi)錄用員工，任何個(gè)人與企業(yè)之間不得以任何形式進(jìn)行非法交易。第六條：招聘流程包含崗位需求確認(rèn)、招聘計(jì)劃訂立、招聘方式確定、面試和選拔、錄用等環(huán)節(jié)。第七條：招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)行科學(xué)訂立，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出招聘需求，并由勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)審核后執(zhí)行。第八條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待全部求職者，不得因種族、性別、年齡、宗教等因素進(jìn)行鄙視。第九條：面試環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格依照招聘流程進(jìn)行，面試官應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公正、客觀的評(píng)估，遵從依據(jù)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)選拔最合適的人才的原則。第十條：招聘錄用結(jié)果應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式告知求職者，如未通過(guò)面試，需對(duì)求職者進(jìn)行相應(yīng)的反饋和引導(dǎo)。第三章勞動(dòng)合同管理第十一條：?jiǎn)T工入職后，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地方、薪酬、工作時(shí)間、假期等條款。第十二條：勞動(dòng)合同可以依據(jù)員工工作表現(xiàn)、市場(chǎng)變動(dòng)等原因，由企業(yè)與員工進(jìn)行合法協(xié)商和修改。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法相應(yīng)的流程進(jìn)行解除合同。第十三條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出工資，并定時(shí)足額支出工資。第十四條：加班工資應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支出。第十五條：企業(yè)與員工之間有糾紛的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)和解或者協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可以協(xié)商選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議擔(dān)保交辦給勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)進(jìn)行處理。第四章員工考核與晉升管理第十六條：企業(yè)實(shí)行全員考核制度，通過(guò)設(shè)置合理的考核指標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第十七條：?jiǎn)T工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)基于客觀、公正的原則，并及時(shí)告知員工。第十八條：企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果和崗位發(fā)展需求，訂立晉升機(jī)制，并進(jìn)行公示。第十九條：晉升應(yīng)當(dāng)依照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行，員工可以依據(jù)自身發(fā)展需求進(jìn)行申請(qǐng)。第二十條：晉升結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，并通過(guò)書(shū)面形式告知晉升員工。第五章員工福利與保障第二十一條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)必需的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第二十二條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)必需的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第二十三條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的員工關(guān)懷制度，包含員工活動(dòng)、員工生日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提高員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。第二十四條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工工作表現(xiàn)和社會(huì)發(fā)展情況，合理調(diào)整員工薪酬待遇，提高員工的薪酬福利水平。第六章違紀(jì)與紀(jì)律管理第二十五條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第二十六條：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，不得從事違法違紀(jì)行為，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息。第二十七條：對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以依據(jù)違紀(jì)程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、解雇等。第二十八條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工違紀(jì)記錄，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行備案和管理。第七章停止勞動(dòng)關(guān)系管理第二十九條：企業(yè)和員工雙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同商定、協(xié)商全都的原則解除勞動(dòng)合同。第三十條：?jiǎn)T工可以依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理考慮和處理。第三十一條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序、條件和方式，進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。第三十二條：勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支出員工的工資、加班工資、年假及