中核嘉華公司勞動(dòng)紀(jì)律管理新規(guī)制度修訂

嘉華企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則為深入加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，深入加強(qiáng)企業(yè)組織、生產(chǎn)、工作時(shí)間紀(jì)律，。勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中行為規(guī)范，是組織集體勞動(dòng)確保生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行必備條件，它要求勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必需遵守一定規(guī)則和秩序，聽從組織者指揮和調(diào)度，勞動(dòng)紀(jì)律是從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，必需共同遵守準(zhǔn)則，關(guān)鍵包含三個(gè)方面：1、組織紀(jì)律：每個(gè)職員應(yīng)服從命令聽指揮，服從組織調(diào)動(dòng)和分配（包含車間、工段、班組分配和設(shè)備、崗位、班次、生產(chǎn)、工作任務(wù)），有意見能夠按組織標(biāo)準(zhǔn)，向相關(guān)部門反應(yīng)，但在未改動(dòng)前，必需實(shí)施調(diào)動(dòng)和分配。2、生產(chǎn)紀(jì)律：每個(gè)職員應(yīng)嚴(yán)厲對(duì)待企業(yè)下達(dá)任務(wù)和指標(biāo)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地保質(zhì)、保量，按期完成，切實(shí)根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙、工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和操作法操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，有章不循。3、工作時(shí)間紀(jì)律：每個(gè)職員必需嚴(yán)格遵守企業(yè)作息時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)銷假制度、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)按要求事先辦好手續(xù)，先審批后休假，嚴(yán)禁先用假，后補(bǔ)手續(xù)，不然，按曠工處理。第二條職員必需確保八小時(shí)內(nèi)有效工作，充足利用工作時(shí)間努力工作，嚴(yán)禁做和生產(chǎn)不相干事情，有下列情況之一者，應(yīng)受四處罰：1、當(dāng)月遲到早退一次處100元罰款，當(dāng)月遲到早退兩次處200元罰款，當(dāng)月遲到三次，按待崗3個(gè)月處理。2、工作時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣、串崗、吃食物、帶小孩、聊天、看和工作無關(guān)書刊雜志，當(dāng)月第一次處100元罰款，當(dāng)月第二次處200元罰款，當(dāng)月第三次按待崗3個(gè)月處理。3、工作時(shí)間嚴(yán)禁用手機(jī)、電話、電腦進(jìn)行炒股、聊天、玩游戲等，違者按待崗3個(gè)月處理。4、工作時(shí)間相互扯皮，吵架打架、斗毆發(fā)覺一次雙方各按待崗3個(gè)月處理，情節(jié)嚴(yán)重者按綜合治理相關(guān)要求處理。5、職員被公安機(jī)關(guān)罰款一次按待崗3～6個(gè)月、拘留一次按待崗6～12個(gè)月處理，拘留期間按無薪事假考勤，工資停發(fā)。6、對(duì)于無正當(dāng)理由拒不服從分配，完不成工作、生產(chǎn)任務(wù)影響正常工作秩序和生產(chǎn)秩序，按待崗3～6個(gè)月處理。7、工作時(shí)間出廠，必需請(qǐng)假并按部門開具《職員臨時(shí)請(qǐng)假條》，經(jīng)門衛(wèi)人員驗(yàn)證登記后，方可出廠，不然按早退對(duì)待；對(duì)不交假條強(qiáng)行出廠或謾罵門衛(wèi)人員，在年內(nèi)一次處罰100元，二次以上按待崗3個(gè)月處理。8、嚴(yán)禁酒后上崗，企業(yè)兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)人員全部有權(quán)對(duì)酒后上崗者停止其工作，并按待崗3～6個(gè)月處理。9、在嚴(yán)禁吸煙場所，發(fā)覺吸煙者，一次處罰200元。其它場所，一律嚴(yán)禁亂扔煙頭，辦公場所及車間內(nèi)每發(fā)覺一個(gè)煙頭，對(duì)單位（個(gè)人）罰款100元。10、職員干未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加工工件，一律按“干私活”對(duì)待，除沒收所干工件，照價(jià)或加倍賠償外，還應(yīng)按待崗3～6個(gè)月處理。11、工作時(shí)間無故脫崗、睡崗、當(dāng)日按曠工處理。12、職員必需認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。必需按要求時(shí)間抵達(dá)或離開崗位，不然按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。接送職員下班車輛，在要求時(shí)間方能出廠，不然駕駛員按違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)厲處理。13、凡職員休假探親等多種假，必需預(yù)先辦理審批手續(xù)，凡未按要求推行手續(xù)而休假者，按礦工處理。14、凡曠工者，曠工一天扣30％本人當(dāng)月工資，曠工二天扣50％本人當(dāng)月工資，曠工三天扣100％本人當(dāng)月工資。15、各班組考勤員必需嚴(yán)格實(shí)施考勤管理制度，部門責(zé)任人和統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真審核，對(duì)不珍惜考勤，胡涂亂抹，不認(rèn)真考勤人員和部門責(zé)任人處以罰款100元。16、職員應(yīng)正確對(duì)待檢驗(yàn)組檢驗(yàn)，凡無理取鬧，起哄，爭辯，謾罵報(bào)復(fù)或阻礙檢驗(yàn)組正常工作，一律按待崗3～6個(gè)月處理。待崗期滿，經(jīng)考評(píng)不合格者。第四條本制度中罰款從職員個(gè)人次月工資中扣除。第七條對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)組要求1、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)組，必需堅(jiān)持每個(gè)月不少于兩次定時(shí)和不定時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)。2、各單位、部門要隨時(shí)對(duì)本單位、部門勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢驗(yàn)。3、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)組有權(quán)對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位進(jìn)行定時(shí)或不定時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)查出違紀(jì)應(yīng)做出處理（包含張榜公布）。4、各單位、部門檢驗(yàn)出本單位、部門違紀(jì)人員，必需在當(dāng)月崗位工資考評(píng)表，“備注”欄內(nèi)注明。對(duì)單位、部門檢驗(yàn)出違紀(jì)人員，不附帶單位、部門責(zé)任人責(zé)任。5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律一定要常抓不懈，兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)組要認(rèn)真推行