員工福利新規(guī)制度模板

職員福利制度總則第一條為構(gòu)建行業(yè)含有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力職員福利體系，建立職員個(gè)人和企業(yè)價(jià)值體系，增強(qiáng)職員歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感。表現(xiàn)人文關(guān)心，深入推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好企業(yè)向心力和凝聚力。依據(jù)企業(yè)具體情況，特制訂本制度。第二條本福利制度適適用于企業(yè)及所屬各子企業(yè)（尤其要求除外）。第三條集團(tuán)福利制度管理歸口部門為綜合部。福利待遇種類第四條企業(yè)提供福利待遇包含按國(guó)家要求實(shí)施福利待遇，和依據(jù)企業(yè)本身?xiàng)l件設(shè)置福利待遇。第五條根據(jù)國(guó)家政策和要求，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金第七條企業(yè)設(shè)置其它福利待遇包含：（一）補(bǔ)助福利（二）休假福利（三）設(shè)施福利（四）勞動(dòng)保護(hù)物品第三章職員福利內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)：依據(jù)青島市相關(guān)政策和要求，職員應(yīng)該參與基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職員共同繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位代為扣繳。繳費(fèi)基數(shù)為職員上年平均崗位工資，單位繳費(fèi)百分比為18%，個(gè)人繳費(fèi)8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納百分比為8.8%，個(gè)人需繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，單位繳納百分比為0.7%，職員戶口性質(zhì)為城鎮(zhèn)戶口需繳納0.3%，農(nóng)村戶口無需繳納個(gè)人部分。工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，單位繳納百分比為0.45%。生育保險(xiǎn)：依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和要求，用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家要求繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職員不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金：依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及本市相關(guān)要求，單位及其職員應(yīng)該按要求繳存住房公積金。單位及其職員住房公積金繳存百分比由用人單位在國(guó)家要求區(qū)間選定，繳存百分比取1％整數(shù)倍。補(bǔ)助福利：企業(yè)為職員提供除職職員資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理補(bǔ)助、職員教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外福利待遇支出，包含發(fā)放給職員或?yàn)槁殕T支付各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)助和非貨幣性集體福利。休假福利：企業(yè)實(shí)施每七天六天工作制，周日公休。國(guó)定假按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施，可依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況作對(duì)應(yīng)調(diào)整，具體情況視企業(yè)放假通知為準(zhǔn)。除國(guó)家法律要求節(jié)假日之外，職員還可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及陪護(hù)假、考試假、年休假等有薪假?；榧倩榧俦匦杼峁┙Y(jié)婚證，并提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)?；榧僮疃嗫煞?次休完，進(jìn)入企業(yè)前已結(jié)婚登記不享受婚假。達(dá)法定結(jié)婚年紀(jì)者，婚假三天，婚假期間享受帶薪工資。（2）喪假職員直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。喪事在外地料理，能夠依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。喪假期間享受帶薪工資。（3）產(chǎn)假女職員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，符合要求生育兒女夫妻，除國(guó)家要求產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，享受生育津貼。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）陪產(chǎn)假符正當(dāng)律和新《條例》要求生育兒女夫妻，不分孩次，男職員可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門診療證實(shí)。職員產(chǎn)假結(jié)束前，應(yīng)提前30天通知綜合部，方便安排適宜工作崗位。不提前通知或假滿超出15天不上班者視為自動(dòng)辭職。（5）女職員特殊假期女職員懷孕流產(chǎn)，所在單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實(shí)，給一定時(shí)間產(chǎn)假。女職員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。女職員產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。（6）哺乳假未滿1周歲嬰兒女職員，一天內(nèi)給其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。生育多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒天天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職員一天內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用，哺乳時(shí)間和回家哺乳往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（7）工傷假工作時(shí)間內(nèi)，做和本職員作直接相關(guān)事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí)，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合部立案。凡職員因違反操作規(guī)程和企業(yè)相關(guān)要求而造成受傷，其后果標(biāo)準(zhǔn)上由個(gè)人自負(fù)。設(shè)施福利企業(yè)為了豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動(dòng)向上道德情操而設(shè)置項(xiàng)目，包含創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定。帶薪年假企業(yè)職員連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。年休假期間享受全薪。（10）公務(wù)自備車補(bǔ)助公務(wù)自備車，指車輛由個(gè)人購置，產(chǎn)權(quán)屬個(gè)人，用于本人駕車上下班和企業(yè)需求辦事車輛，企業(yè)提供公務(wù)車定額補(bǔ)助，職員提供公里數(shù)補(bǔ)助相同金額發(fā)票至財(cái)務(wù)處報(bào)銷。（11）話費(fèi)補(bǔ)助因工作需要享受話費(fèi)補(bǔ)助人員由綜合部匯總報(bào)至財(cái)務(wù)部后給予享受。每個(gè)月10日由職員原來將享受補(bǔ)助相同金額話費(fèi)報(bào)銷發(fā)票交予財(cái)務(wù)部核實(shí)后，和當(dāng)月工資同時(shí)發(fā)放。享受話費(fèi)補(bǔ)助者不再享受其它和其性質(zhì)相同補(bǔ)助待遇。（12）高溫/取暖津貼每十二個(gè)月6月～9月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員可享受每個(gè)月200元高溫補(bǔ)助，其它職員享受每個(gè)月140元高溫補(bǔ)助。企業(yè)為在職人員于每十二個(gè)月11月至明年3月發(fā)放340元取暖補(bǔ)助，補(bǔ)助按月發(fā)放。節(jié)日津貼企業(yè)職員可享受元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日發(fā)放福利或福利品，具體操作視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況而定。勞動(dòng)保護(hù)用具企業(yè)認(rèn)真落實(shí)實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，保護(hù)職員在勞動(dòng)過程中安全和健康，為在崗職員發(fā)放通常勞動(dòng)防護(hù)用具和特種防護(hù)用具，具體以綜合部報(bào)批為準(zhǔn)。其它福利：企業(yè)因職員婚姻、生育等喜慶日子發(fā)放福利金或福利品，因職員家眷病故、事故等發(fā)放慰問金或慰問品，具體操作視企