2023年中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃個(gè)人模板

2023年中醫(yī)護(hù)理工作方案?jìng)€(gè)人模板做任何工作都應(yīng)改有個(gè)方案，以明確目的，防止盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊。那關(guān)于方案格式是怎樣的呢？而個(gè)人方案又該怎么寫(xiě)呢？下面是特仔細(xì)為大家?guī)?lái)的方案書(shū)優(yōu)秀范文，盼望大家可以喜愛(ài)。

中醫(yī)護(hù)理工作方案?jìng)€(gè)人篇一中醫(yī)護(hù)理工作是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是表達(dá)中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)的重要方面。為推動(dòng)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作扎實(shí)開(kāi)展，提高中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理科學(xué)管理水平和效勞水平，促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理工作健康、可持續(xù)開(kāi)展，制定方案如下：

一、完善中醫(yī)護(hù)理管理

〔一〕人力資源管理

1、保證護(hù)士持證上崗達(dá)100%。

2、仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)核心制度。，合理、科學(xué)、彈性排班，充分表達(dá)以病人為中心的效勞理念。

〔二〕加強(qiáng)中醫(yī)藥學(xué)問(wèn)與技能培訓(xùn)

1、組織護(hù)士仔細(xì)學(xué)習(xí)?中醫(yī)護(hù)理工作指南?。

2、全科護(hù)士接受中醫(yī)學(xué)問(wèn)與技能培訓(xùn)。

3、每月必需組織一次中醫(yī)護(hù)理操作培訓(xùn)、一次中醫(yī)根底學(xué)問(wèn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、開(kāi)展中醫(yī)特色護(hù)理

1、樂(lè)觀開(kāi)展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)和操作，開(kāi)展2項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作。

四、考核

1、中醫(yī)護(hù)理操作考核每月抽考1到2次，每次一人。

2、中醫(yī)護(hù)理理論半年考核一次

通江縣中醫(yī)醫(yī)院急診科

2012年1月

中醫(yī)護(hù)理工作方案?jìng)€(gè)人篇二2011年中醫(yī)護(hù)理工作方案

為進(jìn)一步扎實(shí)開(kāi)展我院中醫(yī)護(hù)理工作，提高中醫(yī)護(hù)理科學(xué)管理水平和效勞水平，促進(jìn)我院中醫(yī)護(hù)理工作健康開(kāi)展，更好地發(fā)揮中醫(yī)特色，效勞患者，特制訂工作方案如下：

一、人員配備

1、樂(lè)觀引進(jìn)中西醫(yī)護(hù)理大專以上畢業(yè)生，從而使護(hù)理人員到達(dá)院衛(wèi)技人員的50%。

2、制定培訓(xùn)方案，使系統(tǒng)接收中醫(yī)學(xué)問(wèn)和技能培訓(xùn)護(hù)理人員到達(dá)院護(hù)理人員總數(shù)的75%以上，每人培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。

二、人員培訓(xùn)

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作根本方針、政策、法律法規(guī)；中醫(yī)根底理論、根本技能；中醫(yī)護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程；中醫(yī)?？茖２∽o(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；急、危、重、疑難病病根本學(xué)問(wèn)和中醫(yī)護(hù)理技能等。主管護(hù)師、護(hù)師和護(hù)士要有所側(cè)重。

2、培訓(xùn)形式實(shí)行院內(nèi)培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)、學(xué)歷教育等方法，以院內(nèi)培訓(xùn)為主，包括全院培訓(xùn)和科室培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際工作開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)方法包括集中授課、模擬演示、實(shí)操訓(xùn)練、小組爭(zhēng)論等。

三、臨床護(hù)理

1、各科室在原根底上再制定2個(gè)病種中醫(yī)疾病護(hù)理常規(guī)，并組織本科室人員仔細(xì)學(xué)習(xí)和執(zhí)行。

2、在臨床工作中要充分敬重患者，進(jìn)