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文檔簡介

《社會工作法規(guī)與政策》

單元六：勞動就業(yè)法規(guī)與政策

勞動者解除勞動合同的情形制作人：吳彥云天津城市職業(yè)學(xué)院社會事業(yè)系勞動合同解除的概念勞動合同的解除是指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致提前終止合同效力的法律行為。勞動者提前解除勞動合同的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件未及時支付足額勞動報(bào)酬未依法繳納社會保險(xiǎn)用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益因本法第26條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前解除勞動合同的時間1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注：勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的，勞

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