勞保用品管理制度_第1頁
勞保用品管理制度_第2頁
勞保用品管理制度_第3頁
勞保用品管理制度_第4頁
勞保用品管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XXX市XXX有限公司勞保用品管理制度1.目的2.勞保用品專項資金3.勞保用品采購4.儲存5.勞保用品發(fā)放6.勞保用品的使用7.勞保用品管理獎懲機(jī)制8.報廢、退社勞保用品處理9.其他事項10.附件一公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.附件二11大守則勞保用品守則12.附件三建筑施工罰款標(biāo)準(zhǔn)

1.目的1.1確保公司每一名員工的人身安全,確保最安全的工作環(huán)境,把工傷事故率降低到最低并節(jié)約公司成本;1.2明確勞動保護(hù)用品從資金、采購、儲存、發(fā)放、使用、銷毀的各個環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責(zé),從而確保勞動保護(hù)用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約,環(huán)境優(yōu)良。1.3建立安全鞋獎懲機(jī)制。2.勞保用品專項資金2.1根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)條例,生產(chǎn)企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護(hù)用品,所以勞動防護(hù)用品專項資金必須確保足額、及時撥付。2.2勞動防護(hù)用品專項資金由安全部對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進(jìn)行分析總結(jié)后對本年度勞動防護(hù)專項資金做出預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理簽字后提交給財務(wù)部。預(yù)算要合理,但根據(jù)實際情況可以做出調(diào)整。2.3財務(wù)部應(yīng)保證勞動用品專項資金的充足,對于勞保用品費用的支付應(yīng)給與優(yōu)先處理。3.勞保用品采購3.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本車間的實際需求向安全部遞交勞動防護(hù)用品申請書。申請書要明確物品名稱、數(shù)量及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要,而不是員工的福利用品。3.2安全部根據(jù)各生產(chǎn)車間報上的勞保用品業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),進(jìn)行物品種類審核、數(shù)量審核等,經(jīng)審核確定為合理的、必須的,安全部制作勞保用品計劃,經(jīng)總經(jīng)理簽字后,交給物流部。物流部審核后交予采購部。3.3采購部應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項:3.3.1采購的任何勞保防護(hù)用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)、國家規(guī)范的合格產(chǎn)品,銷售供應(yīng)商必須具有“勞防用品銷售許可證”,對于違反此項而造成損失、法律責(zé)任由POSI負(fù)全部責(zé)任。3.3.2采購的任何勞保防護(hù)用品必須符合各生產(chǎn)車間、安全部的要求,包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達(dá)到必須的要求的,安全部有權(quán)要求退貨。3.3.3采購的任何勞動保護(hù)用品必須在安全部要求的期限內(nèi)送達(dá),未在規(guī)定期限內(nèi)送貨,安全部有權(quán)要求退貨。3.3.4在采購過程中采購員應(yīng)與安全部、各生產(chǎn)車間進(jìn)行協(xié)商,審閱樣品,以確保滿足使用需要。3.3.5在勞保用品的送貨過程中(安全部物品入庫以前),應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量,對于由于運輸造成的物品損壞、遺失,應(yīng)由采購員負(fù)責(zé),并更換損壞物品,補(bǔ)齊遺失物品。4.儲存

4.1勞動防護(hù)用品的儲存由安全部負(fù)責(zé)。安全部應(yīng)負(fù)責(zé)倉庫的安全、整潔,以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。4.2對于安全部集中分發(fā)給各生產(chǎn)車間的勞保用品,各生產(chǎn)車間擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)責(zé)其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后放生的遺失及損壞,由各部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。4.3安全部、各生產(chǎn)車間倉庫管理人員應(yīng)定期整理倉庫,確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。5.勞保用品發(fā)放5.1申請流程5.1.1新入員工申請。根據(jù)實際情況,由人事部或各生產(chǎn)車間擔(dān)當(dāng)申請,安全部審核簽字后當(dāng)日給與發(fā)放。5.1.2損壞申請。由各部進(jìn)行統(tǒng)計,對損壞情況進(jìn)行核實檢驗,符合規(guī)定的人員,填寫申請書交予安全部,安全部審核后給與發(fā)放,發(fā)放時間為每周五。5.1.3特別物品、特別人員申請。各部根據(jù)各自需要而申請的特殊勞保用品,填寫業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),明確數(shù)量、產(chǎn)品要求。安全部審核通過后,制作成計劃,交予總經(jīng)理審核??偨?jīng)理審核后,進(jìn)行采購,交貨后,由安全部發(fā)放。此外,特別申請包括,遺失申請,外來貴賓勞保品申請等,不需經(jīng)總經(jīng)理簽字但安全部長審核。5.1.4任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要,而不是福利待遇,對于不是滿足工作安全需要的,不予發(fā)放和購買。同時對于遺失的勞保品的員工要給與處罰,詳見處罰條款。對于外賓申請的物品,使用后要歸還。5.1.5勞保用品的任何申請書和業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),申請人員必須是真實的,物品損壞和使用需求時可靠的。各部的擔(dān)當(dāng)不僅要進(jìn)行核實,同時要做好統(tǒng)計工作。5.2發(fā)放時間5.2.1一般發(fā)放為周五下午(本次未領(lǐng)取遞延到下周周五),特別申請和新員工入職為當(dāng)日發(fā)放。5.2.2特殊情況可以與安全部協(xié)商。5.3發(fā)放地點、領(lǐng)取人5.3.1發(fā)放地點為安全部倉庫(情況特殊時臨時通知)5.3.2領(lǐng)取人為申請物品擔(dān)當(dāng)。特別地,安全鞋發(fā)放必須為本人領(lǐng)取,且遵守秩序,一次只限一人進(jìn)入倉庫內(nèi)領(lǐng)取,而且腳上必須穿的是上次發(fā)放并損壞的本人的安全鞋,對于未穿著本人損壞的安全鞋的員工不予發(fā)放。在安全鞋發(fā)放過程中,安全部同時進(jìn)行身份核實、申請名單核實、安全鞋損害程度核實,不符合標(biāo)準(zhǔn)的不予發(fā)放。5.3.3特殊情況與安全部協(xié)商,可以代領(lǐng),但安全鞋此條不適用。5.4發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4.1公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(見附件一)5.4.2公司根據(jù)公司自身特點、工作環(huán)境,在不違背公司標(biāo)準(zhǔn)的前提下附加以下條款:1)根據(jù)工作強(qiáng)度、工作環(huán)境惡劣程度、安全鞋質(zhì)量的特點,對安全鞋損耗度大的人進(jìn)行2次發(fā)放,時間間隔必須在6個月以上。對于中輕度作業(yè)人員,仍然按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn),一年一次以舊換新。2)以舊換新的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞保用品選用規(guī)則(GB1165-19

UDC675-682),結(jié)合我公司實際情況,凡是未能喪失防砸,防刺穿功能的安全鞋,均不予更換。如安全鞋開膠、褪色等情況均不予更換,但冬夏作業(yè)時,由于安全鞋的開膠等原因而導(dǎo)致安全鞋不保暖、滲水等情況發(fā)生時,需要經(jīng)過各部長協(xié)商解決,可以酌情考慮。3)安全帽參考以上安全鞋標(biāo)準(zhǔn)。4)易耗易損安全用品申請。如耳包、口罩、耳塞等,各部向安全部每半年申請一次。安全部一次性發(fā)給各部擔(dān)當(dāng),由各部自行控制掌握發(fā)放數(shù)量(按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)),做到節(jié)約。6.勞保用品的使用6.1使用范圍、地點。公司、公司的外協(xié)單位、內(nèi)協(xié)單位的人員在進(jìn)入公司現(xiàn)場內(nèi)、公司承包的建設(shè)項目及公司所屬的任何從事生產(chǎn)、建設(shè)活動的車間、廠房、在建工程、變電所、氣站的人員,必須正確佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。(安全部負(fù)責(zé)公司員工勞保用品的使用和發(fā)放管理。安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督各內(nèi)協(xié)、外協(xié)單位勞保用品的使用,對于不遵守我公司勞保用品使用制度的人和單位,予以清除廠外處理。)6.2使用時間。從進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場開始至離開生產(chǎn)現(xiàn)場結(jié)束,加班、值班時同樣必須佩帶。6.3使用要求。根據(jù)各工種不同而進(jìn)行不同的要求,但安全鞋、安全帽、綁腿是必有項。詳細(xì)要求請見附件2“11大守則安全用品使用項”。6.4清潔、節(jié)約事項。每名員工應(yīng)該愛護(hù)自己的勞保用品,經(jīng)常進(jìn)行清潔,延長使用壽命,節(jié)約公司成本。對于浪費的員工將給與懲罰,對于節(jié)約勞保用品的優(yōu)秀員工給與一定獎勵,詳見獎懲條款。6.5相關(guān)事故處理。對于不遵守規(guī)定,在規(guī)定場所內(nèi)不使用勞保用品而造成工傷的,無論事故主體責(zé)任為誰,安全部均會對不佩戴勞保用品的人給與嚴(yán)厲懲罰(交予人事部處理。并且罰款)。6.6勞保用品的使用監(jiān)督。監(jiān)督者為公司內(nèi)每一名員工,互相監(jiān)督使用。各勞保用品使用者的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要監(jiān)督責(zé)任。7.勞保用品管理獎懲機(jī)制7.1罰款金額、罰款事項。參照公司11大安全守則和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳細(xì)見附件2、和附件3”公司相關(guān)管理規(guī)定”。(廠內(nèi)外協(xié)適用)7.2安全用品的質(zhì)量由POSI負(fù)責(zé),包括廠商的資質(zhì)、和銷售單位的許可證,由于此條款問題而產(chǎn)生的法律責(zé)任,POSI要負(fù)有主要責(zé)任。7.3對于每年使用安全鞋超過3雙以上,安全帽每年超過2個的員工進(jìn)行處罰,若確為正常工作造成的,則給與警告。若為不愛惜,浪費資源的,給與罰款,罰款金額參照每雙鞋價格。7.4安全部對安全鞋檢驗后,若發(fā)現(xiàn)安全鞋有處理后標(biāo)記的,或人為惡意損壞的,將對弄虛作假、惡意損壞物品的人員交予人事部嚴(yán)肅處理。7.5個人勞保用品遺失而重新申請的人員,將會給與警告或罰款。7.6在發(fā)放、檢查勞保用品的過程中,對不遵守規(guī)定,辱罵安全員的員工交予人事部嚴(yán)肅處理。7.7施工現(xiàn)場勞保用品懲罰標(biāo)準(zhǔn)參照附件4”公司施工管理條款”進(jìn)行罰款。7.8獎勵事項。以班為單位,全年內(nèi)每人使用勞保用品率100%,且全年人均安全鞋使用數(shù)量率最低,給與現(xiàn)金獎勵或?qū)嵨铼剟?,全年每班人均使用?shù)量率由各部擔(dān)當(dāng)統(tǒng)計,安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督。此條款公司員工適用。8.報廢、退社勞保用品處理8.1為了廠區(qū)環(huán)境,禁止將報廢勞保品隨意丟棄、焚燒,發(fā)現(xiàn)罰款。8.2報廢、退社勞保用品由安全部統(tǒng)一收回、處理,各部擔(dān)當(dāng)收集好后交予安全部。9.其他事項9.1各部擔(dān)當(dāng)應(yīng)配合安全部工作,做好安全用品統(tǒng)計、發(fā)放、監(jiān)督工作,做到準(zhǔn)確、認(rèn)真。9.2人事部要支持安全部罰款、處罰等工作。組織好新入職員工到安全部處做好崗前三級教育、領(lǐng)取勞保用品。9.3本制度是按照《安全生產(chǎn)法》、《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》、《XX市勞動用品監(jiān)督管理辦法》,并結(jié)合公司相關(guān)、11大守則等規(guī)定而制作的。9.3根據(jù)《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》,我公司必須使用的勞保用品有C35安全帽、C44防砸安全鞋、C45防刺穿安全鞋。9.4根據(jù)《勞動防護(hù)用品使用期限的確定》,結(jié)合我公司實際情況,易耗品如手套使用時間0.5~3月,安全鞋使用時間6~9月,安全帽使用時間12~18月。10.附件一公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.附件二11大守則勞保用品守則在工作場所內(nèi)工作或走動時,最基本的要求是必須使用安全帽、安全鞋、保護(hù)鏡和安全帶并根據(jù)作業(yè)種類和特點使用合適的保護(hù)用具。1.在工作場所必須戴安全帽①戴帽時拉緊下巴頦繩②側(cè)面貼上寫有所屬部門和職位的標(biāo)簽2.在工作場所內(nèi),時刻戴上耳塞以保護(hù)聽力.為防止有害光線和飛散物對眼睛的損害,在所有工作場所內(nèi)都要戴上保護(hù)鏡.裝配/焊接時戴焊接帽。3.在工作場所內(nèi),根據(jù)作業(yè)內(nèi)容戴合適的口罩①產(chǎn)生有害瓦斯(涂裝/使用化學(xué)物質(zhì))的作業(yè):防毒口罩②噴霧/爆破/封閉作業(yè)(缺氧):供氣口罩③產(chǎn)生粉塵的作業(yè):防塵口罩4.高空車/無蓋車,必須由受過訓(xùn)練并持有資格證的人來駕駛。5.工作場所內(nèi)的安全服①工作服的上衣貼名簽、禁止敞開工作服上衣扣,禁止手插衣兜步行用的保護(hù)用具必須適合于所從事的作業(yè)

12.附件三建筑施工罰款標(biāo)準(zhǔn)序號違章項目單位處罰金額1施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽每人次2002勞保用品和安全防護(hù)設(shè)施不符合國家及地方標(biāo)準(zhǔn)每項10003洞口,臨邊無防護(hù)每處5004臨時用電不符合國家規(guī)范每處5005特種起重設(shè)備未檢測或未備案投入使用每臺20006特種起重設(shè)備限位裝置和保險裝置損壞且投入使用每處10007特種設(shè)備操作人員無證上崗每人次5008特種設(shè)備安裝或拆除隊伍沒有相應(yīng)資質(zhì)每次10009結(jié)構(gòu)吊裝未設(shè)置防墜落措施每處50010高空作業(yè)不使用安全帶或安全帶無牢靠掛點每處30011氣瓶使用不規(guī)范每處20012施工器具不符合國家規(guī)范每臺30014腳手架工程不符合規(guī)范要求每處50015模板工程不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論