企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述樣本樣本

某公司高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述某公司高層領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)圖董事長董事長首席運(yùn)營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術(shù)官CIO董事長秘書公司顧問首席財務(wù)官CFO首席溝通官CGO1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關(guān)系主管行政經(jīng)理廠長財務(wù)經(jīng)理物流經(jīng)理一句話職務(wù)闡明：1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席執(zhí)行官；最大行政長官，戰(zhàn)略一把手。

COO（Chief

Operating

Officer）首席運(yùn)營官；就是干詳細(xì)活兒人（制定公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作官）。

CFO（Chief

Finance

Officer）首席財務(wù)官；管錢人（在戰(zhàn)略上，為公司資本運(yùn)營，財務(wù)控制、財務(wù)決策作出詳細(xì)行動方案）

CTO（Chief

Technlology

Officer）首席技術(shù)官；吃技術(shù)飯。

CIO（Chief

Information

Officer）首席信息官；新官銜，信息時代產(chǎn)物（前沿征詢與公司將來走勢分析）。

CGO（Chief

Government

Officer）首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強(qiáng)調(diào)對內(nèi)和對外溝通！2．董事長、CEO和總經(jīng)理區(qū)別董事長是董事會成員之一，是董事會意見代言人，普通狀況下，董事長和CEO均由一種人來擔(dān)任，如果要是由2個人來分別擔(dān)任董事長和CEO話，董事長普通是不參加公司直接運(yùn)營管理，她只是起一種監(jiān)督CEO責(zé)任，這個時候CEO重要權(quán)利就是行政一把手，重要負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營工作，CEO與其她首席執(zhí)行官一起設(shè)計、提出公司運(yùn)營方案，然后交由各分公司總經(jīng)理詳細(xì)操作實行。CEO職務(wù)介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務(wù)。各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)董事長直接上司：董事會重要工作：是公司法人代表和董事會重大事項重要決策人崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議貫徹貫徹；（2召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度籌劃有及尋常經(jīng)營工作中重大事項；（3）檢查董事會決策實行狀況，并向董事會提出報告；（4）提名CEO和分公司總經(jīng)理和其她高層管理人員聘任、決定報酬、待遇以及辭退，并報董事會批準(zhǔn)和備案；（5）審查CEO提出各項發(fā)展籌劃及執(zhí)行成果；（6）定期審視公司財務(wù)報表和其她重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)財務(wù)狀況；（7）訂立批準(zhǔn)公司招聘各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；（8）訂立對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報印發(fā)各種重要報表、文獻(xiàn)、資料；（9）解決其她由董事會授權(quán)重大事項職位規(guī)定：詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。首席執(zhí)行官（CEO）直接上司：董事長重要工作：最大行政長官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）對公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策。決策后，權(quán)力就下放給詳細(xì)主管，CEO詳細(xì)干預(yù)較少。（2）營造公司文化。CEO不但要制定公司大政方針，還要營造一種促使員工樂意為公司服務(wù)公司文化。（3）把公司整體形象推銷出去。CEO另一種重要職責(zé)是公司形象推廣，推銷對象也許是公司投資者、既有和潛在客戶、債權(quán)人及其她利益有關(guān)者。要推銷也許是產(chǎn)品，也涉及公司文化、領(lǐng)導(dǎo)班子，等等。職位規(guī)定：1. 熱愛我司，具備德、勤、能、誠品格；2. 具備較強(qiáng)綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；4. 擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作；首席運(yùn)營官（COO）直接上司：董事長（或CEO）重要工作：策劃推動公司業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與籌劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司運(yùn)營目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與尋常營運(yùn)作有關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)流程；（2）策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營籌劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和方略調(diào)節(jié)；（3）建立規(guī)范、高效運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；（4）制定公司運(yùn)營原則并監(jiān)督實行；（5）制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展籌劃，推動并保證營業(yè)指標(biāo)順利完畢；（6）制定運(yùn)營中心各部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)籌劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展先進(jìn)運(yùn)營隊伍；（7）完畢董事長暫時交辦其她任務(wù)。職位規(guī)定：◆在公司戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚理論功底和豐富運(yùn)作經(jīng)驗；◆精通項目管理，并有獨立實行項目管理操作成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；◆純熟操作使用辦公軟件；◆先進(jìn)英語聽、說、讀、寫能力。◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆先進(jìn)統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神。首席技術(shù)官（CIO）直接上司：董事長（或CEO）重要工作：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營籌劃和預(yù)算方案；（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）管理公司整體核心技術(shù)，組織制定和實行重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；（4）及時理解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行狀況；（5）領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實行年度工作籌劃，完畢年度任務(wù)目的；（6）主持新產(chǎn)品項目所需設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；（7）研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；（8）指引、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后質(zhì)量評估；（9）與顧客進(jìn)行技術(shù)交流，理解顧客在技術(shù)與業(yè)務(wù)上發(fā)展規(guī)定，并解答顧客提出與產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)問題；（10）對潛在或詳細(xì)項目、顧客進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)顧客拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；（11）制定技術(shù)人員培訓(xùn)籌劃，并組織安排公司其她有關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)。職位規(guī)定：◆精通行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)辦法；◆可以把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對核心技術(shù)有自己獨到看法；◆有很強(qiáng)創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉公司產(chǎn)品構(gòu)造、性能、機(jī)理、用法，有夯實理論基本和技術(shù)工作經(jīng)驗?！粲泻軓?qiáng)判斷、決策、籌劃與執(zhí)行能力；◆有良好溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；◆高度工作熱情，良好職業(yè)道德。分公司總經(jīng)理）直接上司CEO重要工作：制定和實行公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營籌劃；建立和健全公司管理體系與組織構(gòu)造；主持公司尋常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的和發(fā)展目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）依照董事會或集團(tuán)公司提出戰(zhàn)略目的，制定公司戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或CEO擬定后組織實行。（2）主持公司基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案和基本管理制度；（4）審定公司詳細(xì)規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分派方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實行；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出文獻(xiàn)；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專項會等會議，總結(jié)工作、聽取報告；（7）主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織實行董事會決策；（8）向董事會或集團(tuán)公司提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支籌劃；（9）解決公司重大突發(fā)事件；（10）推動公司公司文化建設(shè)工作。職位規(guī)定：◆熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；◆在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干；◆掌握先進(jìn)公司管理模式及精要，具備先進(jìn)管理理念；◆善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握公司發(fā)展全局能力；◆熟悉公司全面運(yùn)作，公司經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具備敏銳商業(yè)觸覺、優(yōu)秀工作業(yè)績；◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；◆純熟使用辦公軟件?！艟邆湎冗M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)能力、出眾人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、籌劃能力、談判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏實；◆良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)感召力和凝聚力。分公司副總經(jīng)理）直接上司總經(jīng)理重要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實行公司戰(zhàn)略、經(jīng)營籌劃等政策方略，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的及發(fā)展目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營籌劃、業(yè)務(wù)發(fā)展籌劃；（2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；（3）制定公司組織構(gòu)造和管理體系、有關(guān)管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；（4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和籌劃實行；（5）開展公司形象宣傳活動；（6）準(zhǔn)時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展籌劃報告；（7）指引公司人才隊伍建設(shè)工作；（8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度制定及履行；（9）協(xié)助總經(jīng)理推動公司公司文化建設(shè)工作；（10）完畢總經(jīng)理暫時下達(dá)任務(wù)。職位規(guī)定：◆熟悉公司業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干；◆◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆純熟使用辦公軟件。◆敏銳市場洞察力、先進(jìn)項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。某公司人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其她總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專人招聘主管員工培訓(xùn)與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專人培訓(xùn)師薪資福利專人薪酬分析師二．一句話職務(wù)闡明1．經(jīng)理助理：重要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室尋常事務(wù)工作，例如本部門員工簽到打卡等等2．人力資源專人：重要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作、檔案管理和制度設(shè)立與實行。3．招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源詳細(xì)招聘工作4．員工培訓(xùn)與發(fā)展專人：負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度建設(shè)與實行工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬原則籌劃。8．員工記錄主管：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相稱于員工在公司檔案制作處）人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理重要工作：基于戰(zhàn)略角度最大限度地開發(fā)公司人力資源，能依照外部環(huán)境變化，及時調(diào)節(jié)和修正公司人力資源制度，增進(jìn)公司經(jīng)營目的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合我司人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；（2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司文化；（3）組織制定公司人力資源發(fā)展各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項籌劃實行；（4）為公司主管以上管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；（5）及時解決公司管理過程中重大人力資源問題；（6）完畢總經(jīng)理暫時交辦各項工作任務(wù)。職位規(guī)定：◆對當(dāng)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較進(jìn)一步結(jié)識，可以指引各個職能模塊工作；◆具備當(dāng)代人力資源管理理念和夯實理論基本；◆熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及有關(guān)人事管理軟件；◆較好英文聽、說、讀、寫能力。◆具備戰(zhàn)略、方略化思維，有能力建立、整合不同工作團(tuán)隊；◆具備解決復(fù)雜問題能力；◆很強(qiáng)籌劃性和實行執(zhí)行能力；◆很強(qiáng)勉勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)重要工作：協(xié)助制定、組織實行公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目的提供人力保障崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）參加制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)職位闡明書，并依照公司職位調(diào)節(jié)需要進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位闡明書與實際相符；（4）依照部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（涉及人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實行，增進(jìn)人員優(yōu)化配備；（5）與員工進(jìn)行積極溝通；（6）制定招聘籌劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等；（7）依照公司對績效管理規(guī)定，制定評價政策，組織實行績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中浮現(xiàn)問題，使績效評價體系可以落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展尋常管理工作；（11）完畢人力資源總監(jiān)交辦其她工作。職位規(guī)定：◆對當(dāng)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)節(jié)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具備豐富實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟解決技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆純熟使用辦公軟件及有關(guān)人事管理軟件；◆較好英文聽、說、讀、寫能力?！魧θ思敖M織變化敏感，具備很強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)和推動能力；◆高度敬業(yè)精神及高漲工作激情，能接受高強(qiáng)度工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格人交往，待人公平。人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：執(zhí)行人力資源尋常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完畢人力資源目的規(guī)劃崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用品體事務(wù)性工作，涉及發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤貫徹面試人員狀況等；（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、辭退、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納有關(guān)手續(xù)；（6）辦理各類職稱評估；（7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，解決員工獎懲事宜。職位規(guī)定：◆熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好團(tuán)隊合伙意識；◆較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我勉勵，具備較強(qiáng)獨立解決事務(wù)能力。人力資源專人直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：重要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作、檔案管理和制度設(shè)立與實行崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工工資和考勤結(jié)算；（2）填制和分析各類人事記錄報表；（3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；（4）協(xié)助建立積極員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動；（5）協(xié)助上級履行公司各類規(guī)章制度實行；（6）協(xié)助上級完畢對員工年度考核；職位規(guī)定：◆有人力資源項目規(guī)劃和實行經(jīng)驗；◆熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關(guān)辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好團(tuán)隊合伙意識；◆先進(jìn)品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：制定并實行公司各項招聘籌劃，完畢招聘目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）依照既有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、記錄各部門招聘需求，編制年度人員招聘籌劃；（2）建立和完善公司招聘流程和招聘體系；（3）運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，謀求招聘機(jī)構(gòu)；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選取、安頓工作；（5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分運(yùn)用各種招聘渠道滿足公司人才需求；（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。職位規(guī)定：◆對人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)節(jié)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具備豐富實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟解決技巧；◆熟悉公司招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及有關(guān)人事管理軟件；◆具備較好英文能力。◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高敏感度及一定判斷能力；◆性格外向，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好團(tuán)隊合伙意識。員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：制定實行員工培訓(xùn)與發(fā)展籌劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目的以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃實行工作。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）制定公司及各個部門培訓(xùn)籌劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實行；（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）按照ISO質(zhì)量管理體系規(guī)定，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指引在各部門貫徹；（5）掌握需接受培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選取高質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供征詢和指引，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員工作。職位規(guī)定：◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合伙關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟解決技巧，熟悉人事工作流程，特別崗位培訓(xùn)流程；◆純熟使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件?！艟邆渚礃I(yè)精神和拼搏精神，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊開展尋常培訓(xùn)工作；◆先進(jìn)表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷?！粜愿裢庀颍辛己寐殬I(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好團(tuán)隊合伙意識。培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管重要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)籌劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按籌劃實行培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂培訓(xùn)目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；（2）制定與實行專項培訓(xùn)籌劃；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（4）跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并運(yùn)用外部培訓(xùn)資源；（5）設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（6）設(shè)計培訓(xùn)形式和辦法；（7）設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。職位規(guī)定：◆純熟制定公司培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆可以純熟使用當(dāng)代培訓(xùn)工具；◆較強(qiáng)公司分析能力和課程研發(fā)能力；◆純熟使用辦公軟件和人事管理軟件?！艟邆渚礃I(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊合伙精神；◆先進(jìn)口頭和書面表達(dá)能力，良好溝通能力?？冃Э己酥鞴苤苯由纤荆喝肆Y源經(jīng)理重要工作：組織實行公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作及時性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)調(diào)組織完畢公司績效評價原則調(diào)節(jié)，使其更符合不同階段規(guī)定；（2）調(diào)查評價制度實行問題和效果，提供建議解決方案；（3）建立公司職位流動和晉升體系；（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；（5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（6）指引各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種有關(guān)制度性問題；（7）依照績效評價成果實行對員工獎懲工作；（8）組織實行績效評價面談；（9）協(xié)助上級完畢其她有關(guān)績效管理工作。職位規(guī)定：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價辦法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關(guān)辦公軟件?！袅己寐殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好團(tuán)隊合伙意識。重要工作：協(xié)助上級完畢薪酬、福利各項尋常工作。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利籌劃；（2）參加制定、調(diào)節(jié)薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平，制定合理薪酬調(diào)節(jié)實行辦法；（5）準(zhǔn)時完畢人工成本、人工費(fèi)用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；（6）制作公司每月工資報表，準(zhǔn)時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其她與薪酬有關(guān)工作。職位規(guī)定：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬有關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關(guān)辦公軟件?！袅己寐殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工各類事項記錄。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）創(chuàng)立并維護(hù)公司員工記錄；（2）對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分派，并指引其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)；（3）與人力資源經(jīng)理及其她部門經(jīng)理就關(guān)于員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定有關(guān)政策，規(guī)章；（4）協(xié)助新項目人力資源開發(fā)與管理工作；（5）向各部門管理人員提供關(guān)于人員信息準(zhǔn)備及解決建議和協(xié)助。職位規(guī)定：◆熟悉績效管理流程和各種績效評價辦法；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用辦公軟件?！艟邆浜軓?qiáng)責(zé)任感和高度團(tuán)隊協(xié)作精神；◆可以解決比較復(fù)雜人事管理實際問題，具備較強(qiáng)籌劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。某公司市場部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述市場部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其她市場經(jīng)理產(chǎn)品主管市場調(diào)研主管市場策劃主管市場拓展經(jīng)理促銷主管公關(guān)主管廣告企劃主管戰(zhàn)略規(guī)劃專人其她專人策劃專人品牌專人設(shè)計專人美工策劃專人其她專員二．一句話職務(wù)闡明1．產(chǎn)品主管：重要工作是理解同類產(chǎn)品市場動態(tài)以及依照市場信息變化大膽設(shè)想將來產(chǎn)品發(fā)展趨勢（暢想將來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思路）2．市場調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后所有調(diào)研項目，形成調(diào)研報告，為市場部經(jīng)理設(shè)計戰(zhàn)略籌劃提出根據(jù)。3．市場策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃工作）4．市場拓展經(jīng)理：公司市場策劃部大型活動策劃實際實行與指引工作（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃指引實行工作）5．促銷主管：書寫促銷籌劃，并監(jiān)督實行促銷籌劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）6．公關(guān)主管：主持制定與執(zhí)行市場公關(guān)籌劃，監(jiān)督實行公關(guān)活動7．廣告企劃主管：策劃設(shè)計廣告、制作廣告以及終端POP美工等三．市場部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述市場總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理重要工作：依照市場信息變化為公司制定長遠(yuǎn)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣籌劃（促銷等手段）并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實行。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展籌劃以及戰(zhàn)略目的（銷售目的＋財務(wù)目的）；（2）為公司提供精確行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋；（3）制定和實行年度市場推廣籌劃和新產(chǎn)品開發(fā)籌劃（根據(jù)市場需求變化，要提出合理化建議）；（4）根據(jù)市場變化要隨時調(diào)節(jié)營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(shù)（涉及產(chǎn)品價格調(diào)節(jié)等），并組織有關(guān)人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識培訓(xùn)；（5）制定公司品牌管理與發(fā)展方略，維護(hù)公司品牌；（6）管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費(fèi)用使用狀況。職位規(guī)定：（市場總監(jiān)不但策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng)還要具備項目組織實行團(tuán)隊指揮能力）◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆密切媒體合伙關(guān)系，具備大型活動現(xiàn)場管理能力；◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神，出眾人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。市場經(jīng)理直接上司：市場總監(jiān)重要工作：組織部門人員完畢市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門工作進(jìn)度。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）(1)組織編制公司年、季、月度銷售籌劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實行(為銷售部設(shè)計指標(biāo))；(2)組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售狀況調(diào)查，綜合客戶反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機(jī)會開拓和合伙伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；(3)編制與銷售直接有關(guān)廣告宣傳籌劃，提交總經(jīng)理辦公室；(4)制定本部門有關(guān)管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員執(zhí)行狀況；(5)對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指引和工作考核；(6)組織建立銷售狀況記錄臺賬，定期報送財務(wù)記錄部。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強(qiáng)市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆有密切媒體合伙關(guān)系，具備大型活動現(xiàn)場管理能力；◆工作努力，積極進(jìn)取，良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。市場策劃主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃工作）崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）研究市場宏觀方面信息，包括市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；（2）設(shè)計、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌定位，設(shè)計與實行詳細(xì)市場方案；（3）組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案；（4）編寫方案設(shè)計報告、實行方案報告；（5）獨立完畢廣告策劃案、品牌推廣方案；（6）指引制作各種宣傳材料、產(chǎn)品闡明書、銷售支持材料等。職位規(guī)定：◆熟悉公司產(chǎn)品及有關(guān)產(chǎn)品市場行情；◆可以獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售方略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；◆純熟操作辦公軟件。◆獨立工作能力和團(tuán)隊合伙精神；◆具備較強(qiáng)表達(dá)、理解與公關(guān)能力；◆積極積極、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。市場拓展經(jīng)理（主管）直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：公司市場策劃部大型活動策劃實際實行與指引工作（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃指引實行工作）崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）規(guī)劃、組織、實行、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務(wù)；（2）把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展整體方略并予以實行；（3）組織貫徹市場運(yùn)作年度、月度籌劃；（4）定期提交市場拓展?fàn)顩r報告和市場分析報告；（5）組織實行試銷售，建立價格體系；（6）協(xié)調(diào)與市場拓展部合伙、開展工作所有公司內(nèi)與公司外人際關(guān)系。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強(qiáng)市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆具備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；◆純熟操作辦公軟件；◆先進(jìn)口頭及書面表達(dá)能力。促銷主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：書寫促銷籌劃，并監(jiān)督實行促銷籌劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）依照公司整體規(guī)劃，組織實行年度、季度、月度以及節(jié)假日各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案實行與效果評估；（3）指引監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動籌劃擬訂和實行，制定各市場促銷活動經(jīng)費(fèi)申報細(xì)則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；（4）設(shè)計、發(fā)放、管理促銷用品；（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量分析并提出推動籌劃；（6）制定不同步期，不同促銷活動各項預(yù)算，并根據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)使用。職位規(guī)定：◆具備良好客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力；◆熟悉公司產(chǎn)品及有關(guān)產(chǎn)品市場行情；◆純熟操作辦公軟件。◆獨立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；◆出眾表達(dá)能力和說服力，良好團(tuán)隊合伙精神；◆學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。公關(guān)主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：主持制定與執(zhí)行市場公關(guān)籌劃，監(jiān)督實行公關(guān)活動崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)籌劃，配合公司項目策劃公司對外各項公關(guān)活動；（2）監(jiān)督實行市場公關(guān)活動，與關(guān)于部門公司進(jìn)行良好溝通；（3）定期提交公關(guān)活動報告并對市場整體方略提供建議；（4）開展公眾關(guān)系調(diào)查，并及時調(diào)節(jié)公關(guān)宣傳政策；（5）向外部公眾宣傳解釋公司關(guān)于狀況，策劃主持重要公關(guān)專項活動，協(xié)調(diào)解決各方面關(guān)系；（6）建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、公關(guān)文檔；（7）參加制定及實行公司新聞傳播籌劃，實行新聞宣傳監(jiān)督和效果評估；（8）提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面公關(guān)支持，協(xié)助接待公司賓客。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強(qiáng)市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向能力；◆較強(qiáng)語言和文字表達(dá)能力；◆純熟操作辦公軟件?！舾叨裙ぷ鳠崆?，良好團(tuán)隊合伙精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力，先進(jìn)人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)社會活動能力。廣告企劃主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：策劃設(shè)計廣告、制作廣告、CI設(shè)計實行以及終端POP美工等崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）開發(fā)和維護(hù)公司與政府關(guān)于機(jī)構(gòu)、合伙伙伴之間關(guān)系；（2）組織公司各種資格認(rèn)證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽(yù)申報等工作；（3）協(xié)助組織公司市場活動；（4）協(xié)助創(chuàng)立公司品牌，傳播公司文化；（5）主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動籌劃；（6）負(fù)責(zé)競爭品牌廣告信息收集、整頓，行業(yè)推廣費(fèi)用分析，主持制定產(chǎn)品不同步期廣告方略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用籌劃；（7）對的地選取廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司工作；（8）進(jìn)行廣告檢測與記錄，及時進(jìn)行廣告、公關(guān)活動效果評估。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；◆熟悉公司項目投標(biāo)、競標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮；產(chǎn)品主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：重要工作是理解同類產(chǎn)品市場動態(tài)以及依照市場信息變化大膽設(shè)想將來產(chǎn)品發(fā)展趨勢（暢想將來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思路）崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研籌劃，全面展開市場調(diào)研工作；（2）分析總結(jié)調(diào)研信息，擬定調(diào)研成果，為公司總體戰(zhàn)略制定提供有關(guān)根據(jù)；（3）策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品市場信息；（4）策劃新品上市和已有產(chǎn)品更新?lián)Q代，涉及：籌劃制定、實行，廣告創(chuàng)意，宣傳文章撰寫及活動策劃、實行；（5）協(xié)助銷售部門銷售工作，維護(hù)供方關(guān)系。職位規(guī)定：◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)過程；◆具備宏觀規(guī)劃能力，先進(jìn)信息分析能力；◆具備較強(qiáng)口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力；◆具備較強(qiáng)英語聽、說、讀、寫能力。◆積極積極、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；◆溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；◆工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實嚴(yán)謹(jǐn)。市場調(diào)研主管直接上司：市場部經(jīng)理重要工作：制定、實行各項市場調(diào)研籌劃以及市場調(diào)研項目，為有關(guān)部門人員提供所需市場信息支持。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）制定市場調(diào)研籌劃，組織策劃市場調(diào)研項目；（2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其她部門提供信息決策支持；（3）協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷籌劃；（4）組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對公司內(nèi)部營銷環(huán)境、消費(fèi)者及顧客調(diào)研；（5）制作調(diào)研報告，并向管理層提供建議；（6）收集各類市場情報及有關(guān)行業(yè)政策與信息。職位規(guī)定：◆純熟掌握調(diào)研辦法與分析工具；◆純熟使用各種記錄分析軟件；◆純熟掌握市場研究項目設(shè)計、管理、研究和客戶服務(wù)；◆純熟操作辦公軟件?！粲忻翡J市場眼光；◆具備獨立工作能力、良好人際交往能力與團(tuán)隊合伙精神；◆積極積極、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?！魷贤▍f(xié)調(diào)能力強(qiáng)；◆工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實嚴(yán)謹(jǐn)。某公司銷售部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述市場部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)人力資源總監(jiān)其她總監(jiān)銷售經(jīng)理經(jīng)理助理大區(qū)經(jīng)理店面經(jīng)理渠道經(jīng)理銷售記錄員辦事處經(jīng)理營業(yè)代表導(dǎo)購代表銷售專人電話行銷專人二．一句話職務(wù)闡明1．大區(qū)經(jīng)理與渠道經(jīng)理區(qū)別渠道經(jīng)理：重要是負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作（打天下，重點在于渠道建設(shè)、招商加盟和市場展業(yè)上。大區(qū)經(jīng)理：重要是負(fù)責(zé)已開發(fā)市場管理工作（重在守業(yè)與客戶市場深度分銷）2．銷售記錄員：建立、管理、維護(hù)銷售部文獻(xiàn)數(shù)據(jù)檔案，為部門制定對的銷售方案、銷售籌劃提供決策根據(jù)三．銷售部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述銷售總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理重要工作：制定并推動實行全面銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助總經(jīng)理建立全面銷售戰(zhàn)略；（2）制定并組織實行完整銷售方案；（3）與客戶、同行業(yè)間建立良好合伙關(guān)系；（4）引導(dǎo)和控制市場銷售工作方向和進(jìn)度；（5）組織部門開發(fā)各種銷售手段，完畢銷售籌劃及回款任務(wù)；（6）管理銷售人員，協(xié)助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；（7）掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特看法；（8）有效地管理全國經(jīng)銷商；（9）主持公司重大營銷合同談判與訂立工作；（10）協(xié)助解決大客戶投訴，跟蹤解決投訴成果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；（11）進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘顧客需求；（12）進(jìn)一步理解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略根據(jù)；（13）完畢總經(jīng)理暫時交辦其她任務(wù)。職位規(guī)定：◆熟悉當(dāng)代管理模式，純熟運(yùn)用各種勉勵辦法；◆有豐富市場營銷策劃經(jīng)驗，可以辨認(rèn)、擬定潛在商業(yè)合伙伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)呈現(xiàn)狀；◆具備先進(jìn)營銷技巧，較強(qiáng)市場策劃能力和運(yùn)作能力；◆良好口頭及書面表達(dá)能力?！艄ぷ骷?xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具備戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具備較強(qiáng)管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、籌劃與執(zhí)行能力；◆先進(jìn)市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；◆具備高度工作熱情和責(zé)任感。銷售經(jīng)理直接上司：銷售總監(jiān)重要工作：管理公司銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)銷售隊伍完畢公司銷售籌劃和銷售目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）依照全國區(qū)域市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售籌劃及量化銷售目的；（2）制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完畢公司下達(dá)銷售任務(wù)；（3）制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標(biāo)；（4）分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評價辦法；（5）組織下屬人員做好銷售合同訂立、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款催收工作；（6）制定、調(diào)節(jié)銷售運(yùn)營政策；（7）組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完畢銷售目的，協(xié)調(diào)解決各類市場問題；（8）匯總、協(xié)調(diào)貨源需求籌劃以及制定貨源調(diào)配籌劃；（9）協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；（10）調(diào)節(jié)銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有良好市場判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件；◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。銷售經(jīng)理助理直接上司：銷售部經(jīng)理重要工作：協(xié)助銷售部經(jīng)理完畢銷售部門尋常事務(wù)工作。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù)；（2）進(jìn)行成本核算，提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績記錄、查詢、管理；（3）根據(jù)記錄整頓數(shù)據(jù)資料，向主管提交參照建議與方案，用于改進(jìn)經(jīng)營活動；（4）整頓公司訂單，合同執(zhí)行并歸檔管理；（5）協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作；（6）內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目解決；（7）接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)尋常行政事務(wù)。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻理解；◆理解記錄軟件使用；◆純熟操作辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。◆坦誠、自信，高度工作熱情；◆有良好團(tuán)隊合伙精神，有敬業(yè)精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力，良好判斷力和溝通能力。大區(qū)經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理重要工作：制定并實行本區(qū)域營銷籌劃、銷售目的，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完畢分解目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）參加公司市場營銷方略制定；（2）執(zhí)行公司營銷方略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃；（3）制定本區(qū)域營銷籌劃、分解銷售目的；（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面精確信息；（5）督導(dǎo)辦事處建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，貫徹本區(qū)域貨款回收；（6）督導(dǎo)營銷總部銷售政策貫徹、各項制度貫徹執(zhí)行；（7）控制所轄區(qū)域辦事處費(fèi)用開支；（8）直接參加主持重要客戶業(yè)務(wù)談判及成交；（9）解決客戶投訴；（10）對下屬工作進(jìn)行評價并協(xié)助制定和實行績效改進(jìn)籌劃；（11）對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指引。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有較強(qiáng)市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；◆純熟操作辦公軟件。◆自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神，較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。辦事處經(jīng)理直接上司：大區(qū)經(jīng)理重要工作：制定并實行辦事處銷售籌劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實現(xiàn)辦事處業(yè)務(wù)目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）實行公司各項管理制度，完畢公司訂立銷售目的；（2）反饋市場信息及客戶需求意向；（3）制定辦事處季度、月度銷售籌劃和預(yù)測籌劃；（4）協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動；（5）評價辦事處業(yè)務(wù)人員，協(xié)助客戶維護(hù)主管評價售后服務(wù)人員，并協(xié)助制定和實行績效改進(jìn)籌劃；（6）監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務(wù)費(fèi)用開支；（7）指引業(yè)務(wù)人員開展工作；（8）協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作；（9）領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)拓展工作。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有極強(qiáng)組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件?！粽?、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神，較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。店面經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理重要工作：組織、安排、管理店內(nèi)銷售等尋常工作，帶領(lǐng)所屬人員完畢銷售目的。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)節(jié)銷售方略；（2）組織布置店內(nèi)商品布局；保持店面新穎和變化性；（3）協(xié)調(diào)店內(nèi)人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力員工；（4）在權(quán)限范疇內(nèi)協(xié)調(diào)與屬地政府管理部門關(guān)系；（5）建立客戶資源檔案；（6）定期向上級提交客戶狀況分析報告。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有極強(qiáng)組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件?！粽?、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度工作熱情，良好團(tuán)隊合伙精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力。渠道經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理重要工作：建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合伙方案；（2）執(zhí)行銷售和市場推廣方案；（3）制定渠道方略，提供渠道服務(wù)支持；（4）及時溝通客戶，反饋市場信息，做出解決意見；（5）協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域重要客戶。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有所理解；◆良好渠道客戶關(guān)系管理；◆熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù)；◆純熟操作辦公軟件?！籼拐\自信，高度工作熱情；◆思路清晰、有良好溝通技巧和語言表達(dá)能力，性格開朗；◆有良好團(tuán)隊合伙精神及獨立工作能力，有敬業(yè)精神。銷售代表直接上司：渠道經(jīng)理重要工作：建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端，完畢分銷目的、分銷籌劃。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作；（2）在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率；（3）按照公司籌劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，簡介產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料；（4）對所管轄零售店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷等工作；（5）建立客戶資料卡及客戶檔案，完畢有關(guān)銷售報表；（6）參加公司召開銷售會議或組織培訓(xùn)；（7）與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)公司形象。職位規(guī)定：◆熟悉市場營銷工作；◆熟悉零售運(yùn)作模式；◆有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系?！籼拐\自信，樂觀進(jìn)取，高度工作熱情；◆有良好團(tuán)隊合伙精神，有敬業(yè)精神；◆具備獨立分析和解決問題能力；◆良好溝通技巧和說服能力，能承受較大工作壓力。銷售記錄員直接上司：銷售部經(jīng)理重要工作：建立、管理、維護(hù)銷售部文獻(xiàn)數(shù)據(jù)檔案，為部門制定對的銷售方案、銷售籌劃提供決策根據(jù)。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）編制銷售月報，為公司制定對的銷售方略提供及時、精確決策根據(jù)；（2）編制并修改市場部關(guān)于文獻(xiàn)，以保證銷售市場部按照公司管理模式及質(zhì)量原則進(jìn)行工作；（3）與其她部門協(xié)調(diào)客戶關(guān)于技術(shù)方面需求，以保證及時滿足客戶規(guī)定，從而保持和擴(kuò)大公司市場份額；（4）迅速而精確地將訂單錄入，為公司運(yùn)營提供及時和可靠數(shù)據(jù)基本；（5）隨時理解客戶變化，配合銷售人員業(yè)務(wù)工作，保證公司可以及時滿足客戶需求。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有所理解；◆純熟掌握記錄軟件；◆純熟操作辦公軟件。◆坦誠自信，高度工作熱情；◆具備團(tuán)隊合伙精神。某公司客戶部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述客戶部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶服務(wù)總監(jiān)其她總監(jiān)客戶資料主管客戶關(guān)系主管客戶代表1客戶代表2二．客戶部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述客戶服務(wù)總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理重要工作：與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，理解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）對外與客戶高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)系、收款等；（2）綜合分析客戶產(chǎn)品、目的市場、目的消費(fèi)者、競爭對手等各方面狀況，拿出廣告企劃提案,并且將它推銷給客戶；（3）及時掌握客戶需要，并反饋給公司；（4）關(guān)懷任何與客戶關(guān)于知識與信息并將它們記錄下來,及時提供應(yīng)客戶；（5）與客戶保持良好溝通與聯(lián)系，隨時理解客戶狀態(tài)，收集客戶信息；（6）開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。職位規(guī)定：◆具備銷售、市場調(diào)查、企劃、傳播、媒體等方面專業(yè)知識；◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆具備項目管理能力；◆純熟操作辦公軟件?！艄ぷ鞣e極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；◆良好團(tuán)隊合伙精神；◆較強(qiáng)觀測力和應(yīng)變能力?？蛻絷P(guān)系主管直接上司：客戶總監(jiān)重要工作：建立、發(fā)展客戶支持項目，提高公司形象，以維護(hù)客戶關(guān)系。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）依照公司政策合同和預(yù)算構(gòu)造，建立和發(fā)展客戶支持項目；（2）保持和發(fā)展恰當(dāng)數(shù)據(jù)，對客戶支持項目做出籌劃和分析；（3）準(zhǔn)備和實行政策、預(yù)算和目的，控制擔(dān)保和信譽(yù)支出；（4）培訓(xùn)和支持客戶關(guān)系員工；（5）為售后員工涉及售后區(qū)域經(jīng)理提供指引，實行公司信譽(yù)政策；（6）制定銷售、市場和售后部門籌劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶忠誠度；（7）為經(jīng)銷商和下屬擬定培訓(xùn)項目，準(zhǔn)備和提出其所需有關(guān)資料。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆具備客戶關(guān)系專門經(jīng)驗；◆有記錄、會計和財務(wù)管理活動能力；◆純熟操作辦公軟件?！舴e極熱情，責(zé)任心強(qiáng)；◆具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力，良好團(tuán)隊合伙精神；◆積極積極、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?？蛻舸碇苯由纤荆嚎蛻糁鞴苤匾ぷ鳎洪_拓、維持客戶網(wǎng)絡(luò)，完畢簽單銷售籌劃。崗位職責(zé)：（詳細(xì)工作）（1）辨認(rèn)捕獲商業(yè)外機(jī)會,開拓新資源、建立良好客戶網(wǎng)絡(luò)；（2）維持客戶工作流程正常運(yùn)營；（3）為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其她服務(wù)；（4）依照工作安排，完畢大客戶調(diào)研開發(fā)；（5）進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。職位規(guī)定：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆具備與客戶溝通專門經(jīng)驗；◆熟悉廣告程序；◆純熟操作辦公軟件。◆性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進(jìn)?。弧粽\實守信、嚴(yán)格自律；◆具備團(tuán)隊合伙精神。某公司財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其她總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)助理預(yù)算主管財務(wù)成本控制主管應(yīng)收帳款主管資金主管會計主管財務(wù)分析師投資主管融資主管預(yù)算專人稅務(wù)專人核算專人出納員簿記員收銀員投資分析專人融資市場分析專人財務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)闡明1.財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指引監(jiān)督財務(wù)部尋常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)籌劃，完畢公司財務(wù)目的。工作內(nèi)容:%依照集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營籌劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)籌劃和控制原則；%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門尋常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算編制工作，為公司決策提供及時有效財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算執(zhí)行狀況以及恰當(dāng)及時調(diào)節(jié)；%對公司稅收進(jìn)行整體謀劃與管理，準(zhǔn)時完畢稅務(wù)申報以及年度審計工作；%比較精準(zhǔn)地監(jiān)控和預(yù)測鈔票流量，擬定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本合理構(gòu)造，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效風(fēng)險控制；%對公司重大投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參加風(fēng)險評估、指引、跟蹤和控制；%參加擬定公司股利政策，增進(jìn)與投資者溝通順暢，保證股東利益最大化；%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等有關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等有關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好關(guān)系；%向上級主管報告公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及籌劃詳細(xì)狀況，為集團(tuán)高檔管理人員提供財務(wù)分析，提出有益建議。任職資格:教誨背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、公司運(yùn)營流程、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上跨國公司或大型公司集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具備全面財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)解決及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備先進(jìn)職業(yè)判斷能力和豐富財會項目分析解決經(jīng)驗；◆擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗；◆諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及有關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等有關(guān)項目詳細(xì)實行；◆良好中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；◆有良好紀(jì)律性、團(tuán)隊合伙以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.財務(wù)助理職位名稱財務(wù)助理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完畢財務(wù)部尋常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：%審核財務(wù)單據(jù)，整頓檔案，管理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)節(jié)賬目、預(yù)算分析、控制尋常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；%起草解決財務(wù)有關(guān)資料和文獻(xiàn)；%記錄、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；%協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)工作；%保管和發(fā)放本部門辦公用品及設(shè)備；%完畢上級指派其她工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆具備一定賬務(wù)解決及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及有關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆純熟應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)人際溝通與協(xié)調(diào)能力；◆有良好紀(jì)律性、團(tuán)隊合伙以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.預(yù)算主管職位名稱預(yù)算主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立完善全面預(yù)算籌劃并協(xié)助控制籌劃執(zhí)行，完畢預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套制度、規(guī)章；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實行方案可行性進(jìn)行分析，與有關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，保證發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實行；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面可行性分析；%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃；%依照公司短期發(fā)展目的，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公司預(yù)算管理系統(tǒng)；%將各部門編制預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成公司銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；%負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行狀況，形成預(yù)算執(zhí)行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制簡要預(yù)算執(zhí)行差別分析報告；%依照實際經(jīng)營狀況，定期更新已編制預(yù)算，使公司預(yù)算更趨精確。任職資格:教誨背景:◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、公司運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆理解行業(yè)、公司運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；◆較好英文據(jù)說讀寫能力；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極積極、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務(wù)成本控制主管職位名稱財務(wù)成本控制主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定全面成本控制籌劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:%在各種預(yù)算基本上提出成本控制籌劃；%進(jìn)行項目清算；%依照月度、季度、年度財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析成果做出解釋；%向上級提出關(guān)于改進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)建議；%向上級提交財務(wù)報告。任職資格:教誨背景:◆會計、金融、財務(wù)或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆理解行業(yè)、公司運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定資本運(yùn)營能力；◆流利中英文表達(dá)能力；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；◆有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合伙精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.應(yīng)收賬款主管職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向有關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)節(jié)應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)節(jié)應(yīng)收賬目差別；%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出詳細(xì)解決建議與應(yīng)收賬目；%根據(jù)會計準(zhǔn)則和關(guān)于規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目關(guān)于財務(wù)活動；%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)相應(yīng)收賬目審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供關(guān)于信息；%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表；%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。任職資格:教誨背景:◆財務(wù)、會計、金融或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理有關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆理解行業(yè)、公司運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任感強(qiáng)、積極積極、有效率；◆具備較強(qiáng)分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。工作內(nèi)容:%協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)籌劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督籌劃；%核簽、編制會計憑證，整頓保管財務(wù)會計檔案；%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差別，查明差別因素，解決結(jié)賬時關(guān)于賬務(wù)調(diào)節(jié)事宜；%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)構(gòu)造，編制會計報告、報表；%詳細(xì)執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項目；%完畢財務(wù)經(jīng)理交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務(wù)、審計或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上公司財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)解決工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，理解稅務(wù)法規(guī)和有關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好口頭及書面表達(dá)能力；◆純熟應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆純熟英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好紀(jì)律性、團(tuán)隊合伙以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:編制公司資金預(yù)算、籌集、流動籌劃，檢閱核算資金使用狀況，向管理層提供信息。工作內(nèi)容:%編制公司年度資金預(yù)算及控制公司年度資金預(yù)算執(zhí)行；%編制資金籌集籌劃，監(jiān)督籌措資金使用狀況；%編制公司月度流動資金籌劃，分析月度資金使用狀況；%研究與實行公司融資工作；%分析公司資金使用效益并按期寫出分析報告；%分析資金項目投入狀況。任職資格:教誨背景:◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆理解行業(yè)、公司運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定資本運(yùn)營能力；◆流利中英文表達(dá)能力；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；◆思路清晰、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合伙精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實行籌劃和行動方案，向管理層提供建議。工作內(nèi)容:%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；%設(shè)計投資項目,并對其進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析；%為投資項目準(zhǔn)備推介性文獻(xiàn)，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架合同有關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實行籌劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參照；%參加投資項目談判，建立并保持與合伙伙伴、主管部門和潛在客戶良好業(yè)務(wù)關(guān)系；%參加投資項目直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)建議；%完畢上級安排其她工作。任職資格:教誨背景:◆投資、公司管理、經(jīng)濟(jì)、金融或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆可以較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；◆理解有關(guān)法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆純熟使用辦公軟件。態(tài)度:◆具備較強(qiáng)分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實行融資方案，完畢融資籌劃、融資目的。工作內(nèi)容:%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資我市場業(yè)務(wù)渠道；%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶關(guān)系；%策劃、設(shè)計和實行公司項目融資方案；%聯(lián)系及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)有關(guān)專家顧問工作；%關(guān)注公司其她部門業(yè)務(wù)開發(fā)和項目進(jìn)展，做好有關(guān)配合和服務(wù)工作。任職資格:教誨背景:◆金融、經(jīng)濟(jì)或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆可以較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；◆熟悉資本運(yùn)作項目程序和操作、管理能力；◆對公司融資策劃和實行有較全面理解，并有融資操作成功案例；◆具備一定財務(wù)、金融及公司管理知識，理解公司購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等有關(guān)業(yè)務(wù)；◆良好中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆純熟使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)敬業(yè)、團(tuán)隊精神及協(xié)作意識；◆具備良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.財務(wù)分析師職位名稱財務(wù)分析師職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)經(jīng)理薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。工作內(nèi)容:%分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資方略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；%預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度；%分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持；%預(yù)測并監(jiān)督公司鈔票流和各項資金使用狀況；%參加投資和融資項目財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；%撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告；%協(xié)調(diào)公司和部門其她工作。任職資格:教誨背景:◆金融、財經(jīng)類專業(yè)研究生以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過項目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆5年以上大型公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗；◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下公司財務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范公司財務(wù)管理體制及有關(guān)系統(tǒng)；◆熟悉公司并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；◆純熟使用辦公軟件及財務(wù)軟件。態(tài)度:◆先進(jìn)、全面?zhèn)€人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備開拓精神和團(tuán)隊精神；◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.預(yù)算專人職位名稱預(yù)算專人職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級預(yù)算主管薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助預(yù)算主管完畢各項預(yù)算籌劃編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門有關(guān)尋常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套制度、規(guī)章；%依照預(yù)算體系及管理需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整頓分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改進(jìn)管理制度及表格；%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算跟蹤管理；%依照預(yù)算監(jiān)控尋常支出，并定期進(jìn)行反饋；%準(zhǔn)時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行分析；%準(zhǔn)時進(jìn)行年度預(yù)算編制工作；%及時反映預(yù)算基本變化，依照制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)節(jié)。任職資格:教誨背景:◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、公司運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗，具備中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆理解行業(yè)、公司運(yùn)作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；◆良好英文據(jù)說讀寫能力；◆純熟操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極積極，工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.投資分析專人職位名稱投資分析專人職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級投資主管薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:對投資項目實行評估、測算、分析工作，擬定投資項目成本、收益和風(fēng)險，為管理層投資決策提供根據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級領(lǐng)導(dǎo)下,詳細(xì)承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實行項目籌劃，定期報告工作進(jìn)度，保證項目順利進(jìn)行；%作為項目小構(gòu)成員，按照業(yè)務(wù)分工實行項目工作；%對投資項目進(jìn)行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；%及時向上級報告對項目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響事件或變動信息；%在上級領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項目收益；%參加部門關(guān)于管理睬議，參加重大業(yè)務(wù)及管理決策；%收集、整頓項目檔案。任職資格:教誨背景:◆投資、公司管理、經(jīng)濟(jì)、金融或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過項目管理、投資學(xué)等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；◆理解有關(guān)法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆純熟使用辦公軟件。態(tài)度:◆具備較強(qiáng)分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位13.資我市場分析專人職位名稱資我市場分析專人職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級融資主管薪金原則填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究資我市場與公司財務(wù)信息，提供研究報告。工作內(nèi)容:%研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對公司所處資我市場和政策變動狀況進(jìn)行全面評估和分析；%分析公司財務(wù)狀況，分析并評價公司資本負(fù)債構(gòu)造；%評價公司交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；%培訓(xùn)指引財務(wù)工作人員；%協(xié)助公司其她人員對復(fù)雜資我市場進(jìn)行分析預(yù)測；%對行業(yè)內(nèi)公司行為和趨勢進(jìn)行分析。任職資格:教誨背景:◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)研究生以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上大型公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上資我市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下公司財務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范公司財務(wù)管理體制及有關(guān)系統(tǒng)建立；◆熟悉公司并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；◆純熟使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。態(tài)度:◆具備較強(qiáng)分析能力；◆先進(jìn)、全面?zhèn)€人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備開拓精神和團(tuán)隊精神；◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作條件:工作場合:辦公室。環(huán)境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬