2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候須要留意什么呢？有哪些格式須要留意呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇一

今日，我們?cè)谶@里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議，主要任務(wù)是：實(shí)行全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，就實(shí)施《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行支配部署，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下，深化推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機(jī)遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市供應(yīng)堅(jiān)毅人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的20xx年，市委、市政府仔細(xì)實(shí)行中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)建活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達(dá)x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對(duì)xx的關(guān)切和支持表示誠(chéng)心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)五點(diǎn)看法。

第一，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必需以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國(guó)之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實(shí)踐表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富有華蜜、國(guó)家旺盛昌盛的重要推動(dòng)力氣，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、國(guó)際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期，比照區(qū)域性國(guó)際城市發(fā)展目標(biāo)，我們最大的問題是人才問題，最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來，主要是“三個(gè)嚴(yán)峻失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)峻失調(diào)，財(cái)政供給人才與社會(huì)供給人才嚴(yán)峻失調(diào)，黨政人才與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)峻失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從肯定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作，主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作，即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中，最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新狀況新問題，市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門必需站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻相識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動(dòng)搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源，讓一切擅長(zhǎng)創(chuàng)建的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的才智競(jìng)相涌流，為科學(xué)發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)大才智源泉，為事業(yè)興盛供應(yīng)有力人才支持。

其次，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必需以伯樂相馬之明識(shí)才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責(zé)怪的錯(cuò)誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資格、不唯年齡、不唯學(xué)歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有志氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有特性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要根據(jù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政實(shí)力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，接著推行和完善公開選拔、招考、聘請(qǐng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅(jiān)決、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮勉有為的高素養(yǎng)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面，要堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化，培育造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新實(shí)力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要根據(jù)政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。

第三，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必需以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才快速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培育與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策，打破國(guó)籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、安排、社保和職稱等制度改革，建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放敏捷的人才政策體系，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”，著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進(jìn)駕馭關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)安排”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素養(yǎng)提升工程”、“xx之星”青年英才培育安排等項(xiàng)目，建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項(xiàng)目”的培育模式，在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培育一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特殊是xx學(xué)院，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的溝通合作，建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)試驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培育和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際城市建設(shè)須要的各級(jí)各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī)，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)溝通與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必需以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必需探究建立一整套充溢活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要敬重人才的特別稟賦和特性，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，知人特長(zhǎng)、按才授崗，用其所長(zhǎng)、容其所短，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)建效益。要大膽啟用人才，放手運(yùn)用人才，只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽運(yùn)用，給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，使他們的聰慧才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行安排制度，采納年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種安排方式，探討激勵(lì)學(xué)問、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參加收益安排的方法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的酬勞，形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，增加優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的驕傲感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和敬重的榮譽(yù)感。要探討制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的表彰嘉獎(jiǎng)方法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定方法，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱忱。

第五，建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市，必需以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來?xiàng)?。環(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托，是確定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進(jìn)得來、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、高校生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強(qiáng)高校科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培育人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針，堅(jiān)持學(xué)術(shù)無禁區(qū)的原則，敬重特點(diǎn)，形成激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)建、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛，營(yíng)造深厚的學(xué)術(shù)自由空氣，創(chuàng)建民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題，讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“快樂”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)愛護(hù)力度，旺盛城市文化，提高城市的品位和檔次，增加城市對(duì)人才的吸引力；強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯合實(shí)力，滿意人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的須要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣揚(yáng)我市的人才政策，大力宣揚(yáng)在引才、育才、用才方面的典型，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績(jī)，努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚學(xué)問，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門必需堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)人才工作責(zé)任，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密協(xié)作的人才工作格局。要把《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃連接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互連接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，進(jìn)一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，切實(shí)為吸引、培育、運(yùn)用、激勵(lì)人才供應(yīng)資金保障。

大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喊人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢(shì)下的人才工作，是黨和人民給予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央四周，提高相識(shí)，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx供應(yīng)堅(jiān)毅有力的人才保障！

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇二

江蘇省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推動(dòng)人才強(qiáng)省建設(shè)，著力培育造就高素養(yǎng)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美妙江蘇供應(yīng)人才支撐和智力支持。

一、堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入。省委、省政府堅(jiān)決不移地把科教興省、人才強(qiáng)省作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)略，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)省之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要。一是大幅度增加教化投入，為建設(shè)人才強(qiáng)省夯實(shí)基礎(chǔ)。二是大力引進(jìn)高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規(guī)模培育培訓(xùn)人才，全面提高人才隊(duì)伍素養(yǎng)。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的須要，深化實(shí)施培育科技領(lǐng)軍人才的“333工程”、為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的“六大人才高峰行動(dòng)安排”，組織實(shí)施“科技企業(yè)家培育工程”、“產(chǎn)學(xué)研人才工程”等，突出培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才。去年全省各級(jí)重點(diǎn)人才培育專項(xiàng)資金達(dá)到60多億元。

二、面對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招才聚才用才。省委、省政府把建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍擺在突出位置，以企業(yè)為主體廣泛集聚人才，在發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)中多出人才、快出人才，以人才高地建設(shè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地建設(shè)。一是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，招才引智先行。圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展的新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)，變更過去以招商引資為主的傳統(tǒng)做法，堅(jiān)持招才引智先行，實(shí)行高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動(dòng)”，以人才先發(fā)優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)先發(fā)優(yōu)勢(shì)。二是推動(dòng)自主創(chuàng)新，高端人才引領(lǐng)。三是以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為載體，用好用活人才?！啊币詠?，全省組織產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目20800多項(xiàng)，有55000多名科技人才到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)建活力，加快了科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

三、努力形成充溢活力的人才工作機(jī)制。我們仔細(xì)實(shí)行敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建方針，努力提高黨管人才工作水平，主動(dòng)探究人才工作的新思路、新方法，完善人才培育、引進(jìn)、運(yùn)用、激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

形成上下聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。引導(dǎo)各級(jí)黨委、政府更加重視識(shí)才、攬才、用才，把人才投入、研發(fā)投入作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要考核指標(biāo)。全省13個(gè)省轄市和大部分縣(市)都出臺(tái)了引才育才安排，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托開發(fā)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會(huì)化人才服務(wù)“四大平臺(tái)”。目前，全省共建立企業(yè)院士工作站142個(gè)、博士后工作站621個(gè)、工程技術(shù)探討中心592個(gè)，省級(jí)以上科技孵化器面積達(dá)到941萬平方米，各級(jí)設(shè)立創(chuàng)投機(jī)構(gòu)160家，資金管理規(guī)模達(dá)到300多億元，省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金每年達(dá)到10億元。

完善人才激勵(lì)政策。省委、省政府制定出臺(tái)了激勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，從成果評(píng)價(jià)、技術(shù)入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”、“十大青年科技之星”等評(píng)比表彰活動(dòng)，讓人才受敬重、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇三

國(guó)以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我給大家整理的人才工作會(huì)議講話，僅供參考。

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的來說，抓好人才工作，尤為重要。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨更加展供應(yīng)人才保障。

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化相識(shí)，切實(shí)增加做好人才工作的自覺性

面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順當(dāng)實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨更加展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的相識(shí)，以更劇烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、運(yùn)用人才，努力營(yíng)造敬重人才、厚待人才的深厚氛圍，創(chuàng)建人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推動(dòng)的生動(dòng)局面。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，堅(jiān)固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特殊是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營(yíng)造敬重人才、敬重學(xué)問、敬重勞動(dòng)的深厚氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮勉努力的良好風(fēng)尚。

其次,在人才培育導(dǎo)向上，堅(jiān)固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量，又要注意突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位。

第三,在人才選拔運(yùn)用上，堅(jiān)固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解沖突一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)覺、培育、考察和運(yùn)用干部，讓政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、醇厚、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開、透亮的原則選用人才，避開用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)怪”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，堅(jiān)固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才主動(dòng)性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素養(yǎng)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才汲取引進(jìn)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推動(dòng),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、確定成果，正視問題，切實(shí)增加做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)實(shí)力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密協(xié)作，社會(huì)力氣廣泛參加的人才工作格局，初步形成了敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才安排、育才工程，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名，農(nóng)村好用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素養(yǎng)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素養(yǎng)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村好用人才“1511”培育安排、企業(yè)人才振興安排等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素養(yǎng)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的確定》、《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行方法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，主動(dòng)創(chuàng)建條件，搭建平臺(tái)，激勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培育引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增加。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣袤的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展供應(yīng)了有力支撐。

在確定成果的同時(shí)，我們也要醒悟地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的沖突仍舊非常突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量?jī)H為443人，雖有肯定的增長(zhǎng)，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才非常短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)峻不足，全縣享受省政府特別津貼的專家僅有1人，全日制探討生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍舊突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特殊是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的好用型人才嚴(yán)峻不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作相識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要確定成果，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增加做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增加做好人才工作的針對(duì)性

要根據(jù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，依據(jù)我縣“”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際須要，堅(jiān)持自主培育與開發(fā)引才相結(jié)合，以培育引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推動(dòng)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最干脆、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才特別急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培育不出來，只能搞“拿來主義”，主動(dòng)從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)跨更加展的須要，依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特殊是推動(dòng)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展供應(yīng)有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)憂好不簡(jiǎn)單空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求全部、但求所用的開放理念，以包涵的心態(tài)、寬敞的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)須要、發(fā)展須要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全縣各級(jí)各部門肯定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

其次,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要接著開展大規(guī)模干部教化培訓(xùn)工作，注意以一線實(shí)踐熬煉等方式強(qiáng)化教化培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培育，不斷提升干部隊(duì)伍整體素養(yǎng)和引領(lǐng)發(fā)展的實(shí)力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，主動(dòng)開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。接著實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才學(xué)問更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培育運(yùn)用，努力打造一支覆蓋教化、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教化資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)供應(yīng)高技能人才支撐。五是農(nóng)村好用人才。致力培育生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，主動(dòng)引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流淌，深化實(shí)施農(nóng)村好用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，激勵(lì)農(nóng)村好用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村好用人才總量，提升整體素養(yǎng)。六是社會(huì)工作人才。探究建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、托付制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)實(shí)力和專業(yè)素養(yǎng)。總之，要通過這六支人才隊(duì)伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、不同實(shí)力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深化實(shí)施“六大”工程。根據(jù)省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，這是我縣制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，精確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施詳細(xì)化，剛好制定《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，探討制定詳細(xì)的配套實(shí)施方法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的須要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培育工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村好用人才“1511培育工程”和素養(yǎng)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培育工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定詳細(xì)的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成安排，把安排變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

今日，我們?cè)谶@里隆重召開全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深化貫徹全國(guó)全區(qū)人才工作會(huì)議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會(huì)及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議精神，總結(jié)溝通人才工作閱歷，表彰嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀人才，對(duì)落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、組織動(dòng)員全市力氣實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示慶賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示真誠(chéng)的慰問和誠(chéng)心的感謝!下面，我講幾點(diǎn)看法。

一、充分相識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推動(dòng)力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，5月召開了全國(guó)人才工作會(huì)議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，緊接著召開了全區(qū)人才工作會(huì)議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會(huì)。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有非常重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。

當(dāng)今時(shí)代，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說究竟是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。從國(guó)際上看，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)必定是人才強(qiáng)國(guó)。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組探討成果顯示，在人才發(fā)展強(qiáng)國(guó)中，美國(guó)、日本、德國(guó)排名前三甲，我國(guó)屬于人才發(fā)展中等國(guó)家，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟(jì)受到毀滅性打擊的日本、德國(guó)，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，靠的就是人才開發(fā)。從國(guó)內(nèi)來看，凡是發(fā)展有活力、具有競(jìng)爭(zhēng)力的城市，都是對(duì)人才最有吸引力、最具凝合力的城市。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《20xx年中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，全國(guó)294個(gè)地級(jí)以上城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與人才競(jìng)爭(zhēng)力基本相符。在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力提升速度排名前10位的城市中，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級(jí)10大活力(創(chuàng)新實(shí)力)城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一個(gè)漁民村建成我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時(shí)間內(nèi)快速崛起、青出于藍(lán)，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個(gè)共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。

“”時(shí)期，是我市搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機(jī)遇、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議上，審議通過了《市委關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。《建議》把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略單列一條，特地作了部署。這標(biāo)記著實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是全市“”規(guī)劃的重要內(nèi)容，又是實(shí)現(xiàn)“”規(guī)劃目標(biāo)的重要保證。全市各級(jí)組織特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部，肯定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)須要，著眼于固原將來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，深刻相識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來，堅(jiān)固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁的理念，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作，以務(wù)實(shí)看法和熱忱服務(wù)做好人才工作，大力營(yíng)造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，為推動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨更加展目標(biāo)供應(yīng)有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、客觀分析我市人才發(fā)展的成果與差距

近年來，市委、政府堅(jiān)決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實(shí)際作出了“一體兩翼五個(gè)五”的人才工作部署，留意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充溢了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市委會(huì)聽取人才工作匯報(bào)制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門親密協(xié)作、社會(huì)力氣廣泛參加的人才工作格局。出臺(tái)了《固原市農(nóng)村好用人才評(píng)價(jià)管理暫行方法》等3項(xiàng)制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案。重視對(duì)人才的投入，設(shè)立了市本級(jí)財(cái)政人才工作專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政增長(zhǎng)而逐步增加，今年多渠道爭(zhēng)取人才工作經(jīng)費(fèi)89萬元。二是加大培訓(xùn)力度，人才隊(duì)伍整體素養(yǎng)逐步提高。堅(jiān)持把各類人才的教化培訓(xùn)統(tǒng)籌起來，分類指導(dǎo)，并軌推動(dòng)。20xx年以來，通過培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí)、掛職熬煉、學(xué)歷教化等多種方式，培訓(xùn)各類人才1.83萬人次，其中外派培訓(xùn)干部851人次，年均增長(zhǎng)49.6%，是近20xx年來我市干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時(shí)期。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，截至20xx年底，全市人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有高校?？埔陨蠈W(xué)歷的2.7萬人。三是基地項(xiàng)目帶動(dòng)，人才發(fā)展平臺(tái)不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、高校生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培育基地，實(shí)施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團(tuán)”等一批自治區(qū)人才工程項(xiàng)目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為自治區(qū)人才創(chuàng)新項(xiàng)目，得到資金扶持。通過基地支撐和項(xiàng)目帶動(dòng)，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺(tái)，又促進(jìn)了特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅(jiān)持正確導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍漸漸深厚。不斷完善“三推兩考”、目標(biāo)管理考核、從嚴(yán)管理干部、函詢問責(zé)等制度，加大治庸治懶力度，激發(fā)干部活力。仔細(xì)落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的看法建議，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評(píng)比表彰和宣揚(yáng)報(bào)道活動(dòng)，舉辦了全國(guó)天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學(xué)語文老師素養(yǎng)大賽等一批全國(guó)性和自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新活動(dòng)，開展了崗位練兵、技能競(jìng)賽、實(shí)訓(xùn)觀摩等活動(dòng)。通過在用人、管理、考核、嘉獎(jiǎng)、宣揚(yáng)等多方面形成正確導(dǎo)向，營(yíng)造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

在確定成果的同時(shí)，我們也要醒悟地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等緣由，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個(gè)市相比，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全市人才總量?jī)H占總?cè)丝诘?.7%，比全國(guó)、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個(gè)百分點(diǎn);每萬人擁有人才量比全國(guó)、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%，具有高級(jí)職稱的只占9.3%，享受國(guó)務(wù)院和自治區(qū)政府特別津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏，特殊是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊(duì)伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)峻;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè)、教化、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴(yán)峻。人才流失始終是困擾我市人才發(fā)展的老大難問題。主要緣由是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培育成長(zhǎng)為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機(jī)會(huì)就想方設(shè)法離開，不論是國(guó)家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療、科研人員都是如此，而且短時(shí)間內(nèi)這個(gè)問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我市對(duì)人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足、財(cái)力有限，人才公共服務(wù)體系還不健全，加之全社會(huì)敬重人才、愛惜人才、寬容人才的氛圍還不深厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力還很弱。對(duì)于這些問題，我們要高度重視，實(shí)行得力措施，逐步加以解決。

共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)122024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇四

一、活動(dòng)目的：

宣揚(yáng)國(guó)家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡，國(guó)家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)實(shí)惠扶持措施，同時(shí)開展技能人才工作閱歷溝通活動(dòng)，在全校范圍努力營(yíng)造“敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)造”的深厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣闊農(nóng)村田間地頭。提高廣闊師生對(duì)技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的相識(shí)，為同學(xué)們的職業(yè)生涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想打算。

二、活動(dòng)時(shí)間

2024年4月1日----2024年4月30日

三、組織分工

組長(zhǎng)：趙宏義

副組長(zhǎng)：馮大勇王宏軍

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：閆繼武楊俊峰

版面：高慧強(qiáng)趙德中

攝像：趙曉偉趙建奎黃朝

四、活動(dòng)內(nèi)容

國(guó)家高技能人才宣揚(yáng)口號(hào)、我國(guó)職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國(guó)家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國(guó)技能人才培育及將來發(fā)展展望等。

五、活動(dòng)形式及主要措施

1、開展廣泛深化的宣揚(yáng)活動(dòng)。

在校門口、校內(nèi)干道及各專業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣揚(yáng)口號(hào)，在校辦公樓電子屏上滾動(dòng)播放“推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年勝利成才的.重要途徑?！钡瓤谔?hào)，利用我校4月份招生宣揚(yáng)相關(guān)版面，持續(xù)開展宣揚(yáng)活動(dòng)。

3、實(shí)行一次技能人才成果匯報(bào)會(huì)

邀請(qǐng)近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)驗(yàn)及當(dāng)前國(guó)內(nèi)用工形勢(shì)方面的所見所聞作一次報(bào)告，以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國(guó)家技能人才工作的優(yōu)越性，技術(shù)工人就業(yè)形勢(shì)工作待遇等狀況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信念。

4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會(huì)活動(dòng)

與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會(huì)活動(dòng)，活動(dòng)中讓同學(xué)們暢談自己對(duì)職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)當(dāng)從事的職業(yè)談自己的見解。活動(dòng)中配以班級(jí)板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣揚(yáng)，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào)，以便引起同學(xué)們的關(guān)注。

新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國(guó)家職業(yè)技能鑒定所

2024年4月3日

******人才工作的總體方案是：以落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，堅(jiān)決不移地實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，主動(dòng)提倡招商引資與招才引智并重的理念，以培育引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，以創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目為抓手，統(tǒng)籌推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，主動(dòng)開展人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

1、進(jìn)一步健全人才工作運(yùn)行機(jī)制。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，仔細(xì)落實(shí)人才工作聯(lián)席會(huì)議制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息溝通制度、人才工作檢查通報(bào)制度和人才工作報(bào)告制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實(shí)機(jī)制。調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)上級(jí)指示精神，充溢人才辦力氣，配強(qiáng)人才辦專職工作人員。

2、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。建立人才工作責(zé)任考核制度，細(xì)化責(zé)任，確保落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目、人才工程的督促檢查，探討解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)推廣先進(jìn)工作閱歷，不斷提升全縣人才工作水平。

二、加強(qiáng)人才工作宣揚(yáng)，健全人才發(fā)展機(jī)制

3、宣揚(yáng)和普及科學(xué)人才觀。圍繞實(shí)行人才發(fā)展規(guī)劃、開展人才工作主題宣揚(yáng)活動(dòng)，加強(qiáng)宣揚(yáng)科學(xué)人才觀的新理念，使各級(jí)黨員干部精確把握其基本內(nèi)涵，注意宣揚(yáng)人才工作的創(chuàng)新做法、先進(jìn)閱歷，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步營(yíng)造“四個(gè)敬重”的良好環(huán)境。

4、進(jìn)一步完善全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督

查監(jiān)測(cè)和評(píng)估考核，突出引進(jìn)急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，主動(dòng)激勵(lì)企事業(yè)單位建立“人才公寓”，強(qiáng)化各級(jí)“一把手”推動(dòng)工作責(zé)任。

三、抓好緊缺人才引進(jìn)，推動(dòng)人才工作創(chuàng)新

5、抓好急需緊缺人才引進(jìn)工作。進(jìn)一步做好引進(jìn)人才認(rèn)定、實(shí)惠扶持政策落實(shí)等相關(guān)工作。加大急需緊缺專業(yè)技能人才開發(fā)配置力度，做好光伏能源、生物藥業(yè)、精細(xì)化工、裝備制造等重點(diǎn)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才的開發(fā)引進(jìn)工作，培育一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。扎實(shí)開展組織協(xié)調(diào)重點(diǎn)企業(yè)參與高端人才引進(jìn)洽談活動(dòng)，在國(guó)家級(jí)人才引進(jìn)平臺(tái)上進(jìn)行項(xiàng)目推介和人才對(duì)接。吸引高層次人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

6、抓好人才創(chuàng)新項(xiàng)目落實(shí)。申報(bào)人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，按實(shí)施方案有序推動(dòng)。

7、建好好用人才實(shí)訓(xùn)示范基地。實(shí)行在企業(yè)（合作社）建實(shí)踐基地的方式，建好六個(gè)實(shí)踐基地，以“陽(yáng)光工程”為載體，充分整合培訓(xùn)資源，堅(jiān)持靠前培訓(xùn)、位點(diǎn)前移，重點(diǎn)推行“就地培訓(xùn)、就近轉(zhuǎn)移”模式，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的種養(yǎng)、加工、服務(wù)為重點(diǎn)，完善農(nóng)村好用人才培訓(xùn)體系，著力培育一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的新型農(nóng)夫。

四、實(shí)施人才分類管理，推動(dòng)人才培育開發(fā)

8、高端人才力求突破。立足工業(yè)強(qiáng)縣，著眼支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，通過項(xiàng)目聚才，加快引進(jìn)高層次人才步伐，主動(dòng)引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

強(qiáng)城縣規(guī)劃、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)人才的引進(jìn)培育，提高城縣品位，推動(dòng)文化建設(shè)。

10、基礎(chǔ)人才形成集群。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合培訓(xùn)資源，在企業(yè)開展“訂單式”技術(shù)培訓(xùn)，并剛好做好技術(shù)等級(jí)認(rèn)定服務(wù)，促進(jìn)技術(shù)工人在就業(yè)中力求實(shí)現(xiàn)“人崗相適”。深化實(shí)施“農(nóng)村好用人才培育安排”，深化農(nóng)村“鄉(xiāng)土農(nóng)技推廣員”認(rèn)定工作，落實(shí)其年度津貼。

五、完善人才政策措施，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

11、完善人才評(píng)價(jià)發(fā)覺機(jī)制。全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，主動(dòng)探究資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。

12、完善人才流淌配置機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)人才縣場(chǎng)的規(guī)范化管理，接著組織舉辦大型人才溝通會(huì)，激勵(lì)各類人才向農(nóng)村、企業(yè)流淌，為基層供應(yīng)有效服務(wù)的政策措施。

13、完善人才激勵(lì)保障機(jī)制。對(duì)于急需緊缺人才，出臺(tái)有吸引力的引才政策。針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)，建立與崗位和業(yè)績(jī)相聯(lián)系、學(xué)問、技術(shù)、資本等各類要素參加安排的激勵(lì)機(jī)制。做好新一輪拔尖人才換屆選拔工作，相應(yīng)提高縣管拔尖人才的待遇。接著落實(shí)對(duì)各類高層次人才實(shí)施津貼制度。

14、完善人才開發(fā)投入機(jī)制。提高人才專項(xiàng)資金額度，落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入的2%的要求。加大科技創(chuàng)新平臺(tái)、專利和科技成果轉(zhuǎn)化的嘉獎(jiǎng)支持力度，配套完善******科技企業(yè)孵化器建設(shè)，為人才創(chuàng)業(yè)供應(yīng)平臺(tái)。

六、加強(qiáng)人才基礎(chǔ)建設(shè)，提高隊(duì)伍整體水平

15、加強(qiáng)人才工作的信息調(diào)研和督查工作。建立健全人才信息調(diào)研工作機(jī)制，加大調(diào)研督查力度，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，對(duì)實(shí)行人才工作會(huì)議精神落實(shí)狀況進(jìn)行集中調(diào)研督查。

16、完善人才隊(duì)伍建檔工作。對(duì)全縣人才隊(duì)伍基本信息分類建檔，摸清全縣人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)化服務(wù)和管理。建設(shè)******人才信息溝通平臺(tái)，為企業(yè)和人才供應(yīng)雙向、互動(dòng)信息服務(wù)。

17、加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。舉辦人才工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織人才工作者赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察，學(xué)習(xí)外地人才工作管理方法和先進(jìn)閱歷，提高人才工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)實(shí)力。

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇五

會(huì)議聽取了市委組織部副部長(zhǎng)許明新同志關(guān)于20xx年全市人才工作總結(jié)、20xx年人才工作要點(diǎn)的說明和關(guān)于20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況、20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的匯報(bào)，并對(duì)20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)、20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案進(jìn)行了探討和審議。

1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)》。依據(jù)會(huì)議探討看法修改后下發(fā)，由市人才辦負(fù)責(zé)。

2、原則同意《常州市20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案》，會(huì)后按有關(guān)程序辦理。

會(huì)議認(rèn)為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深化學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，堅(jiān)持科學(xué)高效的開發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才、服務(wù)人才，圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。

市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)鄒宏國(guó)同志作了重要講話。

一是要樹立人才資源是第一資源的意識(shí)。在當(dāng)今充溢競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)問化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最珍貴的，發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說究竟還是須要人，表面上看我們和先進(jìn)地區(qū)相比是缺資源，本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識(shí)。人才資源是稀缺資源，我們要進(jìn)一步增加緊迫意識(shí)，加快人才引進(jìn)和培育的速度，搶占人才制高點(diǎn)，贏得發(fā)展先機(jī)，特殊是“千名海外人才集聚工程”五年目標(biāo)三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關(guān)，確保任務(wù)如期完成。三是要樹立用好人才的責(zé)隨意識(shí)。人才工作要服務(wù)發(fā)展，就要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動(dòng)承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，還要依據(jù)自己所具有的優(yōu)勢(shì)資源主動(dòng)謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。

一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，抓好緊缺人才引進(jìn)與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年，五大產(chǎn)業(yè)是方向，骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體，人才工作是抓手。引進(jìn)和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點(diǎn)工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，抓好海外人才引進(jìn)工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅(jiān)決戰(zhàn)之年，要加快謀劃啟動(dòng)“高層次海外創(chuàng)新人才引進(jìn)工作”，制定服務(wù)高層次海外人才的配套政策文件，同時(shí)要?jiǎng)偤每偫喂淌┖Ｍ馊瞬乓M(jìn)的工作閱歷和成效，充分營(yíng)造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點(diǎn)，抓好《常州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合，從全市發(fā)展戰(zhàn)略動(dòng)身規(guī)劃將來的人才工作任務(wù)、目標(biāo)和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規(guī)劃綱要編制工作的順當(dāng)開展。

一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進(jìn)創(chuàng)新方向、找尋新的突破口，才能在越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持常州相對(duì)優(yōu)勢(shì)的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發(fā)覺、鑒別的視角，高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營(yíng)管理人才也是人才隊(duì)伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵(lì)嘉獎(jiǎng)、服務(wù)支持等方面綻開探究，避開“以財(cái)引才”的趨同化競(jìng)爭(zhēng)，開創(chuàng)差異化人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局。二是要善服務(wù)。必需在做好引進(jìn)、培育等前端工作的同時(shí)，兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才供應(yīng)良好的工作和生活服務(wù)，盡量削減影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙，愛護(hù)他們的合法權(quán)益，激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱忱，激勵(lì)和敬重對(duì)于人才同樣重要。三是要善求實(shí)效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)作用，因此務(wù)必求得實(shí)實(shí)在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上，扎實(shí)推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，使我們的人才工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和人才工作的新挑戰(zhàn)，各地各部門要進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，務(wù)實(shí)求變，探究創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個(gè)新的水平，為常州加快推動(dòng)又好又快發(fā)展，領(lǐng)先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化供應(yīng)堅(jiān)毅有力的人才和智力支撐。

一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)悟此次會(huì)議精神，圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的要求，將部署給本部門的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步深化、細(xì)化、詳細(xì)化，做到任務(wù)明、責(zé)任明、思路明、舉措明。加強(qiáng)緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培育及引進(jìn)工作力度，扎實(shí)推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二是要抓好落實(shí)。各地各部門的負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作責(zé)任感，親密協(xié)作，主動(dòng)協(xié)作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，取得實(shí)效。

三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成果上止步不前，要?jiǎng)偤棉D(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，加大?chuàng)新探究力度，進(jìn)一步探討新規(guī)律，探究新機(jī)制，采納新方法，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式，努力創(chuàng)新工作思路和舉措，用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進(jìn)。

會(huì)議認(rèn)為，《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù)，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求，重點(diǎn)突出，責(zé)任明確，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)，是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年，全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢牢抓住培育、引進(jìn)、運(yùn)用三個(gè)環(huán)節(jié)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程，統(tǒng)籌推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建，努力開創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原則通過《工作要點(diǎn)》，要求盡快以正式文件印發(fā)，統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。

1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會(huì)議認(rèn)為，規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則，對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施，促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)，對(duì)于進(jìn)一步理順關(guān)系，健全人才工作責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才的主動(dòng)性和主動(dòng)性，凝合人才工作整體合力，建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制，具有重要的意義。

2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議》。會(huì)議認(rèn)為，建立我市高層次人才庫(kù)，干脆聯(lián)系一批優(yōu)秀人才，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，深化推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，意義重大?！督ㄗh》稿提出的高層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確，程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。

3、審議通過了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的看法》。會(huì)議認(rèn)為，加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)，是市委、市政府實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號(hào)文件精神，站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村，推動(dòng)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨更加展、領(lǐng)先發(fā)展和平安發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措?！犊捶ā犯逄岢龅闹笇?dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確，各項(xiàng)主要政策措施詳細(xì)可行，創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng)，對(duì)于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過《看法》稿，要求進(jìn)一步修改完善后，盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā)，并抓好實(shí)行。

會(huì)上，張甲太同志就仔細(xì)實(shí)行市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力集聚高層次創(chuàng)新型人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展供應(yīng)堅(jiān)毅有力的人才支撐，講了重要看法，進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。

張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來，全市各級(jí)各部門仔細(xì)實(shí)行黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)、省九次黨代表大會(huì)和市十三次黨代表大會(huì)精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成果顯著，各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，人才工作整體水平有了新提升。

張甲太同志強(qiáng)調(diào)，要充分相識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，堅(jiān)固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，探究創(chuàng)新，以人才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新，以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，著力提升各類人才隊(duì)伍整體素養(yǎng)。著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展實(shí)力，加大黨政人才培育力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)管理水平，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培育力度;著眼提升自主創(chuàng)新實(shí)力，加大專業(yè)技術(shù)人才培育力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素養(yǎng)，加大高技能人才培育力度;著眼增加帶領(lǐng)群眾致富實(shí)力，加大農(nóng)村好用人才培育力度;著眼增加構(gòu)建和諧社會(huì)實(shí)力，加大社會(huì)工作人才培育力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)，加大文化人才培育力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向，在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)安排、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作安排”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝合高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府支配的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目建設(shè)來聚集人才、吸引人才，在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用，在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī)，實(shí)行中央和省里要求，組織開展多種形式的人才聘請(qǐng)和項(xiàng)目推介活動(dòng)，在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新運(yùn)用機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)建活力和創(chuàng)業(yè)熱忱。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制，最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，將市委、市政府對(duì)人才的真正重視、真心愛惜和真情關(guān)懷落到實(shí)處，著力創(chuàng)建一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣闊群眾艷羨人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的深厚氛圍。

張甲太同志強(qiáng)調(diào)，人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項(xiàng)困難的社會(huì)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才原則，根據(jù)“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思索、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開其次次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用，加大輿論宣揚(yáng)力度，著力營(yíng)造敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，明確進(jìn)度要求，落實(shí)詳細(xì)措施，加大督導(dǎo)和考核力度，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇六

20xx年11月15日，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際，學(xué)院召開人才人事工作會(huì)，推動(dòng)人事人才工作改革，營(yíng)造敬重人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會(huì)并作重要講話。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長(zhǎng)歐陽(yáng)冬梅主持，學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽(yáng)志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會(huì)。

武來成書記在講話中指出，這個(gè)會(huì)議，是新一屆黨委經(jīng)過慎重探討確定的，是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會(huì)議，會(huì)議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的詳細(xì)任務(wù)，是一次為了拓通道，搭平臺(tái)，提效益，增加老師歸屬感、認(rèn)同感、華蜜感的重要會(huì)議。概括起來是三大內(nèi)容：一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕老師培育，實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道，實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。

高等職業(yè)教化要回來教化的常識(shí)、本份、初心、幻想;要明確人才工作的重要地位，堅(jiān)固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源的思想，堅(jiān)固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要精確相識(shí)人事工作的重要作用，人事工作既像一個(gè)“指示器”，又像一個(gè)“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動(dòng)支配、重大事項(xiàng)，必需報(bào)黨委審定。

新一屆黨委提出，要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色、提質(zhì)量”為基本思路，全面推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色顯明、全國(guó)一流高職名校，打造“活力現(xiàn)代、華蜜現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”：一是要緊密結(jié)合國(guó)家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動(dòng)安排”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)老師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力問題。要有利于建設(shè)“華蜜現(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實(shí)“治校以老師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力問題。

一是要敬重人才。堅(jiān)固樹立人才資源是第一資源的意識(shí)，堅(jiān)持想問題，辦事情都從人才工作的角度動(dòng)身，把敬重人才真正落到實(shí)處，進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)微環(huán)節(jié)之中，真正樹立起敬重人才、敬重學(xué)問、敬重創(chuàng)建的發(fā)展意識(shí)，就能創(chuàng)建出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。

二是要激勵(lì)人才。要建立以實(shí)力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資格、不唯身份，最大限度地調(diào)動(dòng)每一位教職工的主動(dòng)性主動(dòng)性;要破除論資排輩、求全責(zé)怪觀念，主動(dòng)為優(yōu)秀年青人才成長(zhǎng)創(chuàng)建有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)建活力。

三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培育、引進(jìn)、支持等多措并舉，不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。

武來成書記強(qiáng)調(diào)，“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展，推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時(shí)期都更須要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求全部開發(fā)人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，敬重學(xué)問，敬重人才，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，人事人才工作肯定會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階，建設(shè)特色顯明、全國(guó)一流高職名校的目標(biāo)肯定能夠?qū)崿F(xiàn)!

李偉光副院長(zhǎng)作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事到處長(zhǎng)李咸浩對(duì)新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用老師聘任與管理暫行方法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的看法(征求看法稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了閱歷共享，教務(wù)處副處長(zhǎng)周學(xué)軍共享了師資隊(duì)伍建設(shè)閱歷，建筑工程學(xué)院青年老師張麗花對(duì)新出臺(tái)的文件談了感受。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科，副教授老師代表和行政人員代表參與了大會(huì)。

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇七

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深化實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展為目標(biāo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中心，依據(jù)集團(tuán)提出的“建設(shè)人才宜居的生態(tài)環(huán)境”要求，樹立“人才是實(shí)現(xiàn)天起發(fā)展第一資源”理念，努力營(yíng)造敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)新的良好環(huán)境，不斷嘗試和探究發(fā)覺人才、培育人才、運(yùn)用人才的途徑和方法，為公司圓滿完成年度工作任務(wù)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展供應(yīng)人才隊(duì)伍保障。

二、著力加強(qiáng)公司高管隊(duì)伍建設(shè)

公司高管層是企業(yè)的核心人才，是實(shí)施科學(xué)決策，帶領(lǐng)天起全體員工共同努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的重要團(tuán)隊(duì)。結(jié)合集團(tuán)提出的“眼界寬、思路寬、胸襟寬”三寬要求，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)入手，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭天起實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)力和水平。

1次體會(huì)溝通的基礎(chǔ)上，擬定于3-4月份再開展一次主題研討，結(jié)合公司存在問題主動(dòng)查找不足，達(dá)到敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任“胸襟寬”。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升實(shí)力素養(yǎng)。為進(jìn)一步提升了班子的整體素養(yǎng)，主動(dòng)組織班子成員參與不同形式的培訓(xùn)，采納請(qǐng)進(jìn)來、走出去的方式，達(dá)到預(yù)期效果。實(shí)行聘請(qǐng)專家或?qū)I(yè)人員為班子成員就國(guó)-軍標(biāo)、iso-9001質(zhì)量體系、法律案例講解等內(nèi)容授課的方式，至少組織專題培訓(xùn)3次，不斷增加班子成員的專業(yè)素養(yǎng)；主動(dòng)支持班子成員走出去，參與集團(tuán)組織的高管培訓(xùn)、到先進(jìn)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)及外部高管專業(yè)培訓(xùn)等，不斷開闊公司高管的視野，拓展工作思路，提升班子整體科學(xué)決策和駕馭企業(yè)的實(shí)力，達(dá)到班子成員“眼界寬”。

3、堅(jiān)持親自跑市場(chǎng)、到基層、下聯(lián)絡(luò)點(diǎn)搞調(diào)研（每月至少1次），剛好駕馭第一手資料，拓寬發(fā)展思路，科學(xué)決策問題，用正確的思路找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的出路，達(dá)到班子成員“思路寬”。

三、著力加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)

公司中層干部是企業(yè)的重要人才隊(duì)伍，公司的各項(xiàng)工作指令、措施能夠執(zhí)行到位，中層干部隊(duì)伍起著至關(guān)重要的作用。我們將從提升素養(yǎng)、加強(qiáng)管理、注意考核、調(diào)整提升入手強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍。

執(zhí)行力，更加敢于創(chuàng)新開展工作，提升公司中層干部隊(duì)伍的整體水平。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化公司中層后備干部基礎(chǔ)工作，通過走下去調(diào)研了解，主動(dòng)發(fā)覺責(zé)任心強(qiáng)、有肯定工作實(shí)力、學(xué)歷高、年齡低的年輕人員納入中層干部后備，并建立檔案、跟蹤了解，主動(dòng)支持他們參與專業(yè)外部培訓(xùn)，為他們創(chuàng)建搭建實(shí)踐熬煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，并實(shí)行定期談話談心，工作上做到有針對(duì)性引導(dǎo)和培育，生活上盡力為其解決一些實(shí)際困難，讓他們安心崗位工作，并不斷激勵(lì)、激勵(lì)，讓他們看到安心天起工作是有很大發(fā)展空間的，在這個(gè)基礎(chǔ)上，形成中層干部后續(xù)梯隊(duì)效應(yīng)。

3、在已調(diào)整中層干部薪酬的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中層干部的工作考核力度。實(shí)行將公司每月的任務(wù)指標(biāo)量化到部門按月予以考核的.方式，對(duì)公司每一名中層干部進(jìn)行評(píng)分考核，并與其月薪酬掛鉤。通過強(qiáng)化考核，使中層干部變壓力為動(dòng)力，努力做好本部門工作，對(duì)于那些責(zé)任心差、實(shí)力弱，工作效果差，連續(xù)不能完成任務(wù)的中層干部，我們將堅(jiān)決予以調(diào)整。

4、接著探究中層干部任用的良好形式。今年，我們?nèi)阅贸隹隙ǖ闹袑痈刹繊徫粚?shí)行公開競(jìng)聘上崗，在競(jìng)聘的方式方法上不斷加以完善，形成能者上、庸者下的干部任用格局，擬定在今年3-4季度，供應(yīng)4-5名中層管理干部崗位實(shí)行公開競(jìng)聘，使真正責(zé)任心強(qiáng)、想干事、能干事的人才進(jìn)入中層干部隊(duì)伍。通過調(diào)整，使公司中層干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，提升整體素養(yǎng)，逐步變更中層干部學(xué)歷低、年齡大、執(zhí)行力差的現(xiàn)狀。

四、著力加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)

為實(shí)行集團(tuán)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)公司全年目標(biāo)和總體思路，結(jié)合公司《三年員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，現(xiàn)制定2024年人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案。

一、工作思路

機(jī)制，以提高管理隊(duì)伍、工程技術(shù)隊(duì)伍、技術(shù)工人隊(duì)伍素養(yǎng)為重點(diǎn)，突出創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才、高技能人才的培育，營(yíng)造充溢活力的富有效率的宜居環(huán)境，為公司發(fā)展供應(yīng)保證。

二、工作目標(biāo)

1.完成1-3-1人才工程其次批人選的確定；

2.完成33個(gè)關(guān)鍵崗位競(jìng)聘；

人次、技術(shù)工人680人次）

激勵(lì)機(jī)制。

三、主要工作和保證措施

天津鋼鐵竭誠(chéng)為社會(huì)服務(wù)！1/3

天津鋼鐵集團(tuán)

軍人才、崗位帶頭人才、后備人才的培育，重點(diǎn)做好3項(xiàng)工作，一是按程序進(jìn)行其次批人選的確定，抓好人才培育，加快拔尖群體的形成是長(zhǎng)項(xiàng)工作，注意邊實(shí)踐邊總結(jié)，公司將適時(shí)召開推動(dòng)會(huì)，使人才工程實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，取得實(shí)際效果；二是加大培訓(xùn)和考核力度，抓好一對(duì)一培訓(xùn)安排的落實(shí)，增加培訓(xùn)的安排性和系統(tǒng)性，要進(jìn)一步強(qiáng)化培育考核機(jī)制，要依據(jù)考核形成被培育人和培育導(dǎo)師兩支隊(duì)伍能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理。三是搞好培育人隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新培育方式，因人因崗施教，給予培育新的內(nèi)涵和活力，特殊是在培育安排性、系統(tǒng)性上要有改進(jìn)，明確培育重點(diǎn)內(nèi)容、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度和詳細(xì)時(shí)間。

實(shí)力，重業(yè)績(jī)，重貢獻(xiàn)”的原則，把優(yōu)秀人才選拔出來。一是今年要完成副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主任等十三個(gè)崗位的競(jìng)聘工作。二是修訂完善公司《競(jìng)選管理方法》；三是結(jié)合今年競(jìng)聘完善競(jìng)聘工作方案；包括競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)和條件、時(shí)間支配、詳細(xì)流程等：通過競(jìng)聘建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為員工供應(yīng)展示自我，展示才華的平臺(tái)；促進(jìn)管理干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員的監(jiān)督管理，擴(kuò)大了員工對(duì)干部選拔、任用的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

試項(xiàng)目吸引、項(xiàng)目聘任、模塊承包、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，設(shè)立創(chuàng)新人才特區(qū)等方式。樹立“不求全部，但求所用”的理念，堅(jiān)持引才、借智并舉，增加同人才網(wǎng)絡(luò)的鏈接，擴(kuò)大信息覆蓋面，同時(shí)進(jìn)一步鞏固和發(fā)展與有關(guān)高校的人才供需和“產(chǎn)學(xué)研”對(duì)接渠道，2024年引進(jìn)各類急需人員1220名。

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在績(jī)效考核上取得實(shí)際效果，初步形成合理、有效、可行的績(jī)效考核。

訓(xùn)流程，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，強(qiáng)化檢查考核；二是仔細(xì)制定培訓(xùn)安排，不斷給予培訓(xùn)新的內(nèi)含，搞好具有公司特色培訓(xùn)教材的開發(fā)，重點(diǎn)搞好兩個(gè)國(guó)家級(jí)專家培訓(xùn)教材的整理和開發(fā)。三是增加針對(duì)性和時(shí)效性，根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)、技能水平、崗位需求、企業(yè)發(fā)展搞好定單式的培訓(xùn)。包括結(jié)合產(chǎn)品項(xiàng)目的適應(yīng)性培訓(xùn)，結(jié)合解決重點(diǎn)產(chǎn)品工藝難點(diǎn)的培訓(xùn)；結(jié)合提高產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn)，四是技術(shù)人員創(chuàng)新實(shí)力的培訓(xùn)和接著教化。五是是組織好職工技能等級(jí)的培訓(xùn)。以上是天發(fā)重型水電公司對(duì)泰達(dá)人才工作會(huì)議有關(guān)要求的落實(shí)狀況，不到之處，懇請(qǐng)指導(dǎo)、指正。

天津鋼鐵集團(tuán)股份有限公司

人力資源部

二〇一二年十二月十八日

天津鋼鐵竭誠(chéng)為社會(huì)服務(wù)！

2024年人才工作會(huì)議主持詞(9篇)篇八

人才工作會(huì)議要順口開展，少不了主持人的優(yōu)秀主持實(shí)力!以下是為大家打算的：人才工作會(huì)議主持詞,請(qǐng)參考!

同志們：

為了傳達(dá)貫徹全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我縣近年來人才隊(duì)伍建設(shè)的閱歷，分析存在的問題和差距，全面部署今后一個(gè)時(shí)期人才工作。

出席本次會(huì)議的有：縣委常委，縣政協(xié)主席，縣人大主席，副縣長(zhǎng)，縣直屬機(jī)關(guān)正職、總師，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道黨政正職、黨群副書記、工業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng);縣規(guī)模企業(yè)、二級(jí)以上建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人、象山中學(xué)、象山其次中學(xué)、象山三中、縣職業(yè)中學(xué)、縣水產(chǎn)技校、縣技工學(xué)校、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣臺(tái)胞醫(yī)院負(fù)責(zé)人，縣水利局、縣交通局、縣規(guī)劃局、縣建設(shè)局四家設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)人，各類人才代表30名。

這次會(huì)議共有三項(xiàng)議程：

一是請(qǐng)縣委書記肖培生同志講話;

二是請(qǐng)縣長(zhǎng)周江勇同志講話;

三是典型發(fā)言。

下面進(jìn)行會(huì)議的第一項(xiàng)議程：請(qǐng)縣委書記肖培生書記給大家作重要講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進(jìn)行會(huì)議的其次項(xiàng)議程：請(qǐng)縣長(zhǎng)周江勇同志講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進(jìn)行會(huì)議的第三項(xiàng)議程：先請(qǐng)寧波天安集團(tuán)作典型發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請(qǐng)爵溪街道發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請(qǐng)縣職業(yè)中學(xué)發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請(qǐng)寧波申菱電梯有限公司人事部經(jīng)理董國(guó)富同志發(fā)言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

同志們：

今日會(huì)議的各項(xiàng)議程已經(jīng)結(jié)束，這次會(huì)議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會(huì)議。

這次會(huì)議雖然時(shí)間只有半天，但主題顯明，要求明確，支配緊湊，內(nèi)容豐富，開得很勝利。

會(huì)議的主要收獲扼要概括有以下幾點(diǎn)：

第一，認(rèn)清了形勢(shì)，深化了相識(shí)。

這次會(huì)議深化分析了新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)人才工作提出的新要求，進(jìn)一步明確了人才隊(duì)伍建設(shè)在我縣現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位和作用。

小康大業(yè)，人才為本，加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于大力提升我縣綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會(huì)、提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化有著重大的現(xiàn)實(shí)和戰(zhàn)略意義。

大家要把思想統(tǒng)一到肖書記、周縣長(zhǎng)的重要講話上來，統(tǒng)一到這次會(huì)議的部署和要求上來，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感切實(shí)抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。

其次，明確了任務(wù)，理清了思路。

這次會(huì)議，明確了新世紀(jì)新階段我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

通過這次會(huì)議，大家要找準(zhǔn)做好人才工作的著重點(diǎn)和著力點(diǎn)，要根據(jù)肖書記、周縣長(zhǎng)的重要講話精神，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地把會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)和要求貫徹好、落實(shí)好。

第三，溝通了工作，學(xué)到了閱歷。

在這次會(huì)議上，天安集團(tuán)、爵溪街道、縣職業(yè)中學(xué)、申菱電梯董國(guó)富等單位和個(gè)人作了書面發(fā)言，另有6家單位作了書面溝通材料，從不同側(cè)面介紹了開展人才工作的做法和閱歷，各具特色，很有啟發(fā)和借鑒意義。

大家回去后都要作出貫徹這次會(huì)議精神的初步準(zhǔn)備，對(duì)一些全縣性的工作提出好的建議和看法，我們將仔細(xì)探討，很好吸納。

第四，激昂了精神，堅(jiān)決了信念。

中央和省委、省政府對(duì)人才工作高度重視，