2024面試心得(合集9篇)

2024面試心得(合集9篇)

探索“面試心得”是一次非常有趣的旅程請一起加入我們?；蛟S，在某一時刻，我們會有新的感悟時刻，我們有很多方式可以表達(dá)我們的感受。在經(jīng)歷和體會后，以文字的方式寫下感受，我認(rèn)為這就是心得體會。讓我們一起擁有更高的目標(biāo)和追求！

面試心得【篇1】

今天到一家網(wǎng)絡(luò)公司去應(yīng)聘，應(yīng)聘人事專員的工作。

這是一家剛新開的網(wǎng)絡(luò)公司，看了這家網(wǎng)絡(luò)公司的簡單介紹，但還是沒看懂是干嘛的，可能對網(wǎng)絡(luò)各方面的知識不是很感興趣吧，看了也沒能記住。

到了這家公司，所有的東西都是嶄新的，辦公桌上都是空蕩蕩的，面試的人也很多。

輪到我面試時，面試官讓我自我介紹，說沒看我的簡歷，我就簡單介紹了一下上一份工作做了哪些內(nèi)容，但沒闡述的特別仔細(xì)。

等我說完了，面試官開口了，說已基本了解我的情況，又說我沒接觸過檔案管理類的工作，如果覺得合適的'話會在三個工作日內(nèi)電話跟我聯(lián)系。

明顯，這是一次失敗的面試。

我完全沒有機(jī)會去了解對方的狀態(tài)，我想問問題的機(jī)會她都不給，我問了最基本的她不好意思笑了笑沒有回答。我有這么差嗎？

我第一感覺，是覺得這個面試官好冷漠好沒禮貌；確實(shí)，她人的做法別人完全沒法控制。

好好思考，我的問題出現(xiàn)在哪里？

目前，在專業(yè)知識上，還存在很大的缺陷，需要惡補(bǔ)惡補(bǔ)，不是人資專業(yè)出身的，需要努力的地方還很多很多。

其次，在表達(dá)能力上，面對那位冷冰冰的面試官，有時候都忘了自己想要說什么。

孩子，好好規(guī)劃，好好學(xué)習(xí)，多多努力，總有一天，我會得到我自己想要的。

面試心得【篇2】

把今天從蘇州去到無錫面試的經(jīng)歷記下

下午經(jīng)過一番折騰和曲折后終于找到無錫的面試地點(diǎn)，這時候已經(jīng)有點(diǎn)小中暑的感覺，整個人暈暈的，嗓子也有點(diǎn)冒煙。還好接待面試的美女端了杯水給我，雖然喝了還是不解決問題，但終于緩了點(diǎn)。

一開始是名招聘方面的HR面試的，在工作經(jīng)驗(yàn)上來回問了下，然后問點(diǎn)專業(yè)問題，感覺還好，沒有刁鉆問題。

招聘HR面試完后，稍等會后來了名高階HR經(jīng)理來面試，我就是栽在這位仁兄手里了。

前面簡單寒暄，過度后，問了些培訓(xùn)方面的問題，我都答了，感覺沒問題。后面進(jìn)入招聘方面的，上了個問題，如果某同行公司有一設(shè)計主管，業(yè)務(wù)能力完全沒問題，也有換環(huán)境的想法，如何挖過來。我回答了一二三。接著問，除了看專業(yè)能力，還要看什么（大意），答“看個人價值觀等是否符合公司文化，個性人品是否符合崗位要求”，面試官不滿意，換了個職位，有一個同行的薪酬主管，如果要過來，該注意什么。此時我已經(jīng)是小中暑狀態(tài)了，頭暈，轉(zhuǎn)不過來，這面試官倒是想問啥?？目陌桶蛠y說一通。接下來的問題：如果你的上司讓你出頭,當(dāng)馬前卒（大意，原話不記得了），你該如何？你喜歡什么樣的上司，比如有的上司會很虛偽，有的上司會逼著你完成任務(wù)，等等？你以前的公司你最佩服誰，佩服哪幾點(diǎn)？形容下自己的性格？

總的來說，問題還不算刁鉆，但當(dāng)時狀態(tài)全無，磕磕巴巴亂說了一通。現(xiàn)在想來，面試官想知道的.是：現(xiàn)在我要去的是一個新籌備成立，老中新員工都有的，我能否具備很好的溝通能力，和獨(dú)當(dāng)一面推進(jìn)工作的能力，維護(hù)人力資源部的尊嚴(yán)，和堅持推進(jìn)人力資源部的工作，幫助同為新人的人事經(jīng)理。其中有個圈套是“你以前的公司你最佩服誰，佩服哪幾點(diǎn)？”面試官是通過這個來看我缺乏哪些能力，因?yàn)榕宸膸c(diǎn)，就證明缺乏哪幾點(diǎn)。而問到引進(jìn)外部管理人員，我想面試官想了解的也是我是否會考察對方能否到這團(tuán)隊，并給這個團(tuán)隊帶來變化，快速融入并勝任工作。

總結(jié)：他們需要的是溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能快速給他們帶來績效的人。

面試心得【篇3】

之前寫了匯豐的面經(jīng)，而匯豐至今連二面的通知都沒有，估計是沒戲了。

IBM明顯有效率多了。一周時間就束整個過程！

說面經(jīng)前先交代一下，我應(yīng)的項(xiàng)目助理，與技術(shù)方面無沒什么關(guān)系的

第一輪：電話面試

與一般招研發(fā)類的不一樣，研發(fā)類主要針對研究生，而且普遍都是好學(xué)校的學(xué)生，而且筆試肯定走不掉的

我的應(yīng)的職業(yè)，跟項(xiàng)目管理較密切，SO,第一輪電話面試并沒有太大難度

只是問一下基本問題，測測你的英文水平

（這一點(diǎn)與IBM一向作風(fēng)不太一樣，網(wǎng)絡(luò)上流傳IBM的.面經(jīng)，主要是研發(fā)類的研究生們寫的，

與我情況相差甚遠(yuǎn)，研發(fā)類的就隨意測測就可以，而我這個職位則英文要求較高。

這也是網(wǎng)上IBM面經(jīng)眾多，而我仍在這里寫面經(jīng)的原因。）

第一輪大概只談了10分鐘左右…

對方就告訴我，兩天后面試，叫我準(zhǔn)備一下。

第二輪：二十分鐘視頻面試…

下面，我說說一些自己的心得體會吧，

資料共享平臺

1.如果你還是大一大二，那么請你還是為你的學(xué)業(yè)努力吧…

最起碼你要是想進(jìn)外企，無法輕松用英語對話的話那希望太低了，除非你是技術(shù)出身…

2.請不要太看不起學(xué)生會的工作…

不管是院里的還是校里的…

作為一名應(yīng)屆生，你沒有更好更多的工作經(jīng)驗(yàn)來讓別人感興趣…

別人只能看重你在學(xué)校的活動…

從而看你的組織能力，協(xié)調(diào)能力……

3.請為一些獎狀努力吧…

別不論含金量的多少…

證書是不會有人嫌少…

你得的獎狀多，別人會認(rèn)為從另一方面證明你有某一方面的能力…

4.認(rèn)清楚自己到底想做什么…

很多人都不清楚自己到底想干什么，可以做什么…

剛畢業(yè)時別人問我，我也清楚…

但一路面試過來，我知道，最起碼我很想進(jìn)一間大公司，

讓我感受完善的管理到底是怎么樣（因?yàn)槲沂菍W(xué)管理的）最起碼這是我最想要的…

為此，兩個星期的找工作生涯，我拒了四間我認(rèn)為的中小企業(yè)…

面試心得【篇4】

我是法學(xué)專業(yè)的本科生，找工作是從去年；外企的法務(wù)部，沒有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不是好進(jìn)的；主營涉外項(xiàng)目的合資或國內(nèi)所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機(jī)會嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評論。由于當(dāng)初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學(xué)法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?？赡苓@也和當(dāng)時對自己認(rèn)識不夠清楚有關(guān)吧。

后來，我在院里爭取到了一個機(jī)會，在福特汽車公司法務(wù)部作實(shí)習(xí)生。最初福特在院里收集簡歷，簡歷表格除了常規(guī)的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼里啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進(jìn)了面試。后來福特在院里開了宣講會。當(dāng)時福特法務(wù)部的總負(fù)責(zé)人剛好在南京談判，就到了院里做interview。我和他聊了很久，面試更像

一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進(jìn)了福特作實(shí)習(xí)生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關(guān)之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵。做法務(wù)工作，嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)是必要的，但是要獲得認(rèn)可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實(shí)習(xí)的目的之一，褪去學(xué)生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進(jìn)入福特，但是在那里的兩個月實(shí)習(xí)給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經(jīng)可以看到。

在福特實(shí)習(xí)結(jié)束后，已經(jīng)是的找工作的都有了著落，我卻還在求職路上走，心里會失落，

在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負(fù)面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點(diǎn)問題，總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗(yàn)（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）?？偠灾?，就是在保持樂觀心態(tài)的同時，理性客觀的認(rèn)識自己，給自己一個準(zhǔn)確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點(diǎn)？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的給工作定位的作用就是防止你在各種機(jī)會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認(rèn)不是什么強(qiáng)人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復(fù)旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機(jī)會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實(shí)在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進(jìn)外企的同學(xué)勤上網(wǎng)很必要。

然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓(xùn)生（ASR）的招聘機(jī)會，全國招北京、成都、廣州四個城市一起進(jìn)行。當(dāng)時已經(jīng)是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網(wǎng)看了這個職位?？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。

接著就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。

關(guān)于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費(fèi)唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷的、有國家級榮譽(yù)的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽(yù)）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當(dāng)然，網(wǎng)申確實(shí)也有一些非實(shí)力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負(fù)責(zé)網(wǎng)申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實(shí)力是關(guān)鍵。

面試心得【篇5】

前天和昨天去面試了一個QQ群里的義工，過年的時候就已經(jīng)發(fā)了簡歷了，我很想去那個QQ群里做義工的。但是結(jié)果沒通過。有點(diǎn)遺憾，有點(diǎn)傷心吧。

不過我從這次的面試中學(xué)到了一些東西。

首先是一面。一面的時候我太緊張，因?yàn)槲覐膩矶紱]有面過這么重要的面試(我自己覺得吧)，所以我很緊張，以致于表現(xiàn)得不是很好。面試官提的`一些問題回答的都不是很好，不太滿意。不過還好，怎么都還有一次二面的機(jī)會。

接下來是二面。二面自我感覺還不錯，跟我一起面試的還有兩位大三大四的師姐，她們明顯比我有經(jīng)驗(yàn)多了。盡管有兩個比我強(qiáng)的師姐，我覺得自己還是發(fā)揮了自己的水平，我都把我自己想說的、想表達(dá)的說出來了。

結(jié)果是兩個師姐過了，就我一個被刷了。雖然有點(diǎn)難過，但是還是自我反省一下，從總學(xué)點(diǎn)東西吧。最重要的是二面，雖然我覺得自己把自己想表達(dá)的表達(dá)出來了，可是面試官說我的專業(yè)知識還不夠，還不夠成熟，其實(shí)我也知道自己的不足，我才大二，我連專業(yè)課都還沒上過幾門，未免也有點(diǎn)不知天高地厚的感覺。好吧，我以后一定好好的努力學(xué)習(xí)。

面試心得【篇6】

2011年面試心得

荒廢了一年多的blog，今天突然有許多話要說。關(guān)于我的近期的面試體會。

2011年7月13日，我正式離職，工作了近兩年的高柏資本控股集團(tuán)。

8月3日起，開始我的求職路程。到今天為止，求職結(jié)束。

這短短的兩周，對我來說像兩個月一樣，漫長，疲勞。平均每天至少有兩場面試，分布在濟(jì)南不同的區(qū)域，有時一天只來得及吃一頓飯。有歡喜，有失落，有無奈，有氣憤……。

挑幾場印象深刻的面試，算是一種記錄，也算是給自己的一種交代。

面試的第一家公司，山東神思電子。應(yīng)聘：人力資源招聘培訓(xùn)人員。

8月4日，接到該公司的電話，人力資源部門的一位男士，電話溝通了將近半小時，感覺不錯。不久，接到面試邀約，次日上午9:30.(同日，接到浪潮的電話，次日上午11:00面試)

起初是不太想去的，在HR領(lǐng)域，畢竟已經(jīng)做了兩年，讓我再從頭做起，心有不甘。上網(wǎng)了解了一下，竟然是家不錯的企業(yè)，省級的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有自己獨(dú)立的科技園，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售都有，也有幾十年的發(fā)展歷史。所以決定去試一下。

初試是由HR經(jīng)理及副經(jīng)理一起進(jìn)行的。一開始還比較順利，基本可以猜出面試官想問我什么問題，想得到什么回答。但是最后一個問題的時候卡殼了。面試官問我：從今天的面試來看，我們之前的很多應(yīng)聘者要比你強(qiáng)，無論是職業(yè)素養(yǎng)還是專業(yè)技能，你都沒有什么特別優(yōu)勢，那你還有什么補(bǔ)充嗎。我竟然沒有意識到，這是一個壓力測試的問題，我回答：我認(rèn)為我已經(jīng)闡述很清楚了，沒有什么需要補(bǔ)充。

正式面試過程結(jié)束后，與面試官一起探討了這個問題，這算是本次面試的一個敗筆。作為一個人力資源工作者，沒有很好面對這個壓力面試題，也沒有抓住這個推銷自己的機(jī)會。

此處心得：1、當(dāng)面試官提問時，不要在任何一個問題上沉默。即使面對一個難度很大的專業(yè)問題，即使自己一知半解，也要說出自己的看法?；蛘哐杆俎D(zhuǎn)到其他自己擅長回答的問題。不要放棄任何一個講話的機(jī)會。

沒有禮貌的、否認(rèn)你的問題時，不要驚慌，不要下定論。這是面試官所使用的一個面試技巧，考察你在壓力下的表現(xiàn)，越是這個時候，越要自信。提前準(zhǔn)備好的“自我評價和優(yōu)點(diǎn)”，就是用在這個地方的。

上一個面試結(jié)束后，剛好趕上浪潮的面試。浪潮是國產(chǎn)IT行業(yè)的老大哥，也算是國企。能接到浪潮的面試，我很開心。應(yīng)聘職位：海外事業(yè)部招聘培訓(xùn)專員。

面試官是一位女士，三十左右的樣子，從她提問的問題來看，是個新手，沒有太多的技術(shù)含量。當(dāng)時同一時間，已經(jīng)有3個應(yīng)聘者在等待，說明這個職位很搶手。但是暗地觀察了一下其他應(yīng)聘者，自信突增，工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識都略勝過其他。

結(jié)果，等待了兩天，仍沒有接到復(fù)試通知，打過去詢問，當(dāng)時的面試官告訴我之前已經(jīng)看中了一個不錯的。也就是說，面試失敗。

奇怪的是，沒過兩天，我又接到浪潮通信的電話，邀約面試培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。我又滿腹信心的去了。

浪潮通信與海外事業(yè)部，同在S06號樓，一個南樓，一個北樓。這次，有個意外的收獲。我發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘這個職位的，在招聘人員的桌上，貼了照片的職位申請表摞了有二十公分高，也就是說至少有二百張。招聘人員很認(rèn)真問了很多問題，似乎是在吸取知識，而不是招聘。每個問題的回答，我自己都120分的滿意。說兩天內(nèi)會給復(fù)試通知。

結(jié)果，與第一次一樣，石沉大海。

回來仔細(xì)研究了一下浪潮在各個招聘網(wǎng)站的這個職位的招聘信息。發(fā)現(xiàn)，他們一年到頭這個職位都在掛著，不停地邀約面試，但沒有人會參加到復(fù)試。原來，人家根本不是要補(bǔ)充人員，而是要學(xué)習(xí)提高現(xiàn)有招聘人員的水平，拿求職者當(dāng)靶子練呢。這就可以解釋，為什么1000多平敞亮的大辦公室，竟然只有20多個座位是有人的，并且上班時間到了還在睡覺。

此處心得：可能是為了現(xiàn)有人員的練習(xí)、可能是為了在同行業(yè)保持競爭力。要小心這些陷阱，面試只當(dāng)是給自己增加經(jīng)驗(yàn)，不要抱太大的希望。

2、國企不一定好，很多都是金玉其外敗絮其中。

接下來，濟(jì)南禽畜病防治研究所。應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理。

到達(dá)之后，告訴我，現(xiàn)在人力資源經(jīng)理已經(jīng)到崗，需要一個負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)的人。(當(dāng)時有點(diǎn)小受傷)

單位其實(shí)還可以，有自己的產(chǎn)品，有自己的藥品要就基地、養(yǎng)殖基地。但是，每月只休息四天，國家法定節(jié)假日也不正常休息，繳納五險，不繳一金。更有甚者，不到三十歲的這個面試官說，她已經(jīng)夠資格考人力資源管理是一級了，但是沒有考。

我當(dāng)場回復(fù)她，沒有辦法接受這個工作。一天后，這個所謂的經(jīng)理又給我電話，給我提供了一個客觀的薪資。但是，因?yàn)楣靖黜?xiàng)制度不健全，我回絕了。

此處心得：1、面試的過程，不只是被考量的過程，被面試者也可以考量面試官。如果一個企業(yè)的人力資源經(jīng)理尚不如你，如何在他的手下做事呢?

2、如果不是應(yīng)屆生，不是以學(xué)習(xí)鍛煉為主要的工作目標(biāo)，那么薪酬福利休息休假也是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

山東潤色傳媒。國企。我喜歡的傳媒行業(yè)。應(yīng)聘職位：人力資源主管。

前一天電話邀約，夸了我一通。說我的工作經(jīng)驗(yàn)很符合他們的要求，正是他們合適的人選。

第二天面試，我還沒有開口講話，面試官就說：我看你之前的工作單位跟傳媒行業(yè)沒有任何聯(lián)系，我們想招聘的是從事過傳媒廣告行業(yè)的人員。盡管講了很多挽回局面的話，但是面試官似乎沒有興趣聽下去。不了了之。

此處心得：像這種前后不一沒腦子的公司，在求職的過程中難免會遇到，既來之則安之，不需放在心上。即使突然通知你通過了面試，也不要去了，不知道還會發(fā)生什么莫名其妙的事。

山東魯源節(jié)能環(huán)保。新型環(huán)保行業(yè)。剛剛起步的新公司。應(yīng)聘職位：人力資源主管。

公司規(guī)模很小，總共不超過五六十人，成立幾個月?？偨?jīng)理直接給我面試，現(xiàn)在要完善所有的公司制度、員工管理制度、人力資源管理制度、組織規(guī)劃、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績效管理制度、員工關(guān)系管理各項(xiàng)制度。也就是說，要從人力資源管理最基礎(chǔ)的做起。其實(shí)，新公司也有新公司的好處，對于我這種缺少發(fā)揮空間的人來說，很適合?？墒?，對于我這種靠薪水過活的人來說，同樣很挑戰(zhàn)。畢竟，新公司的風(fēng)險很高，據(jù)說成立以來還沒有做成一筆業(yè)務(wù)。可想而知，得不到保障。

盡管，總經(jīng)理給我提供了誘人的薪資，我還是拒絕了。

此處心得：面對工作機(jī)會，要做全面衡量，不要被眼前的小利益誘惑?，F(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，無法穩(wěn)定和確定的利益不算真正的利益。

優(yōu)創(chuàng)(濟(jì)南)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司，美國獨(dú)資機(jī)構(gòu)，總部在紐約。是不同于臺企、港企的真正的歐美外企。應(yīng)聘職位：HumanResourcesSpecialist。

電話邀約時，囑咐我?guī)б环萦⑽暮啔v，我花了幾個小時的時間搞定了一份(同時發(fā)現(xiàn)自己英文水平下降了不是一點(diǎn)點(diǎn))。面試時，先填寫公司內(nèi)部的職位申請表，除了姓名之外，其他全是英文，還要寫一個自身經(jīng)歷的故事，還要翻譯一段復(fù)雜的文字。好吧，這些我都勉強(qiáng)做完了。面試過程也是全英文的，我頓時悲劇了。面試官一句句流利又專業(yè)的術(shù)語，我應(yīng)接不暇。除了介紹自己的客觀情況外，專業(yè)術(shù)語基本說不上來。面試當(dāng)然以失敗告終。

此處心得：針對不同的應(yīng)聘單位，要有不同的面試策略。不能只作書面的準(zhǔn)備，如果搶到講話的先機(jī)，變被動方為主動方，即使在某一方面有欠缺，也有彌補(bǔ)的可能性。當(dāng)然，技巧和策略不是全部。比如這次，口語不行就是不行，無論運(yùn)用了多好的策略，面試官還是能發(fā)現(xiàn)你這個缺陷。

北京威派格。以供水設(shè)備為核心產(chǎn)品的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體。在北京和杭州有自己的廠區(qū)?？?cè)藬?shù)也是在1000人以上。應(yīng)聘職位：人事行政主管。

這是面試以來，我抱有最大期望的單位。初試由濟(jì)南分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，很順利，也很愉快。很快，接到了復(fù)試通知，由北京總部人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)，視頻面試，大約有一個鐘頭。幾乎對人力資源的各個模塊都做了深入探討。我很滿意自己的表現(xiàn)。

不出意料，我很快接到了上班通知，就是明天。由濟(jì)南分公司的行政助理通知我。這個行政助理，從我走進(jìn)這家公司開始初始，我就注意到她，沒有禮貌，沒有待人接物的禮儀，不尊重面試人員。所以電話通知我時，就說了一句話：通知你明天上午八點(diǎn)上班，不要遲到。OK，怎么說我也是濟(jì)南分公司的人事行政主管，僅低于分公司經(jīng)理的職位，是她的直屬上司，僅僅因?yàn)樗枪镜睦蠁T工，因?yàn)槲冶人蟛涣硕嗌?，明顯感覺到她的不服氣。我問：就這些嗎?那我需要帶什么入職資料?辦理什么入職手續(xù)?入職后的薪酬福利怎樣?她答：我不知道。就只讓你來上班，其他我都不知道。我問：那誰知道呢?這些是我入職之前必須要了解的。她說：你還想知道什么呢?我重復(fù)了剛才的問題。她：我什么都不知道，只讓我通知你上班。這些你要問王總。我：那你幫我轉(zhuǎn)一下王總。她：王總今天沒來。你明天來上班了再問他吧。

沒辦法了，我只好電話打到北京去，詢問負(fù)責(zé)復(fù)試的總監(jiān)。北京的人事人員說濟(jì)南人員的入職情況還是要濟(jì)南來負(fù)責(zé)。我告訴對方濟(jì)南行政助理說什么都不知道。北京答復(fù)我會詢問濟(jì)南工作人員，再答復(fù)我。

過一會，濟(jì)南的行政助理又打電話來了，告訴我，需要帶學(xué)歷學(xué)位證明，照片，離職證明，薪資福利還是要問王總。她還警告我：有什么事不要找北京，直接找濟(jì)南好了，濟(jì)南是獨(dú)立的。我反問他你不是什么都不知道呢。結(jié)果小妮子竟然否認(rèn)，說沒有這樣說過。好吧，我問她王總的手機(jī)號碼。

接下來跟王總進(jìn)行了談判，除了詢問薪酬福利，他感覺到我的情緒。我把所有情況跟他描述了一下。并且還補(bǔ)充了我觀察到的兩點(diǎn)問題：公司人員詢問自己的年假休了多少天了，行政人員竟然回答說不知道，沒統(tǒng)計過，連這個最基本的工作都沒有做好;我在等待面試時，公司的幾個小姑娘就當(dāng)著我的面再說另一個主管的壞話。這些惡習(xí)都是我無法接受的。這樣的公司氛圍，如此松弛的公司管理也是我無法

面試心得【篇7】

銀行，裝銀子的地方。學(xué)習(xí)金融的我整天向往著某天能進(jìn)入某個銀行，所以四月份我開始應(yīng)聘澳洲最大的銀行之一的westpac里頭的一個職位，薪水不錯。

Resueme和Coverletter遞上去以后不久就接到第一輪Online考試，要求你必須在24小時內(nèi)完成一組試題，我用了半小時就完成了1小時的測試，最后結(jié)果是我通過了。

第一次考試不久就收到了TelephoneInterview的`邀請，我特別高興的準(zhǔn)備著面試。兩周后我接到了銀行的電話，讓我找個安靜的地方進(jìn)行面試，Kelly當(dāng)時問了我好多Behavioural問題，主要是考驗(yàn)和測試我的隨機(jī)應(yīng)變，解決問題，果斷決定的能力。這次電話面試我也順利通過了。

我依然在家等待第三次考試的邀請，等了1個多月都沒有回復(fù)，哪知道1個月后的某一天，有人打電話告訴我說受金融危機(jī)的影響，他們裁了好多員，現(xiàn)在不打算繼續(xù)招人了。當(dāng)時我很是氣氛，怎么說話不算話了，我花了那么多工夫，大約2個月的時間準(zhǔn)備過去的2次考試和面試，怎么就這么結(jié)束了。當(dāng)我一籌莫展的時候，我第二天又接到銀行來的電話說他們又決定繼續(xù)那份職位的招聘工作，讓我特別納悶兒。同時我被邀請參加第三次OnlineAssessment,嘿嘿，我又通過了。

幾天后我就接到和Manger面試的通知，也就是第四次面試，就在今天我到總行參加了面試，這幫人竟然問了好多Techniqucal問題，還加上10分鐘的Roleplay.本次面試后，成功的人將參加最后一個階段的面試，也就是第五次。八十多人參加了面試，到現(xiàn)在為止只有5個人了，這次估計我是沒戲了，Roleplay部分不是表演的很到位，我自己知道。

回到家回想了我這兩個半月的銀行面試經(jīng)歷，好坎坷，我一步步的過了好多關(guān)，也增長了不少面試經(jīng)驗(yàn)。如果就是和我設(shè)想的結(jié)果一樣，我也不會太傷心的，還是有其他機(jī)會的。不管怎樣，我還是在家等待結(jié)果，明天或者下周一九知道了。

今天接到消息了，和我預(yù)想的一樣，沒過。有點(diǎn)遺憾，不是那么難過，因?yàn)檫€有其他機(jī)會，說不定能遇到比銀行工資還高的呢。今天又收到一家公司的面試通知，嘿嘿，繼續(xù)我的應(yīng)聘之路。

面試心得【篇8】

第一個面試

那天真的好開心啊，上午我一發(fā)完簡歷，下午就有電話叫我去面試，對一個正在找工作的人來說是多么的激動人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領(lǐng)下到（后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠(yuǎn)了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦）然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實(shí)我還真的忘了，都離開那里快然后就進(jìn)入寒嫌時刻，一起回憶之前我們認(rèn)識的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了，最后談了一下他們中心的服務(wù)情況，最后當(dāng)然是薪酬福利、上班時間啦）。老實(shí)說福利比之前的要求低了，而工作時間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請下（當(dāng)然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也差不多是這樣）最后就答應(yīng)了，想不到他們竟然說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實(shí)我真的大吃一驚，因?yàn)榘凑Ａ鞒虂砜矗秸綀蟮降哪且惶觳藕灪贤?，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時間思考是否錄用，正式報到的時候簽訂合同，因?yàn)楝F(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時間內(nèi)提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競爭對手，會更加珍惜這個工作機(jī)會）?？傊@是一個算是一個認(rèn)識的人，沒什么壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕松沒啥壓力。

最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開了，其實(shí)是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準(zhǔn)備，堆滿東西，當(dāng)然電腦什么更沒準(zhǔn)備好，然后就在那里等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責(zé)任準(zhǔn)備好，基本的，別人要有位置做，以上是個人看法。當(dāng)然還有福利達(dá)不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開了。

第二次面試（前一次的一個星期后）

第二個面試的公司挺好的，在__的行業(yè)的機(jī)構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點(diǎn)、行業(yè)的認(rèn)識及發(fā)展方向，還有個人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個過程可以說沒有冷場，還有火藥兒（后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對我有誤解，認(rèn)為我是一個不負(fù)責(zé)任，個人主義之上的人，就因?yàn)樗趩栁揖吐氁庀虻臅r候，說了一句“不想當(dāng)主管，做好一線，積累經(jīng)驗(yàn)”的誤解，才有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術(shù)啊，就像面試人說的，面試時有時候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實(shí)務(wù)能力足；清晰的個人職業(yè)前景；要有自己的觀點(diǎn)，必要時，當(dāng)人有所誤會，用事實(shí)，工作實(shí)際為自己說話等）。這次面試是時間最長的一次，用了一個半小時，也是收獲最多的一次，對我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補(bǔ)充，交叉進(jìn)行，最重要的自己真正有實(shí)力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個領(lǐng)域的主管、一個新項(xiàng)目的主管，兩個別的站點(diǎn)一線服務(wù)（離開后電話告知的），最后由于兩個主管、一線服務(wù)的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域、方向而婉絕，最后較屬于的新項(xiàng)目由于沒簽約，等簽約后電話再通知。總之這是同行朋輩式經(jīng)驗(yàn)交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗷ソ涣鞯囊淮谓?jīng)驗(yàn)，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機(jī)會，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。

第三次面試（隔天）

面試心得體感受

這是專業(yè)水平相對較高，評估結(jié)果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、個人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等。時間較短不到，然后一天后等通知。

不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個收獲，一個學(xué)習(xí)，一個成長，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時間也面試一下，對比一下，總結(jié)一下，選擇最合適自己的。最重要的要對自己有自信，認(rèn)清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。

明天會更好，加油！

面試心得【篇9】

畢業(yè)時間越來越近，招聘單位也越來越多。我們學(xué)校有許多招聘單位。最近，我們學(xué)校一直在招收單位?？傮w來說單位還是可以的。

我只參加了兩個單位的招聘活動，一個投遞了簡歷，另一個沒有。我想談?wù)勎覍@兩個單位的感受。

第一個單位是正和恒基，好像是搞綠化的一個單位，單位的情況我就不具體說了，我只說我看到的東西和我的一些感想，這個單位來了一個人事主任和兩個人事部的職員，兩個職員都很年輕，剛工作一年，都是我們學(xué)校畢業(yè)的學(xué)姐，當(dāng)然那個主任也是很年輕的。首先是由那位主任來介紹她們單位的情況，通過她們的介紹過程我感覺她們不是個和諧的團(tuán)隊，在介紹單位情況過后，有一個現(xiàn)場提問的環(huán)節(jié)，就是由學(xué)生提出他想問的問題，由主任來解答，而那兩個職員的任務(wù)就是篩選簡歷，在疑難解答的過程中，那兩個職員總是在主任回答問題的過程中插話進(jìn)來，弄的那個主任很不高興，最后那個主任忍無可忍了，對那兩個職員說：“你們就篩選簡歷吧，我回答她們的問題。

”還有一個問題，就是在結(jié)束之后公布了面試人員的名單后，這個名單是由那兩個職員來宣布的，宣布之前并沒有和主任進(jìn)行溝通，以至于宣布完之后并不知道在那個教室進(jìn)行面試，在那兩個職員說要協(xié)調(diào)教室進(jìn)行面試的時候，主任說出了面試的地點(diǎn)，這充分說明樂他們的溝通沒有搞好，很多環(huán)節(jié)沒有連接上。從這個小小的面試過程就看出了這個團(tuán)隊很多需要改善的地方，我覺得這個很有必要進(jìn)行改善的，特別是對于人力資源來說，因?yàn)槿肆Y源就是協(xié)調(diào)整個公司運(yùn)作的部門，如果自己內(nèi)部的關(guān)系和任務(wù)都協(xié)調(diào)不好又怎么去協(xié)調(diào)這個企業(yè)呢?我感覺這樣很不好，也在別人面前暴露了自己團(tuán)隊的弱點(diǎn)，雖然面對的是我們毫無社會經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)在來說對他們單位毫無威脅的學(xué)生，但是這并不能保證以后我們不會成為他們的競爭對手。

這個單位我沒有投簡歷，我也不清楚面試的過程中是什么樣子的。

第二個單元是宏昌天馬。這個單位很好。我遞交了簡歷并參加了面試。他們是從下午四點(diǎn)開始介紹他們企業(yè)的，由公司的一個經(jīng)理來介紹，他們公司總共來了三個人，一個經(jīng)理，這個經(jīng)理應(yīng)該是搞銷售的出身，因?yàn)樵谘葜v的過程中提了很多銷售的專業(yè)性問題。還有一個科長，似乎是人事部的。沒有具體的介紹。還有一個人不知道該怎么辦，但也在搞招聘。

介紹完之后就開始收簡歷，收完簡歷立刻就進(jìn)行篩選，篩選的過程就半個小時，交簡歷的人很多，但是他們只通過半個小時就把簡歷篩選完畢，我想在這樣倉促的時間里看完如此多的簡歷，看的細(xì)致程度是可以想象的。也許和我們是應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，還是一所不入流的大學(xué)，現(xiàn)在來說算不上人才，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太多，不要說我們這些不起眼的大學(xué)畢業(yè)生，就是名牌大學(xué)的畢業(yè)生也是數(shù)不勝數(shù)，由于這些原因他們也認(rèn)為我們的簡歷也不值得他們花費(fèi)太多的時間去研讀吧。我們現(xiàn)在的學(xué)歷也是處于一種尷尬的位置，說本科人家不承認(rèn)，說專科我們本科的兩年豈不是白念了嗎?

真的是很尷尬。我的簡歷做的也是很簡單，我以為我的簡歷會被pass掉，不是我對自己的簡歷沒有信心，是真的沒有任何亮點(diǎn)，有很多人的簡歷上寫了很多大學(xué)時期打工的一些經(jīng)歷，而且把打工做過的一些事情用很漂亮的詞語修飾出來，還有很多成績突出的寫了很多獎學(xué)金、學(xué)生干部之類的。我那上面什么都沒有，我是學(xué)___沒有那么好，沒有獲過獎學(xué)金，也從沒擔(dān)任過班干部，所以那些我也沒有必要寫。

打工的經(jīng)歷我也有過，干過的也不少，但是我不想寫進(jìn)去，因?yàn)槲乙郧按蜻^的工和我將來要從事的行業(yè)沒有任何關(guān)系。我想從我畢業(yè)的那天開始，逐漸積累