在線網(wǎng)課知慧《人力資源管理（湖南工業(yè)大學(xué)）》單元測(cè)試考核答案

第一章單元測(cè)試1【單選題】(2分)人力資源的本質(zhì)是人的（）的總和。A.文化B.能力C.知識(shí)D.技能2【單選題】(2分)人力資源管理的最終目標(biāo)是（）。A.提高工作效率B.建立良好的員工—企業(yè)關(guān)系C.履行人力資源管理的職能D.取得人力資源的最大使用價(jià)值，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3【單選題】(2分)人力資源的雙重性特征是指（）。A.生產(chǎn)性與能動(dòng)性B.生物性與社會(huì)性C.可用性與有限性D.生產(chǎn)性與消費(fèi)性4【單選題】(2分)人力資源管理各項(xiàng)職能中，處于基礎(chǔ)性地位的是（）。A.員工培訓(xùn)與績(jī)效管理B.職位分析和職位描述C.薪酬管理與員工關(guān)系管理D.員工招聘與甄選5【單選題】(2分)下列不是由技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的人力資源管理挑戰(zhàn)的是（）。A.人口老齡化加劇B.大數(shù)據(jù)帶來(lái)的安全問(wèn)題C.互聯(lián)網(wǎng)使人力資源管理復(fù)雜化D.人工智能與工業(yè)機(jī)器人的廣泛使用帶來(lái)的人力資源管理問(wèn)題6.【多選題】正確答案：ABD企業(yè)里承擔(dān)人力資源管理責(zé)任的人員包括（）。A.中層管理者B.高層管理者C.普通員工D.人力資源管理專員7.【多選題】正確答案：ABCD根據(jù)人力資源價(jià)值鏈理論，人力資源管理的具體目標(biāo)包括（）。A.保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B.保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效C.營(yíng)造價(jià)值創(chuàng)造的良好人力資源環(huán)境D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理8.【多選題】正確答案：ABCD組織高層管理者應(yīng)重點(diǎn)扮演的角色包括（）。A.戰(zhàn)略制定者B.外部資源獲得者C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者9.【多選題】正確答案：ABC在HR三支柱模型中，三種角色分別（）。A.共享服務(wù)中心HRSSCB.專家中心HRCOEC.業(yè)務(wù)伙伴HRBPD.政委10.【多選題】正確答案：ABD人力資源質(zhì)量構(gòu)成具體包括（）。A.心力（非智力因素）B.體力C.經(jīng)歷D.智力第二章單元測(cè)試1.【多選題】正確答案：BCD康乃爾大學(xué)的人力資源戰(zhàn)略分為哪幾種（）A.發(fā)展式戰(zhàn)略B.參與戰(zhàn)略C.投資戰(zhàn)略D.吸引戰(zhàn)略2.【多選題】正確答案：ACD人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包含（）A.人力資源需求的質(zhì)量B.人力資源需求的地點(diǎn)C.人力資源需求的數(shù)量D.人力資源需求的結(jié)構(gòu)3.【多選題】正確答案：ABC人力資源預(yù)測(cè)的主觀判斷法主要包括（）A.名義團(tuán)體法B.經(jīng)驗(yàn)推斷法C.德?tīng)柗品―.定量分析法4.【多選題】正確答案：ABC人力資源需求預(yù)測(cè)要考慮的重要要素主要包括（）A.工作崗位結(jié)構(gòu)的變化B.企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略C.企業(yè)效率的變化D.職位分析5【判斷題】注重業(yè)績(jī)和績(jī)效管理、注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略屬于任務(wù)式戰(zhàn)略。（）A.錯(cuò)B.對(duì)6【判斷題】人力資源規(guī)劃要確保企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)量和質(zhì)量上的需求。（）A.錯(cuò)B.對(duì)7【判斷題】德?tīng)柗品ǎ卜Q專家調(diào)查法，本質(zhì)上是一種反饋匿名函詢法。（）A.錯(cuò)B.對(duì)8【判斷題】多元化發(fā)展戰(zhàn)略是通過(guò)發(fā)展多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來(lái)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。（）A.錯(cuò)B.對(duì)9【判斷題】戰(zhàn)略就是做取舍。（）A.錯(cuò)B.對(duì)10【判斷題】德?tīng)柗品ㄖ袑＜抑g必須背靠背匿名、互相獨(dú)立。（）A.對(duì)B.錯(cuò)第三章單元測(cè)試1【判斷題】職位分析是組織人力資源管理的基礎(chǔ)。（）A.錯(cuò)B.對(duì)2.【多選題】正確答案：ABCD職位分析能為招聘提供有關(guān)職位的（）等方面的信息。A.工作環(huán)境B.任職資格C.工作內(nèi)容D.工作時(shí)間3.【多選題】正確答案：ABC組織在（）情況下，需要進(jìn)行職位分析。A.引進(jìn)新技術(shù)B.改變了組織結(jié)構(gòu)C.改變了工作流程D.招聘了新員工4【判斷題】實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查法時(shí)，最好直接選用當(dāng)下流行的問(wèn)卷作為調(diào)查工具。（）A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】加強(qiáng)調(diào)查過(guò)程中的溝通與管理，是應(yīng)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查法“可控性差”的對(duì)策。（）A.錯(cuò)B.對(duì)6【判斷題】正式實(shí)施訪談之前應(yīng)該先寫(xiě)好訪談提綱，即將所有要了解的問(wèn)題按照一定的順序羅列出來(lái)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)7.【多選題】正確答案：ABCD（）是實(shí)施資料分析法中可參考的資料。A.業(yè)務(wù)流程圖B.組織所在行業(yè)的資料C.組織結(jié)構(gòu)圖D.原有職位說(shuō)明書(shū)8.【多選題】正確答案：ABCD職位分析小組可以由（）構(gòu)成。A.待分析職位的直接上級(jí)B.組織外的職位分析專家C.待分析職位的任職者D.組織內(nèi)的HR9.【多選題】正確答案：ABC()屬于職位分析流程中準(zhǔn)備階段的工作。A.溝通B.制定職位分析總體方案C.確定職位分析方法與工具D.利用訪談法收集信息10【判斷題】職位描述的內(nèi)容就是職位分析的內(nèi)容。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第四章單元測(cè)試1【單選題】(2分)在招聘過(guò)程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是（）。A.甄選B.招聘策略C.招聘計(jì)劃D.尋找候選人2【單選題】(2分)在面試過(guò)程中，對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施、提問(wèn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素嚴(yán)加規(guī)定，不能隨意變更的面試是（）。A.結(jié)構(gòu)面試B.隨意面試C.半結(jié)構(gòu)面試D.非結(jié)構(gòu)面試3【單選題】(2分)在人才評(píng)價(jià)中心中，被測(cè)者面對(duì)大量報(bào)告、備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并按要求對(duì)每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?，這種方式是（）。A.角色扮演B.管理游戲C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.公文處理模擬法4.【多選題】正確答案：ABCD外部招聘的途徑包括哪些渠道（）。A.校園招聘B.人員推薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.廣告招聘E.晉升5.【多選題】正確答案：ABC根據(jù)面試的問(wèn)題結(jié)構(gòu)來(lái)分類，面試分為（）。A.混合式面試B.結(jié)構(gòu)面試C.非結(jié)構(gòu)面試D.情景面試6.【多選題】正確答案：ABC根據(jù)面試的組織形式來(lái)分類，面試分為（）。A.壓力面試B.行為描述面試C.能力面試D.集體面試7【判斷題】?jī)?nèi)部招聘和外部招聘都是行之有效的途徑，并不存在孰優(yōu)孰劣。（）A.對(duì)B.錯(cuò)8【判斷題】個(gè)性通常指人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】員工招聘是指企業(yè)為了未來(lái)發(fā)展的需要，向外吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體的全過(guò)程。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第五章單元測(cè)試1【判斷題】企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是科技的競(jìng)爭(zhēng)。（）A.錯(cuò)B.對(duì)2.【多選題】正確答案：BCD組織分析包括分析企業(yè)的（）。A.文化B.目標(biāo)C.策略D.使命3.【多選題】正確答案：ACD培訓(xùn)師的選擇受哪些條件的限制。（）A.培訓(xùn)內(nèi)容B.培訓(xùn)對(duì)象C.培訓(xùn)形式D.培訓(xùn)費(fèi)用4【判斷題】培訓(xùn)方法有、、、、頭腦風(fēng)暴法、、、、虛擬現(xiàn)實(shí)等。（）A.錯(cuò)B.對(duì)5【判斷題】培訓(xùn)效果評(píng)估就是收集培訓(xùn)效果信息以衡量培訓(xùn)活動(dòng)是否有效的過(guò)程。（）A.錯(cuò)B.對(duì)6.【多選題】正確答案：ABD華為新培訓(xùn)的有哪些階段（）。A.崗前實(shí)踐培訓(xùn)B.入職前的引導(dǎo)培訓(xùn)C.入職后的分散培訓(xùn)D.入職時(shí)的集中培訓(xùn)7【判斷題】職業(yè)生涯是指與工作或職業(yè)相關(guān)的整個(gè)人生歷程。（）A.對(duì)B.錯(cuò)8【判斷題】職業(yè)發(fā)展類型中的行政管理型，他們把管理職業(yè)本身視為自己的目標(biāo)，他們對(duì)地位、影響力、榮譽(yù)，感興趣，善于交際。（）A.對(duì)B.錯(cuò)9.【多選題】正確答案：CD員工職業(yè)發(fā)展路徑（）。A.管理B.專業(yè)C.橫向D.縱向10【單選題】(2分)擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論是誰(shuí)提出來(lái)的（）A.霍蘭德B.德魯克C.帕森斯D.佛隆第六章單元測(cè)試1【單選題】(2分)王先生作為辦公室主任，以下他對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中，錯(cuò)誤的做法是（）A.他對(duì)下屬的績(jī)效目標(biāo)制定過(guò)程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)B.他了解每位下屬所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對(duì)其輔導(dǎo)C.他直接為每個(gè)下屬制定績(jī)效目標(biāo)和要求，要求下屬執(zhí)行D.他幫助下屬確定實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃2【單選題】(2分)是績(jī)效考核維度的具體內(nèi)容，是對(duì)績(jī)效考核維度的分解和細(xì)化。指的是（）。A.績(jī)效考核效度B.績(jī)效考核信度C.績(jī)效考核權(quán)重D.績(jī)效考核指標(biāo)3【單選題】(2分)對(duì)企業(yè)人員擔(dān)當(dāng)工作的結(jié)果或履行職務(wù)工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)是指（）。A.工作行為考核B.工作能力考核C.工作態(tài)度考核D.工作業(yè)績(jī)考核4【單選題】(2分)阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部一直沿用的361績(jī)效考核制度突出的績(jī)效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.強(qiáng)制正態(tài)分布法D.行為錨定評(píng)分法5【單選題】(2分)下列關(guān)于OKR說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.關(guān)鍵結(jié)果是檢查和監(jiān)控我們?nèi)绾芜_(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)B.有效的關(guān)鍵結(jié)果應(yīng)該是具體的、可衡量的、有時(shí)限的、容易的和可驗(yàn)證的C.是目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果的結(jié)合，一旦關(guān)鍵結(jié)果全部完成，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就是水到渠成D.目標(biāo)應(yīng)該是重要的、具體的、具有行動(dòng)導(dǎo)向并且能鼓舞人心的。6.【多選題】正確答案：ABCD績(jī)效考核的維度一般包括（）。A.工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)7.【多選題】正確答案：BCD績(jī)效的性質(zhì)包括（）。A.不確定性B.多因性C.動(dòng)態(tài)性D.多維性8.【多選題】正確答案：ABD關(guān)于績(jī)效管理，說(shuō)法正確的是（）。A.包含了績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)B.持續(xù)地績(jī)效溝通是提升績(jī)效管理效果的關(guān)鍵C.績(jī)效管理就是一般說(shuō)的績(jī)效考核D.績(jī)效管理的目的是改善工作績(jī)效，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)9.【多選題】正確答案：ACD對(duì)某一職位績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵步驟包括（）。A.確定績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值B.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)C.確定重點(diǎn)職責(zé)領(lǐng)域D.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)10.【多選題】正確答案：ABC關(guān)于平衡記分卡，下面說(shuō)法正確的是（）。A.是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系B.是從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)維度確立的績(jī)效評(píng)價(jià)體系C.它的平衡性表現(xiàn)為長(zhǎng)期與短期、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，內(nèi)部群體與外部群體的平衡D.注重財(cái)務(wù)指標(biāo)，過(guò)分關(guān)注短期結(jié)果第七章單元測(cè)試1【單選題】(2分)同一企業(yè)中占相同崗位的人所獲薪酬間的比較涉及了薪酬公平性的哪一層次。（）A.內(nèi)部公平性B.個(gè)人公平性C.外部公平性D.團(tuán)體公平性2【單選題】(2分)有利于支持組織結(jié)構(gòu)扁平化的薪酬制度是（）A.寬帶薪酬B.談判工資制C.能力薪酬D.薪點(diǎn)工資制3【單選題】(2分)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度中，按產(chǎn)出多少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的方式是（）A.分級(jí)制B.計(jì)件制C.傭金制D.計(jì)時(shí)制4【單選題】(2分)（）是可變薪酬制度的核心。A.計(jì)算公式B.工資結(jié)構(gòu)C.體系設(shè)計(jì)D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度5【單選題】(2分)對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)，（）不宜過(guò)大，因?yàn)榇蟛糠謫T工都集中在基層，過(guò)大會(huì)影響企業(yè)薪酬成本。A.基本工資B.福利C.級(jí)差D.薪幅6.【多選題】正確答案：BCD外在報(bào)酬則是組織或由他人所給予的各種類型的報(bào)酬，包括（）。A.財(cái)務(wù)性報(bào)酬B.間接薪酬C.直接薪酬D.非財(cái)務(wù)性報(bào)酬7.【多選題】正確答案：AB相鄰職級(jí)重疊程度與工資結(jié)構(gòu)線的（）有關(guān)。A.工資浮動(dòng)范圍B.斜率