兼職營銷工程師聘用合同范本

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兼職營銷工程師聘用合同范本

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人）

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責(zé)。

2、乙方負(fù)責(zé)甲方在武漢市市區(qū)內(nèi)的市場營銷、產(chǎn)品售前服務(wù)、項目實施等工作，并全力幫助項目（單）的回款。

3、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件、勞動愛護(hù)

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，實行敏捷的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須準(zhǔn)時上報進(jìn)行兼職工作的狀況，保證在一個月內(nèi)至少有十個工作日進(jìn)行兼職工作。

2、甲方為乙方供應(yīng)開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。

3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四條工作酬勞、嘉獎

1、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款狀況，分月計提、結(jié)算乙方工作酬勞。工作酬勞計算方法：當(dāng)月已回款的實際銷售額×50%

2、甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款狀況，分月進(jìn)行嘉獎。嘉獎計算方法：當(dāng)月已回款的實際銷售額×嘉獎系數(shù)

嘉獎系數(shù)：

在一個月內(nèi)完成一個項目（單）或銷售額達(dá)1800元以上，且收回全部款項，嘉獎系數(shù)為5%；

在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達(dá)0元以上，且收回1800元以上款項，嘉獎系數(shù)為7%；

在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達(dá)0元以上，且收回全部款項，嘉獎系數(shù)為10%.

3、乙方業(yè)績特殊突出或年度累計銷售額達(dá)5萬元的另行專項嘉獎。

4、甲方應(yīng)在按月結(jié)算后準(zhǔn)時支付給乙方勞動酬勞及嘉獎，最遲不得超過當(dāng)月最終一個工作日。

第五條工作紀(jì)律、懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的；

（4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）乙聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在工作期內(nèi)的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

7、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)