人力資源助理崗位的基本職責(zé)（二篇）

第頁共頁人力資源助理崗位的基本職責(zé)人力資源助理的基本職責(zé)通常包括以下幾個(gè)方面：1.招聘和選拔：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、完成招聘流程，并與候選人溝通協(xié)調(diào)工作。2.培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和績效培訓(xùn)等。3.績效管理：協(xié)助組織和實(shí)施績效評估和績效管理，與員工進(jìn)行績效面談，提供績效改進(jìn)計(jì)劃和建議。4.薪酬和福利管理：協(xié)助處理員工薪酬和福利事務(wù)，包括薪資核算、社會保險(xiǎn)、福利申請等。5.勞動關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的勞動關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等。6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和歸檔，確保信息的準(zhǔn)確和保密性。7.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)組織員工活動、員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查等，促進(jìn)積極的員工關(guān)系。8.法律合規(guī)：了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)，并確保公司的人力資源工作符合法律要求。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告：協(xié)助處理人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，提供數(shù)據(jù)支持和建議。10.其他日常事務(wù)：協(xié)助處理人力資源部門的其他日常事務(wù)，包括文件管理、會議組織等。這些職責(zé)可能會因不同公司和行業(yè)的要求而有所不同，但通常都是作為人力資源助理的基本職責(zé)。人力資源助理崗位的基本職責(zé)（二）人力資源助理是人力資源部門中非常重要的崗位之一，其職責(zé)涉及到人力資源管理的各個(gè)方面。下面是一個(gè)人力資源助理的具體職責(zé)范本，供您參考：1.協(xié)助招聘和員工入職管理-根據(jù)招聘需求和崗位要求，發(fā)布招聘信息，并篩選簡歷，安排面試。-協(xié)助組織和參與候選人的面試、筆試和面談，并參與制定面試考核標(biāo)準(zhǔn)。-協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同和員工手冊等。-協(xié)助新員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備。2.文件和文檔管理-負(fù)責(zé)員工檔案的建立和維護(hù)，包括員工的勞動合同、薪資檔案、考勤記錄等。-管理和維護(hù)公司各類文件和文檔，保證其安全和機(jī)密性。-根據(jù)需要，制定和更新人力資源相關(guān)的文件和文檔模板。3.薪資和福利管理-收集和整理員工的薪資和績效數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資核算和發(fā)放。-協(xié)助管理員工的福利和員工離職福利，例如社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展-協(xié)助制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，與培訓(xùn)供應(yīng)商進(jìn)行對接和協(xié)商。-組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)，例如新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。-協(xié)助員工的績效考核和發(fā)展計(jì)劃，與部門經(jīng)理溝通并進(jìn)行績效管理。5.勞動關(guān)系管理-協(xié)助處理員工的各類問題和糾紛，例如加班、請假、離職等。-提供勞動法律法規(guī)咨詢，為員工和管理層提供解決方案和建議。-協(xié)助管理勞動合同的簽訂、變更和終止，確保合同的合法性和有效性。6.統(tǒng)計(jì)和報(bào)表-協(xié)助收集和整理公司的人力資源數(shù)據(jù)，包括人員編制、離職率、招聘成本等。-編制和提交人力資源報(bào)表，如人事月報(bào)、季度報(bào)告等。7.人力資源項(xiàng)目支持-根據(jù)人力資源部門的需要，協(xié)助完成各類人力資源項(xiàng)目，如組織文化建設(shè)、績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化、離職流程的改進(jìn)等。8.其他-完成上