2021年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（

）中華人民共和國國務(wù)院第619號令發(fā)布之日起施行。A、4月28日B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》合用范疇是（

）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊、公司、事業(yè)單位女職工B、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（

）國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同步廢止。A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（

）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使公司改進(jìn)女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對公司

認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工后顧之憂，有助于增進(jìn)（

）和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系C、公司關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（

）導(dǎo)致特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況

B、生理特點C、疾病與不適

D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采用辦法改進(jìn)女職工（

）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事勞動范疇崗位（

）告知女職工。A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（

）勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（

）。A、解除勞動或者聘任合同B、解除勞動合同C、解除聘任合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依照（

），予以減輕勞動量或者安排其她可以適應(yīng)勞動。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕（

）以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（

）。A、病假

B、事假C、年休假

D、勞動時間14、女職工生育享有（

）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假（

）天。A、10

B、15

C、20

D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)，享有（

）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、4217、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資原則由（

）支付。A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫(yī)療保險基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費用，按照（

），對已經(jīng)參加生育保險，由生育保險基金支付；對未參加生育保險，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具費用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具發(fā)票

C、生育保險規(guī)定項目和原則

D、用人單位生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（

）嬰子女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時21、女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增長（

）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可恰當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（

）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)容許有（

）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至324、女職工比較多用人單位應(yīng)當(dāng)依照女職工需要，建立（

）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（

）名以上單位，應(yīng)逐漸建立哺乳室。A、3

B、5

C、8D、1026、（

）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、

B、C、D、27、在勞動場合，用人單位應(yīng)當(dāng)（

）對女職工性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、防止和制止

D、防止和制裁28、（

）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》狀況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織

D、工會29、對懷孕7個月以上女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）原則計算，處以罰款。A、元以上5000元如下B、3000元以上5000元如下

C、1000元以上5000元如下

D、1000元以上3000元如下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事有關(guān)禁忌勞動，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（

）罰款；情節(jié)嚴(yán)重，責(zé)令停止關(guān)于作業(yè)，或者提請關(guān)于人民政府按照國務(wù)院規(guī)定權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元如下

B、5萬元以上10萬元如下

C、5萬元以上20萬元如下D、5萬元以上30萬元如下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（

），切實保護(hù)女職工職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違背《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（

），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違背《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害，依法予以補(bǔ)償；用人單位及其（

）和其她直接負(fù)責(zé)人構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)主管人員B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范疇宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，特別是保護(hù)女性（

）時期健康，保證勞動力資源可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊C、工作

D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級原則中規(guī)定（

）體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（

）次以上、每次負(fù)重超過20公斤作業(yè)。A、3B、6C、8

D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（

）公斤作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級原則中規(guī)定第（

）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級原則中規(guī)定第（

）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級原則中規(guī)定第（

）級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級原則中規(guī)定第（

）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月通過多女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可恰當(dāng)予以（

）休假。A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級原則中規(guī)定第（

）級作業(yè)。A、一、二

B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（

）作業(yè)。A、等于或不大于12℃B、等于或不大于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（

）作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（

）以上作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米47、孕期重要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒一段時間，普通為（

）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事工作屬于（

）勞動范疇，懷孕后必要調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級原則中規(guī)定第（

）級作業(yè)。A、一、二

B、二、三C、三、四50、應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行（

）查治。A、婦科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病51、（

）是指用人單位與本單位女職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面內(nèi)容通過平等協(xié)商訂立專項書面合同，對于用人單位和本單位女職工具備法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

B、女職工勞動保護(hù)專項公約C、職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并訂立了集體合同單位，都要積極履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度單位，可通過（

），先行訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。A、職工大會審議

B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議

53、訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同步，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小公司，可以通過訂立（

）女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地區(qū)性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、（

）、社會和家庭生活等各方面享有與男子平等權(quán)利。A、勞動權(quán)益

B、文化

C、就業(yè)方面

D、受教誨方面55、女職工合法權(quán)益是指女職工享有憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定公民、職工享有權(quán)益，同步還享有國家對婦女規(guī)定權(quán)益，涉及女職工政治權(quán)利、文化教誨權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（

）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所予以特別保護(hù)重要涉及：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工（

）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)權(quán)利57、女職工文化教誨權(quán)益是指女職工依法享有接受教誨權(quán)利和從事科學(xué)、（

）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益權(quán)益，涉及（

）等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)

B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實行男女平等是國內(nèi)基本（

）。A、國策

B、原則

C、目的D、任務(wù)60、國家勉勵婦女（

），運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)隊、公司事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必要堅持（

）原則，并有恰當(dāng)數(shù)量婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢62、婦女合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)規(guī)定關(guān)于部門依法解決，或者依法向（

）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會63、在勞動場合，一旦發(fā)生對女職工性騷擾，用人單位在接到女職工求助祈求后，應(yīng)及時（

）或者解決。A、查實、救濟(jì)B、調(diào)查、調(diào)解C、救濟(jì)、調(diào)解

64、對婦女實行（

），構(gòu)成違背治安管理行為，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法予以行政懲罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害女職工健康問題調(diào)查解決，（

）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必要有工會66、工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查，（

）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、關(guān)于單位B、關(guān)于方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少，可以在工會委員會中設(shè)（

）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（

）提出解決建議，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必要

B、有權(quán)C、不能

D、無權(quán)69、用人單位在錄取職工時，除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者（

）。A、提高錄取原則

B、訂立短期合同

C、提供同等報酬

D、增長福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日

B、15日C、一種月D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（

）告知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工（

）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中斷73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資（

）工資報酬。A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者持續(xù)工作（

）以上，享有帶薪年休假。

A、6個月

B、一年C、三年

D、五年75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（

）工資原則向勞動者支付。

A、半個月

B、一種月C、一種半月

D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，（

）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（

）以上固定期限勞動合同。A、半年

B、一年

C、二年D、三年78、公司勞動爭議調(diào)解委員會由（

）代表和公司代表構(gòu)成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險宗旨是通過向生育女職工提供（

）等待遇，保障女職工基本生活，協(xié)助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保存

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（

）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（

）繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（

）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位

B、

職工個人C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織（

）職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實告知勞動者。A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間84、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她（

）等因素而引起疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境C、寒冷酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（

）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（

）是合法維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織謀求協(xié)助

B、規(guī)定關(guān)于主管部門解決

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（

）屬于國內(nèi)女職工應(yīng)享有人身權(quán)利范疇。A、文化教誨權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、如下不屬于用人單位可以調(diào)節(jié)懷孕女職工工作崗位情形有（

）。A、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動范疇，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位89、（

）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

C、哺乳期勞動保護(hù)

D、更年期保護(hù)90、有下列情形之一，用人單位可以終結(jié)勞動合同（

）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同到期B、勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)D、用人單位決定提前解散91、（

）屬于女職工負(fù)重勞動引起癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)92、孕婦不可以從事下列工作（

）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)有：（

）。A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池94、女職工不可以從事工種或作業(yè)有：（

）。A、修建地鐵

B、制藥公司化驗員C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)95、對婦女性騷擾及有關(guān)行為做