企業(yè)招聘員工作業(yè)流程及面試技巧

一、填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》企業(yè)部門(mén)決定招聘職員后，需要填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，向人事部傳達(dá)招聘意向，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理和招聘部門(mén)經(jīng)理協(xié)商職員薪酬。以下是《用人需求申請(qǐng)表》示例。部門(mén)用人需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)合作支持部申請(qǐng)職位區(qū)域助理秘書(shū)需求人數(shù)2人申請(qǐng)用人理由□擴(kuò)大編制□貯備人力□辭職補(bǔ)充□短期需求填表日期年11月4日估計(jì)到崗時(shí)間11月20日應(yīng)具資格條件性別：□男□女□不限年紀(jì)：22—28歲學(xué)歷：□大專以下□大專□本科□本科以上專業(yè)：：金融、財(cái)經(jīng)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、漢字、文秘等相關(guān)專業(yè)技能：熟練使用多種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表示能力和溝通協(xié)調(diào)能力，含有扎實(shí)文案寫(xiě)作功底；邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力較為突出，擅長(zhǎng)分析研究、歸納總結(jié)和信息整合；經(jīng)驗(yàn)：十二個(gè)月以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其它：北京當(dāng)?shù)貞艨?，有組織協(xié)調(diào)能力、工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，條理性強(qiáng)，工作效率高；有團(tuán)體合作精神，做事穩(wěn)重，保密意識(shí)強(qiáng)，含有強(qiáng)烈新事物探索精神。新增人員工作內(nèi)容1.搜集并了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，金融小貸領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；2.跟蹤分析國(guó)家金融政策和體制改革進(jìn)展，對(duì)企業(yè)應(yīng)變策略，提供初步應(yīng)變方法；3.開(kāi)展小額貸款同業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，并編制調(diào)研匯報(bào)（以網(wǎng)絡(luò)為主）；4.研究小額貸款市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)、用戶特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)等方面情況，負(fù)擔(dān)小額貸款產(chǎn)品研發(fā)、評(píng)定、論證工作，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品運(yùn)作方案；5.搜集并建立區(qū)域內(nèi)目標(biāo)城市政府對(duì)小額貸款企業(yè)多種政策、當(dāng)?shù)匦☆~貸款企業(yè)開(kāi)設(shè)和運(yùn)行情況和政治經(jīng)濟(jì)文化交通情況等檔案資料，為領(lǐng)導(dǎo)決議提供詳盡信息；6.聚集并登記區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)城市籌備情況，包含指標(biāo)和股東開(kāi)發(fā)進(jìn)展實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息；7.擬設(shè)置小貸企業(yè)籌建資料搜集、分類、整理及撰寫(xiě)項(xiàng)目匯報(bào)；8.多種文件檔案資料整理和保管，為小貸事業(yè)部信息月報(bào)提供素材；9.日常行政事務(wù)性信息上傳下達(dá)，區(qū)域總經(jīng)理交辦臨時(shí)性工作部門(mén)經(jīng)理/副總經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：副總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理同意：公布招聘信息招聘信息要新奇，簡(jiǎn)單扼要，能夠吸引求職者，使其一目了然。以下是招聘信息簡(jiǎn)單模版。招聘啟事通常要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)說(shuō)明需求，通常常見(jiàn)招聘啟事格寫(xiě)作范文以下：標(biāo)題：xx責(zé)任企業(yè)招聘啟事招聘要求：xx責(zé)任企業(yè)招聘：具體內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘人員等具體事務(wù)?；貜?fù)1：怎樣寫(xiě)招聘啟事先企業(yè)自我介紹xx責(zé)任企業(yè)成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，企業(yè)職員.....企業(yè)文化等等全部是招聘啟事要寫(xiě)清楚。2.需要招聘職員具體要求：年齡性別學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗(yàn)：其它要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要內(nèi)容！要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試和應(yīng)聘步驟。面試具體描述：xxx月xx日在xxx進(jìn)行面試或復(fù)試！落款x責(zé)任企業(yè)人事部聯(lián)絡(luò)地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)絡(luò)人：某某電話：xxxxx企業(yè)網(wǎng)址：xxxxx以上為一般招聘啟事基礎(chǔ)格式，好招聘啟事能吸引人才注意，能夠愈加好招聘到需要人才！發(fā)《面試通知書(shū)》，安排求職者面試經(jīng)過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)定求職者是否含有這職位六個(gè)關(guān)鍵才能提供企業(yè)相關(guān)資料/結(jié)束面試面試由招聘該職員部門(mén)經(jīng)理和人事部門(mén)一同進(jìn)行.經(jīng)過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)定求職者是否含有這職位六個(gè)關(guān)鍵才能提供企業(yè)相關(guān)資料/結(jié)束面試1.結(jié)合本身實(shí)際，整體計(jì)劃首先，要結(jié)合本身實(shí)際。企業(yè)通常全部處于初創(chuàng)階段和發(fā)展階段，企業(yè)還是關(guān)鍵以生存和快速發(fā)展為目標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，管理問(wèn)題多，在經(jīng)營(yíng)上依靠抓機(jī)遇，在管理上只能抓關(guān)鍵矛盾。中小企業(yè)對(duì)人力資源需求應(yīng)該結(jié)合企業(yè)所處發(fā)展階段特點(diǎn)，重視職員市場(chǎng)洞察力、處理問(wèn)題能力、快速反應(yīng)和實(shí)施能力。很多企業(yè)在招聘時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)高能力和綜合素質(zhì)，且不知自己企業(yè)不是完美企業(yè)，又怎能要求外部招聘來(lái)職員是完美職員呢？其次，整體計(jì)劃。招聘之前先要明白所要招聘工作對(duì)人有哪些要求，包含搞清楚身處該崗位人全部要做些什么，要擔(dān)負(fù)什么樣責(zé)任，含有什么樣能力、性格人才能勝任這種工作等等。要搞清楚這些僅憑主觀想象或經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，招聘責(zé)任人往往借助工作分析來(lái)了解工作對(duì)人要求。在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)參考工作分析結(jié)果，依據(jù)內(nèi)部人才各自需求，確立適合人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。所以，企業(yè)要做好招聘工作，首先思想上必需重視，拋棄很輕易招到人才想法，做好計(jì)劃工作，經(jīng)過(guò)有效營(yíng)銷手法，吸引更多目標(biāo)應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘。其次，應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)往往是在應(yīng)聘過(guò)程中形成，企業(yè)要注意在招聘過(guò)程中以自己行動(dòng)向應(yīng)聘者展示企業(yè)“以人為本”理念，吸引人才到企業(yè)工作?？倎?lái)說(shuō)，小企業(yè)招聘工作目標(biāo)不僅僅是招聘到適宜人才，還應(yīng)該經(jīng)過(guò)招聘工作展示企業(yè)形象。2.堅(jiān)持職員特點(diǎn)和價(jià)值觀和崗位相匹配標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在招聘前，除了明確崗位特征和要求外，還要了解從事該崗位人員特征和整體結(jié)構(gòu)，只有職員個(gè)性和崗位特點(diǎn)相匹配，部分職員和全體職員含有良好合作性和互補(bǔ)性，才能提升整體工作績(jī)效。團(tuán)體合作精神當(dāng)然在絕大多數(shù)場(chǎng)所應(yīng)該提倡，但某類崗位對(duì)職員性格是有特定要求，如企業(yè)中試、質(zhì)檢等崗位，特立獨(dú)行、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)人才更有用武之地。3.做好招聘精心準(zhǔn)備制訂職位說(shuō)明書(shū)很多中小企業(yè)往往不清楚不一樣職位對(duì)職員要求是不一樣，認(rèn)為學(xué)歷越高越好，這首先造成人才高消費(fèi)，其次假如不能為高學(xué)歷職員提供發(fā)展機(jī)會(huì)，職員跳槽率很高。4.靈活選擇招聘路徑企業(yè)能夠在大學(xué)畢業(yè)生中招聘專業(yè)技術(shù)人員，借助職業(yè)介紹所招聘多種本企業(yè)所需職員。一樣也要拓寬招聘路徑，要主動(dòng)利用報(bào)紙廣告，人才市場(chǎng)，校園招聘，網(wǎng)上招聘等等。5．做好面試和營(yíng)造良好面試環(huán)境面試環(huán)境要相對(duì)獨(dú)立、封閉、平靜和舒適，確保面試過(guò)程不被工作、外來(lái)人員、電話等打攪，以確保面試效果。同時(shí)也表現(xiàn)我們對(duì)應(yīng)聘者重視和尊重。企業(yè)營(yíng)造寬松、友好氣氛，也能夠使應(yīng)聘者能正常發(fā)揮其真實(shí)實(shí)力。提問(wèn)前先確定好部分需要應(yīng)聘者回復(fù)問(wèn)題，另外部分問(wèn)題則需要依據(jù)應(yīng)聘者情況靈活提問(wèn)。面試目標(biāo)不是要考倒應(yīng)聘者，所以在面試過(guò)程中