護理敏感指標解讀

護理敏感指標2021/3/29星期一1學習內(nèi)容一、護理敏感指標的背景二、護理敏感指標的定義與特點三、舉例說明四、總結(jié)2021/3/29星期一2全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（2016年-2020年）

截至2015年底，我國注冊護士總數(shù)達到324.1萬人，較2010年增長58%。每千人口護士數(shù)從2010年的1.52提高到2015年的2.36。全國醫(yī)護比由2010年的1：0.85提高到2015年為1：1.07，具有大專以上學歷的護士占總數(shù)的62.5%，長期以來醫(yī)護比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)2021/3/29星期一32020年我國護理事業(yè)發(fā)展達到

以下4大目標：一、護士隊伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護士和護理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計劃的培養(yǎng)一批專科護士，滿足臨床護理需求。2021/3/29星期一4

2020年我國護理事業(yè)發(fā)展達到

以下4大目標：

二、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面不斷擴大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機構(gòu)；責任制整體護理服務(wù)模式全面推行，護理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。2021/3/29星期一5

2020年我國護理事業(yè)發(fā)展達到

以下4大目標：

三、護理管理科學化水平明顯提升。護士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護士進行分層管理。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善，對護士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學管理，護士積極性得到進一步調(diào)動。2021/3/29星期一62020年我國護理事業(yè)發(fā)展達到

以下4大目標：

四、老年護理服務(wù)體系逐步健全。老年護理服務(wù)隊伍和機構(gòu)建設(shè)得到大力加強，老年護理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護理服務(wù)不斷發(fā)展，進一步促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護以及護理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。2021/3/29星期一7我國護理事業(yè)發(fā)展主要的7大主要任務(wù)（一）加強護士隊伍建設(shè)（二）提高護理服務(wù)質(zhì)量（三）加強護理科學管理（四）拓展護理服務(wù)領(lǐng)域（五）加強護教協(xié)同工作，提高護理人才培養(yǎng)質(zhì)量（六）推動中醫(yī)護理發(fā)展（七）加強與國際及港澳臺地區(qū)的交流與合作2021/3/29星期一8護士服務(wù)能力提升工程“十三五”期間，重點開展新入職護士、?？谱o士、護理管理人員、社區(qū)護士、助產(chǎn)士等人員培訓(xùn)，切實提高護理服務(wù)能力和管理水平2021/3/29星期一9持續(xù)改進護理服務(wù)質(zhì)量建立完善護理質(zhì)量控制和持續(xù)改進機制，運用科學方法不斷改進臨床護理實踐；明確護理質(zhì)量控制關(guān)鍵指標，利用信息化手段，建立定期監(jiān)測、反饋制度，不斷提高護理質(zhì)量，保障患者安全2021/3/29星期一10護理敏感指標定義護理質(zhì)量敏感指標：是指用于定量評價和監(jiān)測影響患者結(jié)果的護理管理、護理服務(wù)、組織促進等各項程序質(zhì)量的標準主要包括結(jié)構(gòu)指標、過程指標、預(yù)后指標好的護理質(zhì)量敏感指標，必須具備3個特征重要性敏感性預(yù)后相關(guān)性2021/3/29星期一11護理敏感質(zhì)量指標主要由于護理工作影響病人的結(jié)果。建立科學有效的護理質(zhì)量評價體系，以客觀、全面地反映和促進臨床護理質(zhì)量，體現(xiàn)護理價值。

2021/3/29星期一12護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一13護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一14護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一15護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一16護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一17護理敏感質(zhì)量指標2021/3/29星期一18護理敏感質(zhì)量指標

2021/3/29星期一19舉例2021/3/29星期一20舉例

2021/3/29星期一21舉例

2021/3/29星期一22舉例

2021/3/29星期一23舉例2021/3/29星期一24舉例約束情況：約束拔管占79%，患者通過挪動頭部，說明存在約束無效性的問題發(fā)生時間：64%的氣管插管UEX發(fā)生在上午0:00-8:00，且9例中有7例發(fā)生在上午5:00-8:00，該時段護士忙于晨間護理，往往不在患者身旁或巡視不到位導(dǎo)致拔管的發(fā)生。護理人員工作年限：50%的UEX發(fā)生在≤2年的護士，缺乏臨床管理經(jīng)驗。護患比：57%的UEX發(fā)生在護患比≤1:3情況下

2021/3/29星期一25舉例2021/3/29星期一26舉例2021/3/29星期一27舉例--改進措施合理的鎮(zhèn)靜醫(yī)護合作制定留置管道評估及拔管流程加強多部門協(xié)作規(guī)范的約束彈性排班培訓(xùn)2021/3/29星期一28舉例2021/3/29星期一29舉例2021/3/29星期一30舉例2021/3/29星期一31舉例2021/3/29星期一32總結(jié)2021/3