人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（2篇）

第頁共頁人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司的人力資源策略和規(guī)劃工作，制定公司的人力資源發(fā)展目標(biāo)，制定和落實(shí)人力資源相關(guān)政策和流程；2.負(fù)責(zé)開展全面的員工招聘與錄用工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背調(diào)等；3.負(fù)責(zé)新員工的入職安排和引導(dǎo)培訓(xùn)，包括新員工的入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行等；4.負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的管理工作，包括績效考核制度的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和優(yōu)化、薪酬激勵(lì)政策的制定和調(diào)整等；5.負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，包括員工的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定等；6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理員工的問題和糾紛等；7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，確保公司的人事行政工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；8.負(fù)責(zé)員工離職和人事檔案的管理工作，包括員工離職手續(xù)辦理、離職面談、檔案管理等；9.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作，包括系統(tǒng)的日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計(jì)分析等；10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；2.具備較強(qiáng)的人事行政管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟悉有關(guān)人事行政管理的法律法規(guī)；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，具備較高的責(zé)任心和職業(yè)道德；4.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠有效地管理和協(xié)調(diào)工作進(jìn)度；5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種復(fù)雜情況；6.熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。崗位職責(zé)說明書模版結(jié)束人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（二）一、崗位概述人事行政主管是企業(yè)或組織中負(fù)責(zé)人力資源管理以及行政管理工作的專業(yè)人士。他們負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作，并負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)行政管理工作，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。二、崗位職責(zé)1.人力資源管理（1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理計(jì)劃等，確保人力資源的合理配置和有效利用。（2）負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、簽訂勞動(dòng)合同等，保證招聘的透明、公正和高效。（3）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評估培訓(xùn)效果等，確保新員工能夠快速適應(yīng)崗位，提高工作效率。（4）負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理工作，包括處理離職申請、整理離職檔案、辦理結(jié)算手續(xù)等，保證離職過程的順利進(jìn)行。（5）負(fù)責(zé)員工績效管理工作，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績效評估、制定績效獎(jiǎng)懲措施等，確保員工的績效能夠與企業(yè)目標(biāo)相匹配。（6）負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、發(fā)放工資、管理社保公積金等，保障員工的合理薪酬和福利待遇。（7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括管理勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定。2.行政管理（1）負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施企業(yè)的行政管理制度和流程，包括公司章程、規(guī)章制度、會議管理、文件管理、辦公設(shè)備管理等，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和運(yùn)轉(zhuǎn)。（2）負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的日常行政工作，包括設(shè)立和管理公司文化、組織公司活動(dòng)、協(xié)調(diào)和安排會議、維護(hù)辦公環(huán)境等，提高企業(yè)的整體形象和員工的歸屬感。（3）負(fù)責(zé)企業(yè)的辦公設(shè)備和辦公用品的采購、維修和更新工作，保障員工的正常辦公和工作需要。（4）負(fù)責(zé)安全管理工作，包括制定安全制度和安全操作規(guī)程、進(jìn)行安全檢查和隱患排查、組織安全培訓(xùn)等，確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。（5）負(fù)責(zé)企業(yè)的檔案管理工作，包括制定檔案管理制度、組織檔案的歸檔和歸類、辦理檔案的借閱和調(diào)閱等，保證檔案的完整和可查性。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有扎實(shí)的人力資源管理和行政管理理論知識，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)管理流程。3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門和員工溝通和協(xié)作。4.具有一定的員工培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定和實(shí)施有效的培訓(xùn)和績效管理方案。5.具有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定和實(shí)施行政管理制度和流程