勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬習(xí)題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬習(xí)題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說法()是不正確的。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說明身份C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避正確答案：A2、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限的說法，不正確的是()A、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效B、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限C、勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過法定查處期的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究相應(yīng)用人單位的法律責(zé)任D、明確勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率正確答案：C3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。()A、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、定額類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C4、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在()支付勞動(dòng)者工資。A、一個(gè)月內(nèi)B、兩個(gè)月內(nèi)C、三個(gè)月內(nèi)D、半年內(nèi)正確答案：A5、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，()可以依法申請(qǐng)仲裁。A、任一員工B、工會(huì)C、工會(huì)主席D、職工代表正確答案：B6、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10B、15C、20D、12正確答案：B7、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)給予回應(yīng)。A、10天B、5天C、20天D、15天正確答案：C8、以下關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說法()是不正確的。A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)B、實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的%確定D、加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B9、集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、程序B、形式C、主體D、內(nèi)容正確答案：B10、以下說法正確的是()A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。C、勞動(dòng)調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力D、當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)正確答案：A11、以下勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說法不正確的是()A、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止B、不需要任何理由C、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止D、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：D12、以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、起草協(xié)商紀(jì)要B、熟悉法律制度C、擬定協(xié)商議題D、收集相關(guān)意見正確答案：A13、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()建立。A、勞動(dòng)合同約定之日起B(yǎng)、勞動(dòng)者報(bào)道之日起C、用工之日起D、勞動(dòng)合同簽訂之日起正確答案：C14、以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：A15、勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是。()A、對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過規(guī)定比例B、對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè)，通知工會(huì)部門督促企業(yè)建會(huì)C、對(duì)成立工會(huì)的企業(yè)，核實(shí)工會(huì)資格的合法性D、核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。正確答案：B16、以下()不是勞動(dòng)合同終止的情形A、勞動(dòng)者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人的單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)合同期滿D、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤正確答案：B17、符合下列那一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？()A、全體職工代表出席；B、全體職工代表三分之二以上出席；C、全體職工代表五分之四以上出席；D、全體職工代表半數(shù)以上出席正確答案：B18、用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是()A、解除B、繼續(xù)履行C、需要重新簽訂D、終止正確答案：B19、以下部份屬用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭議是()A、加班費(fèi)B、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限C、減少勞動(dòng)報(bào)酬D、解除勞動(dòng)合同正確答案：D20、仲裁調(diào)解書生效時(shí)間()A、雙方當(dāng)事人簽收時(shí)B、仲裁機(jī)構(gòu)蓋章時(shí)C、法院做出強(qiáng)制執(zhí)行決定時(shí)D、任何一方當(dāng)事人簽收時(shí)正確答案：A21、對(duì)于廠務(wù)公開，以下哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？()A、是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望；B、是調(diào)動(dòng)職工積極性的手段；C、是企業(yè)民主管理的措施之一；D、是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一正確答案：A22、以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是。()A、追求共識(shí)B、開誠布公C、絕不讓步D、留有余地正確答案：C23、對(duì)于非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動(dòng)者，公司可以()A、與其立即解除勞動(dòng)合同B、提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同D、安排其從事其他工作正確答案：D24、下列哪一種形式不屬于廠務(wù)公開后收集職工意見和建議的長效機(jī)制？()A、廠務(wù)公開意見電話B、發(fā)放征詢意見書；C、廠務(wù)公開意見箱；D、廠務(wù)公開接待日；正確答案：B25、下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系()A、用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由于女職工解除勞動(dòng)合同，解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、女職工主動(dòng)辭職，辭職后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕自己并不知情要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C26、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限的說法，不正確的是()A、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效B、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限C、勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過法定查處期的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究相應(yīng)用人單位的法律責(zé)任D、明確勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率正確答案：C27、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者營私舞弊的B、被依法追究新表示責(zé)任的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：D28、用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A、并不當(dāng)然終止B、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同C、有承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動(dòng)合同的履行正確答案：D29、企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指：()A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者；B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員；C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營管理者的所有人員；D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員正確答案：C30、以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是()A、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可B、有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。C、規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：B31、勞動(dòng)爭議按性質(zhì)分類，可以分為權(quán)利爭議和()爭議。A、利益B、權(quán)益C、義務(wù)D、程序正確答案：A32、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、100%B、300%C、150%D、200%正確答案：B33、以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》B、《職工帶薪年休假條例》C、《中華人民共和國勞動(dòng)法》D、《上海市安全生產(chǎn)條例》正確答案：A34、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不勝任工作的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：A35、勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則()A、公開審理原則B、合理審理原則C、著重調(diào)解原則D、調(diào)解前置原則正確答案：C36、()是啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行處理的主要方式A、依職權(quán)B、舉報(bào)C、投訴D、上級(jí)部門安排正確答案：C37、以下情形，勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕B、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散D、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂正確答案：C38、以下屬于給付勞動(dòng)糾紛的是()給付類糾紛。A、工商醫(yī)療及待遇給付B、加班費(fèi)支付糾紛C、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛D、工資支付糾紛正確答案：C39、關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是()A、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求B、由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與C、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境D、制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性正確答案：B40、勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位()書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、通過協(xié)商可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)D、可以正確答案：C41、以下關(guān)于終局裁決描述正確的是()A、只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h使用終局裁決B、仲裁裁決偉終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效，雙方當(dāng)事人均不可起訴C、勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收道仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟D、用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟正確答案：C42、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A、一般限度B、最大限度C、最高限度D、最低限度正確答案：D43、仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件()A、必須公開進(jìn)行B、一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動(dòng)爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。C、征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行D、不公開進(jìn)行正確答案：B44、因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者提出解除或者同意與用人單位終止勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)合同到期不得終止。A、五級(jí)、六級(jí)B、一級(jí)、二級(jí)C、三級(jí)、四級(jí)D、七級(jí)、八級(jí)正確答案：A45、對(duì)于非全體制就業(yè)的勞動(dòng)者，工資支付周期最長不得超過日。()A、15B、14C、30D、10正確答案：A46、以下關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的說法()是正確的。A、連續(xù)病休在6個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過6個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)B、連續(xù)病休在12個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過12個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)C、連續(xù)病休在3個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)D、連續(xù)病休在9個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過9個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)正確答案：A47、對(duì)下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是：①全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律；②國務(wù)院制定的行政法規(guī)；③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)；④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章。()A、①③②④B、①②③④C、①③④②D、④③②①正確答案：B48、關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說法正確()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定C、規(guī)章制度是公司管理勞動(dòng)者的唯一依據(jù)D、規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力正確答案：D49、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任分配表述正確的是()A、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。B、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)爭議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：A50、企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、管理措施B、福利待遇C、行為規(guī)范D、請(qǐng)假制度正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、規(guī)章制度只要在發(fā)布時(shí)進(jìn)行宣傳就可以。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或非因公負(fù)傷傷情嚴(yán)重，可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休、退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于12個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者也可以約定多次試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、工傷人員的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況適時(shí)調(diào)整。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、由于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋的內(nèi)容范圍很廣，對(duì)收集獲取的各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的整理。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、制定規(guī)章制度只需要考慮企業(yè)的內(nèi)部管理需求。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解，直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，除非雙方協(xié)議一致，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、只要?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、用人單位舉證是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的上個(gè)月工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、勞動(dòng)者疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，其在本單位工齡不滿2年的，用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、用人單位的制定匯總性規(guī)章制度后，應(yīng)當(dāng)不再制定發(fā)布單行制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同即使期滿了也不能即行終止，而必須將期限順延至醫(yī)療期滿()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19、只要?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，*用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬和應(yīng)當(dāng)享受的待遇制定的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、一方當(dāng)事人逾期不履行的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、如果勞動(dòng)者確因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作的，用人單位也不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、勞動(dòng)者想進(jìn)一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因，應(yīng)當(dāng)通過勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，在用人單位管理下獨(dú)立支付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)的決定都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29、根據(jù)本市規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的，用人單位不用支付加班工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效自拖欠工資之日起算限制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。特殊情況也可以以實(shí)物及有價(jià)值證劵替代貨幣支付。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33、企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷等變動(dòng)，解除部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因要求高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)群體性矛盾，對(duì)于這類矛盾通過勞企協(xié)商處理比較合適。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34、用人單位因合并被注銷的，勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35、二年期的勞動(dòng)合同可以設(shè)立二個(gè)月的試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36、用個(gè)單位因而分立被注銷的，勞動(dòng)合