工程造價(jià)咨詢服務(wù)薪酬與獎(jiǎng)懲

1、基本工資和獎(jiǎng)懲由公司財(cái)務(wù)每月直接發(fā)放到造價(jià)咨詢從業(yè)人員工資卡 14、實(shí)行提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)制后，員工加班不再另行計(jì)取加班費(fèi)。 11、項(xiàng)目懲罰標(biāo)準(zhǔn)： 11.3、以上處罰公司在與部門核算提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)直接扣除。 12、季度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)： 13、年度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)： 2第二十一條、公司對造價(jià)咨詢從業(yè)人員每月嚴(yán)格按項(xiàng)目進(jìn)行考核，通過收入分配杠桿拉大造價(jià)咨詢從業(yè)人員收入差距，實(shí)行每月薪酬不設(shè)上限制度。第二十二條、造價(jià)咨詢從業(yè)人員薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：月薪金=基本工資+提成+績效獎(jiǎng)勵(lì)。1、基本工資和獎(jiǎng)懲由公司財(cái)務(wù)每月直接發(fā)放到造價(jià)咨詢從業(yè)人員工資卡2、提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由公司財(cái)務(wù)代行直接發(fā)放到造價(jià)咨詢從業(yè)人員工資卡。3、提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)以“項(xiàng)目考評”、“季度度考評”和“年度度考評”結(jié)果為主要發(fā)放依據(jù)。4、實(shí)行提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)制后，員工加班不再另行計(jì)取加班費(fèi)。第二十三條、造價(jià)咨詢成果質(zhì)量評定出現(xiàn)下列情況，公司將對三級復(fù)核人員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲：1、項(xiàng)目懲罰標(biāo)準(zhǔn)：1.1、C級：專業(yè)造價(jià)人員處以400元/次校核人300元/次技術(shù)負(fù)責(zé)人100元/次1.2、D級：專業(yè)造價(jià)人員800元/次校審核人600元/次、技術(shù)負(fù)責(zé)人400元/次1.3、以上處罰公司在與部門核算提成和績效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)直接扣除。2、季度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)：2.1、C級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元，三次及以上處以本季度所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)10%罰款。2.2、D級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以本季度所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)10%罰款。二次及以上處以本季度所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)總額20%罰款。3、年度考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)：3.1、C級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以200元；二次處以400元，三次及以上處以本年度內(nèi)所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)10%罰款。3.2、D級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以本年度所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)10%罰款。二次及以上處以本年度所得績效提成獎(jiǎng)勵(lì)總額20%罰款。4、公司在每季度對造價(jià)咨詢技術(shù)負(fù)責(zé)人的造價(jià)咨詢成果質(zhì)量進(jìn)行考核，如造價(jià)咨詢成果質(zhì)量全季度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，公司將對造價(jià)咨詢技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為季度造價(jià)收入的2%。5、公司在每年度對造價(jià)咨詢技術(shù)負(fù)責(zé)人的造價(jià)咨詢成果質(zhì)量進(jìn)行考核，