安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為了加強對安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究工作的管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作有序進行，切實保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條本制度適用于全體企事業(yè)單位及其所屬部門和直屬單位，具體實施事故調(diào)查、處理和責(zé)任追究。第三條安全生產(chǎn)事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于設(shè)備、工藝、環(huán)境、人的操作技術(shù)、管理等方面原因，產(chǎn)生人員傷亡、財產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重后果的事故。第四條本制度的基本目標(biāo)是：及時、準(zhǔn)確、客觀地調(diào)查事故的發(fā)生原因；迅速、有效地處理事故，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第五條安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究工作，應(yīng)堅持防范為主、綜合治理、分級負(fù)責(zé)的原則，實施事故預(yù)防、事故調(diào)查、事故處理和責(zé)任追究的有機統(tǒng)一。第二章事故預(yù)防第六條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)制定科學(xué)合理的安全生產(chǎn)控制措施，明確各類風(fēng)險隱患的排查標(biāo)準(zhǔn)、排查方法和頻次，加強對有風(fēng)險隱患的設(shè)備和場所的封控管理。第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立完善的安全制度和操作規(guī)程，對員工進行必要的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。第八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立健全的應(yīng)急預(yù)案，包括事故發(fā)生時的緊急疏散預(yù)案、急救預(yù)案、善后處理預(yù)案等，確保員工在事故發(fā)生時能夠迅速獲得有效的救助與保護。第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)加強對重點部位、重要崗位和特殊工種的監(jiān)控與管理，配備相應(yīng)的安全設(shè)施和工器具，確保生產(chǎn)過程中的安全性。第三章事故調(diào)查第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生事故后，應(yīng)立即啟動事故調(diào)查程序，成立調(diào)查組，由組長、副組長和組員組成。第十一條調(diào)查組的組成要涵蓋相關(guān)業(yè)務(wù)部門、安全管理部門、人力資源部門等，確保調(diào)查工作的全面性和專業(yè)性。第十二條事故調(diào)查組應(yīng)嚴(yán)格按照事故調(diào)查程序進行，包括收集現(xiàn)場證據(jù)、記錄相關(guān)信息、采訪相關(guān)人員、分析事故原因等。第十三條事故調(diào)查組應(yīng)充分聽取相關(guān)當(dāng)事人的陳述，保護其合法權(quán)益，確保調(diào)查過程的公正、客觀。第四章事故處理第十四條事故調(diào)查組應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查結(jié)果，并提出處理意見和建議。第十五條單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出相應(yīng)的處理決定，并通知相關(guān)責(zé)任人。第十六條事故處理措施包括但不限于：立即采取控制措施，防止事故擴大和重復(fù)發(fā)生；清理現(xiàn)場，復(fù)原受損設(shè)備；對當(dāng)事人進行相應(yīng)的處罰或獎勵；修正和改進工藝流程和管理制度。第五章責(zé)任追究第十七條在依法依規(guī)處理事故時，要堅持綜合考慮，對直接責(zé)任人和管理人員追究相應(yīng)的責(zé)任。第十八條依據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和相應(yīng)法律法規(guī)，對造成事故的責(zé)任人進行相應(yīng)的處罰和處分。第十九條對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，可以追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。第二十條對于典型事故，經(jīng)上級主管部門核定，可以在企事業(yè)單位范圍內(nèi)通報公開。第六章監(jiān)督管理第二十一條監(jiān)督部門應(yīng)定期對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查和專項評估。第二十二條對于違反本制度的行為，相關(guān)責(zé)任人將被追究相應(yīng)的責(zé)任。第七章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)委員會所有。第二十四條本制度自頒布之日起生效，之前發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度失效。第二十五條本制度的修訂，由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)委員會提出，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。以上為《安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本》，僅為參考之用，具體實施時還需根據(jù)實際情況進行具體操作和調(diào)整。安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本（二）[公司名稱]安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本（三）一、目的本制度的目的在于規(guī)范公司安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理流程，明確責(zé)任追究的原則和程序，以確保公司員工的生命安全和財產(chǎn)安全。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理和責(zé)任追究。三、安全生產(chǎn)事故的分類和等級（一）按照事故的性質(zhì)，安全生產(chǎn)事故可以分為以下幾類：1.人身傷亡事故：指導(dǎo)致員工死亡或重傷的事故。2.設(shè)備損壞事故：指設(shè)備損壞或報廢的事故，不包括人員傷亡。3.火災(zāi)事故：指火災(zāi)引發(fā)的事故。4.環(huán)境污染事故：指對環(huán)境造成污染的事故。5.其他事故：指未歸類的其他安全生產(chǎn)事故。（二）根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，安全生產(chǎn)事故可分為以下等級：1.重大事故：造成重大人員傷亡、設(shè)備損壞或環(huán)境污染的事故。2.一般事故：造成一般人員傷亡、設(shè)備損壞或環(huán)境污染的事故。3.輕微事故：造成輕微人員傷亡、設(shè)備損壞或環(huán)境污染的事故。四、安全生產(chǎn)事故的調(diào)查流程1.報告事故任何員工在發(fā)現(xiàn)或經(jīng)了解發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，應(yīng)立刻向直接主管報告，主管收到報告后立即向公司安全部門報告。2.成立調(diào)查組安全部門在接到報告后，應(yīng)立即成立調(diào)查組，調(diào)查組由安全部門和與事故有關(guān)的相關(guān)部門的代表組成。調(diào)查組負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)事故進行全面的調(diào)查，包括現(xiàn)場勘察、證據(jù)收集和目擊證人的詢問等。3.事故調(diào)查報告調(diào)查組在調(diào)查結(jié)束后應(yīng)編寫事故調(diào)查報告，報告內(nèi)容包括事故的經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定和事故防范措施等。調(diào)查報告應(yīng)由調(diào)查組成員簽字，并提交給公司安全部門。4.部門審核公司安全部門對事故調(diào)查報告進行審核，確保調(diào)查過程嚴(yán)密、客觀、公正，并提出意見和建議。安全部門審核通過后，將報告提交給公司經(jīng)營管理層。5.經(jīng)營管理層審批經(jīng)營管理層在收到事故調(diào)查報告后，應(yīng)及時進行審批，并根據(jù)事故的性質(zhì)和等級，作出相應(yīng)的處理決定。五、責(zé)任追究原則和程序（一）責(zé)任追究原則1.安全責(zé)任制：公司實行安全責(zé)任制，各級管理人員對本部門的安全工作負(fù)有全面負(fù)責(zé)，確保安全生產(chǎn)。2.追究問題責(zé)任：對于安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)任明確，屬于失職、違紀(jì)、違規(guī)或故意犯錯的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.追究管理責(zé)任：對于安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，如果存在制度缺陷、管理問題或上級監(jiān)督不力等導(dǎo)致的，將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（二）責(zé)任追究程序1.員工自查公司要求員工在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，首先對自己的行為進行自查，如有錯誤或不當(dāng)行為，應(yīng)主動向公司報告，并積極參與調(diào)查工作。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任事故調(diào)查報告經(jīng)審批后，公司經(jīng)營管理層將根據(jù)事故性質(zhì)和等級，決定是否追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。如涉及追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)先進行聽證，聽證會應(yīng)公開進行，聽證結(jié)果應(yīng)公示。3.違規(guī)處罰違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的員工，公司將依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、降職、辭退等處罰。六、宣教和培訓(xùn)公司將定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和宣教活動，提高員工的安全意識和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識、事故預(yù)防和處理等。七、審查和修訂本制度將不定期進行審查和修訂，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)管理的需要。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，公司員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反者，依據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度，將依規(guī)進行相應(yīng)的處罰。本制度解釋權(quán)歸公司所有。主管部門：公司安全部門制定日期：[日期]修訂日期：[日期]安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度范本（四）第一章總則第一條為加強安全生產(chǎn)工作，確保企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的順利開展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于所有企事業(yè)單位，包括國有企事業(yè)單位、集體企事業(yè)單位、私營企事業(yè)單位、外資企業(yè)等。第三條安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究分為事故調(diào)查、事故處理和責(zé)任追究三個階段。第四條安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究工作由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織和推行。第五條安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度的目的是為了查明事故的原因和責(zé)任，采取相應(yīng)的措施防止其再次發(fā)生，并依據(jù)事故的嚴(yán)重程度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二章事故調(diào)查第六條事故調(diào)查是查明事故原因、分析事故發(fā)生的過程和情況的過程。第七條事故調(diào)查由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門牽頭負(fù)責(zé)，并可以邀請相關(guān)專家參與。第八條事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的第一時間展開，調(diào)查時間不得超過30天。第九條事故調(diào)查的具體步驟包括：（一）組織調(diào)查小組，明確調(diào)查任務(wù)和工作計劃；（二）收集事故現(xiàn)場的證據(jù)，包括照片、錄像、文書等；（三）采訪目擊者和相關(guān)人員，了解事故的發(fā)生過程和原因；（四）分析事故的直接原因和深層原因；（五）撰寫調(diào)查報告，包括事故經(jīng)過、原因分析和防范措施建議；（六）報送調(diào)查報告給企事業(yè)單位的上級管理部門和相關(guān)部門。第十條調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)客觀、真實、全面地反映事故的發(fā)生過程和原因，提出相應(yīng)的防范措施建議。第十一條事故調(diào)查中的證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)妥善保存，盡可能保留原始狀態(tài)，以備需要時進行進一步的鑒定和分析。第十二條事故調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)保守調(diào)查過程中獲得的相關(guān)信息和證據(jù)，不得泄露給外部人員。第三章事故處理第十三條事故處理是根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)果，采取相應(yīng)的措施來消除事故隱患和防止事故再次發(fā)生的過程。第十四條事故處理的具體措施包括：（一）對事故的責(zé)任人進行處罰或者糾正；（二）對事故現(xiàn)場進行整改和修復(fù)工作；（三）對事故造成的損失進行賠償和補償；（四）對事故可能導(dǎo)致的影響進行預(yù)防和控制；（五）組織人員進行安全培訓(xùn)和教育。第十五條事故處理應(yīng)當(dāng)由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織和推行，并可以委托相關(guān)部門和專業(yè)機構(gòu)協(xié)助進行。第十六條事故處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)報送企事業(yè)單位的上級管理部門和相關(guān)部門。第四章責(zé)任追究第十七條責(zé)任追究是根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任的大小，對相關(guān)責(zé)任人進行追究責(zé)任的過程。第十八條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)公正、適當(dāng)，不得歧視惡意，也不得姑息遷就。第十九條責(zé)任追究的具體程序包括：（一）依據(jù)事故調(diào)查的結(jié)果，確定責(zé)任人；（二）根據(jù)責(zé)任人的實際情況和職責(zé)，劃定責(zé)任范圍；（三）依據(jù)責(zé)任人的違法行為和過失程度，進行相應(yīng)的處理和懲罰。第二十條責(zé)任追究決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企事業(yè)單位的法定代表人審批，并告知相關(guān)責(zé)任人。第二十一條責(zé)任追究可以采取的措施包括：（一）給予警告或者記過處分；（二）給予記大過或者降低職務(wù)處分；（三）給予撤職或者降職處分；（四）解除勞動合同或者聘用合同；（五）移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第五章附則第二十二條企事業(yè)單位可以根據(jù)自身情況和事故的嚴(yán)重程度，制定更為詳細的調(diào)查處理及責(zé)任追究制度，但不能低于