傳媒公司規(guī)章管理制度 傳媒公司制度管理制度(6篇)

傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇一 一、公司簡介 (略) 二、企業(yè)文化 (略) 第二章入職指引 一、報到 員工被錄用時，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書(包括學位證書)、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。 1、姓名或身份證; 2、戶籍; 3、婚姻狀況; 4、職稱、從業(yè)資格; 5、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 二、新進員工培訓 員工進入公司后，公司將安排相關(guān)人員對新進員工進行入職培訓。 三、試用期與轉(zhuǎn)正 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。 試用期內(nèi)，如果員工休長病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。 第三章員工守則與行為規(guī)范 一、員工守則 1、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。 2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。 4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場所。 6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 12、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 二、工作時間及考勤 1、上班時間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。 2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。 3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。 4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處理。 三、禮儀儀表 員工應(yīng)注意遵守下列要求： 1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 2、上班時，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。 3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵對方。 4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。 四、保密 1、務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。 開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 4、發(fā)現(xiàn)了有可能導致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 五、曠工和遲到 1、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。 2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關(guān)津貼。 3、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。 4、員工一個月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。 第四章薪酬與福利 一、薪資 1、薪資構(gòu)成 員工工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資。 在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎。 2、發(fā)薪日 工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月日，年終獎金發(fā)放時間為農(nóng)歷春節(jié)前。 3、薪資調(diào)整 每年月份，公司對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進行調(diào)整。 二、社會保險 公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險。 三、福利 公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日津貼。 第五章請假及休假制度 一、請假 1、事假 請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。 2、病假 員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。 3、婚假. 達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃?，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 4.1、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增加產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。 4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請。 4.3、男員工可請陪產(chǎn)假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。 5、喪假 如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。 1.2當年年假應(yīng)在當年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 三、請假及休假待遇 1、事假 事假期間工資應(yīng)全額扣除，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數(shù)×事假天數(shù))。一年之內(nèi)，員工累計事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。 2、病假 病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發(fā)，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%)。一年之內(nèi)，員工累計病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。 3、產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。 4、其他 婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。 第六章獎罰辦法 一、一般規(guī)定 措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。 二、獎勵 1、嘉獎 員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次： 1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務(wù)者; 1.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者; 1.3愛護團體榮譽，足為同仁表率者; 1.4協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)特佳者; 1.5有其它功績者。 2、記功 員工有下列行為之一的，可授予記功一次： 2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者; 2.2對業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻者： 2.3對于公司經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者; 2.4遇有突變，勇于負責，，處置得宜者; 2.6有其它較大功績者。 3、記大功 員工有下列行為之一的，可授予記大功一次： 3.2維護公司重大利益，避免重大損失者; 3.3有其它重大功績者。 4、獎金或晉級 員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級—次： 4.1一年內(nèi)記大功三次者; 4.2對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者; 4.3有其它特殊功績者。 三、懲罰 1、申戒 員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實者，課4以申戒一次： 1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者; 1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者; 1.3無故不參加公司各種集會或活動者; 1.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者; 1.5辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者; 1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者; 1.8上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者; 1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者;或 1.10其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。 2、記小過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，課以記小過： 2.1因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者; 2.2上班時間擅離職守怠忽工作者; 2.3言行輕浮或其它違反善良風俗行為者; 2.4擔任主管，對屬下不良行為知情不報者; 2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者; 2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者; 2.7擔任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當利益者; 2.8不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者; 2.9主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者; 2.10任職期間被申戒達三次者;或 2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 3、記大過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次： 3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者; 3.3撕毀公告，破壞公物者; 3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者; 3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者; 3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者; 3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者; 3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者; 3.9對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者; 3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者; 3.11任職期間記小過達三次者;或 3.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 4、解聘 4.5多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評教育仍未改正的; 4.7挑撥離間導致公司人員離心分裂的; 4.10從事某些行為，嚴重干擾公司正常經(jīng)營的; 4.11未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者; 4.13有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者; 4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者; 4.15任何期間累計記大過達三次者; 4.16其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者，應(yīng)予解聘者。 第七章辭職及勞動合同續(xù)簽 一、員工辭職 1、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。 2、員工無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。 二、辭職手續(xù) 2.1工作業(yè)務(wù)交接; 2.2繳回各項工作用品及文件資料; 2.3人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗; 2.4工資福利結(jié)算; 2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 三、勞動合同續(xù)簽 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。 第八章員工關(guān)系與溝通 一、員工活動 為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯(lián)歡會等。 二、員工投訴 如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負責人會于一個星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。 三、員工咨詢 員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負責人提出，如合理正當將得到公司的積極協(xié)助。 《員工手冊》使用說明 1、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指___有限公司。 2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。 3、公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。 4、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。<P<p> 傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇二 立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù); 遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。 1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。 2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。 一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。 二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。 三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的.規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔賠償責任和相應(yīng)的法律責任。 一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。 二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。 三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。 四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。 五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。 六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。 七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。 文件處理程序 公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會xx分會或賽事組委會xx分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機構(gòu)及其負責人處理和承擔。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。 1、違反工作紀律與規(guī)章制度： ①、一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元;遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退;一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。 ②、員工請事假一次不能超過7天(含7天)，(國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外)，特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職;員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。 ③、在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次(含)以上予以辭退。 ④、不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。 ⑤、員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看vcd或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元;第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50元;累計三次(含)以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次(含)以上者，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。 ⑥、員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話(接電話除外)，第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元;每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。 ⑦、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元;當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。 ⑧、下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。 ⑨、最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。 ⑩、未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。 、上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次(含)以上者，予以辭退。 、對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償;給公司造成嚴重損失的，予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。 2、過失與故意行為 ①、因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償; ②、因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 ⑤、個人工作中，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰。 ⑥、上述行為一人累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。 傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇三 1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。 5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。 6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。 7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。 8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。 二、辦公室管理制度 1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。 3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。 4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。 5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。 6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。 三、文印管理制度 1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。 2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。 3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。 2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。 3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。 4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 五、考勤制度 1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。 2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。 3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。 6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。 7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。 8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。 9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。 10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。 六、人事管理制度 1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。 2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。 3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。 4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。 6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。 7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。 8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任。 七、餐旅費管理制度 1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。 2.出差費分膳食費、住宿費兩項。 ①膳食費每天40元。 ②住宿費每天120元。 ①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。 ②出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 ③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之數(shù)。 4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。 公司員工守則感想 8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。 從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學習，能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。 接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。 《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。 看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是本身都知道的一些道理。陌生是因為這些本身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認為本身為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。 在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。 有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。<P<p> 傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇四 一、公司簡介 (略) 二、企業(yè)文化 (略) 第二章入職指引 一、報到 員工被錄用時，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書(包括學位證書)、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。 1、姓名或身份證; 2、戶籍; 3、婚姻狀況; 4、職稱、從業(yè)資格; 5、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 二、新進員工培訓 員工進入公司后，公司將安排相關(guān)人員對新進員工進行入職培訓。 三、試用期與轉(zhuǎn)正 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。 試用期內(nèi)，如果員工休長病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。 第三章員工守則與行為規(guī)范 一、員工守則 1、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。 2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。 4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入公司工作場所。 6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 9、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 12、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 二、工作時間及考勤 1、上班時間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(具體休息時間以公司通知為準)。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。 2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。 3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。 4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處理。 三、禮儀儀表 員工應(yīng)注意遵守下列要求： 1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 2、上班時，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。 3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵對方。 4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。 四、保密 1、務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。 開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 4、發(fā)現(xiàn)了有可能導致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 五、曠工和遲到 1、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。 2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關(guān)津貼。 3、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。 4、員工一個月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。 第四章薪酬與福利 一、薪資 1、薪資構(gòu)成 員工工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資。 在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎。 2、發(fā)薪日 工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月日，年終獎金發(fā)放時間為農(nóng)歷春節(jié)前。 3、薪資調(diào)整 每年月份，公司對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進行調(diào)整。 二、社會保險 公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險。 三、福利 公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日津貼。 第五章請假及休假制度 一、請假 1、事假 請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人備案，事假超過一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。 2、病假 員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負責人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。 3、婚假. 達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為10天，限一次用完。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的.員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃?，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 4.1、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增加產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。 4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請。 4.3、男員工可請陪產(chǎn)假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。 5、喪假 如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。 1.2當年年假應(yīng)在當年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負責人批準，可延長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟上的補償。 三、請假及休假待遇 1、事假 事假期間工資應(yīng)全額扣除，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數(shù)×事假天數(shù))。一年之內(nèi)，員工累計事假天數(shù)不得超過10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。 2、病假 病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計發(fā)，當月實發(fā)工資=月工資—(月工資/當月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%)。一年之內(nèi)，員工累計病假天數(shù)超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。 3、產(chǎn)假 產(chǎn)假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。 4、其他 婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。 第六章獎罰辦法 一、一般規(guī)定 措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級、加/扣獎金等獎勵或處罰。 二、獎勵 1、嘉獎 員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次： 1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務(wù)者; 1.2熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者; 1.3愛護團體榮譽，足為同仁表率者; 1.4協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)特佳者; 1.5有其它功績者。 2、記功 員工有下列行為之一的，可授予記功一次： 2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者; 2.2對業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻者： 2.3對于公司經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者; 2.4遇有突變，勇于負責，，處置得宜者; 2.6有其它較大功績者。 3、記大功 員工有下列行為之一的，可授予記大功一次： 3.2維護公司重大利益，避免重大損失者; 3.3有其它重大功績者。 4、獎金或晉級 員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級—次： 4.1一年內(nèi)記大功三次者; 4.2對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者; 4.3有其它特殊功績者。 三、懲罰 1、申戒 員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實者，課4以申戒一次： 1.1工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者; 1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽勸告者; 1.3無故不參加公司各種集會或活動者; 1.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者; 1.5辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者; 1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者; 1.8上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者; 1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者;或 1.10其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。 2、記小過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，課以記小過： 2.1因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者; 2.2上班時間擅離職守怠忽工作者; 2.3言行輕浮或其它違反善良風俗行為者; 2.4擔任主管，對屬下不良行為知情不報者; 2.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者; 2.6未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者; 2.7擔任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當利益者; 2.8不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者; 2.9主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者; 2.10任職期間被申戒達三次者;或 2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 3、記大過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者或有具體事證者，課以記大過一次： 3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者; 3.3撕毀公告，破壞公物者; 3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者; 3.5遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者; 3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者; 3.7未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者; 3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者; 3.9對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者; 3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者; 3.11任職期間記小過達三次者;或 3.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 4、解聘 4.5多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評教育仍未改正的; 4.7挑撥離間導致公司人員離心分裂的; 4.10從事某些行為，嚴重干擾公司正常經(jīng)營的; 4.11未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者; 4.13有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者; 4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者; 4.15任何期間累計記大過達三次者; 4.16其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者，應(yīng)予解聘者。 第七章辭職及勞動合同續(xù)簽 一、員工辭職 1、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后，可以要求解除勞動合同。 2、員工無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。 二、辭職手續(xù) 2.1工作業(yè)務(wù)交接; 2.2繳回各項工作用品及文件資料; 2.3人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗; 2.4工資福利結(jié)算; 2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 三、勞動合同續(xù)簽 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。 第八章員工關(guān)系與溝通 一、員工活動 為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、春節(jié)聯(lián)歡會等。 二、員工投訴 如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出，相關(guān)負責人會于一個星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。 三、員工咨詢 員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負責人提出，如合理正當將得到公司的積極協(xié)助。 《員工手冊》使用說明 1、本《員工手冊》中，所稱“員工”系指___有限公司。 2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。 3、公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。 4、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。 傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇五 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、作息時間規(guī)定 作息時間表 上班時間8：00 午休時間12：00——13：30 下班時間17：30 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 1)、加班費標準 公司規(guī)定加班費標準為10元/小時; 2)、加班費領(lǐng)取 加班費領(lǐng)取時間為每月10日(工資發(fā)放日)。 三、衛(wèi)生規(guī)范 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、要愛護辦公區(qū)域的花木。 四、公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實效，實現(xiàn)雙贏。 五、物流工作的崗位要求 1、業(yè)務(wù)部工作職責 (1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。 (2)負責現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳。 (3)負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。 (4)做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收。 (5)參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。 (6)禮貌接待每一個客戶，必須做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風。 2、業(yè)務(wù)員的工作職責 (1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作。 (2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。 (3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運輸工具的浪費。 (4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責任。 (5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。 (6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興，走的滿意。 (7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。 3、配送司機管理 (1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸?shù)闹饕熑?，要求每位司機具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。 (2)每位司機必須服從調(diào)度管理和分配，司機不得拒絕。 (3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率，運行噸公里配給油料消耗。 (4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償。 (5)車輛裝載貨物時司機必須在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高，超寬，超限。 (6)車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。 (7)司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路情況采取安全、經(jīng)濟實惠的運行方法。 (8)司機必須擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通。 4.裝卸工工作要求 卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度. (2)裝卸工在裝、卸貨時，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時，要及時提出，得到認可后，方可裝、卸車。否則，以停止作業(yè)。 (3)裝卸工裝完車后，負責封好車，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固。 (4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費。 (5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷)。 傳媒公司規(guī)章管理制度傳媒公司制度管理制度篇六 2、掌握、熟悉公司產(chǎn)品規(guī)格、性能、產(chǎn)品特色，了解同行業(yè)的產(chǎn)品信息，并要不斷的提高自己的專業(yè)知識，精益求精。 3、負責公司的制圖工作，運用專業(yè)知識，設(shè)計出獨特的效果圖，促進業(yè)務(wù)簽單的順利進行。 4、積極完成公司交予的設(shè)計工作，同業(yè)務(wù)人員進行詳細的交流和溝通，準確領(lǐng)會客戶的要求，設(shè)計方案力求做到新穎，布局合理，新潮，適應(yīng)時代潮流。 5、如業(yè)務(wù)員要設(shè)計方案，以業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字為準。如果業(yè)務(wù)經(jīng)理不在，可以電話核準，然后補簽。否則設(shè)計人員有權(quán)拒絕設(shè)計。 6、積極主動的進行標書設(shè)計以前，先會同業(yè)務(wù)人員和報價員進行詳細的交流和溝通，嚴格按照標書上的要求，細致認真的進行設(shè)計以后，并再三審核規(guī)格，圖片，數(shù)量，報價，絕對的做到無差錯。 7、積極主動搜尋網(wǎng)上的最新行業(yè)信息，及時的整理和匯總成資料，交給業(yè)務(wù)經(jīng)理。 8、嚴禁設(shè)計公司以為的設(shè)計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設(shè)計要求。 9、負責維護微機，打印機等設(shè)備的正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，微機內(nèi)的各種資料，要求分清條理，以便公司查閱資料及時準確。 10、每天清理設(shè)計室的衛(wèi)生，做到清潔，衛(wèi)生，有條理。 內(nèi)勤人員： 1、嚴格遵守公司制度，嚴格按