離職保密協(xié)議書樣式

PAGEPAGE1離職保密協(xié)議書樣式本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（以下簡稱“甲方”）：【公司名稱】【公司地址】乙方（以下簡稱“乙方”）：【員工姓名】【員工地址】鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息（以下簡稱“保密信息”），為了保護甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密事宜達成如下協(xié)議：第一條保密信息的范圍1.1保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)計劃、財務信息、客戶名單、供應商信息、產(chǎn)品研發(fā)、技術資料、市場策略、內(nèi)部管理信息等。1.2保密信息的形式包括但不限于書面、電子、口頭等形式。第二條保密義務2.1乙方在甲方任職期間及離職后，應對保密信息承擔嚴格的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方離職后，應立即將所有包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，不得私自保留、復制或傳播。第三條保密期限3.1乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于無法確定成為公開信息時間的保密信息，乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至【保密期限】年。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)向乙方追償違約金，違約金金額為乙方離職前一年的年薪。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：【日期】【日期】以上為離職保密協(xié)議書樣式，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。在簽訂本協(xié)議前，請確保雙方已經(jīng)充分閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，必要時可尋求專業(yè)法律意見。2024帶目錄帶附件詳細版-離職保密協(xié)議書樣式目錄一、引言二、保密信息的范圍三、保密義務四、保密期限五、違約責任六、法律適用和爭議解決七、其他條款八、附件引言鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息（以下簡稱“保密信息”），為了保護甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密事宜達成如下協(xié)議：一、保密信息的范圍1.1保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)計劃、財務信息、客戶名單、供應商信息、產(chǎn)品研發(fā)、技術資料、市場策略、內(nèi)部管理信息等。1.2保密信息的形式包括但不限于書面、電子、口頭等形式。二、保密義務2.1乙方在甲方任職期間及離職后，應對保密信息承擔嚴格的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方離職后，應立即將所有包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，不得私自保留、復制或傳播。三、保密期限3.1乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于無法確定成為公開信息時間的保密信息，乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至【保密期限】年。四、違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)向乙方追償違約金，違約金金額為乙方離職前一年的年薪。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、附件附件一：保密信息詳細清單附件二：離職交接清單以上為2024帶目錄帶附件詳細版-離職保密協(xié)議書樣式，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。在簽訂本協(xié)議前，請確保雙方已經(jīng)充分閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，必要時可尋求專業(yè)法律意見。附件列表：1.保密信息詳細清單2.離職交接清單違約行為羅列及違約行為的認定：1.泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息2.私自保留、復制或傳播包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等3.故意或過失導致保密信息泄露、損失或被他人獲取法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等，包括但不限于商業(yè)計劃、財務信息、客戶名單、供應商信息、產(chǎn)品研發(fā)、技術資料、市場策略、內(nèi)部管理信息等。2.違約金：指乙方違反本協(xié)議的保密義務時，甲方有權(quán)向乙方追償?shù)慕痤~，金額為乙方離職前一年的年薪。3.訴訟：指當雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起的司法程序。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.如何確保乙方充分理解并遵守保密義務？解決方法：在簽訂本協(xié)議前，甲方應對乙方進行充分的解釋和說明，確保乙方明確了解保密信息的范圍和保密義務的重要性。必要時，可進行專門的保密培訓。2.如何確保乙方歸還所有包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等？解決方法：在離職交接過程中，乙方應按照離職交接清單逐項歸還，甲方應進行核實并確認。同時，甲方應加強內(nèi)部管理，確保保密信息不被泄露。3.如何處理乙方違反保密義務的行為？解決方法：甲方應立即采取停止違約行為的措施，并根據(jù)本協(xié)議的約定向乙方追償違約金。同時，甲方有權(quán)向乙方追究法律責任，包括但