國(guó)企勞務(wù)派遣員工管理制度范文

國(guó)企勞務(wù)派遣員工管理制度范文國(guó)企勞務(wù)派遣員工管理制度范文

第一章總則

第一條為規(guī)范國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣員工管理行為，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于國(guó)有企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理工作。

第三條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，合理使用勞務(wù)派遣員工。

第四條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣員工管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，提高員工的綜合素質(zhì)。

第二章勞務(wù)派遣員工的錄用管理

第五條國(guó)有企業(yè)在招聘勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開招聘，遵守公平、公正、公開的原則。

第六條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，制定詳細(xì)的工作崗位要求和技能要求。

第七條國(guó)有企業(yè)招聘勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，并向勞務(wù)派遣員工提供書面勞動(dòng)合同。

第八條勞務(wù)派遣員工被確定為國(guó)有企業(yè)員工后，應(yīng)當(dāng)按照集體合同簽訂的約定時(shí)間到達(dá)工作崗位，如有變動(dòng)需提前與國(guó)有企業(yè)協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣員工檔案，包括個(gè)人基本信息、合同信息、培訓(xùn)信息、工作評(píng)價(jià)等內(nèi)容，做到信息完整、保密安全。

第十條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，從勞務(wù)派遣員工中選派有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高員工的工作技能和能力。

第十一條勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)配合國(guó)有企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)內(nèi)容，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)成績(jī)。

第三章工作安排與薪酬制度

第十二條勞務(wù)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行安排。

第十三條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工，與員工簽訂《工作評(píng)價(jià)意見書》。

第十四條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合理確定勞務(wù)派遣員工的工資和福利待遇，確保員工獲得合理報(bào)酬。

第十五條勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且應(yīng)當(dāng)不低于同崗位實(shí)際在崗員工的工資水平。

第十六條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬制度，按照業(yè)績(jī)和能力等因素合理分配勞務(wù)派遣員工的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，并及時(shí)支付。

第十七條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，及時(shí)調(diào)整員工的工資水平和崗位級(jí)別，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間。

第四章勞動(dòng)保障和權(quán)益保護(hù)

第十八條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并根據(jù)員工的實(shí)際情況向勞務(wù)派遣員工支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第十九條勞務(wù)派遣員工在工作過程中，如遇到工傷、意外事故等情況，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救助，并主動(dòng)配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

第二十條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障勞務(wù)派遣員工享有假期、休息日和法定節(jié)假日的權(quán)利，不得強(qiáng)制勞務(wù)派遣員工加班。

第二十一條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣員工提供良好的工作環(huán)境和安全保護(hù)設(shè)施，保障員工的身體健康和工作安全。

第二十二條勞務(wù)派遣員工在工作中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅離崗位、遲到早退、私自請(qǐng)假等。

第二十三條勞務(wù)派遣員工在工作過程中，如遇到工作糾紛或權(quán)益受到侵害，可以向國(guó)有企業(yè)提出申訴，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并給予合理的答復(fù)。

第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

第二十四條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工的工作需要，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并為勞務(wù)派遣員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

第二十五條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞務(wù)派遣員工參加崗位技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育和職業(yè)資格證書考試等，提高員工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。

第二十六條勞務(wù)派遣員工在工作過程中，如有進(jìn)一步提升自己的意愿，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第六章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十七條勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)有企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

第二十八條勞務(wù)派遣員工如因工作失職、違紀(jì)違法等行為，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)有企業(yè)的利益或者他人利益的，國(guó)有企業(yè)可依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

第二十九條勞務(wù)派遣員工因故意犯罪行為被刑事處罰，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。

第三十條勞務(wù)派遣員工如因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前向國(guó)有企業(yè)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章附則

第三十一條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查和評(píng)估勞務(wù)派遣員工管理工作的效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。

第三十二條國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高勞務(wù)派遣員工參與決策的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

第三十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并由國(guó)有企業(yè)組織