超星爾雅學習通《中職生就業(yè)指導2018》章節(jié)測試答案

title中職生就業(yè)指導2018超星爾雅學習通答案100分最新版content認清當前的就業(yè)形勢1

2014年就業(yè)質量統(tǒng)計分析里，就社會保障狀況而言，有（）的就業(yè)畢業(yè)生有社會保障。（A）A、84%B、85%C、86%D、87%2中職2014年就業(yè)去向中，其中占比最高的是升入高一級學校就讀。（錯）興趣與職業(yè)的關聯(lián)1愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（對）能力與職業(yè)的匹配1智力與能力的關系不包括哪些？（C）A、智力是能力的基礎B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商2“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（C）A、丘吉爾B、比爾·蓋茨C、斯大林D、左宗棠性格與職業(yè)的吻合1（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B、能力C、性格D、價值觀2“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質C、地區(qū)亞文化D、以上均是

轉變與更新就業(yè)觀1馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要2社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（C）。A、團隊精神B、專業(yè)知識C、綜合素質D、快速學習能力如何邁出求職的第一步1應屆畢業(yè)生求職的第一步是（C）。A、寫簡歷B、求職信C、市場調查、了解企業(yè)需求D、學習面試技巧就業(yè)信息搜索原則1以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（B）。A、真實性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對性原則2

就業(yè)信息的完整性包括（D）。A、公司的名稱B、工作的職責C、公司對求職者的要求D、以上均是就業(yè)信息收集方法1“指向性更明確更具有針對性”是哪個收集法的優(yōu)點？（C）A、全方位收集法B、綜合性收集法C、定方向收集法D、定區(qū)域收集法2就業(yè)信息收集方法包括（D）。A、全方位收集法B、定方向收集法C、定區(qū)域收集法D、以上均是了解就業(yè)信息的途徑1畢業(yè)生對于就業(yè)信息的獲取途徑使用最多的是（A）。A、互聯(lián)網B、校園公告C、平面廣告D、熟人介紹2招聘單位發(fā)布信息最傾向于在（C）進行。A、熟人推薦B、校園招聘C、網絡平臺D、當?shù)卣衅笗@招聘1企業(yè)入校招聘在（C）的數(shù)量最多。A、三月份B、五月份C、十一月份D、一月份2參加校園專場招聘會第一步應該（A）。A、了解用人單位B、投簡歷C、認真聽企業(yè)宣講D、應聘要求大型招聘會1參加大型招聘會的技巧不包括（B）。A、“觀”B、“求”C、“聽”D、“問”通過網絡獲得就業(yè)信息1網絡就業(yè)信息的特點不包括。（B）A、信息量大B、真實性高C、種類齊全D、網絡申請的必要條件通過人際資源獲取就業(yè)信息1你擁有的人際資源類型包括（D）。A、親戚朋友B、老師C、校友D、以上均是2通過人際資源獲取就業(yè)信息，不可以通過（D）來敲響感興趣的單位之門。A、家人B、朋友C、熟人D、競爭對手撰寫簡歷前的準備1人力資源在篩選簡歷看重能力和素質，其中不包括（C）。A、知識B、證書C、出身D、經驗簡歷的要素1教育背景、實習經歷這樣的信息是必須放在簡歷里面的。（X）個人信息1個人信息里面，電話的編輯形式建議是（C）這種格式。A、***********B、***********C、***********D、***********求職意向1教育背景的必有信息不包括（D）。A、時間段B、學校C、學歷D、課程實踐經歷1寫實踐經歷的原則不包括（B）。A、數(shù)字描述B、名詞開頭C、動詞開頭D、體現(xiàn)關鍵詞獲獎情況1獲獎情況方面，數(shù)量不占優(yōu)勢的可以按照時間的例序來填寫。（V）其他個人信息1下列哪一個可以不用在求職簡歷中寫出來？（C）A、個人地址B、個人學歷C、自我評價D、聯(lián)系方式2下列哪一項愛好如果表達不詳盡會對求職并沒有多大的幫助？（D）A、唱歌B、看電影C、閱讀D、以上均是如何讓你的簡歷更出眾1能力的分類可以分為（D）。A、知識技能B、自我管理技能C、可遷