2023年有固定期限勞動合同

有固定期限勞動合同

甲方：___________________

乙方：___________________

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址_____________________________________________

經(jīng)營地址_____________________________________________

第1頁共74頁

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址___________________________郵政編碼

戶口所在地_____?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

第2頁共74頁

本合同于年—月__日生效，其中試用期至年一月—

日止。本合同于年—月一日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________

______________________崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地

點為______________________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

_______________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第3頁共74頁

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不

超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)

當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月——日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

第4頁共74頁

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活費(fèi)為____元或按___________________________________

_____________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第H^一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙

方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第5頁共74頁

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。甲方按___________________________________________

______________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

第6頁共74頁

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第7頁共74頁

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第8頁共74頁

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年—月—日

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

第9頁共74頁

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商

約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

『1』『3』

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽

字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中

寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫

不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不

得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為

保管。

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固定期限勞動合同

第10頁共74頁

甲方:

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵

守本合同條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省

（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為。本合同于年月日生效，其試用期至年月日

止。本合同于年月日終止。

第11頁共74頁

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作

地點為.

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小

時，每周工作不超過小時。每周休息日為.

第八條甲方對乙方實行的休假制度有.

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙

方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定.

第12頁共74頁

第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)

為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇.

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁

違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第13頁共74頁

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠

償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容.

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動

爭議仲裁部門申請仲裁。

第14頁共74頁

第二十三條本合同附件如下.

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事

處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人（簽）

乙方（簽）

簽訂日期：年月日

人事處公章（部門公章）甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵

第15頁共74頁

守本合同條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省

（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為。本合同于年月日生效，其試用期至年月日

止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作

地點為.

第16頁共74頁

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小

時，每周工作不超過小時。每周休息日為.

第八條甲方對乙方實行的休假制度有.

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙

方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)

為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

第17頁共74頁

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇.

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁

違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第18頁共74頁

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠

償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容.

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動

爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下.

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事

處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

第19頁共74頁

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人（簽）

乙方（簽）

簽訂日期：年月日

人事處公章（部門公章）

勞動合同范文：有固定期限勞動合同

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甲方：乙方:簽訂日期：

年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、

協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方

當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主

要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址

_____________________________________________經(jīng)營地址

_____________________________________________第二條乙方

第20頁共74頁

性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼或者其他

有效證件名稱證件號碼在甲方工作起

始時間年月日家庭住址

_________________________________郵政編碼在京

居住地址_____________________________郵政編碼戶口所

在地?。ㄊ校______區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期

限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年—月—

日生效，其中試用期至年一月一日止。本合同于年

一月——日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)

甲方工作需要，擔(dān)任_________________________________________崗

位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工

作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)

到

_____________________________________________________________標(biāo)

準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行

工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不

超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方

安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事

先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對

乙方實行的休假制度有

第21頁共74頁

_____________五、勞動報酬第九條甲方每月—日前以貨幣形式支

付乙方工資，月工資為元或按

執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

___________________________________第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不

足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第

十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方

辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方

患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或

因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為

乙方提供以下福利待遇

第22頁共74頁

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗

位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安

全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有

關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安

全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第

十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合

同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一

條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_____________________________________十、勞動爭議處理及其它第

二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議

第23頁共74頁

調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二

十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京

市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份,

甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期:

年一月—日

使用說明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商

約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方

應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)

事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、

當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下

時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字

第24頁共74頁

簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,

交乙方的不得由甲方代為保管。

無固定期限勞動合同簡單

合同編號：

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞

動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一

致訂立本合同。

一、合同期限

第25頁共74頁

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙

方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙

方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動報酬

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)

第26頁共74頁

為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不

得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥元（人民幣大寫：）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時）根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動

報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作

為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工

作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目

部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元

（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額

均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

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a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過

此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取

并簽名確認(rèn)。

四、工作時間

第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）

a.人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休

息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作

制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、

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法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。其他

保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下:

六、勞動保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，

向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用

品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、

生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作

業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基

本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑

施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcjl46-20「（請自填））

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度

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和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠

視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管

理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格

遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

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5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資

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結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全

額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支

付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；

協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭

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議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸

的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守

執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）

年月日年月日

固定期限職工的勞動合同

使用說明

1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。2、用人單

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位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,

協(xié)商1致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商

需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。4、當(dāng)事人約定的

其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

5、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不

得涂改。6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由

甲方代為保管。甲方：乙方：簽訂日期：年月日XX市勞動和社

會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第1條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營

地址第2條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或

者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭

住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月

日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，

擔(dān)任崗位（工種）工作。第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，

乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4、工

作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工

時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小

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時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定

時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可

決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲

方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方

在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲

方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或

按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國

家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),

并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第102條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療

待遇按國家、xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。其他

的勞動合同范本：員工工資待遇及提成協(xié)議學(xué)校聘用法律顧問合同外

派勞務(wù)合作合同范本20_（請自填）無固定期限勞動合同

一、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的

勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定

期限勞動合同是鐵飯碗、終身制，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂

就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護(hù)身符,

千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單

位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固

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定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,

勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出

現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞

動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合

同也同樣能夠解除。

二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任

何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同

意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動

合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同

中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可

以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情

形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三

十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，

無固定期限合同并不是沒有終止時間的鐵飯碗，只要符合法律規(guī)定的

條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

另外，有很多錯誤觀點認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的死合同。

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無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的

協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可

以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還

可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等

方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則

進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須

注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

三、無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定

的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少

頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有

利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

四、無固定期限勞動合同的訂立

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等

非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動

關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就

不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的

規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞

動合同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出

續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，

就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌

握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者

提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動

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合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最

基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限

不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的

單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計

時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在該用人單位

連續(xù)工作滿十年的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立

無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,

主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作

了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作

崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿

意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞

動關(guān)系。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動

合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和

勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種

新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)

的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中

普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各

類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,

在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企

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業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨?/p>

特點的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有

些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職

工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實存在著競

爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改

進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原

單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,

在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問

題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出

過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿

十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時、允

許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人

單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情

形。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)

定的情形續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以

解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限

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勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須

簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與

勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時一，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為，連

續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)

定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位

對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從

而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同短期化

的問題。這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期化的問

題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,

再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或

者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了

不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止

因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合

同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為，這一項規(guī)

定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯誤的。因為勞動合同

是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都

由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手

中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂

無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是終身制的，在法律規(guī)

定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合

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同。

五、關(guān)于視為無固定期限勞動合同

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實

中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),

在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情

況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有

同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面

勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞

動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集

體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同

酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需

要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動

合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很

多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這

種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞

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動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

13年固定期限勞動合同

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甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等

自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙

方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位

地址第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件

號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在

地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合

同為。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同

于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲

方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工

種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作應(yīng)

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工

時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每

周休息日為。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。五、勞動報

酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十

條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元

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或按執(zhí)行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按

遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保

險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工

負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和

職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞

動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞

動保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生

產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第

十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲

方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的

證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙

方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理

工作交接時支付。第二H^一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，

當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合

同附件如下。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各

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執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事

處公章無效。部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人（簽字）乙方（簽字）簽訂

日期：年月日人事處公章（部門公章）

無固定期限勞動合同

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定

的義務(wù)。本文有整理！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一

致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

第一條勞動合同期限

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1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從一年—月一日起

至—年—月—日止。

2、試用期，自—年—月一日至一年—月—日。

3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從一年—月—日起至一年—月—

日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門，從事工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，

乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按

時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)

參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

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3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工

作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納

部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守

甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

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⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ?/p>

書面送達(dá)解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)

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處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方

的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞

動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)

資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞

動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方

形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性

的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同

解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

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第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及

乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均

需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，

未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效

力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具

有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否

則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,

雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方:

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法定代表人:

乙方：

合同訂立日期：

年月日

20一（請自填）年度有固定期限勞動合同范文

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文

甲方：乙方：___________________簽訂日期：

年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、

協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方

當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主

要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址

_____________________________________________經(jīng)營地址