企業(yè)生產(chǎn)部門職工招聘合同書（二篇）

第頁共頁企業(yè)生產(chǎn)部門職工招聘合同書合同編號(hào)：[編號(hào)]招聘合同甲方（雇主）：__________（以下簡稱甲方）地址：__________乙方（職工）：__________（以下簡稱乙方）身份證號(hào)碼：__________地址：__________鑒于甲方為了滿足企業(yè)發(fā)展及生產(chǎn)需要，需要招聘乙方承擔(dān)相關(guān)崗位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合作協(xié)議：第一條合同期限本合同自乙方入職之日起生效，有效期為______年（含）。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方的具體工作崗位及工作內(nèi)容為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方工廠/辦公區(qū)，具體地址為：__________。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每周__天，每天工作______小時(shí)。2.乙方享有法定節(jié)假日及法定休假。第四條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇由甲乙雙方約定如下：（1）乙方基本工資為每月______元，包含工作績效獎(jiǎng)金。（2）乙方享有職工福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假等。2.乙方的工資按月結(jié)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條客觀評(píng)價(jià)及晉升機(jī)制1.甲方將建立客觀的工作評(píng)價(jià)制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及個(gè)人能力，適時(shí)給予晉升機(jī)會(huì)。第六條保密條款1.乙方在工作期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密以及其他需要保密的信息。2.乙方應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。第七條解雇與辭職1.乙方有權(quán)向甲方提出辭職，提前______天書面通知甲方。2.甲方有權(quán)解雇乙方，但解雇應(yīng)依法進(jìn)行，甲方需提前______天書面通知乙方。第八條合同解除1.乙方在合同期限屆滿后，可以與甲方繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同。2.本合同期滿或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（雇主）：乙方（職工）：簽署日期：簽署日期：企業(yè)生產(chǎn)部門職工招聘合同書（二）尊敬的XXX公司：本協(xié)議由以下雙方于XXXX年XX月XX日簽署：甲方：XXX公司（以下簡稱“公司”）法定代表人：地址：乙方：（以下簡稱“職工”）聯(lián)系地址：身份證號(hào)碼：鑒于公司需要招聘職工加入企業(yè)生產(chǎn)部門，為了明確雙方的權(quán)益與責(zé)任，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、職工基本信息職工姓名：性別：出生年月：籍貫：聯(lián)系方式：二、職位及崗位描述公司招聘職工加入企業(yè)生產(chǎn)部門，職位為（具體職位），工作內(nèi)容包括但不限于（請(qǐng)根據(jù)具體崗位需求描述工作職責(zé)），工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。三、勞動(dòng)合同1.職工入職后，雙方即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為（具體期限）。雙方同意根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限為（具體期限）。四、薪酬待遇1.職工的薪酬待遇按照公司的薪酬政策執(zhí)行，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為（具體標(biāo)準(zhǔn)）。薪酬以月薪形式支付，于每月的（具體日期）發(fā)放。2.公司將按照國家有關(guān)規(guī)定和公司福利政策，為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、工作時(shí)間和休假1.職工的工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），周休日為（具體休息日），其中包括法定節(jié)假日。2.職工享有帶薪年假，具體年假天數(shù)為（具體天數(shù)），需經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可使用。六、職工權(quán)益和責(zé)任1.職工有權(quán)享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等。2.職工應(yīng)按照公司要求，完成工作職責(zé)，并保守公司商業(yè)秘密。七、解除與終止1.若職工違反公司規(guī)定，經(jīng)過公司書面警告并限期整改無效的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.若職工因病或其他原因不能履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前XX天以書面形式通知公司。八、其他約定1.職工應(yīng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，若提供虛假信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或發(fā)生糾紛，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.雙方同意在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的解決辦法為友好協(xié)商，如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。甲方（公司