奧鵬吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)

吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一

共25道題總分：100分

答題中

?單選題

?多選題

?判斷題

一、單選題

共15題，60分

1

4分

關(guān)于傭金制,表述錯誤的是0。

?A是在銷售人員獎勵中常用的方式

?B根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

?C使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

?D可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

2

4分

不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是()。

?A科研輔助津貼

?B野外津貼

?C收容遣送崗位津貼

?D特級教師津貼

3

4分

補充養(yǎng)老金中員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的()或者是薪酬水平而定。

?A職

?B工齡

?C家庭狀況

?D技術(shù)等級

4

4分

企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是()。

?A成本控制原則

?B公正性原則

,C激勵性原則

?D競爭力原則

5

4分

在確定各要素及各要素等級的點值時，假設(shè)“計劃”的總點值為500,而其中“決策”要素的

權(quán)數(shù)為40%,則它的點值為()。

?A100

?B200

?C1000

?D2000

6

4分

()不可能是高級管理人員的工資構(gòu)成。

?A提成工資

?B崗位工資

?C職務(wù)工資

?D股票期權(quán)

7

4分

一般而言，基本醫(yī)療保險是()的。

?A低差異，低剛性

?B低差異，高剛性

?C高差異，高剛性

?D高差異低剛性

8

4分

薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵,()應(yīng)占較大

比重

?A浮動工資

?B能力工資

?C績效工資

?D提成工資

9

4分

商業(yè)保險不包括()。

,A安全與健康保險

?B養(yǎng)老保險金計劃

?C家庭財產(chǎn)保險等

,D補充保險

10

4分

薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差

相比要()。

,A大

?B小

?C相同

?D難以確定

11

4分

不屬于勞動保護(hù)費用的是()。

?A員工可以實際享用的勞動保護(hù)用品

?B員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品

?C醫(yī)療衛(wèi)生費

?D以此名義支付給員工的補貼

12

4分

不屬于養(yǎng)老金的支付形式有0。

,A一次性支付

?B定期支付

?C不定期支付

?D一次性支付與定期支付結(jié)合

13

4分

企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。

?A能力工資制

?B績效工資制

?C計件工資制

?D職務(wù)工資制

14

4分

()不屬于崗位評價的功能。

?A在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其

具有預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

?B發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)中具有更加重要的地位

?C在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

?D使新增的機構(gòu)與原有的

15

4分

當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。

?A外部公平

?B內(nèi)部公平

?C程序公平

?D個人公平

二、多選題

共5題，20分

一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中()是固定薪酬部

分。

?A基本工資

?B業(yè)績工資

?C能力工資

?D崗位工資

?E福利

2

4分

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有()

?A以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?D以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

?E組合薪酬結(jié)構(gòu)等

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法正確的是()。

?A薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面

?B薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)

?C在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則

?D薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬

?E如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析

4

4分

薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的

類型是()。

?A分層式薪酬等級

?B固定薪酬等級

?C寬泛是薪酬等級

?D浮動薪酬等級

?E浮動薪酬等級

5

4分

以下屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是()

?A職能工資

?B能力資格工資

?C崗位技能工資

?D薪點工資制

?E崗位效益工資

三、判斷題

共5題，20分

1

4分

要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評價方法之一。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位

排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。

()

?A錯誤

?B正確

2

4分

崗位評價是對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價值的多少進(jìn)行評價，崗位評價

的結(jié)果一般不公開,只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個參考。0

?A錯誤

?B正確

3

4分

福利在本質(zhì)上是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏?/p>

形式支付給員工。()

?A錯誤

?B正確

4

4分

企業(yè)薪酬的從上而下法比較實際和靈活，而且容易控制薪酬成本，被很多企業(yè)廣泛運用。()

,A錯誤

?B正確

5

4分

調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息，有關(guān)的專業(yè)協(xié)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)，報紙、雜

志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)（僅作為參考）等，這些數(shù)據(jù)的特點是針對性強。（）

?A錯誤

?B正確

吉大19秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)二

共25道題總分：100分

答題中

?單選題

?多選題

?判斷題

一、單選題

共15題，60分

1

4分

當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

?A外部公平

?B內(nèi)部公平

?C程序公平

?D個人公平

2

4分

薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差

相比要()。

?A大

?B小

?C相同

?D難以確定

3

4分

不屬于養(yǎng)老金的支付形式有()。

?A一次性支付

?B定期支付

?C不定期支付

?D一次性支付與定期支付結(jié)合

4

4分

員工福利可分為社會保險福利和()兩大類。

?A經(jīng)濟性福利

?B全員性福利

?C特殊群體福利

?D用人單位集體福利

5

4分

屬于技術(shù)性津貼的是0。

?A工人技師津貼

?B農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼

?C專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼

?D技術(shù)工人崗位津貼

6

4分

不屬于保健性津貼的是0。

?A衛(wèi)生防疫津貼

?B醫(yī)療衛(wèi)生津貼

?C環(huán)境污染監(jiān)控津貼

?D科技保健津貼

7

4分

不屬于勞動保護(hù)費用的是()。

?A員工可以實際享用的勞動保護(hù)用品

?B員工可以實際享用食品、飲料?、服裝和保健品

?C醫(yī)療衛(wèi)生費

?D以此名義支付給員工的補貼

8

4分

一般而言，基本醫(yī)療保險是()的。

?A低差異，低剛性

?B低差異，高剛性

?C高差異，高剛性

?D高差異低剛性

9

4分

薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵,()應(yīng)占較大

比重

?A浮動工資

?B能力工資

?C績效工資

?D提成工資

10

4分

盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點

是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大,()與獎金占的比重較大。

?A職能工資

?B能力資格工資

?C崗位工資制

?D績效工資

11

4分

住房費用含()。

?A住房公積金

?B住房補貼

?C房租補貼

,D房改補貼

12

4分

企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是()。

?A成本控制原則

?B公正性原則

?C激勵性原則

?D競爭力原則

13

4分

()不屬于崗位評價的功能。

?A在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其

具有預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

?B發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)中具有更加重要的地位

?C在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

?D使新增的機構(gòu)與原有的

14

4分

以下不屬于要素計點法缺點的是()。

?A設(shè)計比較復(fù)雜

?B對管理水平要求較高

?C成本相對較

,D應(yīng)用最不普遍

15

4分

將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是()。

?A崗位排列法

?B崗位分類法

?C要素比較法

?D要素計點法

二、多選題

共5題，20分

1

4分

以下()是崗位分析的基本方法。

?A觀察法

?B面談法

?C要素計點法

?D問卷調(diào)查法

?E崗位排列法

2

4分

關(guān)于企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)的說法正確的是()。

?A包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入

?B包含提供勞務(wù)的收入

?C從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入

?D其中不包括轉(zhuǎn)移價值，只包括新創(chuàng)造價值

?E反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值

3

4分

企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括()。

?A銷售收入與人工費用率

?B勞動分配率

,C企業(yè)利潤率

,D企業(yè)增加值

?E企業(yè)人工成本

4

4分

員工工資定級時應(yīng)考慮的因素有()。

?A員工的生活費用

?B同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平

?C員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題

?D新員工的實際工作能力

,E公司的支付能力

5

4分

企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是()。

?A委托調(diào)查

?B問卷調(diào)查

?C購買公開的調(diào)查報告

?D企業(yè)之間相互調(diào)查

?E面談法

三、判斷題

共5題，20分

1

4分

調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息，有關(guān)的專業(yè)協(xié)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)，報紙、雜

志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)（僅作為參考）等，這些數(shù)據(jù)的特點是針對性強。（）

?A錯誤

?B正確

2

4分

薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的企

業(yè)應(yīng)注意50%點處